領導班子述職述廉報告
發(fā)布時間:2020-11-07 來源: 不忘初心 點擊： 
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區(qū)人社局領導班子述職述廉報告
***** 區(qū)人力資源和社會保障局
2017 年以來，*****人力資源和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心與支持下，局黨組團結(jié)帶領全體人社干部職工，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，攻堅克難、奮力拼搏，全力推進人事制度改革，積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快人才隊伍建設，構(gòu)建和諧勞動關系，完成和超額完成了年內(nèi)確定的各項工作任務。
一、凝心聚力，扎實工作，各項目標任務全面完成 省、市考核*****人力資源和社會保障指標共 21 項。我局按照一項目標一個方案、一個責任單位、一名責任領導的要求，堅持月檢查、季考核，抓主抓重、齊頭并進，21 項目標任務完成或超額完成。
1. 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。前三季度，城鎮(zhèn)居民可支配收入 18703 元，增速達 8.9%，預計全年城鎮(zhèn)居民可支配收入增速可達到 9%，高于省上下達的目標任務。
2. 城鎮(zhèn)新增就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè) 13343 人，占目標任務11500 人的 116%。
3. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 3.68%，控制在目
－2－ 標任務 4%的范圍之內(nèi)。
4. 就業(yè) 技能培訓。完成就業(yè)技能培訓 9620 人，占目標任務 9000 人的 106.9%。
5 5. . 創(chuàng)業(yè)能力培訓。完成創(chuàng)業(yè)培訓 1440 人，占目標任務1000 人的 144%。
6. 崗位技能提升培訓。完成崗位技能提升培訓 210 人，占目標任務 200 人的 105%。
7. 勞務 經(jīng)濟 。輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力 21.4661 萬人，占目標任務 21 萬人的 102.2%；創(chuàng)勞務收入 39.585 億元，占目標任務 39 億元的 101.5%。
8 8. . 城鎮(zhèn) 職工 基本養(yǎng)老保險。征繳城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費 35255.34 萬元，占目標任務 32124 萬元的 109.75%。
9. 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費 13717.53 萬元，占目標任務 10415 萬元的 131.71%。
10. 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費 1514 萬元，占目標任務 1425 萬元的 106.25%。
11. 失業(yè)保險。征繳失業(yè)保險費 1620 萬元，占目標任務1300 萬元的 124.62%。
12. 工傷保險。征繳工傷保險費 1353.48 萬元，占目標任務 887 萬元的 152.59%。
13. 生育保險。征繳生育保險費 202.6 萬元，占目標任務157 萬元的 129.04%。
14. 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保
－3－ 人數(shù)達 43.78 萬人，參保率為 99.03%；續(xù)保人數(shù)達 32.21 萬人，續(xù)保率為 95.22%。
15. 完全失地農(nóng)民參保。失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保率92%，高于目標任務 2 個百分點。
16. 全民參保登記。全民參保登記率達到103.25%，高于目標任務 13.25 個百分點。
17.。
勞動合同。勞動合同簽訂率 94%，超額完成目標任務。
18.。
集體合同。集體合同簽訂率 86%，超額完成目標任務。
19. 勞動監(jiān)察舉報。勞動監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率 96%，超額完成目標任務。
20. 農(nóng)民工工資清欠。農(nóng)民工工資清欠率 97%，高于目標任務 7 個百分點。
