公司督查督辦工作總結(jié)

　公司督查督辦工作總結(jié)

　督查督辦是一項任務(wù)艱巨、責(zé)任心強的工作。下面讓我們來看看公司督查督辦工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容吧！希望大家喜歡！

　公司督查督辦工作總結(jié) x 1

　20xx 年上半年，根據(jù)公司《首辦責(zé)任制》、《公文及文件審批限時辦結(jié)的管理規(guī)定》要求，綜合部緊緊圍繞公司“四定”重大項目工作部署，扎實開展各項任務(wù)的督辦工作，提高了公司運轉(zhuǎn)效率，有效地促進了各部門各項工作有序開展。截至 6 6 月 月 8 28 日，對工程建設(shè)、融資工作、匯報材料等相關(guān)工作任務(wù)進行了督辦，累計督辦工作 2 92 項。其中：9 19 項為每周每月固定匯報材料 ，5 25 項周例會領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，8 48 項收文及文件審批，形成《首辦責(zé)任及督辦報表》5 15 期。

　一、督辦工作開展情況

　自 自 x 20xx 年 年 3 3 月份開始，結(jié)合公司的實際情況以及 4 4 月9 19 日印發(fā)的《公文及文件審批限時辦結(jié)的管理規(guī)定》，綜合部采取定期、跟蹤督辦的方式，反饋工程建設(shè)、融資工作、匯報材料等的工作動態(tài)，推動各項工作的落實。

　一是開展了定期督查。根據(jù)公司《首辦責(zé)任制度》和《公文及文件審批限時辦結(jié)的管理規(guī)定》，明確了各項重點工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門及首辦責(zé)任人，確定工作進度及反饋上報時限要求，并按時開展每周定期督 辦，及時掌握各項工作

　進展情況，共形成上報《首辦責(zé)任及督辦報表》5 15 期。

　二是開展了跟蹤督辦。針對公司會議議定的事項，開展了跟蹤督辦，把握好議定事項的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，督辦重點放在完成的質(zhì)量和時限上。并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋議定事項的完成情況、存在問題及建議，確保各項重要決策貫徹落實到位。況 截止目前，共跟蹤督辦會議議定事項落實情況 5 25 次，有效推動了有關(guān)工作的落實。按照“一事一辦、專人負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)”的原則，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦事項的督查落實。上半年辦理督辦事項 2 92 項，僅 1 1 項工作未按時辦結(jié)，已對相關(guān)部門及責(zé)任人進行了 公司通報批評，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

　二、采取的主要措施

　1. 夯實督辦工作基礎(chǔ)，完善工作機制。

　在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，綜合部將督辦工作作為本部門工作的重中之重，切實發(fā)揮督辦督查工作的職能作用。一是高度重視抓好督辦工作。為確保各項工作任務(wù)及時得到落實，公司領(lǐng)導(dǎo)在安排公司重點工作的同時，也對督辦工作提出明確要求。二是健全機制抓督辦。為強化督辦工作，健全督辦工作機制，結(jié)合公司管理制度中《首辦責(zé)任制度》，制訂了《公司文件流轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)審批時限的規(guī)定》，明確了各工作環(huán)節(jié)，各部門的責(zé)任；通過《公 司月度考核辦法》解決了督查督辦約束力不強的問題。

　2. 采取多種督辦方式，增強督辦工作實效。

　靈活運用督辦手段，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進方法，努力提高督辦工作水平。督辦方式主要采取電話問詢、短信通知、A OA 郵件通知、文件簽收等，對公司收發(fā)文、文件審批、匯報材料、會議精神等開展督辦工作，確保工作任務(wù)及時落實。

　三、存在的問題

　回顧上半年督辦工作，雖然取得了一些成績，但與公司領(lǐng)導(dǎo)要求和工作的實際需要還有很大差距。主要存在問題如下：

　1. 督辦方式方法相對單一，效率不高。

　目前綜合部主要 采用電話通知、短信、傳真、A OA 辦公系統(tǒng)等方式轉(zhuǎn)達(dá)督辦文件，但是文件轉(zhuǎn)達(dá)后常無法收到回應(yīng)，因此無法掌握督辦事項的進展情況。目前，主要通過電話聯(lián)系確定進展情況并做好相應(yīng)記錄以緩解跟蹤督辦過程無反饋的問題。由于督辦對象使用的工具不同（電腦、電話、手機、傳真等），督辦對象常在不同的區(qū)域活動，如參加會議、工地現(xiàn)場指導(dǎo)工作等，導(dǎo)致督辦人需要更換使用不同的通訊工具進行督辦工作，效率低下；且目前綜合部的督辦工作僅通過人工處理，工作雖簡單但繁瑣，日常需要督辦的對象較多，占用時間較多，并且不容易進行督辦效果的統(tǒng)計。

　2.

