（）行政機(jī)關(guān)黨委工作案例匯編

　行政機(jī)關(guān)黨委工作案例匯編（9 篇）（范文）

　目錄 1.用好小積分 建強(qiáng)大隊伍 為深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革提供保障 .......... 1 2.嚴(yán)過程管控 重結(jié)果運用 激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)新活力 ................ 4 3.把黨員積分制管理作為 黨員教育管理監(jiān)督和激勵的有效抓手 ........... 6 4.堅持六抓工作機(jī)制 推動形成大抓基層大抓支部良好態(tài)勢 ............... 9 5.四功兼修 全面發(fā)力 把全面從嚴(yán)治黨不斷推向深入 ................... 14 6.聚力四個機(jī)關(guān)建設(shè) 不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)量水平 .................. 18 7.構(gòu)建四四五黨建工作體系 努力鍛造新時代公安鐵軍 .................. 22 8.探索一二三四五模式 推行積分管理激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)新活力 .......... 26 9.縱橫貫通強(qiáng)黨建 深度融合謀新局 推動稅務(wù)機(jī)關(guān)黨建工作實現(xiàn)新發(fā)展 ... 30

　 用好小積分 建強(qiáng)大隊伍 為深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革提供保障

　圍繞“建鐵軍隊伍、當(dāng)干事先鋒”大目標(biāo)，省委編辦堅持把探索建立科學(xué)規(guī)范、簡便易行、操作性強(qiáng)的黨員干部日常考評機(jī)制，作為加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)的重要課題，按照省直機(jī)關(guān)工委安排部署，積極開展黨員積分制管理試點，于 xxxx 年初印發(fā)《省委編辦干部職工工作考評暫行辦法》，采取“基礎(chǔ)分+加分-扣分”的原則每月定量考評，突出全員覆蓋、全程量化和全面爭優(yōu)，建立了干在平時、功在積累的考評機(jī)制，打破了“干好干壞一個樣、評先評優(yōu)靠印象”的平均主義傾向。xxxx 年 x 月，針對考評辦法運行 xx 個月以來反映出的一些共性問題，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，制定出臺《省委編辦干部職工

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　— 2 — 工作考評實施細(xì)則》，進(jìn)一步細(xì)化加減分情形、考評管理及實施步驟等事項，切實把每月、定量、透明考評落到實處，著力解決黨員干部日�？荚u中存在的范圍難明確、內(nèi)容難量化、指標(biāo)難分解、結(jié)果難應(yīng)用的問題。

　一、全員覆蓋黨員干部，解決好“考評誰”的問題。結(jié)合機(jī)構(gòu)編制工作特點，在計分規(guī)則中引入“順三七”和“倒三七”的逗硬機(jī)制，在激發(fā)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)動力和領(lǐng)導(dǎo)干部失誤把關(guān)責(zé)任的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)考評對象的全員覆蓋。工作中，按照“基礎(chǔ)分+加分-扣分”的原則計算分值，支部的基礎(chǔ)分按照績效目標(biāo)管理辦法年終確定，黨員干部的基礎(chǔ)分為 xxx 分;加分分值按照“順三七”計算，即加分分值的 xx%計入支部書記，xx%計入具體經(jīng)辦的黨員干部;扣分分值按“倒三七”計算，即扣分分值的 xx%計入支部書記，xx%計入具體經(jīng)辦的黨員干部，以此把創(chuàng)先爭優(yōu)的動力留給黨員干部，把減少失誤的責(zé)任留給支部書記。全辦人人參與考評，辦主要負(fù)責(zé)人的工作得分，按各支部書記的平均分計算;分管辦領(lǐng)導(dǎo)的工作得分，按分管支部的平均分計算;支部書記的工作得分，按支部得分計算，確保“一把尺子量到底”。

　二、全面量化指標(biāo)體系，解決好“評什么”的問題。堅持在“不嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”“工作中發(fā)生失密泄密事件”等 x 個方面實行“一票否決”的前提下，對黨員干部每月完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和成效進(jìn)行定量考評。完成基本工作的，得基礎(chǔ)分;在表彰獎勵、經(jīng)驗交流、宣傳報道、領(lǐng)導(dǎo)肯定和其他領(lǐng)域 x 個類別 xx 個方面取得明顯成效的，視情形正向激勵 x-xx 分;在工作中出現(xiàn)重大失誤、未按要求辦理督查督辦事項、遲報未報誤報重大信息、公文處理出現(xiàn)錯字漏字，以及在承辦重大活動、召開重要會議等 x 個方面出現(xiàn)明顯失誤或被通報批評的，視情形扣減 x-xx 分，以期形成跳起摸高、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)格自律、減少失誤。同時，對長期在本職崗位默默無聞、無私奉獻(xiàn)且工作成效得到普遍公認(rèn)的，經(jīng)辦室務(wù)會認(rèn)定予以相應(yīng)加分。

　三、全程創(chuàng)新考評方式，解決好“怎么評”的問題�？荚u工作在辦室務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)籌指導(dǎo)，人事處支部具體實施，機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督，并堅持考評結(jié)果一月一評榜、一月一展示。工作中，各支部在每月 x 日(如遇法定節(jié)假日順延)，對照考評標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，對上一月本支部工作任務(wù)完成情況及黨員干部業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行考評，提出加減分具體分值，連同相關(guān)依據(jù)證明材料一并送人事處支部匯總;人事處支部對各支部申報材料進(jìn)行初審，提出加減分初步建議和“個人優(yōu)秀榜”上榜名單;分送各支部書記征求意見并接受黨員干部申訴后，適時召開辦室務(wù)會或辦領(lǐng)導(dǎo)集體審簽，研究確定考評結(jié)果和“個人優(yōu)秀榜”上榜人員;考評結(jié)果審定后，及時制定宣傳展板公開公示，接受黨員干部的監(jiān)督，積極營造陽光考評、透明考評的工作氛圍。

　四、全力強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，解決好“如何用”的問題。堅持實行月評與年考相結(jié)合，月評用動態(tài)加減分的方式體現(xiàn)工作狀態(tài)。對月評扣分超過 xx 分的，由分管辦領(lǐng)導(dǎo)或支部書記進(jìn)行談心談話、教育整改;對經(jīng)教育仍不服從安排、整改未見明顯成效的，依紀(jì)依規(guī)作出組織處理。年考用全年總得分的方式體現(xiàn)業(yè)績成果，作為黨員干部評先評優(yōu)、提拔重用、年度考核和推薦參加各類培訓(xùn)、掛職交流的重要依據(jù)。對年度總得分低于基礎(chǔ)分的支部和黨員干部，當(dāng)年不得參加評先選優(yōu)，并分別向分管辦領(lǐng)導(dǎo)和所在支部作出情況說明，制定相應(yīng)整改提升計劃。在近年來開展的干部人事調(diào)整、選派干部參加脫貧攻堅掛職鍛煉、評選全省系統(tǒng)“三個最佳”表揚(yáng)對象、評選優(yōu)秀等次公務(wù)員、確定參加黨校調(diào)訓(xùn)人員和每年開展“七一”評選表彰等工作中，優(yōu)先參考考評結(jié)果，進(jìn)一步發(fā)揮了考評的激勵導(dǎo)向作用。