21. 窗口單位規(guī)范化建設。窗口單位規(guī)范化建設達標率90%，高于目標任務 10 個百分點。
二、履職盡責，砥礪前行，各項人社工作全面發(fā)展 按照區(qū)委、區(qū)政府和上級人社部門對人社工作的具體要求，從促進就業(yè)、健全社保、人才建設等重點工作入手，全面推進各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。
�。ㄒ唬┤ν七M就業(yè)工作。
。一是組織開展了“春風行動”、企業(yè)專場招聘會、“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周”等各具特色的招聘活動和人才對接推薦服務工作，年內(nèi)共有 4758 名高校畢業(yè)生在區(qū)內(nèi)外實現(xiàn)了就業(yè)。二是為區(qū)公安局公開招聘警務輔助人員 295 名，為城市社區(qū)招聘專職工作人員 197 名，
－4－ 為居家養(yǎng)老服務中心招聘座席工作人員 12 名。三是通過公益性崗位開發(fā)，全年安置 776 名就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和城區(qū)綠化所等單位從事保潔、保綠、大氣污染防治等工作。四是全面實施民生實事就業(yè)項目，選拔招募 20 名高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作，擇優(yōu)推薦 140名高校畢業(yè)生到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)服務。五是全力向外推薦 938 名高校畢業(yè)生和退伍軍人到新疆有關縣區(qū)機關事業(yè)單位就業(yè)。六是積極向省、市爭取就業(yè)補助資金 4082 萬元，為全方位做好就業(yè)再就業(yè)工作提供了經(jīng)費保障。通過以上各項就業(yè)措施的積極實施，使 2017 年成為近年來就業(yè)工作成績最佳的年份。
�。ǘ┙∪� 完善社保體系。一是按照“穩(wěn)住存量，擴大增量”的總體思路，不斷擴大社會保險覆蓋面。全區(qū)各項社會保險參保人數(shù)累計達到 154.48 萬人（次），征繳社會保險費14.82 億元,各項社會保險待遇支付率 100%。二是認真落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，征繳機關事業(yè)單位參保人員基本養(yǎng)老金及職業(yè)年金個人繳費2.5 億元，整理、歸檔、入庫、上架檔案23606 份。三是在完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險機構(gòu)整合的同時，全面完成了 2018 年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳任務。四是全面推進醫(yī)保信息聯(lián)網(wǎng)和異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算工作，將723 名異地居住、工作、安置人員相關信息上傳省人社廳進行備案登記，將 423 名社�？ㄒ阎瓶ㄈ藛T在信息系統(tǒng)中進行備案審批。
（三）
加強職業(yè)技能培訓 工作 。一是全力實施以精準扶
－5－ 貧勞動力培訓為重點的技能培訓項目，年內(nèi)共完成各類勞動力技能培訓 11270 人，其中精準扶貧勞動力培訓 3639 人；完成職業(yè)技能鑒定 6987 人；為區(qū)內(nèi)外用工單位推薦輸送各類實用技術(shù)人才 9579 名。二是嚴格標準，逐一認定，及時核撥了各類培訓補貼 409.36 萬元，培訓補貼占年度就業(yè)補助資金總額的 10.08%。三是先后推薦 22 名從事就業(yè)與培訓工作的公務人員和職業(yè)培訓機構(gòu)負責人參加了國家一、二級職業(yè)指導師資格考試，在全市縣區(qū)級率先實現(xiàn)了培訓機構(gòu)配有專門固定的專業(yè)職業(yè)指導師。
�。ㄋ模┩七M勞務輸轉(zhuǎn)工作。以“天馬故里石油工”、“五涼古都巧手女”、“古涼建筑工”等勞務品牌為抓手，新建勞務基地 2 個，完成武南等 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心的規(guī)范化達標建設，著力推進就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。連續(xù) 3年實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn) 20 萬人以上，人均創(chuàng)勞務收入 18000 元以上，勞務收入成為全區(qū)人均純收入的重要組成部分，實現(xiàn)了企業(yè)與勞動者雙贏的目的。
