在年輕干部“雙掛雙任”集體談話會上的講話

同志們：

開展“雙掛雙任”工作，是市委著眼全市年輕干部培養(yǎng)和XX事業(yè)長遠發(fā)展，統(tǒng)籌考慮市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，作出的重大決策和重要探索，進一步表明了市委高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔的鮮明立場，目的就是要持續(xù)激發(fā)全市廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的滿腔斗志、火熱激情，讓年輕干部加快成長為現(xiàn)代化新XX建設(shè)的開路先鋒、熱血尖兵。經(jīng)過市委組織部前期反復(fù)甄別、精挑細選，從XX名符合條件的年輕干部中確定了在座的首批“雙掛雙任”人選。對于你們，市委寄予厚望，充滿期待。這次會議，既是任前的集體談話會，也是“雙掛雙任”工作動員會。剛才，市委組織部介紹了“雙掛雙任”工作情況，并宣讀了有關(guān)干部名單；
XXX同志作了交流發(fā)言，既談了認識感受，又談了工作打算，講的都很好，應(yīng)該說志向遠大、情懷真摯，從你們身上看到了全市廣大年輕干部朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神面貌，讓我們深受感動、倍感欣慰，也對未來XX發(fā)展充滿信心。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平總書記提出了一系列具有全局性、長遠性的新理念新思想新戰(zhàn)略，強調(diào)“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。2018年，黨中央專門制定下發(fā)《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。去年，總書記先后兩次出席中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式并發(fā)表重要講話，對年輕干部成長提出明確要求，為我們做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作提供了重要遵循。省委、市委認真貫徹黨中央決策部署，持續(xù)強化年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，全力營造重視、關(guān)心、支持年輕干部成長的良好氛圍。

當(dāng)前，XX正處于落實“六穩(wěn)”“六�！薄⒔y(tǒng)籌“兩手”“兩戰(zhàn)”，推動“兩重”攻堅，奪取“雙勝利”，實現(xiàn)“雙收官”的關(guān)鍵時期，尤為需要廣大年輕干部挺在一線、沖鋒在前。正如習(xí)近平總書記所指出的，“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強’的青春責(zé)任”。在座的年輕同志，都是組織上好中選優(yōu)出來的，這既是對大家的肯定，也是信任，更是重托。借此機會，我提四點期望和要求。

第一，要守初心、強信念，筑牢政治忠誠之魂。毛主席說過：“不講政治，就等于沒有靈魂”。習(xí)總書記強調(diào)，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。對于黨員干部來說，政治堅定是第一位的要求，政治上不過關(guān)，再優(yōu)秀、再有才華也不能用。此次“雙掛雙任”工作，不論是上掛還是下派的同志，都堅決服從組織安排，本身就是講政治、講大局的表現(xiàn)，特別是下派任職的干部，有的來自基層又要回到基層，有的家庭負擔(dān)較重，能克服各方面困難，積極投身基層，充分展現(xiàn)了新時代年輕干部對黨忠誠、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品格。但工作開展過程中，也發(fā)現(xiàn)少數(shù)年輕干部在思想認識上還存在一些問題，比如，有的入黨初心不明、信念不牢，對為了誰、依靠誰、我是誰的認識還不深刻、不到位；
有的挑肥揀瘦，不愿下基層，不愿去艱苦的、偏遠的地方，怕直面矛盾，怕迎接挑戰(zhàn)；
有的心浮氣躁，到一個地方工作“一年看、兩年干、三年就想轉(zhuǎn)崗提干”，靜不下心、沉不下身，等等。存在這些問題，根子還是政治上不過硬，沒有正確領(lǐng)會組織意圖，沒有充分認識到這是自己磨礪鍛煉的難得機會。年輕干部不管身處任何崗位、從事什么工作，都要把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，對標先進典型，涵養(yǎng)忠誠品格，始終做政治上的明白人、老實人。一要強化理論武裝。政治上清醒堅定源于理論上的清醒堅定。習(xí)總書記深刻指出，理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心；
掌握馬克思主義理論的深度，決定著政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度。強化理論武裝是年輕干部政治歷練的基礎(chǔ)任務(wù)，在年輕干部成長中起到指引航向、固本培元的作用。要學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實掌握蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法，使我們所有的理念、思路、舉措，都全鏈條、全要素、全方位、全過程地體現(xiàn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，使之成為精神上的主心骨、理論上的定盤星、行動上的指南針，成為我們推動工作、破解難題的“金鑰匙”。二要保持政治定力。大家在前進道路上，不可能全是“輕舟已過萬重山”的順境，也會有“雪擁藍關(guān)馬不前”的逆境；
不可能總是風(fēng)平浪靜的航行，也會有驚濤駭浪的顛簸，在逆境和考驗時更能看出一名年輕干部的政治定力。要始終牢記初心使命、堅定政治信仰、堅守政治立場，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，對國之大者要心中有數(shù)，關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么，深刻領(lǐng)會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，堅定不移聽黨話、跟黨走。三要增強行動自覺。近年來，全市廣大年輕干部以服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展為己任，一以貫之抓落實，千方百計解難題，為現(xiàn)代化新XX建設(shè)作出了積極貢獻。尤其是面對新冠肺炎疫情這場大戰(zhàn)大考，廣大年輕干部挺身而出，在不同崗位上都發(fā)揮了生力軍作用，展現(xiàn)了過硬的政治素質(zhì)和扎實的工作作風(fēng)，涌現(xiàn)出韓世磊、芮曉艷等一批先進典型。希望同志們堅定堅決地把對黨忠誠體現(xiàn)在一言一行中，把個人的理想追求融入到黨和國家的事業(yè)中，融入到現(xiàn)代化新XX建設(shè)中，以更堅決的態(tài)度、更自覺的行動，確保中央及省委、市委各項決策部署落到實處。