　開展黨員積分制管理以來，辦機(jī)關(guān)黨員干部精神面貌發(fā)生顯著變化。一是創(chuàng)先爭優(yōu)動力明顯提高。大家比貢獻(xiàn)的多了，比成績的多了，特別是比誰干得更好更優(yōu)的多了，創(chuàng)先爭優(yōu)、永爭一流的大環(huán)境、大氛圍、大導(dǎo)向正在形成。二是工作失誤錯誤明顯減少。通過壓實責(zé)任，考評到人頭，黨員負(fù)責(zé)、支部書

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　— 4 — 記把關(guān)，齊心協(xié)力減少失誤的責(zé)任感不斷提升。三是干事創(chuàng)業(yè)激情明顯提高。新的考評管理機(jī)制讓干事者受認(rèn)可、讓創(chuàng)先者受重用、讓有為者更加有位，激發(fā)了黨員干部的進(jìn)取意愿和內(nèi)生動力。

　嚴(yán)過程管控 重結(jié)果運用 激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)新活力

　黨員積分制管理試點工作啟動以來，我廳直屬機(jī)關(guān)黨委按照省直機(jī)關(guān)工委統(tǒng)一部署和廳黨組要求，緊緊圍繞把全面從嚴(yán)治黨要求切實落實到每個支部、每名黨員，堅持將黨員積分制管理作為加強(qiáng)黨員日常監(jiān)管、激發(fā)黨員內(nèi)生動力的有效載體，堅持過程管理與結(jié)果運用并重，推動黨員隊伍從“定性式管理”向“定量式管理”、從“宏觀化”管理向“精細(xì)化”管理轉(zhuǎn)變，取得新的進(jìn)展。

　一、精心謀劃定目標(biāo)。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會省直機(jī)關(guān)工委關(guān)于開展試點工作的有關(guān)要求、深入分析我廳黨員隊伍建設(shè)形勢的基礎(chǔ)上，精心制定廳《試點工作實施方案》，明確提出黨員積分制管理的工作目標(biāo)，即:以“四講四有”為基準(zhǔn)、以黨章要求為遵循、以單位職能為依托、以支部黨員為主體、以結(jié)果運用為動力，通過推進(jìn)黨員積分制管理，進(jìn)一步量化黨員教育管理指標(biāo)，不斷提升機(jī)關(guān)黨員教育管理精細(xì)化、常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化水平，促進(jìn)廣大黨員進(jìn)一步強(qiáng)化“四個意識”、堅定 “四個自信”、堅定“兩個維護(hù)”，推動黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

　二、突出關(guān)鍵壓責(zé)任。一是突出“黨員主體”。通過層層思想發(fā)動，深化思想認(rèn)識、明確目標(biāo)要求，引導(dǎo)黨員自覺參與積分制管理工作;要求黨員必須熟知支部、本人的評分標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求，按時填報《個人申報表》，如實填寫加減分項目和理由;督促黨員及時對評審結(jié)果進(jìn)行核實，對黨組織依據(jù)積分結(jié)

　果給予的獎勵或懲處意見進(jìn)行認(rèn)定，切實維護(hù)自身權(quán)益。二是突出“支部推動”。指導(dǎo)支部緊密結(jié)合支部和業(yè)務(wù)工作實際，精心制定本支部和黨員積分管理細(xì)則;督導(dǎo)支部準(zhǔn)確把握積分工作環(huán)節(jié)和操作流程，尤其是工作目標(biāo)、積分內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、操作流程等;結(jié)合落實“三會一課”、主題黨日等制度，督導(dǎo)支部按月公正評審黨員申報情況;促進(jìn)支部及時做好黨員隨機(jī)教育管理、后進(jìn)黨員問題整改、違規(guī)黨員組織處置以及黨員個人申訴等工作;幫助支部定期分析黨員隊伍建設(shè)形勢，引導(dǎo)黨員優(yōu)化工作思路、完善推進(jìn)舉措、開展創(chuàng)優(yōu)活動。

　三、把準(zhǔn)重點抓落實。一是準(zhǔn)確把握積分內(nèi)容。引導(dǎo)黨員準(zhǔn)確把握“參加學(xué)習(xí)教育、嚴(yán)格組織生活、履行黨員義務(wù)、維護(hù)自身權(quán)益、完成業(yè)務(wù)工作、遵守紀(jì)律規(guī)矩、志愿服務(wù)群眾”等積分內(nèi)容、具體要求和支部細(xì)則。二是分解細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)。針對單位類別特點、職能職責(zé)差異、黨員分布實際等，在分值量化、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、評定方式等方面，充分體現(xiàn)全面覆蓋和個性特色。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨支部書記，增設(shè)落實“兩當(dāng)兩抓”、履行“一崗雙責(zé)”等方面的內(nèi)容。結(jié)果運用時，以支部為單位，黨員之間進(jìn)行縱向比較，支部與支部之間不作橫向比較，有效解除因分值標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，造成相互攀比的后顧之憂。三是優(yōu)化完善工作流程。圍繞“動態(tài)登記、每月評審、定期公示、隨機(jī)抽查、年終總評”的基本程序，積極探索和優(yōu)化工作流程，努力做到簡便易行、務(wù)實高效，確保積分制管理更具操作性和時效性。

　四、注重結(jié)合增效果。堅持把黨員積分制管理與加強(qiáng)和改進(jìn)支部自身建設(shè)、黨員日常教育管理、單位個人績效考核、有力推進(jìn)人社工作等“四個方面”有機(jī)結(jié)合起來。及時修訂完善了廳《落實黨建工作責(zé)任制考核辦法》《黨員日常教育管理辦法》等規(guī)章制度，創(chuàng)新出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的意見》，實現(xiàn)了黨員教育管理與支部工作的無縫對接。同時，結(jié)合加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建，推進(jìn)中心工作，為支部和黨員搭建了多個展示平臺，并將其納入加分范疇，促進(jìn)了全廳上下“勇?lián)��?dāng)、善作為，做合格黨員、當(dāng)干事先鋒”濃厚氛圍的進(jìn)一

