（精）新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì)合集（）

�。ň�）新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 10 篇（最新）

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 1 2018 年 12 月 29 日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號(hào)主席令予以公布。新法將于 2019 年 6 月 1 日起施行。

　新公務(wù)員法為職務(wù)和職級(jí)搭建了溝通的渠道。新公務(wù)員法最大的亮點(diǎn)在于推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，對(duì)職級(jí)的晉升條件作出原則性的規(guī)定。新修訂的公務(wù)員法第十七條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。”這意味著，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的表述將成為歷史，代之以“職務(wù)”與“職級(jí)”并行的運(yùn)行模式。

　新公務(wù)員法拓寬了公務(wù)員晉升的渠道。新公務(wù)員法將原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)取消，取而代之的是四等十二級(jí)的職級(jí)層次。原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)制度，雖然在一定程度上解決了公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的晉升問題，但是由于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也受

　限于職數(shù)，不能涉及大多數(shù)公務(wù)員，而原有的職級(jí)制度晉升年限科員到副科級(jí)最低就要十二年，副科晉升正科級(jí)、正科晉升副處級(jí)則至少需要十五年，時(shí)間太久，也會(huì)打擊大家的工作積極性。這次四等十四級(jí)的職級(jí)制度，級(jí)別設(shè)置增多，年限縮短，而且涉及面更廣，能在很大程度上調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的工作積極性，讓底層公務(wù)員覺得有盼頭，有干勁。

　公務(wù)員是一個(gè)國(guó)家治國(guó)理政的主體，這支隊(duì)伍所表現(xiàn)的整體素質(zhì)直接決定著政府的管理水平，決定著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展成效，是國(guó)家的“軟實(shí)力”的體現(xiàn)。因此樹立積極向上的公務(wù)員價(jià)值觀，建立一支精神飽滿、正直正派、為民為國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍，是國(guó)家治國(guó)理政的一項(xiàng)極其重要的工作。新《公務(wù)員法》的頒布和實(shí)施，從根本上、制度上保障了公務(wù)員的合法權(quán)益、加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，幫助廣大公務(wù)員樹立信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的價(jià)值觀，具有劃時(shí)代的歷史意義。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 2

　認(rèn)知，自此之后，公務(wù)員法的確立開啟“三板斧”，也使公務(wù)員成為有法可依有“身份”的人， 公務(wù)員法是黨的領(lǐng)導(dǎo)的集中體現(xiàn)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。在從嚴(yán)治黨局面越來越嚴(yán)的今天，修訂公務(wù)員法，更進(jìn)一步體現(xiàn)出黨的領(lǐng)導(dǎo)：堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)這一基本方略集中在總則中有所體現(xiàn)，并貫穿公務(wù)員管理進(jìn)、管、出各環(huán)節(jié)。“逢進(jìn)必考”、監(jiān)督、管理，也對(duì)公務(wù)員提出了更深的要求。公務(wù)員從思想上要確立跟黨走的方向，堅(jiān)定理想信念。在行動(dòng)上以實(shí)際成果落實(shí)黨的方針政策，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)效。

　公務(wù)員法是公務(wù)員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。多年以來，公務(wù)員的發(fā)展問題是一個(gè)難題，尤其是基層公務(wù)員，發(fā)展的“天花板”更難以突破。修訂的公務(wù)員法中推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，有效調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，拓寬了公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)。從另一個(gè)角度來講也是對(duì)廣大基層公務(wù)員的一種激勵(lì)。

　公務(wù)員法是促擔(dān)當(dāng)勇作為的催化劑。當(dāng)前形勢(shì)下，尤其對(duì)廣大基層公務(wù)員而言，任務(wù)重、工作多，加班加點(diǎn)是常事，但在績(jī)效考核和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)上還有一定欠缺，尤其是十九大以來，干部的有作為、敢作為、能作為更加重要，公務(wù)員法的修訂及發(fā)布，無疑是一催化劑：健全考核機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制――促進(jìn)公務(wù)員對(duì)本職身份的認(rèn)同和努力，增強(qiáng)身為公務(wù)員的榮譽(yù)感和使命感。

　制度在于實(shí)施，我們看到了修訂制度的完善，更迫切的希望看到制度落實(shí)到位，為公務(wù)員這個(gè)群體帶來更多積極向上，努力奮斗的動(dòng)力！