第二，要持恒心、增本領(lǐng)，夯實干事創(chuàng)業(yè)之基。基層是最好的課堂，實踐是最好的老師。習(xí)總書記曾在梁家河度過七年知青歲月，他同各界優(yōu)秀青年代表座談時回憶說，“我到農(nóng)村插隊后，給自己定了一個座右銘，先從修身開始。一物不知，深以為恥，便求知若渴。上山放羊，我揣著書，把羊圈在山坡上，就開始看書。鋤地到田頭，開始休息一會兒時，我就拿出《新華字典》記一個字的多種含義，一點一滴積累”。7年知青歲月，是習(xí)近平總書記人生道路上最重要的階段，對他整個成長、成熟、成功，起到了至關(guān)重要的作用。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。干部的成長沒有捷徑可言，只有能力素質(zhì)過硬，成長才有堅強支撐；
年輕干部唯有不斷增強本領(lǐng)，才能行穩(wěn)致遠。一要強化學(xué)習(xí)意識。同志們即將走上新的工作崗位，要迅速調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境變化、進入角色狀態(tài)，下派的同志要以人民為師，多到群眾中去，多深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，通過在一線發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，迅速打開工作局面；
上掛的同志要充分用好機關(guān)資源優(yōu)勢，拓展思路、拓寬視野，學(xué)政策法規(guī)、學(xué)核心業(yè)務(wù)、學(xué)工作方法，主動融入新環(huán)境，自覺接受新事物，大膽開展新工作。二要強化憂患意識。在座的同志都是經(jīng)過組織層層篩選把關(guān)脫穎而出的，是全市年輕干部的優(yōu)秀代表。一時優(yōu)秀不代表一直優(yōu)秀，現(xiàn)職崗位得心應(yīng)手不代表在下一個崗位就能信手拈來，特別是市直機關(guān)下派的年輕同志，有的“出了學(xué)校門就進機關(guān)門”，缺乏基層實踐和艱苦環(huán)境錘煉；
有的平時在一個階段主抓一項工作，安排井井有條，看不出能力短板，一旦要同時抓兩項、三項甚至多項工作時，就可能會手忙腳亂、顧此失彼。初生牛犢不怕虎固然可貴，永不滿足、永不懈怠更為寶貴。大家要有“本領(lǐng)恐慌”的意識，學(xué)會用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的觀點去分析和研究問題，培養(yǎng)自己看海平面“桅桿”的本領(lǐng)，對潛在風(fēng)險科學(xué)預(yù)判，對看得清苗頭的趨勢分析透徹，對到來的機遇及時捕捉，不斷增強工作的主動性、預(yù)見性。三要強化使命意識。同志們作為首批“雙掛雙任”人選，選派到基層一線關(guān)鍵崗位和市直重點部門核心科室工作，應(yīng)該說使命光榮，重任在肩。你們表現(xiàn)的好壞不僅關(guān)系到個人成長進步，更關(guān)系到“雙掛雙任”工作的實際成效及后續(xù)工作的開展。希望同志們端正思想認識、正確審視職責(zé)，不能有“鍍金”混經(jīng)歷的思想，也不能有當(dāng)“儲君”坐等提拔的思想，更不能有當(dāng)“太平官”回避矛盾的思想。要把遠大目標與腳踏實地結(jié)合起來，對認準的事持之以恒、一抓到底，對部署的工作說了就辦、定了就干，始終保持強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，從一點一滴做起，從一心一意干起，在實踐中磨練、在斗爭中成長。