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　— 6 — 步形成。

　五、較真逗硬用結(jié)果。逗硬結(jié)果運用，是保持黨員積分制管理旺盛生命力的重要手段。一是作為支部和個人評先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員年度積分在本支部排名前三的，方可作為年度“優(yōu)秀”等次的評選對象和下一年度黨內(nèi)表彰對象。支部有 xx%的黨員年度平均積分在合格分值以下的，支部不能參評“五好黨支部”，支部書記不能參評“優(yōu)秀黨支部書記”。二是作為領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建責(zé)任的重要內(nèi)容。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所分管(或協(xié)管)單位有黨員受到組織處理(月積分為 x)的，必須在民主生活會上說明情況。情節(jié)嚴(yán)重的，按照廳黨組。關(guān)于落實黨建工作責(zé)任制實施辦法。追究責(zé)任。三是作為支部書記落實“兩當(dāng)兩抓”要求的重要手段。支部有黨員積分為 x 的，支部書記必須在當(dāng)年的述職述廉大會上說明情況，并視情予以追責(zé)。四是作為實施黨員懲戒和處置的重要參考。黨員積分一個月低于合格分值的，由支部書記談話整改;連續(xù)兩個月低于合格分值的，由黨委指派人員約談?wù)��?連續(xù)三個月低于合格分值的，結(jié)合年度黨員民主評議工作，按規(guī)定作出相應(yīng)處置。五是作為支部和黨員年度綜合考評的重要內(nèi)容。將積分結(jié)果納入年度支部和黨員綜合考評內(nèi)容，評定結(jié)果作為單位評選先進(jìn)、干部提拔任用等重要參考。部分廳屬單位還將積分結(jié)果納入年度績效考核，增加了積分管理的“含金量”。

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　日更 40 篇 通過近兩年的探索和實踐，廳機(jī)關(guān)廣大黨員自我教育、自我約束、自我提升的意識明顯增強(qiáng)，立足本職、爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)的主動性明顯提高。

　把黨員積分制管理作為 黨員教育管理監(jiān)督和激勵的有效抓手

　一、工作背景 為精準(zhǔn)量化黨員先鋒模范作用，推動黨員隊伍從定性式管理向定量式管理轉(zhuǎn)變，從年終一次性評價向過程式管控轉(zhuǎn)變，有效調(diào)動黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性，xxxx 年 x 月以來，水利廳機(jī)關(guān)黨委立足“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度建設(shè)，以“四講四有”為基準(zhǔn)、以黨章要求為遵循、以處室職能為依托、以支部黨員為主體、以結(jié)果運用為關(guān)鍵、以督促指導(dǎo)為保障，在廳系統(tǒng)全面開展“黨員積分制”管理工作，推動在服務(wù)中心大局中做合格黨員、當(dāng)干事先鋒。

　二、主要做法及成效 (一)系統(tǒng)謀劃，由點及面有序展開。一是以調(diào)研論證推動科學(xué)部署。廳機(jī)關(guān)黨委切實發(fā)揮牽頭作用，成立“積分制管理課題調(diào)研組”，結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，多次深入基層單位開展專題調(diào)研，先后召開黨委全會專題研究積分制工作 x 次、廳系統(tǒng)積分制管理工作會 x 次，在充分思考、調(diào)研、討論的基礎(chǔ)上，印制《xx 省水利廳黨員積分制管理試點工作實施方案》，為廳系統(tǒng)開展積分制管理工作制定施工圖、列出時間表。二是以試點先行帶動全廳聯(lián)動。xxxx 年 x 月，明確廳機(jī)關(guān)辦公室、建管處、黨紀(jì)、防辦 x 個黨支部和水文局、都管局、長葫局、水科院、水職院 x 個直屬單位黨委作為試點，讓黨建工作基礎(chǔ)較好的單位先行一步;xxxx 年初，按照行政機(jī)關(guān)、水管事業(yè)、科研學(xué)校分類，分別在省水文局、省都管局和水職院召開 x 場推進(jìn)會，交流探索積分制管理的新思路和新途徑，并于 xxxx 年 x 月正式在全廳系統(tǒng)全面推開黨員積分制管理。三是以典型示范提升整體水平。選取積分制管理開展較好的試點單位，通過組織實地參觀支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動室、學(xué)習(xí)園地、黨建工作展示墻和座談交流等，推廣經(jīng)驗做法，示范帶動引領(lǐng)，保證廳系統(tǒng)積分管理工作重點突破、整體提升。

　(二)綜合施策，多措并舉縱深推動。一是分類指導(dǎo)系統(tǒng)推進(jìn)。結(jié)合水利行

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　— 8 — 業(yè)特點，將廳直屬單位分為行政機(jī)關(guān)、水管事業(yè)、科研學(xué)校 x 類，制定個性化指導(dǎo)意見，對不同類別單位進(jìn)行個性化指導(dǎo)，對直屬單位不同類型支部進(jìn)行分類指導(dǎo)，保證積分制管理工作可操作、真落地、起作用。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化落實。對支部制定的積分細(xì)則逐個審核把關(guān)、修改完善;定時或不定時開展督導(dǎo)檢查，對開展不及時不到位的，或評分結(jié)果不科學(xué)、不均衡的，及時進(jìn)行提醒督促。同時，組織部分支部書記、支部委員前往云南省和其他省級部門學(xué)習(xí)好經(jīng)驗好做法，不斷提高廳系統(tǒng)積分制管理工作的科學(xué)化、實效化水平。三是結(jié)對共建深度拓展。通過機(jī)關(guān)與基層結(jié)對、單位內(nèi)部支部結(jié)對、直屬單位之間結(jié)對，打破業(yè)務(wù)工作壁壘，圍繞積分制管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題、探索的有效做法開展深度共建，讓支部與支部之間取長補(bǔ)短，互促互學(xué)，保證了廳系統(tǒng)積分制管理工作總體平衡、深度拓展。

　(三)注重融合，強(qiáng)化運用釋放活力。一是突出黨員先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。按照積分多少、排名前后，將黨員的日常表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)量化，讓黨員先進(jìn)性明確可見，把黨員參加組織生活、按時自覺交納黨費等納入積分制管理分值設(shè)定，把承擔(dān)急難險重任務(wù)、做出突出貢獻(xiàn)、獲得表彰表揚(yáng)等納入加分分值，推動黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，把黨員積分作為年度民主評議黨員、評先評優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀黨員注重在積分排名靠前的黨員中評選，優(yōu)秀公務(wù)員注重在優(yōu)秀黨員中產(chǎn)生，破解優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀公務(wù)員評選“兩張皮”的問題。二是突出支部戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步彰顯。將積分制管理與黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)相結(jié)合，納入“五好黨支部”創(chuàng)建考核的重要內(nèi)容，以黨員的先鋒模范作用彰顯支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，通過積分制管理讓支部書記進(jìn)一步明確支部工作“抓什么”、“怎么抓”;通過對支部落實“三會一課”、民主評議、主題黨日活動等基本制度的量化考核，全面提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。都江堰管理局黨委實施黨員積分制后，主動改進(jìn)黨內(nèi)組織生活形式，通過組織參觀工程建設(shè)管理、實地指導(dǎo)供水業(yè)務(wù)和現(xiàn)場培訓(xùn)等多種形式，組織

　生活煥發(fā)出生機(jī)活力。三是突出黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)一步融合。強(qiáng)化黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起考核的理念，聚焦水務(wù)業(yè)務(wù)工作，聚焦崗位特點和部門特性，使黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作雙向融合進(jìn)入“黨員積分制”管理，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作互相交融、相互促進(jìn)。水文局黨委通過黨員積分制管理，找準(zhǔn)了黨建工作融合并服務(wù)中心工作的著力點，為激勵基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績發(fā)揮了積極作用。在成功處置 xx 工作中，黨員干部沖鋒在前，發(fā)揮了先鋒模范作用，黨建工作在推動中心工作中發(fā)揮了保障作用，中心工作助推了黨建工作提質(zhì)增效。海量公文資料就在微信公眾號【公文 類寫作】，與時政同步