�。ㄎ澹⿵娀刹� 隊伍 管理與建設 。
一是簽約引進急需緊缺人才 12 名，新考錄公務員 39 名，將 99 名服務期滿“大學生村官”、“西部計劃”志愿者、進村社區(qū)服務人員和三支一扶服務人員安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的事業(yè)單位。二是批復干部辭職 21 名，退休 252 名，審核備案離崗創(chuàng)業(yè)事業(yè)單位工作人員 80 名。三是通過公開遴選、公務員招考等多種行之有效的方式方法，為區(qū)環(huán)保局、安監(jiān)局充實干部 11 名，解決了 5 年
－6－ 來該部門干部結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專業(yè)人才短缺的問題；為區(qū)政府政務服務中心和區(qū)民政、文廣、發(fā)改、食藥、審計等多個部門遴選、招錄、調(diào)配干部 31 名，在重點項目和體制改革工作的用人管理上做出了積極的努力。四是全面完成全區(qū)機關事業(yè)單位 2016 年度 17541 名一般工作人員考核審核備案通報工作，共有 149 名公務員（含參照公務員）和 2426 名事業(yè)單位工作人員確定為優(yōu)秀等次，并及時落實了有關待遇。五是安置軍轉(zhuǎn)干部 5 人，全面落實了 86 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策待遇。六是通過配強人員、完善制度、專項審核等工作，使4915 名一般干部的人事檔案通過專項審核，同時完成 7169名一般干部社會養(yǎng)老保險征繳資料核查。七是職稱制度改革進展順利， 為全區(qū)295個事業(yè)單位進行了崗位設置， 完成2017年度 143 名高級、232 名中級、180 名初級職稱材料的審核、上報，聘任并認定專業(yè)技術(shù)高級崗位 66 人、中級崗位 199 人。在完成基層職稱專項調(diào)研活動的基礎上，向上級職改部門提出有價值的意見建議 3 條、有關規(guī)范職稱評審運行規(guī)則 2 項。八是通過在全區(qū)機關事業(yè)單位全面啟動工資軟件、舉辦工資福利政策培訓班、印發(fā)工資管理文件匯編和規(guī)范工資報批程序等措施辦法，進一步提高了工資審核報批的效率，使國家及省、市有關工資晉升、津補貼調(diào)整、職級待遇和科學業(yè)績獎等及時審批落實，全 區(qū)機關事業(yè)單位干部職工中 有 46414人（次）享受了工資福利政策，有 5072 名退休人員增加了退休金。九是舉辦各類培訓班 10 期，有 2048 名公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員參加了全省公務員遠程
－7－ 網(wǎng)絡培訓學習和區(qū)人社舉辦的一般公務員能力提升專題培訓班，有 13110 名專業(yè)技術(shù)人員接受了繼續(xù)教育培訓。
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積極構(gòu)建和諧勞動關系。一是起草印發(fā)了《關于對建設領域拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)列入“黑名單”限制招投標和降低取消資質(zhì)的通知》、《關于規(guī)范治理建設領域農(nóng)民工工資問題的實施意見》、《關于建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議的通知》等文件，為推進解決拖欠農(nóng)民工工資提供了制度保證。二是督促推動農(nóng)民工工資專戶、銀行代發(fā)工資、工資保證金、應急周轉(zhuǎn)金等制度落實，2017 年預存應急周轉(zhuǎn)金 500 萬元，繳存工資保證金 2800 萬元，建立農(nóng)民工工資專戶 170 個，有 243 家企業(yè)落實了農(nóng)民工實名制管理制度。三是受理勞動保障監(jiān)察投訴案件 540 件，辦結(jié) 512 件，結(jié)案率 94.8%；接收各類勞動人事爭議仲裁申請 241 件，受理 141 件，辦結(jié) 137 件，案件涉案金額共 339.5 萬元，當期結(jié)案率達 99.3％。各類案件的公正辦理，有效維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，使勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁的公信力進一步提升。四是推進“大就業(yè)系統(tǒng)”勞動合同備案子系統(tǒng)運行，已備案用人單位 187 家、簽訂書面勞動合同職工達32664 人，規(guī)范了用人單位的用工行為，維護和保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊被省農(nóng)民工工作領導小組評為先進單位。