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 3 公務(wù)員是一個(gè)國(guó)家治國(guó)理政的主體，這支隊(duì)伍所表現(xiàn)的整體素質(zhì)直接決定著政府的管理水平，決定著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展成效，是國(guó)家的“軟實(shí)力”的體現(xiàn)。因此樹立積極向上的公務(wù)員價(jià)值觀，建立一支精神飽滿、正直正派、為民為國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍，是國(guó)家治國(guó)理政的一項(xiàng)極其重要的工作。新《公務(wù)員法》的頒布和實(shí)施，從根本上、制度上保障了公務(wù)員的合法權(quán)益、加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員的

　監(jiān)督，幫助廣大公務(wù)員樹立信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的價(jià)值觀，具有劃時(shí)代的歷史意義。

　公務(wù)員價(jià)值觀是指公務(wù)員關(guān)于公共行政的價(jià)值所持的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和態(tài)度的總和，是公務(wù)員對(duì)公共行政活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)、判斷與選擇的“內(nèi)在尺度”，也是公務(wù)員對(duì)自己所從事的行政活動(dòng)、行政行為進(jìn)行價(jià)值取舍的“主體尺度”。

　自覺培養(yǎng)“公仆”意識(shí)，牢固樹立正確的權(quán)利觀、群眾觀和政績(jī)觀，直接關(guān)系到黨執(zhí)政能力、關(guān)系到國(guó)家的興旺昌盛。新《公務(wù)員法》引起大家熱議的亮點(diǎn)之一――刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，干滿三十年可以申請(qǐng)退休，基層公務(wù)員待遇的提高。實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，打破公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)待遇提升的唯一通道。由于基層公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，基層很多公務(wù)員在基層埋頭苦干了若干年后，乍抬頭，發(fā)現(xiàn)與成長(zhǎng)為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的“同科進(jìn)士”在工資待遇上差別甚大，從此苦惱于不平與不公，沉浸于仕途無望，想事干事的初心裹上層層苦悶被冬藏。新《公務(wù)員法》的出臺(tái)，規(guī)范公務(wù)員的收入，縮小級(jí)別待遇，是填補(bǔ)不平不公的一劑良藥，是激發(fā)初心成長(zhǎng)的生長(zhǎng)因子。當(dāng)“為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀

　復(fù)興”在公務(wù)員隊(duì)伍中形成共識(shí)的價(jià)值取向，自然就多了些腳踏實(shí)地，少了點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)；多了些關(guān)注民生，少了點(diǎn)癡迷仕途；多了些責(zé)任擔(dān)當(dāng)，少了點(diǎn)得過且過。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 4 新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的十八大以來中央關(guān)于干部工作的新精神新要求。

　公務(wù)員制度堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度列為公務(wù)員的基本條件，自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)列為應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，被開除黨籍中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員不得錄用為公務(wù)員，體現(xiàn)黨對(duì)黨管干部原則的貫徹落實(shí)。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，對(duì)職級(jí)序列進(jìn)行了重新設(shè)定，綜合管理類公務(wù)員增加了 4 個(gè)層級(jí)，又明確了專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)設(shè)置根據(jù)新公務(wù)員法另行規(guī)定，留出了制度接口，堅(jiān)持科學(xué)分類的原則。在激勵(lì)公務(wù)員新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為方面，受到強(qiáng)烈反響的就是在法定工作日之外加班的，給予調(diào)休或補(bǔ)助，說明傾聽了底層心聲，進(jìn)一步完善了保障機(jī)制。

　地方機(jī)構(gòu)改革即將完成，新公務(wù)員法 2019 年 6 月 1 日起正式實(shí)施，在正式實(shí)施前，需進(jìn)行集中廣泛宣傳解讀，而職級(jí)與職務(wù)并行制度的重新設(shè)定，特別需要保障現(xiàn)在的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同比到新的職務(wù)中來，享受合乎規(guī)定的待遇，是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性、政治性比較強(qiáng)的工作，所以制定配套措施、認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，抓好工資匹配顯得尤為關(guān)鍵。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 5 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》開始征求意見，征求意見的時(shí)間自 2018 年 11 月 1 日至 2018 年 12 月 1 日。此次修訂涉及到職級(jí)晉升、工資、加班補(bǔ)助等多個(gè)方面，而且此次公務(wù)員修訂法有兩大亮點(diǎn) 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性的法律，自2006 年 1 月 1 日施行以來，公務(wù)員制度體系不斷完善，有力促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高了公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢(shì)新要求的地方，需要與時(shí)俱進(jìn)地加以修改完善。

