公務(wù)員面試模擬題基層減負(fù)

　公務(wù)員面試模擬題：守住精文減會(huì)硬杠杠，推進(jìn)基層減負(fù) 【熱點(diǎn)背景】

　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019 年黨中央、國務(wù)院發(fā)文數(shù)量都減少了 30%以上，省區(qū)市文件和會(huì)議平均壓縮 39%、37%，中央和國家機(jī)關(guān)分別壓縮 39%、33%;來自全國基層觀測(cè)點(diǎn)的蹲點(diǎn)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，去年當(dāng)?shù)厥盏缴霞?jí)文件和本級(jí)發(fā)文平均減少 31%，本級(jí)召開的會(huì)議數(shù)量平均減少 35%。

　【模擬題目】

　“中央層面繼續(xù)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，守住精文減會(huì)的硬杠杠”。中辦印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，強(qiáng)調(diào)要切實(shí)防止文山會(huì)海反彈回潮，提出了確保發(fā)文開會(huì)數(shù)量比2019 年只減不增的剛性約束。對(duì)此，你怎么看? 【題目解析】

　一、結(jié)合背景分析目的意義 1.鞏固效果，彰顯決心。2019 年是“基層減負(fù)年”，“嚴(yán)格控制層層發(fā)文、層層開會(huì)”是其中一項(xiàng)重要工作，開展一年來成效顯著�！锻ㄖ�》的出臺(tái)彰顯了黨中央整治文山會(huì)海頑疾的決心。

　2.落實(shí)基層減負(fù)意義重大。一方面有利于給基層工作人員松綁，讓基層工作人員擺脫“文山會(huì)海”，減少“過度留

　痕”，避免形式主義等問題;把精力聚焦群眾問題，做好服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)基層。另一方面有利于倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部提升管理能力，改善工作方法，有助于基層管理科學(xué)化、規(guī)范化。

　二、分析問題或不足 1.基層減負(fù)具有長期性復(fù)雜性。文山會(huì)海等形式主義、官僚主義問題解決不是一蹴而就的。

　2.警惕文山會(huì)海新形式。比如，原本發(fā)紅頭、走辦公系統(tǒng)的文件搖身一變，以“白頭”、便箋的形式發(fā)到基層;同一議題會(huì)議層層重復(fù)開，把現(xiàn)場(chǎng)會(huì)轉(zhuǎn)為線上會(huì)等問題。

　三、完善優(yōu)化，提出對(duì)策 1.嚴(yán)格遵守黨中央要求，落實(shí)文件精神。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，上級(jí)部門應(yīng)該深入學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，正確領(lǐng)會(huì)文件精神，做到不該發(fā)的文件不發(fā)，不該開的會(huì)議不開。并且開會(huì)前做好材料準(zhǔn)備，做到會(huì)議目標(biāo)明確，措施具體，責(zé)任清晰。

　2.創(chuàng)新管理方法，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)基層人員管理時(shí)要善于運(yùn)用新思維、新理念、新技術(shù);比如，搭建信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)材料共享，減少重復(fù)匯報(bào)，或者運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)了解工作開展效果等。

　3.深入基層，主動(dòng)出擊。領(lǐng)導(dǎo)干部、上級(jí)部門在開展工作時(shí)要能夠走出辦公室、會(huì)議室。深入一線，實(shí)地調(diào)研了解工作開展的具體情況，解決基層實(shí)際問題。真正讓基層干部們放開手腳，為群眾多做實(shí)事。

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