第三，要立決心、敢擔(dān)當(dāng)，永葆奮發(fā)進取之姿。習(xí)總書記在福建工作時，曾經(jīng)提出有“四種人”不能用：一是做官期望值過高的人，二是善于鉆營的人，三是“天橋把式”的人，四是欺上瞞下的人。一個干部干得怎么樣，群眾和組織的眼睛都是雪亮的，誰腳踏實地、真抓實干，誰夸夸其談、光說不練，都是看得清楚的。實踐證明，遇到困難繞道走，碰到問題不敢抓，“踢皮球” “和稀泥” “鉆空子”最終不但解決不了問題，反而使問題越積越多、矛盾越積越大。要想組織放心、群眾信賴，必須不回避矛盾，敢于斗爭、勇于擔(dān)責(zé)。一要忠于職守、履職盡責(zé)。在其位謀其政、在其職履其責(zé)。年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，首先就要對自己的崗位負責(zé)、為自己的工作擔(dān)當(dāng)。如果眼高手低，在自己的崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能如期上門的。組織對年輕干部的選拔，既是“伯樂相馬”，更是“賽場選馬”。只有在本職崗位上干出色、干出彩，才能在賽場上冒出來。年輕干部要不怕吃苦、“吃虧”，懂得俯下身、靜下心，以干為榮、以苦為樂，敢于接受挑戰(zhàn)，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗，學(xué)會在逆境中磨練意志，不斷攻堅克難、走向成熟。要發(fā)揚敬業(yè)精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，特別是對自己負責(zé)或分管領(lǐng)域工作的具體情況、各項指標，要如數(shù)家珍、信手拈來；
對工作的短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、洞若觀火。二要敢于亮劍、敢打敢拼。鄧小平同志曾經(jīng)說，“把年輕干部放到第一線壓擔(dān)子，這個路子對，不能只靠人家扶著。他們受到了鍛煉，提上來別人也會服氣” 。同志們不光要有激情、有闖勁、有本事，更要在關(guān)鍵時期沖鋒在前、緊要關(guān)頭擔(dān)當(dāng)作為、危急時刻豁得出去，特別是面對重大事件、重大任務(wù)、重大項目時，要精準作出判斷，迅速作出決策。要敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點挑戰(zhàn)就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。要努力爭第一、創(chuàng)唯一，各項工作都要與最強的拼、與最快的賽，爭當(dāng)一馬當(dāng)先的奔跑者、一往無前的排頭兵，做到無愧于時代、無愧于自己。三要勇于創(chuàng)新、精益求精。習(xí)總書記在河北正定任職期間，敢為人先、敢于創(chuàng)新、敢于變革，有力促使一個歷史文化沉淀深厚的農(nóng)業(yè)縣趕上了時代的潮流。XX作為中國農(nóng)村改革主要發(fā)源地，敢為人先、創(chuàng)新創(chuàng)造本身就是XX的光榮傳統(tǒng)、XX干部的優(yōu)良基因，同志們要學(xué)習(xí)總書記銳意進取、求新求變的作風(fēng)，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，敢于打破壇壇罐罐、固有思維，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品。要學(xué)會“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，在解不開、理還亂的時候，換個視野看待形勢，換個方位看待問題，換個身份看待矛盾，勇做第一個“吃螃蟹的人”。需要強調(diào)的是，創(chuàng)新不是標新立異、不是改頭換面，創(chuàng)新一定要解決問題、推動發(fā)展，在實踐中尋找辦法，用實踐來檢驗創(chuàng)新的成效。當(dāng)然，強調(diào)創(chuàng)新，也不是要大家闖紅燈、涉雷區(qū)、打擦邊球，而是要在依紀依法的前提下學(xué)會并善于用創(chuàng)新觀念推動工作。對于大家在工作中，為了事業(yè)、出于公心、敢于創(chuàng)新突破過程中出現(xiàn)的失誤，市委及各級黨組織堅決為你們擔(dān)當(dāng)負責(zé)、容錯糾錯免責(zé)。