　第一個(gè)亮點(diǎn)：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改革 綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

　以前，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是這樣的：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　原來的正科副科，變成了現(xiàn)在的一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)主任科員，晉升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。

　第二個(gè)亮點(diǎn)：工作滿三十年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定：工作滿三十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩�而且最后也指明：符合�?guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形也可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵�，這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。

　縱觀新修訂的公務(wù)員法，內(nèi)涵豐富全面、制度設(shè)計(jì)合理、彰顯中國(guó)特色，必將為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供更有力更有效的法律保障。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 6 我身為一名社區(qū)工作者，但我依舊在工作之余認(rèn)真學(xué)習(xí)了公務(wù)員法，通過學(xué)習(xí)我對(duì)國(guó)家公務(wù)員制度有了更深的認(rèn)識(shí)，我了解到公務(wù)員法是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布和實(shí)施是我國(guó)干部人事工作中在法制方面的一個(gè)新的發(fā)展階段，是整治體質(zhì)改革和貫徹依法治國(guó)方略中推進(jìn)人事干部工作上的民主化、制度化、和科學(xué)化的重要方法，對(duì)于完善人員管理體質(zhì)、規(guī)范公務(wù)員行為從而促進(jìn)工作效率，廉政等方面起著至關(guān)重要的作用。

　公務(wù)員法在內(nèi)容上做了很大改進(jìn)，規(guī)定中服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定或者命令，但同時(shí)也也規(guī)定公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)決定或命令有錯(cuò)誤時(shí)可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或命令的意見，這種規(guī)定從實(shí)際上給了公務(wù)員拒絕的服從錯(cuò)誤

　命令的權(quán)利，為公務(wù)員在實(shí)際工作過程中遇到此類問題提供了法律保障，維護(hù)了公務(wù)員的切身利益，實(shí)現(xiàn)了他們的自我保護(hù)，體現(xiàn)了人本主義精神。

　其次，法律的實(shí)施不僅規(guī)范了公務(wù)員的管理，更進(jìn)一步提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)，公務(wù)員的底四張還明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄取的招牌辦法，這是國(guó)家第一次把公開考試列入法律，意義深遠(yuǎn)。公開選錄、公平競(jìng)爭(zhēng)，公開透明，樹立了政府在人民群眾心目中光輝公正的形象的同時(shí)提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。開始選拔，能明顯示出報(bào)考公務(wù)員人員素質(zhì)的高低、能力的的強(qiáng)弱，優(yōu)秀人員的提拔有利于政府形象和提升工作效率，能夠提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。除了開展對(duì)在職的公務(wù)員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把控，把好公務(wù)員的入口關(guān)，是保證未來公務(wù)員的高素質(zhì)的關(guān)鍵。公務(wù)員法此項(xiàng)內(nèi)容的出臺(tái)，為公務(wù)員的競(jìng)聘提供了保障，公開了政府用人的透明度，避免的各職能單位私自招錄公務(wù)員的不正之風(fēng)，從源頭上杜絕了腐敗現(xiàn)象。

　再次，以前公務(wù)員主要以晉升的方式來提高自己的待遇，法律出來后設(shè)立了職務(wù)和職級(jí)并重的雙梯制，開拓了新的晉升渠道，有些公務(wù)員及時(shí)得不到職務(wù)上的晉升但是可得到職級(jí)晉升來提高自己的待遇，公務(wù)員的晉升渠道拓寬了，從而改變了大家“官本位的思想”從而創(chuàng)造了公務(wù)員晉升良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境氛圍。

　雖然我僅是一名社區(qū)工作者，但學(xué)習(xí)完公務(wù)員法侯我也受益良多，今后的工作中我也會(huì)更加全面的學(xué)習(xí)各種黨和國(guó)家的方針政策，把從公務(wù)員法中學(xué)習(xí)到的貫徹到我的工作中，做到實(shí)事求是、恪盡職守，爭(zhēng)取不久的將來自己也成為一名合格的國(guó)家公務(wù)人員。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 7 12 月 29 日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，國(guó)家主席習(xí)近平頒布第 20 號(hào)主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自 2019 年 6 月 1 日起施行。本次新修訂的公務(wù)員法，在很多重要地方，如職級(jí)制度、加班制度等方面都做了修改，在我看來，這些修改有著很多積極意義。