　日更 40 篇

　堅持六抓工作機(jī)制 推動形成大抓基層大抓支部良好態(tài)勢

　一、工作背景 水利廳承擔(dān)著保障全省水資源的合理開發(fā)利用，制定水利戰(zhàn)略規(guī)劃和政策，組織編制全省重要江河湖泊的流域綜合規(guī)劃、防洪規(guī)劃等重大水利規(guī)劃，實施重大水利工程等重要職責(zé)，在省委十一屆三次全會召開后，更承擔(dān)著全力抓好全省水生態(tài)修復(fù)與保護(hù)、水利脫貧攻堅、防汛減災(zāi)和高效節(jié)水等重點工作。長期以來，廳機(jī)關(guān)黨委堅決落實新時代黨的建設(shè)總要求, 以“服務(wù)中心 建設(shè)隊伍”為目標(biāo)，堅持“六抓”工作機(jī)制，推動形成大抓基層大抓支部良好態(tài)勢，不斷夯實基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)黨建工作和中心工作相融共促，推進(jìn)黨支部工作創(chuàng)新發(fā)展。通過開展“五好黨支部”創(chuàng)建、黨員積分制管理等措施，著力在黨支部建設(shè)、黨員隊伍教育管理上拓展新思路、尋找新突破。

　二、主要做法

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　— 10 —(一)抓“黨員黨性修養(yǎng)培育工程”——強(qiáng)信念，多措并舉強(qiáng)筋補(bǔ)鈣。

　一是以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。廳黨組中心組以上率下，堅持每季度集中學(xué)習(xí)、撰寫心得體會和調(diào)研報告，充分發(fā)揮示范表率作用。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)教育。堅持開展重溫入黨誓詞、經(jīng)典誦讀等活動，先后組織黨員干部 xxx 余人赴 xx 等紅色教育基地接受黨性教育。三是富有行業(yè)特色抓好 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。不折不扣完成“規(guī)定動作”，聯(lián)系實際創(chuàng)新“自選動作”，指導(dǎo)和推動 xxx 個黨支部開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動，開展“兩學(xué)一做”身邊人身邊事典型宣講;舉辦“砥礪奮進(jìn)五年”水利改革發(fā)展成果展示、“奮力拼搏，邁進(jìn)新時代”知識競賽和“學(xué)習(xí)貫徹十九大精神 激情奮進(jìn)新時代”文藝匯演。

　(二)抓黨支部規(guī)范化建設(shè)——筑基礎(chǔ)，分類分級推動黨支部建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。

　嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，建立健全黨建工作責(zé)任體系，推進(jìn)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》落地落實。一是深入調(diào)研、明確目標(biāo)。形成《xx省水利廳基層黨支部建設(shè)調(diào)研報告》，出臺《xx 省水利廳基層黨支部規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)意見》(試行)，制定黨支部“建設(shè)—提升—鞏固”三步走任務(wù)，提出“到xxxx 年實現(xiàn)廳系統(tǒng)基層黨支部建設(shè)規(guī)范化率達(dá)到 xxx%、‘五好黨支部’創(chuàng)建率達(dá)到 xx%”的機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)，逐步提高黨支部建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化水平。二是加強(qiáng)培訓(xùn)、抓實班子。先后培訓(xùn)黨支部書記、支委委員 xxxx 人次，實現(xiàn)了廳系統(tǒng)基層黨支部班子成員培訓(xùn)全覆蓋，提升了班子履職能力。三是規(guī)范制度、夯實基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會、雙重組織生活會等制度，定期查看支部組織生活會記錄，列出問題清單督促整改落實。夯實基礎(chǔ)打造“四有”，做到每個黨支部都有黨員示范崗、有學(xué)習(xí)園地、有活動室、有微型圖書

　館。

　(三)抓黨支部結(jié)對互促——建網(wǎng)絡(luò)，以點帶面推動 xx 水黨建縱深互促發(fā)展。

　一是縱向聯(lián)建、凝神聚力。廳機(jī)關(guān) xx 個黨支部主動與基層黨支部結(jié)對共建，采取多種方式開展集中學(xué)習(xí)、座談交流、支部主題黨日、微黨課等活動，分享經(jīng)驗，互促提高。二是橫向結(jié)對、共促發(fā)展。廳直屬單位結(jié)合實際，通過業(yè)務(wù)鏈接結(jié)對、互幫互助結(jié)對、跨出行業(yè)互促結(jié)對，在結(jié)對中取長補(bǔ)短、互相提高。三是定向幫扶、建強(qiáng)堡壘。先后選派 xx 名干部赴甘孜州德格縣開展駐村幫扶，通過與 xx 個貧困村黨支部結(jié)對共建，提升組織力，引導(dǎo)支部在脫貧攻堅中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

　(四)抓黨員積分制管理——抓樣板，以積分制管理推動“五好黨支部”建設(shè)。

　xxxx 年 x 月啟動試點，x 月在廳系統(tǒng)全面推開積分制管理工作，實現(xiàn)全廳xxxx 名在職黨員積分制管理全覆蓋。黨組高度重視，召開黨組會專題研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮“頭雁”作用;機(jī)關(guān)黨委針對下屬單位類型多樣化的特點，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，采取由點到面、分類推進(jìn)、分類實施的方式積極推進(jìn);黨支部充分發(fā)揮主體能動作用，制定實施方案，每月量化打分。在實施中，強(qiáng)化結(jié)果運用，將黨員積分與支部黨建考核、績效目標(biāo)獎懲、勞動人事管理制度相結(jié)合，確保黨員積分制管理長久煥發(fā)生機(jī)與活力。

　(五)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)——強(qiáng)保障，以優(yōu)良黨風(fēng)行風(fēng)打造風(fēng)清氣正干事環(huán)境。

　一是抓源頭，深化廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)。從源頭抓起，懲防并舉,持續(xù)構(gòu)建 xx 省水利系統(tǒng)“x+x”模式懲防體系框架。制定出臺《中共 xx 省水利廳

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　— 12 —黨組關(guān)于深化廉政風(fēng)險防控工作的實施意見》,梳理廉政風(fēng)險點 xxx 個，制定具體落實辦法，建立問題臺賬，實施動態(tài)監(jiān)管。二是抓監(jiān)督，堅決從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。召開述責(zé)述廉會議，進(jìn)行現(xiàn)場民主測評和黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談，推動主體責(zé)任落地落實。嚴(yán)格工作程序，及時查處違紀(jì)行為;配合駐廳紀(jì)檢組查辦案件，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深化三項整改“回頭看”，定期通報各種違紀(jì)典型案例，加強(qiáng)警示教育，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)。三是抓隊伍，提升機(jī)關(guān)紀(jì)委工作實效。健全組織體系，強(qiáng)化機(jī)制保障，出臺《關(guān)于加強(qiáng)廳直系統(tǒng)紀(jì)檢組織建設(shè) 推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”工作的實施意見》，強(qiáng)化紀(jì)委書記、專職副書記培訓(xùn)，配齊廳系統(tǒng) xxx 個黨支部紀(jì)檢委員。