�。ㄆ撸┣袑嵲黾泳用袷杖搿Ｒ皇菭款^制定并積極參與實施了全區(qū)“十三五”居民增收規(guī)劃和全面落實居民增收三年
－8－ 規(guī)劃。二是通過日常巡查和專項檢查督促企業(yè)提高職工工資待遇，企業(yè)工資平均漲幅 8%左右。三是配合支持國家城調(diào)隊開展城鎮(zhèn)居民可支配收入監(jiān)測工作，使城鎮(zhèn)居民增收任務得以順利完成。
�。ò耍┤孀龊闷渌ぷ�。一是認真做好“放管服”改革工作，對涉及人社工作的行政許可事項工作流程、辦事指南進行了重新修訂完善，營造了良好的政務服務環(huán)境。二是加強綜治維穩(wěn)工作，共解決信訪、各類信箱、來信來訪 374件，答復人大代表議案、政協(xié)委員提案 5 件，做到了“件件有著落，事事有回音”。三是狠抓法治工作，通過全面落實領導干部學法用法制度，聘請法律顧問，舉辦法律法規(guī)知識講座，著力提高干部職工法律意識。2017 年區(qū)人社局普法依法行政工作被區(qū)依法治區(qū)辦評定為“優(yōu)秀” 等次。
三、維護權(quán)益，保障民生，九件實事成效顯著 圍繞人社局工作職能，年內(nèi)我局順利完成了群眾熱切期盼、社會普遍關心的九件實事。
（一）扶持高校畢業(yè)生就業(yè)工作再創(chuàng)佳績。建立了離校高校畢業(yè)生實名登記服務制度，開通了“*****人才”微信公眾號，通過開展招聘信息推送和人才對接推薦服務等措施，使 2017 年到*****實名制登記離校高校畢業(yè)生 2969 人中的 2686 人實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率達 90%以上，有效緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。
�。ǘ┓⻊�“雙創(chuàng)”工作取得預期成效。全面推進創(chuàng)建
－9－ 國家級返鄉(xiāng)農(nóng)民工示范區(qū)建設，推薦認定省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范（孵化）基地 1 家，推薦認定省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地 2 家（武威金帆農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范孵化園、甘肅星光商業(yè)管理有限公司），為各類創(chuàng)業(yè)典型企業(yè)落實省上核撥補助資金 117 萬元，建立了區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社等創(chuàng)業(yè)信息臺帳 19730 戶，為 826 戶城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者辦理創(chuàng)業(yè)擔保貸款 8010 萬元，產(chǎn)生了吸納帶動 4 萬余人就業(yè)的社會效應。
�。ㄈ┏菂^(qū)街道社區(qū)工作人員短缺問題得到有效解決。2017 年，通過招考聘用 197 名社區(qū)專職工作人員，安置 16名 2015 屆“西部計劃”志愿者、33 名 2015 屆服務期滿的進村社區(qū)服務人員到街道、社區(qū)工作，安置 447 名就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員到街道各社區(qū)設定的 7 個崗位從事就業(yè)社保、食品安全、綜治維穩(wěn)、大氣污染防治等工作，使多年來人大代表、政協(xié)委員和城區(qū)各街道普遍反映要求解決工作人員嚴重短缺的問題得到解決，受到了社會各界的一致好評。
（四）著力解決影響城鄉(xiāng)公益事業(yè)的有關問題。先后投入就業(yè)資金 411 萬元，通過實施就業(yè)援助解決了二個方面的實際問題。一是為 21 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新型農(nóng)村住宅小區(qū)、示范園區(qū)和重點區(qū)域安置公益性崗位人員 187 名，較好的解決了農(nóng)村新型社區(qū)和示范園區(qū)、重點區(qū)域在保潔、保綠方面因資金
