對于對黨委班子及其成員之間意見建議

　3 3 篇 關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見建議

　一、黨委班子

　 總體上看，xx 黨委是一個風(fēng)清氣正、充滿活力、團結(jié)和諧的堅強集體，是一個創(chuàng)新能力強、服務(wù)意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強集體，是一個敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體，年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等都比較合理。xx 部作為(單位)黨委日常事務(wù)的承辦機關(guān)，在推進(單位)全面建設(shè)方面，發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用，為繁榮先進 x 文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學(xué)方向做出了應(yīng)有貢獻。注重自身建設(shè)、作風(fēng)務(wù)實踏實

　 但是，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

　 一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距，不能滿足工作需要。

　 二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機關(guān)人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應(yīng)付，影響了工作質(zhì)量。

　 三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強治工作實踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié)，爭取每都能有二到三篇理論成果。

　 二、班子成員

　可以說，黨委各成員都是各有所長，優(yōu)點很多，但是，按照只講問題不提優(yōu)點的要求，在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價，經(jīng)深思細找反復(fù)對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

　 x 同志：作為(單位)黨委常委、xx 部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創(chuàng)新思路寬，(單位)改建后，在推進 xx 工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足：一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應(yīng)有更大作為。二是對機關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡，對機關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

　 a 同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應(yīng)進一步加強學(xué)習(xí)思考，進一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠，對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

　 b 同志：服務(wù)意識好，謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

　c 同志：吃苦意識強，戰(zhàn)斗精神旺。存在不足：一是工作統(tǒng)籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上，還存在統(tǒng)籌不細，顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。

　 d 同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習(xí)慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校 xx 工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

　 e 同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔(dān)工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

　關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見 建議

　一、黨委班子

　 (單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀(jì)律的班子，是一個講原則、講團結(jié)、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務(wù)實效、求精品的班子，原則性戰(zhàn)斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、

　不講價錢，始終在履職盡責(zé)上追求標(biāo)準(zhǔn)，在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點建議：

　 一是對新時代下 xx 思想特點的調(diào)查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉(zhuǎn)型，深入研究把握當(dāng)前思想 xx 工作特點規(guī)律研究，突出發(fā)揮 xx 工作服務(wù)保證作用。

　 二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多，效果還不夠?qū)�。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在 xx 工作特點規(guī)律上加大研究力度，提升執(zhí)行效果。

　 二、班子成員

　 x 同志：一是有時工作安排過于集中，標(biāo)準(zhǔn)要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現(xiàn)象。二是工作中有時對年輕干部的指導(dǎo)幫帶還不夠深入細致，重任務(wù)錘煉，在引思路、教方法上還不夠經(jīng)常。

　 a 同志：一是深入科室、學(xué)員隊調(diào)研還不夠經(jīng)常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經(jīng)驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創(chuàng)新發(fā)展。

　b 同志：一是深入基層一線還不夠經(jīng)常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關(guān)心關(guān)注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關(guān)注干部、x 相關(guān)工作做的還不夠。

　 c 同志：一是作為 xx 科長，在人才引進上創(chuàng)新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調(diào)客觀原因多。比如，xx 問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

　 d 同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結(jié)的多，批評的少，工作中戰(zhàn)斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調(diào)動方面，統(tǒng)籌全面工作方面還不夠。

　 e 同志：一是有些工作落實上創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現(xiàn)象。

　關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見建議

　一、黨委班子

　 一是進一步加強重黨委班子自身建設(shè)。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆Ｓ绕涫俏瘑T要以身作則，起好頭做好示范作用。

　二是進一步加強干部隊伍建設(shè)。當(dāng)前部里的干部數(shù)量不足，素質(zhì)也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創(chuàng)新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現(xiàn)象，建議加大干部培養(yǎng)力度。

　 二、班子成員

　 x 同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應(yīng)付的現(xiàn)象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

　 a 同志：一是在 x 工作尤其是 x 工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

　 b 同志：一是注重理論研究，下基層調(diào)研接地氣少;二是在紀(jì)檢監(jiān)察工作中面對老領(lǐng)導(dǎo)老上級時有時還有一點顧慮。

　 c 同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向 x 移交等棘手問題上求穩(wěn)，有韌勁狠勁不足。

　 d 同志：一是落實工作按老規(guī)矩、老套路，創(chuàng)新不足;二是當(dāng)同時遇到多項大項任務(wù)時，有急躁情緒和忙亂現(xiàn)象。

　e 同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現(xiàn)象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

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