　(六)抓黨建服務(wù)水利中心工作——重實效，以黨建新成效促水利新發(fā)展。

　堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把黨建工作與水利中心工作有機(jī)融合，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部深入基層和服務(wù)對象，積極發(fā)揮先鋒模范作用，緊緊圍繞強(qiáng)化水資源管理、防災(zāi)減災(zāi)、脫貧攻堅、實施“河湖長制”等水利中心工作，主動在實踐中錘煉黨性、提升素質(zhì)、貢獻(xiàn)力量。在 xx 處置等急難險重第一線，都彰顯出共產(chǎn)黨員的忠誠擔(dān)當(dāng)。xx 水利改革發(fā)展正以全面提升適應(yīng)新時代發(fā)展要求的全域水安全保障質(zhì)量和水平為目標(biāo)，為積極推動治 xx 興 xx 再上新臺階提供堅實的水安全保障。

　三、工作成效 (一)思想政治建設(shè)取得新成效。通過實施“六抓”工 作機(jī)制，全廳上下“講政治 敢擔(dān)當(dāng) 善作為”的作風(fēng)愈加濃厚，全省水利系統(tǒng)風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)持續(xù)鞏固，全體黨員“四個意識”不斷增強(qiáng)，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。廳黨組堅持將意識形態(tài)工作、黨員干部思想政治工作與全省水利業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，凝聚起強(qiáng)大思想合力，

　鑄造了一支新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃�利干部隊伍�?/p>

　(二)大抓基層大抓支部的良好氛圍逐步形成。黨建工作責(zé)任制進(jìn)一步壓緊壓實，工作機(jī)制進(jìn)一步建立健全，黨委全會定期研究基層黨組織建設(shè)，廳直系統(tǒng)各級黨組織從嚴(yán)從實抓好基層抓實支部。黨支部書記“雙當(dāng)雙抓”意識進(jìn)一步增強(qiáng)，黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平不斷提升。機(jī)關(guān)黨組織工作更加貼近中心、貼近黨員、貼近群眾，更加富有活力。

　(三)兩個作用發(fā)揮成效突出。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”，和普通黨員一起下基層站段摸實情、上 xx 幫鄉(xiāng)村、到工地現(xiàn)場聽民意取良策，幫助基層解決了一大批困難和難題。黨員先鋒模范作用進(jìn)一步彰顯，先后涌現(xiàn)出 xx 等一大批先進(jìn)人物。成功創(chuàng)建一批“五好黨支部”和先進(jìn)黨支部，黨支部的政治功能不斷提升，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。

　四、工作啟示 啟示一：增強(qiáng)黨支部書記的責(zé)任感使命感是提升基層黨支部組織力的關(guān)鍵。堅決落實“黨的一切工作到支部”要求，支部書記必須切實履職，以新要求強(qiáng)化責(zé)任感，以新目標(biāo)提升使命感。由被動應(yīng)付向主動思考轉(zhuǎn)變，由按部就班完成黨建任務(wù)到創(chuàng)新作為研究黨建問題轉(zhuǎn)變，切實做到“雙當(dāng)雙抓”，破解“兩張皮”問題。

　啟示二：提升黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化水平是發(fā)揮基層黨支部政治功能的重要保障。新出臺的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》為新時代黨支部建設(shè)提供了基本遵循，對加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，全面提升黨支部組織力、強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。要充分發(fā)揮黨支部政治功能，就要嚴(yán)格落實《條例》規(guī)定，進(jìn)一步提升黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化水平。

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　— 14 —啟示三：創(chuàng)新工作方式是基層黨組織建設(shè)的工作靈魂。新時代明確了新目標(biāo)，新要求提出了新任務(wù)。唯有創(chuàng)新才具活力，唯有創(chuàng)新才顯生機(jī)，新形勢新時代下，機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)涵和外延在不斷拓展，前期，省直機(jī)關(guān)創(chuàng)新開展了 “五好黨支部”創(chuàng)建、黨員積分制管理、黨員愛心互助工程等黨建創(chuàng)新載體，取得積極成效，今后，可進(jìn)一步拓展思維、開闊思路、豐富手段，才能充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建在新時代下“服務(wù)中心 建設(shè)隊伍”的重要使命意義。

　四功兼修 全面發(fā)力 把全面從嚴(yán)治黨不斷推向深入

　一、工作背景 財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，財政廳肩負(fù)著推進(jìn)全省財稅體制改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的歷史重任。在推進(jìn)省委十一屆三次全會各項部署中，更是承擔(dān)著抓好財政收支預(yù)算執(zhí)行、支持經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、繼續(xù)打好“三大攻堅戰(zhàn)”、推進(jìn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、支持保障和改善民生、強(qiáng)化財政管理監(jiān)督等一系列“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險”的重大工作職責(zé)。面對任務(wù)重、壓力大、風(fēng)險大的工作現(xiàn)狀，廳機(jī)關(guān)黨委堅持以黨建統(tǒng)攬全局，“四功”兼修，全面發(fā)力，探索破解黨員管理“寬松軟”，黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”，工作部署易落實難等問題，把全面從嚴(yán)治黨不斷推向深入，最大限度降低財政資金管理中的廉政風(fēng)險，當(dāng)好財政資金的“守門人”，使用好守護(hù)好國家每一分錢，為推動治 xx 興 xx 再上新臺階提供了堅強(qiáng)財政保障。

　二、主要做法 (一)“內(nèi)功”常修，固本強(qiáng)基有“深度”。

　著力構(gòu)建務(wù)實管用制度體系，健全完善了以綜合制度為基礎(chǔ)、專項制度為配套、考核制度促落實的財政黨建制度體系。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的意見》等綜合制度，從牢固樹立“四個意識”等 x 個方面提出 xx 條意見，推動形成職責(zé)明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位、齊抓共管的工作格局。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨組中心組學(xué)習(xí)的意見》《財政廳黨支部黨建工作指南》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)公開工作的通知》等專項制度，對黨建基礎(chǔ)工作做出細(xì)化規(guī)定，確保綜合制度有配套。印發(fā)《財政廳黨支部黨建工作考核評價辦法》，確定 xx 個具體考核指標(biāo)，確保黨建工作有部署、有落實、有督促、有考核。配齊配強(qiáng)黨建工作力量，安排黨務(wù)工作人員與業(yè)務(wù)工作人員之間雙向交流，配齊配強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨建和紀(jì)檢工作聯(lián)絡(luò)員，將機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費列入部門行政經(jīng)費預(yù)算，確保“有人做事”“有錢辦事”。通過舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班等形式全覆蓋培訓(xùn)黨務(wù)干部，進(jìn)一步提升黨務(wù)干部適應(yīng)新時代黨建工作要求的政治素養(yǎng)和能力水平。