－10－ 不足有崗位聘不到人員的問題。二是先后為城區(qū)綠化、天馬湖保潔安置公益性崗位人員 151 名，同時為西郊公園和*****植物園的 73 名攤點經(jīng)營人員給予了就業(yè)援助，既解決了就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員的就業(yè)問題，又有效解決了城區(qū)綠化、重點區(qū)域保潔服務人員不足的問題。
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城市公交改革人員安置工作有序推進。在全面做好城市公交綜合體制改革中人員信息核查、安置、參保情況審核確認等工作的基礎上，將三家私營公交公司的 336 名人員移交到發(fā)展集團國營公交車公司，如期解決了公交經(jīng)營管理體制改革中人員安置問題，維護了城市公交的持續(xù)、健康、良好運行。
�。┍徽鞯剞r(nóng)民養(yǎng)老保險工作順利推進。落實“先保后征”制度，為符合待遇享受條件的 532 人辦理了領取手續(xù)，累計領取養(yǎng)老金人員達 5595 人，月人均領取養(yǎng)老金 1079 元。全年發(fā)放養(yǎng)老金 7243.62 萬元，為失地農(nóng)民生活保障做了積極有益的工作。
�。ㄆ撸┕J定工作扎實有效。受理工傷認定申請 173起，認定工傷 142 起，協(xié)調(diào)處理工傷事故 27 起，為受傷職工協(xié)調(diào)經(jīng)濟補償 150 多萬元。完成了 96 名傷殘職工、19 名病殘職工的勞動能力鑒定和 2 人的護理依賴鑒定，使受傷職工得到及時救治和合理經(jīng)濟補償，工傷職工的傷殘待遇得到及時落實，有效化解了矛盾糾紛，防止了信訪問題的發(fā)生。
－11－ （八）
農(nóng)民工維權(quán)討薪成效顯著。按照解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會議的要求，切實發(fā)揮人社部門在解決拖欠農(nóng)民工工資中的主導作用，協(xié)調(diào)各單位著力做好農(nóng)民工工資清欠追討工作。2017 年共為 33864 名農(nóng)民工追討工資 80613 萬元，最大限度地維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
�。ň牛┚珳史鲐殠头龉ぷ鞅Ｕ嫌辛�。根據(jù)區(qū)上的總體安排，我局機關、就業(yè)局、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊四個單位的 142 名干部與四個貧困村的 318 戶貧困戶進行結(jié)對幫扶，幫扶時間近 1 月。與此同時，選派 8 名優(yōu)秀年青干部進行駐村幫扶。2017 年，全局共投入幫扶資金 20 余萬元。近3 年，被幫扶對象中先后有 267 戶貧困戶實現(xiàn)了脫貧。
四、落實責任，強化監(jiān)督，黨建和黨風廉政建設工作扎實推進
圍繞全面貫徹落實習總書記關于管黨治黨有關指示精神，認真落實黨組主體責任和紀檢監(jiān)督責任，狠抓思想、組織、隊伍、作風和廉政五項建設，不斷提高黨建和黨風廉政建設工作水平。
（一）抓學習教育，提升思想建設水平。以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“三比兩促”主題實踐活動為重點，突出對十八屆三中、四中、五中、六中、七中全會精神和十九大精神的學習，同時又在學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神中開展了“十個一”活動，使學習教育取得了預期效果，
－12－ 全局黨員干部的政治思想、理論水平和政策水準均有了一定提高。期間，全局共組織開展集中學習 122 場（次），專題研討 16 場（次），組織開展主題黨日 28 場（次）。
（二）抓責任落實，提升組織建設水平。層層簽訂了黨建和黨風廉政建設工作責任書，年內(nèi)安排專題調(diào)研 4 次，撰寫調(diào)研報告 32 篇。召開黨員大會，增補機關黨委委員和機關黨委書記，選舉產(chǎn)生了機關工會委員會和婦女委員會。完成黨組織書記領辦黨建項目 2 個。組織開展了黨支部書記述黨建、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等活動工作。3 個黨支部完成標準化建設，1 個黨支部實現(xiàn)示范點創(chuàng)建，1 個黨支部完成軟弱渙散整改提升工作。
嚴格黨員發(fā)展程序，年內(nèi)轉(zhuǎn)正黨員 2 名。
（三）抓能力培養(yǎng)，提升隊伍整體素質(zhì)。
