集團公司職工委員會章程

　 XX 企業(yè)股份有限公司 職工委員會章程

　〖2020 年 6 月 21 日第五屆職委會第一次會議通過修改〗

　第一條

　依據(jù)

　 本章程依照中華人民共和國工會法、公司法、勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和《XX 企業(yè)股份有限公司章程》制定。

　第二條

　性質(zhì)

　1、 XX 企業(yè)股份有限公司職工委員會（以下簡稱職委會）是代表全體 XX 職員的利益并為之服務(wù)的機構(gòu)。

　2、 職委會代表職員：

　 （1）參與制定有關(guān)員工利益的政策；

　 （2）溝通員工與管理層之間的信息管道；

　 （3）監(jiān)督一切侵害公司利益和員工利益的違法行為。

　3、 職委會充分尊重公司管理層的經(jīng)營管理權(quán)，不干預(yù)公司的經(jīng)營管理決策。

　第三條

　基本職能

　1、 參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； 2、 參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項基金的運作和分配方案； 3、 參與公司住房制度改革、職員文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； 4、 參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職員持股計劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程； 5、 維護職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施； 6、 充分反映職員意見，接受職員為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； 7、 對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人提出彈劾； 8、 組織集團內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動； 9、 管理“XX 員工共濟會”，依據(jù)章程為會員提供援助。

　第四條

　組織結(jié)構(gòu)

　1、 職委會設(shè) 11—19 名委員，委員由集團所屬各單位的職員選舉產(chǎn)生。

　2、 職委會設(shè)執(zhí)行委員會，由3—5名執(zhí)行委員組成。包括主席一名，專員一名，其他委員三名。執(zhí)行委員會由職委會全體會議選舉產(chǎn)生。

　3、 職委會設(shè)專員一名，由主席提名，全體會議決定聘任。設(shè)秘書一名，由專員決定聘任。

　4、 除專員、秘書外，職委會其他組成人員均為兼職。

　5、 職委會委員、執(zhí)行委員、主席、專員每屆任期均為三年，可連選連任一屆。

　6、 集團下屬單位可成立職委會，作為 XX 職委會的分會。

　第五條

　選舉制度

　1、 職委會委員的選舉，采取職員向選舉工作小組自薦報名、由所代表單位的全體職員無記名投票的方式選舉產(chǎn)生。報名候選人為一名時，得票須超過應(yīng)投票人數(shù)的一半；報名候選人超過兩名時，以得票多的一名當選。

　2、 職委會主席候選人由職委會全體委員在第一次全體會議上提名，再以無記名投票方式選出。

　3、 執(zhí)行委員會委員的候選人由全體委員在第一次全體會議上提名，全體委員再以無記名投票方式選出。職委會主席和專員是執(zhí)行委員會的當然成員。

　第六條

　職委會成員的工作職責(zé)

　1、 職委會主席負責(zé)召集和主持職委會全體會議和執(zhí)行委員會會議，提名聘任專員，監(jiān)督和評價專員的工作，就專員與秘書的薪酬向職委會全體會議提出議案。

　2、 職委會專員負責(zé)職委會的一切日常工作，對外代表職委會；負責(zé)秘書的聘任并指導(dǎo)其工作。

　3、 職委會委員要經(jīng)常聯(lián)系本單位的職員，幫助其解決困難；反映職員的意見要求，向職委會提出議案；接受專員的委托開展調(diào)查研究工作；協(xié)助本單位行政部門開展職工文化體育活動；按時參加職委會的會議。

　4、 執(zhí)行委員會在職委會全體會議休會期間，行使職委會的職責(zé)。執(zhí)行委員會的會議紀要和決定，應(yīng)通報給全體委員。

　第七條

　會議制度

　1、 職委會全體會議每兩個月召開一次。執(zhí)行委員會的會議視需要不定期舉行。

　2、 職委會主席認為有重要議題時，可臨時召集職委會全體會議。有 5 位（含）以上的委員聯(lián)合提議時，也可召集職委會全體會議。

　3、 全體會議和執(zhí)行委員會會議必須有三分之二以上票數(shù)（含委托投票）參加方為有效。職委會委員或執(zhí)行委員如不能親自出席會議，可書面授權(quán)委托代表出席，被授權(quán)人行使授權(quán)人的表決權(quán)。

　4、 職委會表決重要事項時，均實行無記名投票。除本章程特別規(guī)定的事項外，超過實際出席會議的二分之一票數(shù)為通過。

　第八條

　辭職、罷免和改選

　1、 職委會成員任期未滿時因任何原因提出辭職，均須以書面方式提出。委員、執(zhí)行委員、專員辭職的，向主席提出；主席辭職，向執(zhí)行委員會提出。均須經(jīng)執(zhí)行委員會批準。

　2、 職委會委員有嚴重失職、瀆職行為，已不適宜再擔(dān)任職委會工作，職委會可建議其選舉單位罷免其委員職務(wù)。委員工作調(diào)動或辭職，已無法履行其職責(zé)時，由職委會決定其選舉單位改選。

　3、 職委會主席、執(zhí)行委員有嚴重失職、瀆職行為，由職委會全體會議決定罷免。上述人員因工作調(diào)動或辭職已不能再履行其職務(wù)時，由全體會議決定改選。

　第九條

　職務(wù)保護

　1、 職委會委員在職委會會議上的發(fā)言不受追究。除經(jīng)主席批準之外，職委會的會議內(nèi)容和記錄不得公開。

　2、 職委會委員在任職期間，未獲得職委會同意，公司不得辭退。

　第十條

　非專職委員的津貼

　1、 職委會非專職委員可享受津貼，其標準為 200—500 元/月，每年三月和九月，由專員在考核非專職委員半年工作績效的基礎(chǔ)上提出發(fā)放津貼的方案，由主席批準實施。

　2、 職委會的會議不設(shè)津貼。

　第十一條

　附則

　1、 本章程經(jīng)職委會全體會議通過即行生效。

　2、 本章程之任何修改方案，需經(jīng)主席或 5 名委員聯(lián)合提出，由職委會全體會議通過。

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