　(二)“虛功”實做，工作推進(jìn)有“力度”。

　“一分部署，九分落實”，著力克服黨建工作部署易、落實難、不好量化難題，堅持把工作做實、做細(xì)、做好，讓工作推進(jìn)有“力度”。結(jié)合創(chuàng)建“五好黨支部”，修訂《財政廳黨支部黨建工作考核評價辦法》，從班子作用發(fā)揮、基本制度落實、黨員隊伍建設(shè)、服務(wù)中心工作、嚴(yán)格廉潔自律、特色工作等 x個方面提出 xx 項考評指標(biāo)，傳導(dǎo)工作壓力、激發(fā)支部活力。扎實推進(jìn)黨員積分制管理試點工作，推動黨員精細(xì)化、科學(xué)化管理。推行“清單制+責(zé)任制”工作方法。每年制定年度黨建工作要點和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，細(xì)化分解年度工作任務(wù)，逐項落實領(lǐng)導(dǎo)和處室(單位)責(zé)任。創(chuàng)建文明單位時，印發(fā)《財政廳創(chuàng)建省級機(jī)關(guān)文明單位驗收資料責(zé)任分工表》，將創(chuàng)建工作細(xì)化為 x 個方面xx 項任務(wù)，逐一明確任務(wù)書、責(zé)任人、時間表，為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎(chǔ)。構(gòu)建常態(tài)督查機(jī)制。每年開展紀(jì)律與作風(fēng)巡查工作，選取部分單位全面巡查黨

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　— 16 —建工作情況，通過常態(tài)化“政治體檢”，打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。加強(qiáng)重大安排部署檢查督促工作，在“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動期間，全覆蓋督導(dǎo)各支部(黨委)開展情況并進(jìn)行通報;省委十一屆三次全會召開后，由各廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴各市(州)財政局開展督導(dǎo)，推動全會精神在財政系統(tǒng)落地落實。

　(三)“潛功”深做，方式方法有“溫度”。

　黨建工作是做人的工作，關(guān)鍵在于春風(fēng)化雨、潤物無聲，增強(qiáng)干部的情感認(rèn)同，讓黨建工作有“溫度”。廳機(jī)關(guān)黨委注重擰緊“總開關(guān)”，開展觀看愛國影片、參觀紅色教育基地、貼近實際專題研討、黨建知識競賽、輪流講黨課等富有感染力的黨內(nèi)教育，編印《家風(fēng)潤無聲》等小冊子，為干部補(bǔ)鈣壯骨、固根守魂，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護(hù)”。注重正向激勵，強(qiáng)化政治激勵、工作支持、先進(jìn)表彰、生活幫扶和心理關(guān)懷，從源頭充分激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)精神和干事創(chuàng)業(yè)積極性。開展財政廳“敬業(yè)·創(chuàng)新·奉獻(xiàn)先進(jìn)人物”評選等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。召開“五四”青年座談會和擁軍優(yōu)屬座談會，開展青年思想問卷調(diào)查，組織參加青年聯(lián)誼活動，走訪慰問退役軍人、優(yōu)撫對象，引導(dǎo)青年干部、軍轉(zhuǎn)干部和軍屬等重點對象安心、安身、安業(yè)。舉辦“歡慶國慶節(jié)·喜迎十九大”文藝匯演、“不忘初心、牢記使命”主題書法展等活動，支持 xx 個興趣協(xié)會開展豐富多彩活動，豐富職工文娛生活。組織健康體檢、辦理互助保險、開展愛心互助、慰問困難黨員，看望慰問生病住院、直系親屬病故干部職工，讓干部感受到組織全方位的溫暖。

　(四)“顯功”常做，宣傳交流有“廣度”。

　“他山之石，可以攻玉”，經(jīng)驗提煉和溝通交流既是很好的展示，也可以通過思想的碰撞，相互促進(jìn)、相互提升。廳機(jī)關(guān)黨委注重總結(jié)經(jīng)驗成果。堅持從支部的生動實踐中找準(zhǔn)著眼點、撲捉創(chuàng)新點，注意把支部的經(jīng)驗總結(jié)好提煉好，使其更具系統(tǒng)性、規(guī)范性和普適性。近年來，廳農(nóng)業(yè)處(綜改辦)、財稅法

　規(guī)制度處、預(yù)算處(編審中心)、國庫處(支付中心)、投資管理處等多個黨支部在省直機(jī)關(guān)介紹經(jīng)驗。著力加強(qiáng)工作宣傳，利用中央電視臺、新華網(wǎng)、xx 機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)、財政內(nèi)外網(wǎng)、《xx 財政與會計》等載體，打造財政黨員干部思想交流、感悟分享、思維碰撞的平臺，充分發(fā)出財政聲音，展示財政干部良好形象。堅持“大有大宣傳，小有小報道”，在宣傳先進(jìn)典型時，既突出集體，又注重個人，充分激發(fā)黨員干部主人翁意識。xxxx 年，在中央電視臺、新華網(wǎng)、xx 日報等各級媒體刊登財政新聞宣傳稿件 xxx 余條，其中頭版 xx 條。我廳被省直機(jī)關(guān)工委表彰為 xxxx 年度全省機(jī)關(guān)宣傳信息工作先進(jìn)單位，得分居省直部門第 x 位。

　三、工作成效 通過扎實有效推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，風(fēng)清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的財政機(jī)關(guān)良好政治生態(tài)逐步形成，黨員干部的凝聚力戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，先后榮獲了全國青年文明號、xx 省第五屆人民滿意公務(wù)員集體、全省紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)集體、xx 省青年文明號、xx 省第七屆先進(jìn)工作者、全省優(yōu)秀第一書記、xx 省五一勞動獎?wù)碌认冗M(jìn)集體和先進(jìn)個人。xxxx 年，財政廳在省紀(jì)委組織的政風(fēng)行風(fēng)群眾滿意度測評中排名省級部門第二，比上年提升 x 位，連續(xù)五年位居省級部門前列，屢次獲得黨組中心組理論學(xué)習(xí)先進(jìn)單位、“四好”活動先進(jìn)班子、績效管理先進(jìn)單位、省級機(jī)關(guān)文明單位等榮譽(yù)。各項財政工作也穩(wěn)步推進(jìn)，財政綜合實力明顯增強(qiáng)、支持轉(zhuǎn)型發(fā)展堅定有力、保障改善民生務(wù)實有效、推進(jìn)生態(tài)文明成效明顯、財稅改革全面深化，為推動推動治 xx 興xx 再上新臺階提供了堅強(qiáng)財政保障。

　四、工作啟示 啟示一：黨組重視是前提。“火車跑得快，全靠車頭帶”，擁有一個堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。只有黨組嚴(yán)格落實管黨治黨政治責(zé)

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　— 18 —任，黨組書記嚴(yán)格落實第一責(zé)任人責(zé)任，同班子成員一道，始終堅持抓黨建、把方向;抓大事、管全局，堅持把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)，才能確保各項工作有力有序推進(jìn)。