第四，要秉公心、嚴修身，繃緊廉潔從政之弦。習(xí)總書記指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。周永康、薄熙來、令計劃、孫政才都曾是我們黨不同時期的優(yōu)秀年輕干部代表，隨著職位變高、權(quán)力變大，對黨紀國法的敬畏之心逐漸丟失，最終身敗名裂、悔不當(dāng)初。包括近年來查處的盛必龍、劉榮祥等人，也都是在年輕的時候就走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，但是他們沒有管好自己，“溫水煮青蛙”，長此以往政德缺失、權(quán)欲旺盛，內(nèi)心灰暗、品行不端，不僅敗壞了黨員干部隊伍的形象和威信，也污染了地方的政治生態(tài)。堤潰蟻孔、氣泄針芒。年輕干部面對的不僅有鮮花和掌聲，也有誘惑和陷阱，可以說是被“圍獵”的重要目標，決不能“事不關(guān)己”“掉以輕心”“無關(guān)緊要”，必須常思貪欲之害，常棄非分之想，守得住清貧，耐得住寂寞。一要沉住心氣。持續(xù)強化警示教育，切實從違紀違法的反面典型特別是身邊人、身邊事中汲取教訓(xùn)，不斷滌蕩自己的思想和靈魂，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動，立志做一個有情懷有境界的人、一個脫離了低級趣味的人。二要涵養(yǎng)正氣。追求高尚的道德情操，明大德、守公德、嚴私德，慎獨慎初慎微慎欲，在大是大非面前經(jīng)得住考驗，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到全心全意為人民服務(wù)之中，踏踏實實做事、堂堂正正做人。三要堅守骨氣。將紀律規(guī)矩作為“護身符”和“安全帶”，始終敬畏法紀、警鐘長鳴、防微杜漸，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，養(yǎng)成老老實實按制度規(guī)矩辦事的習(xí)慣，防止“小節(jié)無害”的麻痹心理、“下不為例”的試探心理、“不為人知”的僥幸心理，任何時候都不越雷池一步。

習(xí)總書記指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素”。這次“雙掛雙任”，不論是掛職、還是任職的同志，市委都將支持關(guān)注、動態(tài)跟蹤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，將優(yōu)先提拔使用；
對不適應(yīng)崗位、表現(xiàn)一般的，也將視情予以調(diào)整，推動形成優(yōu)勝劣汰、能上能下的鮮明導(dǎo)向，始終保持“一池活水”。各級黨組織要切實把培養(yǎng)選拔年輕干部作為戰(zhàn)略性和緊迫性的任務(wù)來抓，進一步細化規(guī)劃、實化舉措、強化落實，為年輕干部健康成長創(chuàng)造條件、提供保障。組織部門要進一步完善年輕干部選育管用的全鏈條機制，注重在斗爭一線識別干部、培養(yǎng)干部、選拔干部，有計劃地把年輕干部放到吃勁崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受考驗，到基層一線和艱苦崗位摸爬滾打、提升能力。要堅持“實績論英雄”，對敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部，加大培養(yǎng)鍛煉力度，敢于打破成長“隱性”臺階。要加強年輕干部的思想政治工作，多從政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛、工作上支持，幫助他們走穩(wěn)走好人生每一步。

總之，希望在座的年輕同志牢記組織期望和囑托，珍惜機遇、迎接挑戰(zhàn)，在火熱實踐中培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、取得優(yōu)異成績，向市委交上一份滿意的答卷！

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