　一、拓寬基層公務(wù)員晉升渠道 新公務(wù)員法將原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)取消，取而代之的是四等十二級(jí)的職級(jí)層次。一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)制度，雖然在一定程度上解決了公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的晉升問題，但是由于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也受限于職數(shù)，不能涉及大多數(shù)公務(wù)員，而原有的職級(jí)制度晉升年限科員到副科級(jí)最低就要十二年，副科晉升正科級(jí)、正科晉升副處級(jí)則至少需要十五年，時(shí)間太久，也會(huì)打擊大家的工作積極性。這次四等十四級(jí)的職級(jí)制度，級(jí)別設(shè)置增多，年限縮短，而且涉及面更廣，能在很大程度上調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的工作積極性，讓底層公務(wù)員覺得有盼頭，有干勁。

　二、保障了公務(wù)員應(yīng)有的福利待遇 新增加了公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。對(duì)于目標(biāo)考核合格，需要發(fā)放的獎(jiǎng)金也應(yīng)該足額發(fā)放。明確了公務(wù)員工資、福利等，列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。新法指出，公務(wù)員應(yīng)按

　照國(guó)家的休假制度休年休假，在法定工作日之外加班的，應(yīng)予以補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)予以補(bǔ)助。這就更加調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的工作熱情。目前，因?yàn)楣ぷ鞣倍�，基層公�?wù)員加班已是常態(tài)。雖然嘴上不說，但是感覺班沒少加，工作沒少干，錢卻沒多拿。這次公務(wù)員法，在法律層面保障了廣大公務(wù)員的權(quán)益，一方面會(huì)另領(lǐng)導(dǎo)盡可能的少安排加班，另一方面也使廣大公務(wù)員對(duì)加班沒有了抵觸情緒，更加積極的投身工作。

　除此以外，新公務(wù)員法還涉及強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員要有更高的政治素養(yǎng)、不違反家庭美德等方面內(nèi)容。總支，本次新法更加完善，更加貼合實(shí)際，對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員個(gè)人的生活，有著很大的積極意義。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 8 至今，公務(wù)員制度化進(jìn)程歷時(shí) 20 多年。1993 年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布出臺(tái)，制度建設(shè)開頭起步。12 年后，在總結(jié)原有經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，2006 年《公務(wù)員法》實(shí)施，規(guī)范進(jìn)一步完善。今年，公務(wù)員法（修訂草案）

　“提擋升級(jí)”，

　公務(wù)員依法管理實(shí)現(xiàn)了從無到有、從有到強(qiáng)的變化，于社會(huì)、于個(gè)人，都翻開了嶄新的一頁(yè)。

　于社會(huì)而言，從修訂草案可以看出公務(wù)員的管理將更加適應(yīng)新時(shí)代的要求。比如修訂草案突出黨的理論創(chuàng)新與公務(wù)員法核心理念的有機(jī)統(tǒng)一，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為指導(dǎo)思想，寫入“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，后者是習(xí)近平總書記選人用人新理念的重要內(nèi)容，同時(shí)是“好公務(wù)員”的標(biāo)準(zhǔn)；寫入“貫徹新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的組織路線”“堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛的原則”，完善了公務(wù)員的任用標(biāo)準(zhǔn)。從錄用條件、職級(jí)設(shè)置、監(jiān)督管理，無不體現(xiàn)著習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求，實(shí)現(xiàn)了思想的“接軌”，更體現(xiàn)出管理水平的提升。

　于個(gè)人而言，公務(wù)員法（修訂草案）對(duì)公務(wù)員身份的定位更加明確，取消了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，調(diào)整成四等十二級(jí)，更加明確地劃分了領(lǐng)導(dǎo)和職級(jí)兩條線，層級(jí)的增加也可以有利于調(diào)動(dòng)做事積極性，現(xiàn)在晉升渠道相應(yīng)拓寬，工作會(huì)更加有奔頭，有干勁，而且，更直接的是，待遇薪酬會(huì)有所提升，各種津補(bǔ)貼和養(yǎng)老金

　政策會(huì)進(jìn)一步落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有較大幅度的提高，這些都是國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的重視和厚愛。