　啟示二：支部責(zé)任落實好是關(guān)鍵。新修訂《黨章》明確“黨支部是黨的基礎(chǔ)組織”，黨員學(xué)習(xí)在支部、活動在支部、工作在支部，黨支部建設(shè)得怎么樣，直接關(guān)系機(jī)關(guān)黨建成效。只有大力開展“五好黨支部”創(chuàng)建、黨員積分制管理試點等基層黨建創(chuàng)新工作，既壓緊壓實支部責(zé)任和黨支部書記“雙當(dāng)雙抓”職責(zé)，又充分賦予支部權(quán)限，鼓勵支部大膽嘗試、積極實踐，才能將全面從嚴(yán)治黨落實到每一個支部、每一名黨員。

　啟示三：黨員認(rèn)同參與是基礎(chǔ)。黨建工作說到底是做人的工作，工作搞得好不好關(guān)鍵還在黨員是否廣泛認(rèn)同、積極參與。要始終注重讓黨員同志充分發(fā)揮主觀能動性，在謀劃重點工作時，鼓勵黨員把自己好的想法、做法說出來，凝聚共識、形成合力;在工作推進(jìn)中，注重交流溝通，拓寬思路、完善想法，對有實際指導(dǎo)意義的建議要大膽實踐，在實踐中不斷改進(jìn)，確保思想上統(tǒng)一、情感上認(rèn)同、行動上同步。

　聚力四個機(jī)關(guān)建設(shè) 不斷提高機(jī)關(guān)黨 建工作質(zhì)量水平

　一、工作背景 作為管黨治黨的重要職能部門，省委組織部堅定貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，落實新時代黨的組織路線，堅持在聚焦主責(zé)主業(yè)中把準(zhǔn)定位，在服務(wù)中心大局中擔(dān)當(dāng)作為，堅持用系統(tǒng)思維、全局思維、戰(zhàn)略思維謀劃工作，堅持載體化、制度化、精細(xì)化推進(jìn)工作，切實找準(zhǔn)新時代機(jī)關(guān)黨建工作的發(fā)力點、突破

　口，推動機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合、互促共進(jìn)，全力推進(jìn)政治機(jī)關(guān)、專業(yè)機(jī)關(guān)、效能機(jī)關(guān)、人文機(jī)關(guān)建設(shè)，持續(xù)用力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪７恫块T和過硬隊伍。部機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨委先后被表彰為“落實黨建工作責(zé)任制先進(jìn)單位”“全省脫貧攻堅‘五個一’駐村幫扶先進(jìn)集體”“中心組理論學(xué)習(xí)先進(jìn)單位”“先進(jìn)黨組織”。

　二、主要做法及成效 緊扣“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”核心任務(wù)，以嚴(yán)實之舉擦亮組織部門這塊“金字招牌”，切實在服務(wù)中心大局中彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　一是堅持把政治建設(shè)擺在首位，著力打造信念堅定、絕對忠誠的政治機(jī)關(guān)。始終把政治建設(shè)擺在第一位，把對黨忠誠作為對組工干部最大的德、最根本的黨性要求，引導(dǎo)部機(jī)關(guān)干部樹牢“四個意識”、增強(qiáng)“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹省委十一屆三次全會和全國、全省組織工作會議精神，以中心組學(xué)習(xí)帶動支部專題學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)口交流，確保學(xué)習(xí)常態(tài)常效。著眼推進(jìn)部機(jī)關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，歸納梳理 x 個類別項目清單，專題召開座談會推動落實。深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，各支部圍繞 x 個專題深入調(diào)研，部班子成員圍繞“x+x”課題形成高質(zhì)量調(diào)研成果。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，研究起草部機(jī)關(guān)《黨支部建設(shè)積分制管理辦法(試行)》和《黨員積分制管理辦法(試行)》，每季度開展 x 次檢查抽查，每半年進(jìn)行 x 次全覆蓋檢查，聯(lián)合駐部紀(jì)檢組召開支部書記會議，通報情況、督促整改，著力推動機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

　二是堅持把能力建設(shè)貫穿始終，著力打造本領(lǐng)過硬、善抓落實的專業(yè)機(jī)關(guān)。依托“組工講壇”“天府大講堂”平臺，按照“政策法規(guī)解讀、思維視野拓展、管理能力提升、組工業(yè)務(wù)研討”四個主題，定期邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、業(yè)

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　— 20 —務(wù)能手舉辦講座，多層面提升干部專業(yè)能力。整合干部教育培訓(xùn)資源，積極選派機(jī)關(guān)干部參加各類調(diào)訓(xùn)培訓(xùn)。先后組織 xx 名處級干部赴廣東、浙江、上海，舉辦 x 期黨建引領(lǐng)改革創(chuàng)新培訓(xùn)班;安排 xx 名青年業(yè)務(wù)骨干赴延安舉辦 x 期黨性教育培訓(xùn)班，干部黨性修養(yǎng)、眼界視野、實際能力得到進(jìn)一步提升。大規(guī)模選派干部參加換屆考察、省黨代會籌備等工作，遴選干部到中組部和縣(區(qū))掛職、參加援 x 援彝和定點幫扶縣駐村扶貧，幫助黨員干部豐富閱歷、提升能力。在 xxxx 年全省機(jī)關(guān)公文寫作技能大賽中，部機(jī)關(guān)獲得黨群部門組 xx 個單項獎勵、占該組全部獎項的 xx%，在省直部門中獲獎數(shù)量領(lǐng)先。

　三是堅持把作風(fēng)建設(shè)抓在手上，著力打造規(guī)范有序、風(fēng)清氣正的效能機(jī)關(guān)。細(xì)化落實部務(wù)會成員抓班子帶隊伍責(zé)任，部長、部班子成員、處室負(fù)責(zé)人層層簽訂責(zé)任書，壓緊壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。持續(xù)落實廉政風(fēng)險防控工作，各處室逐一編制職權(quán)清單，排查風(fēng)險點，完善防控措施。每年底召開黨建述職評議考核和述責(zé)述廉會議，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實。按照政治巡視標(biāo)準(zhǔn)對部機(jī)關(guān)進(jìn)行全覆蓋檢查，建立每季度檢查通報制度，督促各支部認(rèn)真整改。注重定性與定量、月評與年考相結(jié)合，持續(xù)落實“掛圖作戰(zhàn)”“月評先進(jìn)”等日�？己艘�求，促進(jìn)機(jī)關(guān)考評工作制度化精準(zhǔn)化。建立施行處室組織員制度，明確工作職責(zé)和任務(wù)清單，增強(qiáng)黨建工作力量。部務(wù)會成員帶頭開展抓黨建促脫貧攻堅“三個走遍”，帶隊深入 xx 個貧困縣調(diào)研督導(dǎo)。扎實推動部機(jī)關(guān)聯(lián)系幫扶廣元市、蒼溪縣、小金縣工作，近 x 年部機(jī)關(guān)直接投入幫扶資金 xxx 余萬元，協(xié)調(diào)省直部門及省屬企業(yè)支持幫扶“一市兩縣”重大項目 xx 余個，幫助蒼溪縣累計爭取到位資金近 x 億元。部機(jī)關(guān) xx 個支部每年與蒼溪縣預(yù)脫貧村結(jié)成幫扶對子，定期開展“走基層”活動，將機(jī)關(guān)干部全員壓實在脫貧攻堅一線，用心用情做好幫扶工作。