　督辦工作力度相對薄弱，督辦效果有待提高。

　督辦工作的任務(wù)繁瑣，目前綜合部沒有專職的督辦人

　員，而是行政人員兼任。且目前的督辦工作不進行區(qū)分而是統(tǒng)一進行督辦，均是匯總領(lǐng)導(dǎo)的批示意見、會議布臵的工作等。

　督辦對象收到督辦事項后重視程度不夠，仍有推諉、拖沓等現(xiàn)象，且部分責(zé)任部門內(nèi)部管理權(quán)責(zé)不清晰，造成督辦事項的辦理效果不理想。

　以上存在問題在一定程度上影響了督辦工作的開展和督辦

　作用的有效發(fā)揮。

　四、下一步工作思路

　下半年督辦的開展，需增強主動性，樹立創(chuàng)新性，追求實效性，以更加 飽滿的工作熱情，做好督查工作，全面提升推動各項工作的優(yōu)質(zhì)高效，更好地促進各項各項重大決策和任務(wù)落實到位。

　一是建立健全督辦制度，規(guī)范督辦工作流程，建立完整的督辦循環(huán)體系，逐步形成督辦工作及時反饋、及時落實的動態(tài)良性循環(huán)。

　二是創(chuàng)新督辦工作方式方法，突出抓好重點工作、重點項目的督辦。并按照各項工作的反饋時限要求，認(rèn)真組織開展督辦，促進公司各項工作早落實，重大項目早竣工、早投產(chǎn)、早見效。

　三是進一步加大督辦工作力度。繼續(xù)加強對公司主要領(lǐng)

　導(dǎo)催辦件的落實督查，做到件件有落實，事事報結(jié)果；進一步提高。

　轉(zhuǎn)辦、交辦件的督辦質(zhì)量，做到及時辦結(jié)、高效落實。

　公司督查督辦工作總結(jié) 2

　一年來，在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管領(lǐng)導(dǎo)的支持下，嚴(yán)格按照尚主席的指示精神，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展大局，以公司董事局決定的重大決策和重要工作部署為核心，以各單位、各部門和經(jīng)營管理、重點工程、重點項目等工作任務(wù)目標(biāo)為重點，以“力求落實、實事求是、突出重點、講求實效”為工作理念，以“批必查、查必清、清必辦、辦必果”為工作原則，認(rèn)真扎實地開展督查工作，現(xiàn)根據(jù)公司要求，簡要總結(jié)如下：

　一、主要及重要工作

　（一）制定督查 工作運行實施辦法，完善督查程序。

　1 1 、在本部室的成立之初，按照尚主席的指示要求，在集團辦公室的大力協(xié)助下，制定了以督查工作內(nèi)容、督查工作程序和方法、督查結(jié)果考核、違反督查紀(jì)律處理等內(nèi)容的督查工作運行實施試行辦法及督查工作職責(zé)，并在工作中，以該辦法為工作準(zhǔn)則，扎實而認(rèn)真的開展了有關(guān)事項的督查工作。

　2 2 、為督查工作的方便、全面開展，編制督查情況反饋表、督查事項登記表、督查事項結(jié)項表、督 查

　繞每個時期的中心工作，分別輕重緩急，及時填制，專卷留查。既可以突出重點，一事一卡，細(xì)致認(rèn)真，又能防止

　遺漏，注意時效。

　（二）強化督導(dǎo)管理，嚴(yán)格督查工作程序。

　1 1 、在督查辦公室成立之初，第一時間及時與集團辦公室就督查事項進行了嚴(yán)格、縝密的工作交接，本著“力求落實、實事求是、突出重點、講求實效”的工作理念，深入開展督查工作，一年來，0 30 多項督查工作予以順利結(jié)項。下發(fā)督查

　2 2 、為保障督查工作的順利進行和取得良好的效果，采取深入項目現(xiàn)場一線，以實地督查與上報督查相結(jié)合的督查方式，切實有效 地保證了督查工作的良好效果。為加快項目施工進展，督查辦公室堅持定時、不定時的到專家公寓、財富新城、商務(wù)大廈、半鋼、全鋼及黑炭黑項目等項目施工現(xiàn)場現(xiàn)場督查，做到了在周匯報的基礎(chǔ)上進行現(xiàn)場取證，推動了施工項目的工程進度。每周按時參加集團公司重點工程、重點項目調(diào)度會，按照會議精神，對會議內(nèi)容及項目進展情況進行現(xiàn)場調(diào)度與督查，落實項目進展程度，切實有效地保障督查的效果。并按照會議內(nèi)容，積極與基建辦配合，強化督導(dǎo)檢查工作，以確保重點工程、重點項目的進展速度。

�。ㄈ�）抓好月度工作計劃上報及模擬考核工作，完善高管人 員的月度績效考核機制。

　按照尚主席關(guān)于對高管人員實行“年度預(yù)算、月計劃、周例會、月考核、季總結(jié)、年底審計考核兌現(xiàn)”這一新的考

　核模式，督查辦公室與集團辦、人力資源部經(jīng)過外出學(xué)習(xí)、會同討論，制定了《萬達(dá)控股集團有限公司高層管理人員績效考核方案》。并在尚主席的大力支持下，在各位董事、副， 總裁積極配合下， 2010 年 11 月與 12 月份工作計劃上報順利，對 并對 1 11 月份工作計劃進行了模擬考核，通過模擬考核，理為 順了考核程序，為 1 2011 年元月份進入正式考核打下了良好的基礎(chǔ)。目前，針對所考核的 9 29 位高管，1 2011 年 年 1 1 月份工作計 劃已經(jīng)全部上報完畢，并制定出了月度績效考核初審表。在 2 2 月份將依據(jù)考核方案，本著有理有據(jù)的考核工作原則，嚴(yán)格、認(rèn)真的對工作計劃中的工作內(nèi)容逐項進行確認(rèn)考核。

