發(fā)展改革委矛盾糾紛排查化解工作制度

　發(fā)展改革委矛盾糾紛排查化解工作制度

　為認真貫徹落實全縣社會治安綜合治理工作要求，扎實開展矛盾糾紛排查化解工作，建立健全矛盾糾紛排查化解機制，為創(chuàng)建平安、全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。特制定本工作制度：

　 一、建立工作保障機制

　 （一）建立組織機構(gòu)。成立縣發(fā)展改革委矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨組書記、主任唐欽華同志任組長，陳鐵群、朱逢春、馮文清、李文培等同志任副組長，成員由張連生、潘少春、徐達峰、陳正奇、汪時飚、俞海升等人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，潘少春同志任辦公室主任，負責(zé)辦公室日常工作。

　 （二）明確工作職責(zé)。委矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

　 1.緊密結(jié)合開展創(chuàng)建平安單位和平安家庭活動，指導(dǎo)開展矛盾糾紛排查化解工作。

　 2.定期聽取辦公室關(guān)于縣發(fā)展改革委矛盾糾紛排查化解情況匯報，全面掌握矛盾糾紛排查化解工作動態(tài)，研究提出階段性、指導(dǎo)性工作意見。

　 3.做好有關(guān)科室的協(xié)調(diào)工作，幫助解決矛盾糾紛排查化解工作中遇到的重大問題。

　 4.落實工作經(jīng)費保障。

　 （三）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在委黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮委矛盾糾紛排查化解領(lǐng)導(dǎo)小組作用，要把矛盾糾紛排查化解工作納入年度目標管理，完善矛盾糾紛排查化解防控體系，落實各項工作措施，形成委黨組總攬全局，領(lǐng)導(dǎo)小組成人員齊抓共管，科室部門緊密配合，委廣大干部職工積極參與的工作格局。

　 二、矛盾糾紛排查制度

　 （一）堅持不定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，實行全方位、多層次排查，做到情況早發(fā)現(xiàn)、早報告，確保工作早落實，問題早解決。

　 （二）健全完善矛盾糾紛排查機制，每月開展一次集中排查梳理矛盾糾紛工作，及時分析矛盾糾紛的趨勢和特點，研究重大復(fù)雜疑難矛盾糾紛化解方案，落實工作措施，總結(jié)工作經(jīng)驗。

　 （三）重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)期，及時組織人員集中排查，全面了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。

　 （四）委各科室及委屬單位應(yīng)于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況報委矛盾糾紛排查

　化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室并按要求及時上報綜治辦。

　 三、矛盾糾紛調(diào)處制度

　 （一）建立健全統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的矛盾糾紛處置工作機制。充分發(fā)揮委矛盾糾紛排查化解組織作用，深入細致地做好群眾思想工作，疏導(dǎo)群眾情緒，切實從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。

　 （二）堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時有效地調(diào)處矛盾糾紛，千方百計把影響穩(wěn)定的不安定因素解決在內(nèi)部，化解在萌芽狀態(tài)，切實形成“超前預(yù)警、互動化解、就地處置、有效調(diào)處”的工作局面。

　 （三）發(fā)現(xiàn)重大糾紛隱患應(yīng)當及時報告委領(lǐng)導(dǎo)，并按要求及時上報綜治辦。

　 四、責(zé)任追究制度

　 矛盾糾紛排查化解是一項長期性、系統(tǒng)性的工作，是妥善化解人民內(nèi)部矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定的重要措施。如有部門或個人工作不力，或者造成不良影響的，將嚴肅問責(zé)：

　 1.有未履行職責(zé)、工作執(zhí)行不力情形的；

　 2.有效能低下情形的；

　 3.有違法行政、濫用職權(quán)情形的；

　 4.有隱報、瞞報、漏報、遲報矛盾糾紛，引起不良后果的；

　 5.有其它情形的。

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