　四是堅持把文化建設(shè)融入日常，著力打造同心同德、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的人文機(jī)關(guān)。突出政治文化的核心作用，注重加強(qiáng)價值文化、制度文化、行為文化、環(huán)境文

　化建設(shè)，在部機(jī)關(guān)組織 xx 名青年黨員成立“黨員突擊隊”，開展“新時代、新青年”組工干部價值觀大討論，邀請黨的十九大代表、優(yōu)秀組工干部代表、先進(jìn)典型代表等到部機(jī)關(guān)舉辦講座，通過“機(jī)關(guān)工作動態(tài)”、支部“學(xué)習(xí)園地”、組工文化墻、“組工家園”APP 等載體，傳承弘揚(yáng)對黨忠誠、公道正派、甘為人梯等核心價值理念。堅持從嚴(yán)管理與真情關(guān)懷相統(tǒng)一，制定出臺《困難職工幫扶補(bǔ)助金管理辦法》《職工慰問、獎勵實施辦法》，認(rèn)真落實談心談話、休假體檢、住院探視、困難幫扶等制度，幫助解決實際困難，在機(jī)關(guān)營造家的溫暖和關(guān)懷。倡導(dǎo)“熱情與活力同在、健康與事業(yè)雙贏”理念，制定出臺《部機(jī)關(guān)工會隊團(tuán)管理辦法》，充分運用 xx 個隊團(tuán)活動陣地，堅持開展“每月一賽”隊團(tuán)活動，組織職工廣泛參與健身活動，促進(jìn)干部職工適當(dāng)緩解壓力、調(diào)適身心。

　三、工作啟示 啟示一：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，必須始終把政治建設(shè)擺在首位。要堅持把政治屬性作為第一屬性，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)。切實解決好黨員干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的政治機(jī)關(guān)。

　啟示二：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，必須始終圍繞中心服務(wù)大局。要圍繞機(jī)關(guān)黨建“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”核心任務(wù)，推進(jìn)黨建和中心工作、業(yè)務(wù)工作深度融合，把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為服務(wù)中心大局的工作實效。

　啟示三：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，必須始終強(qiáng)化作風(fēng)保障。要注重在機(jī)關(guān)黨建工作中繼承發(fā)揚(yáng)組織系統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)，通過“青年突擊隊”“黨員志愿服務(wù)隊”“支部對口聯(lián)系貧困村”等多種形式，讓機(jī)關(guān)黨員在一線學(xué)習(xí)、一線歷練、一線服務(wù)，不斷加強(qiáng)作風(fēng)錘煉，展現(xiàn)新時代組工干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)貌。

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　— 22 —構(gòu)建四四五黨建工作體系 努力鍛造新時代公安鐵軍

　一、工作背景 近年來，按照習(xí)近平總書記“堅持以改革創(chuàng)新精神扎實推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)”的重要指示精神和新時代黨建工作總要求，公安廳機(jī)關(guān)黨委堅持“以黨建帶隊建，以隊建促工作”總體工作思路，突出“四抓四提升”，推行黨建工作“五張責(zé)任清單”，以推動“最強(qiáng)信念、最強(qiáng)實戰(zhàn)、最強(qiáng)民力、最強(qiáng)服務(wù)、最強(qiáng)支部”和“黨員積分制管理”“民警日常違規(guī)行為記分辦法”為抓手，著力打造“講政治、講規(guī)矩、講擔(dān)當(dāng)、講自覺”的 xx 公安鐵軍，促進(jìn)公安隊伍建設(shè)水平整體提升，為各項公安保衛(wèi)任務(wù)的圓滿完成提供堅強(qiáng)保障。

　二、主要做法 (一)突出“四抓四提升”，推動機(jī)關(guān)黨建全面進(jìn)步全面過硬。

　抓深度融合，提升黨建工作對公安業(yè)務(wù)的“引領(lǐng)效應(yīng)”。一是與政治建警相融合。出臺了《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)全省公安隊伍思想政治工作的意見》，著力打造“最強(qiáng)信念、最強(qiáng)實戰(zhàn)、最強(qiáng)民力、最強(qiáng)服務(wù)、最強(qiáng)支部”，并結(jié)合“四對照四提升，做忠誠衛(wèi)士”以及“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”等活動，組織開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論、“秉公執(zhí)法人民公安為人民”等一系列專題教育，強(qiáng)化思想政治建設(shè)，引導(dǎo)廣大公安民警堅定理想信念，筑牢忠誠警魂。二是與服務(wù)中心工作相融合。組織各級黨組織和黨員民警結(jié)合崗位職責(zé)創(chuàng)先爭優(yōu)，通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化教育，以及黨員示范崗評選表彰和窗口單位“三亮三比三評”等活動，選樹典型、示范引領(lǐng)，營造比學(xué)趕超良好氛圍;以“三化建設(shè)”(職業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化)為載體，通過“百名局處長進(jìn)高校培訓(xùn)”、“戰(zhàn)訓(xùn)合一”、全員輪訓(xùn)等多種方式，廣泛

　開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高黨員民警維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定的能力和水平。三是與公安實戰(zhàn)相融合。推動成立國際維和、援 x、援 x 警隊臨時黨支部，實現(xiàn)“公安警隊?wèi)?zhàn)斗到哪里，黨旗就插到哪里”。去年以來，組織廳機(jī)關(guān)黨員民警先后赴 x 區(qū)和 xx 開展 x 區(qū)維穩(wěn)和反恐工作，臨時黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，工作任務(wù)圓滿完成。機(jī)關(guān)黨委到廳機(jī)關(guān) xx 個基層一線單位和部分市(州)公安局開展“學(xué)習(xí)、調(diào)研、宣講”活動，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作的深度融合。四是黨建與服務(wù)群眾相融合。深入推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧“雙報到”和全省公安機(jī)關(guān)“平安進(jìn)萬家”親民助民等活動，不斷增強(qiáng)黨員民警的群眾觀點和服務(wù)意識，使機(jī)關(guān)黨建工作接地氣，服務(wù)群眾有平臺。

　抓責(zé)任落實，提升公安機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化規(guī)范化水平。一是推進(jìn)制度建設(shè)。認(rèn)真開展黨建制度“廢改立”工作，制定和完善了黨委中心組學(xué)習(xí)、黨建工作責(zé)任制考核、黨支部等級評定、黨組織書記黨建工作專項述職等 x 項制度機(jī)制，推動機(jī)關(guān)黨建工作制度化、規(guī)范化。二是推行黨建“責(zé)任清單”。建立黨建工作“責(zé)任清單”，明確班子成員職責(zé)任務(wù)和績效目標(biāo)，確保主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”有效落實。推行黨建工作“項目化管理”，由各黨組織結(jié)合業(yè)務(wù)工作，自行確定主題，選擇載體、爭創(chuàng)內(nèi)容，明確爭創(chuàng)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)督促檢查和年終考評，推動工作創(chuàng)新，筑牢防控底線，健全隊伍監(jiān)管體系打...

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