　修訂草案中明確了“公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆”的定位。作為人民公仆的一員，我們不能辜負(fù)國(guó)家的重視、人民的期望，要做好自己的本質(zhì)工作，尤其是在脫貧攻堅(jiān)這個(gè)是特殊時(shí)期，更要攻堅(jiān)克難、披荊斬棘，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 9 《公務(wù)員法》首次修訂意義重大，引發(fā)一片熱議，微信朋友圈各種轉(zhuǎn)發(fā)、各大媒體相繼報(bào)道、辦公室同事各種解讀等等。于是我詳細(xì)了解此次《公務(wù)員法》修訂的相關(guān)資料。

　本次修法一個(gè)重大背景，是推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。到底和以前有什么不同呢？ 此次修訂，改變了公務(wù)員的工資待遇由職務(wù)決定的困境。比如有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員，一輩子都當(dāng)不上一個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)。當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)基本的薪酬就上不去，這樣

　就會(huì)大大的影響工作積極性，從而給工作帶來被動(dòng)，造成惡性循環(huán)。反之，推行職務(wù)與職級(jí)的并行,適度分離職務(wù)與職級(jí)過于緊密的聯(lián)系,使職級(jí)真正成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯，大家就不會(huì)只往升官這條獨(dú)木橋上擠了。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,可以通過晉升職級(jí)獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。這樣既能提升工作積極性，也有利于消除官本位現(xiàn)象。

　此次修訂還從紀(jì)律規(guī)定、激勵(lì)保障機(jī)制等方面進(jìn)行了修改，必將為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供更有力更有效的法律保障。

　新公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(huì) 10 《公務(wù)員法》自 2006 年施行以來，對(duì)提高我國(guó)公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，促進(jìn)我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的勤政、廉政建設(shè)發(fā)揮了重大作用。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，公務(wù)員制度運(yùn)作環(huán)境的變化，我國(guó)公務(wù)員管理方面出現(xiàn)了一些亟待解決的新問題。目前公務(wù)員制度運(yùn)作中，部分公務(wù)員，特別是基層政府的公務(wù)員，主動(dòng)作為，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)氖聵I(yè)心和積極性不夠。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的重要原因是現(xiàn)行《公務(wù)員法》對(duì)這一群體提供的激勵(lì)機(jī)制不夠，如晉升空間太小，機(jī)會(huì)太少。

　一個(gè)在基層政府工作的公務(wù)員，絕大多數(shù)一輩子升不上縣處級(jí)，到退休時(shí)能升上鄉(xiāng)科級(jí)正職的也很少。這很容易挫傷他們的積極性。

　怎樣才能提高基層政府公務(wù)員的積極性呢？我認(rèn)為第一：優(yōu)化基層公務(wù)員晉升體制。目前的《修訂草案》在改進(jìn)和完善激勵(lì)機(jī)制方面是較為給力的，對(duì)廳局級(jí)職務(wù)以下的公務(wù)員設(shè)置四等十二級(jí)的職級(jí)層次。這樣，一個(gè)在基層政府工作的公務(wù)員，即使一輩子當(dāng)不上縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)、鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)，但其可能晉升為與縣長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)、鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)相當(dāng)?shù)穆毤?jí)，如晉升為一、二、三、四級(jí)調(diào)研員或一、二級(jí)主任科員。這個(gè)不能只是停留在書面上，一定要真正落到實(shí)處。第二，要適度改善基層公務(wù)員薪酬制度。受地方財(cái)政收入的影響，公務(wù)員工資水平差別較大，基層公務(wù)員相對(duì)中高層級(jí)的公務(wù)員，職級(jí)較低，工資水平相對(duì)較低，且主要承擔(dān)工作任務(wù)的又一般在最基層，俗話說干著最苦最累的活，卻拿著相對(duì)低的工資。建議設(shè)計(jì)出合理有效、最大限度保障基層公務(wù)員利益的分配制度。第三，健全基層公務(wù)員培訓(xùn)制度。通過培訓(xùn)，公務(wù)員的能力和素質(zhì)都會(huì)得到進(jìn)一步提高，可以為其在職務(wù)晉升方面帶來很多優(yōu)勢(shì)。

　總之，基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，要樹立以人為本的價(jià)值觀念，把握適度原則，在調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性方面，要進(jìn)一步完善薪酬制度，優(yōu)化職務(wù)晉升制度，適度加大培訓(xùn)力度，讓基層公務(wù)員渴望獲得認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的主觀意愿在自己的實(shí)際工作中得以實(shí)現(xiàn)。

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