�。ㄋ模┩晟祁A(yù)算管理，強化績效考核。

　督查辦公室自成立以來，為配合工作的需要，同時也按照財務(wù)部關(guān)于各部室編制年度財務(wù)預(yù)算的要求，辦公室結(jié)合自身的實際情況編制了 0 2010 年督查辦公室預(yù)算，本著節(jié)省、不超支的原則，嚴(yán)格按照集團公司關(guān)于預(yù)算費用使用的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，強化預(yù)算管理，細(xì)化并減少開支。

　績效考核即過去一個績效周期內(nèi)管理者對員工的工作的總結(jié)。督查辦 從辦公室實際情況出發(fā)并結(jié)合工作崗位的性質(zhì)，制定針對各工作崗位的月度績效考核表，嚴(yán)格遵照公司月度考核方案考核崗位月度計劃完成情況及常規(guī)工作，嚴(yán)格紀(jì)律考核。使得績效考核不僅僅是簡單的打分，而同時進一步提高了工作效率，

　提高員工積極性，從而達(dá)到建立共贏，幫助員工自我發(fā)展的最終目的。

　二、存在的不足與建議

　（一）督查工作中學(xué)習(xí)意識仍需要提高。

　部門成立時間相對較短，對于督查工作中的一些先進方法和工作理念還有待于學(xué)習(xí)，以進一步提高督查工作水平。

�。ǘ�）各項目單位、部門對于督查工作的配合力度有待進 一步加強。

　督查并不是單一的行為，而是需要參與雙方互相的配合與協(xié)調(diào)。從督查情況來看，大部分項目單位都能與督查辦公室進行及時、快捷地溝通，但仍有個別單位、部門配合意識不夠，造

　公司督查督辦工作總結(jié) 3

　一、對所屬公司的建章建制和規(guī)章制度落實情況進行了督察。在督察過程中發(fā)現(xiàn)：個別公司雖有制度，但缺乏培訓(xùn)，有的公司執(zhí)行管理流程不嚴(yán)格，信息溝通不通暢。如：物品有出庫記錄，無入庫記錄，辦公設(shè)施無臺帳，帳物不相符等，督察部對三個公司給予了警告，并限期改正。

　二、對個別員工弄虛作假事件進行了調(diào)查并對 責(zé)任人進行了處理。

　三、對集團機關(guān)的安全、衛(wèi)生、長明燈、長流水情況進行督察，并對相關(guān)責(zé)任人給予了處罰。

　通過對上述事件的督察，集團對 5 5 名違紀(jì)人員分別給予了通報批評和罰款處理，其中：2 2 人撤職，2 2 人解聘。

　目前，還有幾起案件，督察部正在調(diào)查之中，個別員工弄虛作假，以權(quán)謀私，工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重?fù)p害集團利益，集團各級管理干部和全體員工要吸取教訓(xùn)，加強工作責(zé)任心，認(rèn)真執(zhí)行好集團的各項規(guī)章制度。

　X 20XX 年督察工作重點

　一、加強對集團各項規(guī)章制度貫徹落實執(zhí)行情況的督察。

　二、加大對各 級管理人員，尤其是管理干部廉政情況的督察，對弄虛作假，以權(quán)謀私，損害集團利益者從嚴(yán)處罰，觸犯法律的移送司法機關(guān)。督察部將定期深入各單位了解、檢查各項規(guī)章制

　度的落實情況，對規(guī)章制度貫徹落實不好的單位和個人，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　三、對各公司、各部門簽訂合同、協(xié)議的履行情況進行督察。

　四、認(rèn)真監(jiān)督、檢查、跟蹤下達(dá)的和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦工作任務(wù)的完成情況，對不能按時完成承辦任務(wù)的單位和個人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　五、對各單位管理費用指標(biāo)控制情況進行督察，對超標(biāo)準(zhǔn)的單位和責(zé)任人，按規(guī)定給予 處罰。

　為強化督察工作，X XXXX 年集團各單位設(shè)立督察員，督察員由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名，報集團督察部確認(rèn)。督察員實行雙重負(fù)責(zé)制，即向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，又直接向集團督察部負(fù)責(zé)，作為集團督察部派到各單位的特派員。集團督察部每月召開一次督察員情況通報會，通報上月督察工作情況，布署本月重點督察工作任務(wù)。

　X XX 年是集團確定的“執(zhí)行年”，督察工作是集團推行“執(zhí)行年”的重要手段和措施之一，督察部將按照以上工作目標(biāo)為 認(rèn)真工作，為 X XX 集團的健康發(fā)展，為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的穩(wěn)步進行，保駕護航。

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