及時組織局屬各黨支部主要負責人和黨務工作者開展黨建培訓 4 輪（次），受訓 40 余人（次）。先后委派 45 名黨員干部參加了國家人社部、省人社廳等上級單位組織的人力資源和社會保障十三五規(guī)劃學習和就業(yè)、職業(yè)技能培訓以及社保業(yè)務等方面的培訓，進一步提高了干部的業(yè)務素質(zhì)。先后組織開展了“當好人民公仆”競走比賽、“每周一講”講課比賽、“道德大講堂”演講比賽，組織開展崗位大練兵、學習十九大精神及業(yè)務知識競賽等主題黨日活動，增強了黨組織吸引力，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
－13－ （四）
抓 作風建設，提升服務 質(zhì)量 效能。緊密聯(lián)系人社工作現(xiàn)狀，著眼未來發(fā)展趨向，突出人社工作特色，創(chuàng)意性的開展了“六學六比”活動，著力打造日常工作便捷高效、政策執(zhí)行全面到位、群眾滿意認同、組織信任放心的人社干部隊伍，為開創(chuàng)人社工作新局面提供了強有力的干部保證。進一步修訂完善了各股室工作職能職責和《外出報告請銷假、考勤、值班制度》，加強了機關工作人員的優(yōu)化組合，使局機關工作始終處在民主和諧、文明團結(jié)、高效快捷、公正有力的工作氛圍之中。
�。ㄎ澹┳ケO(jiān)督管理，提升廉政建設水平。
全面落實從嚴治黨主體責任，制定了黨風廉政建設與反腐敗工作責任分工方案，嚴格落實“一崗雙責”，強化主體責任與監(jiān)督責任。年內(nèi)組織四述、約談 2 輪（次），約談領導、干部 44 人（次）。對局屬各單位進行了廉政檢查 8 次。狠抓傳統(tǒng)節(jié)日的廉潔自律工作，在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日前進行重點巡查，對局系統(tǒng)領導干部和工作人員存在的苗頭性問題，及時進行提醒教育和制止。將廉政監(jiān)督深入到各業(yè)務環(huán)節(jié)，對社會保險征繳基數(shù)核定、社保待遇審批、就業(yè)專項資金分配使用、社�；鸸芾�、職稱評審、人事考試等重點工作進行重點監(jiān)督。通過以上工作，在全局上下形成了黨風廉政建設與反腐敗工作齊抓共管良好氛圍，年內(nèi)未發(fā)生任何違法違紀行為。
在做好全局業(yè)務工作和黨風廉政建設的同時，本人認真
－14－ 學習貫徹黨的十八屆四中、五中、六中、七中全會及十九大精神，思想上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔奉公，不謀私、不貪利、不搞特殊。在工作中我時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，凡是要求班子成員和干部職工做到的，自己首先做到；凡是不允許別人做的事，自己首先不做。切實管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，嚴守規(guī)矩，自覺地慎微、慎獨、慎欲、慎初，不為名利所惑，不為聲色所迷。大力弘揚求真務實、民主和諧、銳意進取、團結(jié)奉獻的機關文化，努力構(gòu)建文明高效、風清氣正的人社機關形象。本人及班子成員精誠團結(jié)、克盡職守，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”及省、市、區(qū)委雙“十條規(guī)定”，未發(fā)生任何違法違紀行為。
五、正視困難，理清思路，全力做好 2018 年人社工作 綜上所述，區(qū)人社局盡管做了大量富有成效的工作，但在實際工作中，依然存在著不少制約和影響當前及至今后人社工作的突出矛盾和問題。主要是：就業(yè)形勢嚴峻、社保擴面難度大、人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出、農(nóng)民工工資拖欠問題仍比較突出、機關黨建工作創(chuàng)新不夠等。對此，我局將高度重視，集思廣益，用新思維新理念謀劃工作新局面；強措施、攻難點，知難而進，群策群力，著力化解上述矛盾和問題，為做好 2018 年人社工作開好頭、起好步、譜好曲。
2018 年是全面貫徹黨的十九大精神的第一年，也是決勝
－15－ 全面建設小康社會的關鍵年。我們將以黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想為指針，堅持民生為本、人才優(yōu)先戰(zhàn)略，以促進就業(yè)、健全社保和積聚人才為重點，繼續(xù)深化人事制度改革，認真落實收入分配政策，積極發(fā)展和諧勞動關系，科學統(tǒng)籌各項基礎工作，努力推動人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展。
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