對于機關精神文明創(chuàng)建工作情況匯報

　關于機關精神文明創(chuàng)建工作情況匯報

　xx 年，區(qū)委 xx 部以____新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全區(qū)精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創(chuàng)建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了 xx 部門各項工作高質量發(fā)展。

　 一、加強組織領導，落實創(chuàng)建職責

　 一是健全組織領導。區(qū)委 xx 部堅持把精神文明創(chuàng)建工作擺在重要位置，成立了機關精神文明創(chuàng)建工作領導小組，并根據人員變動情況及時進行調整。領導小組由 xx 部長任組長，xx 部副部長任副組長，各科室負責人為成員，全面領導和協調創(chuàng)建工作;領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建工作日常事務。二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，xx 部各科室齊抓共管、協同推進，為順利開展創(chuàng)建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統(tǒng)領，制定年度創(chuàng)建工作計劃，融入日常工作管理，做到創(chuàng)建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現 xx 部門特色，把創(chuàng)建工作貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，為我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展轉型發(fā)展高質量發(fā)展提供堅強的思想和組織保證。

　 二、結合部門實際，豐富創(chuàng)建內涵

　 近年來，在抓好全區(qū)組織工作的同時，以“七型部門”

　創(chuàng)建為載體，著力打造黨性最強、人品最好、業(yè)務最優(yōu)的組工干部隊伍，有力促進了部機關文明單位創(chuàng)建工作。

　 (一)抓思想促提高，扎實開展學習教育。一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發(fā)《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《____治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《____新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將____新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略與黨建工作結合起來。二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、____新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀 xx 黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發(fā)黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續(xù)開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。

　(二)抓好隊伍建設，強化示范表率作用。一是做好對口扶貧工作。為認真貫徹落實區(qū)委開展對口扶貧的任務要求，深入對口扶貧分包村——xx 縣 xx 鄉(xiāng) xx 村進行調研，深入分析 xx 村的現狀、致貧原因和下一步幫扶思路及措施，并協調 xx 萬元完成村部道路擴建。二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規(guī)范和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時征求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。三是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，

　 (三)錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。按照市委 xx部《關于在全市組織系統(tǒng)開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”活動的意見》(xx 組〔xx〕xx 號)文件要求，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，營造積極作為干事環(huán)境，樹立公道正派良好形象。一是全力建設學習型隊伍。按照打造復合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業(yè)務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規(guī)等方面的知識。二是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門，帶頭踐行“四

　個合格”黨員要求，不斷優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。三是全力建設務實型隊伍。依托河 xx 黨建服務平臺及全國黨員信息管理系統(tǒng)，加快黨員教育信息化建設，實現黨員個人基本信息、組織關系轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規(guī)定。強化中央、省委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委 xx 部《xx 市組工干部 xx 條紀律規(guī)定》的貫徹落實，營造“講家史、立規(guī)矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業(yè)理想、弘揚職業(yè)精神、踐行職業(yè)操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。

　 三、把握關鍵環(huán)節(jié)，拓展創(chuàng)建成效

　 為有效促進部機關文明建設的健康發(fā)展，活躍創(chuàng)建氣氛，激發(fā)創(chuàng)建活力，區(qū)委 xx 部不斷創(chuàng)新形式，充實創(chuàng)建內容，并將各項文明創(chuàng)建與組織工作業(yè)務相結合，收到了良好成效。

　 (一)以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。一是扎實開展黨員領導干部集中輪訓。分兩期舉辦了“____新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對 xx 名縣級、xx 名科級領導干部進行培訓，收到

　良好效果。緊扣干部隊伍建設需求，分兩期組織全區(qū)正科級以上領導干部赴 xx 大學參加經濟轉型與創(chuàng)新發(fā)展專題研修班。按要求組織科級以下優(yōu)秀中青年干部、鄉(xiāng)科級干部、基層黨支部書記、社區(qū)“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等 xx 個主體班次，進一步助推全區(qū)黨員隊伍整體水平的提升。二是進一步規(guī)范黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度規(guī)定，嚴肅黨內政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關系接轉網上辦理，以 xx 要聞和“xx 組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續(xù)加大 xx 黨建品牌推廣力度。三是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進模范、草根能人、業(yè)務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網絡課程。依托 xx 區(qū)開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員 E 家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區(qū)共建立新時代“三新”大講堂 xx 個，開展講習活動 xx 余場，參與黨員群眾 xx 余人。

　 (二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區(qū)域資源融合發(fā)展。一是壓實工作責任。在 xx 個區(qū)屬黨(工)委、xx 個社區(qū)和 xx 個區(qū)直機關單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，并通過建立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項工作

　任務落地見效;建立區(qū)委常委基層黨建聯系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。二是破解重點難點。對 xx 個街道黨工委書記申報的 xx 個項目進行系統(tǒng)謀劃，將基層黨建十件實事具體內容寫入區(qū)委“xx”黨建工程方案，其中，為全區(qū) xx 余名 xx 年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造 xx 個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。三是建強紅色堡壘。統(tǒng)籌做好社區(qū)“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優(yōu)化。建立區(qū)級領導帶頭聯系分包社區(qū)制度，建立整頓工作聯席會議制度，成立了 xx 支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展 xx 個軟弱渙散和 xx 個后進村黨組織整頓工作。四是傳承紅色基因。在全區(qū)開展了黨建創(chuàng)新提升活動，推出系列微視頻《xx》《xx》，開展 xx 精神大討論 xx 余場，組織 xx 精神相關講習活動 xx 余場，在全區(qū)掀起了學習弘揚 xx 精神的熱潮。與 xx 集團、xxxx 集團協商，將國企閑置場地改造成街道、社區(qū)黨群服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯動體系，吸納共駐共建黨組織 xx 個，協調解決問題 xx 項，共享場地、物資等 xx 個(處)。探索建立“三社聯動”工作機制，吸納家網 xx、陽光社工、大愛養(yǎng)老等 xx 家社會組織入駐服務中心，實現了社區(qū)黨群服務中心和社會組織有效對接。

　(三)以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為導向，持續(xù)提升干部選用水平。一是堅持正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實好干部標準，按照上級關于推進黨和國家機關派駐紀檢機構改革有關要求，全年共調整干部 xx 人;全年共抽調 xx 名年輕科級及后備干部到駐地招商、巡察、環(huán)保、攻堅辦等基層一線和“吃勁”崗位歷練;堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通過對 xx 年上半年干部實績檔案的收集和研判，為精準選人用人提供依據;全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話 xx 批次 xx 人次，觀看“兩片一書”xx 批次 xx 人次，發(fā)放換屆紀律宣傳卡 xx 余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯合查核等制度，確保換屆環(huán)境風清氣正。三是強化干部監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，加強干部管理權限內公職人員的信息登記備案和出國境證件管理;今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等 xx 個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計;在全區(qū)范圍內開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作;組織開展企業(yè)兼職(任職)、社團兼職清理規(guī)范工作。

　(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。一是個性問題立行立改。將中央和省委“雙巡視”反饋意見的整改結合起來，聚焦問題、精準發(fā)力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改;對個別情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。二是共性問題專項整改。結合市委 xx 部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等 xx 個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯動性、延續(xù)性的問題。三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現的新老問題聯動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規(guī)范 xx 項。省委第 xxxx 巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。

　 (五)搭建平臺、錘煉作風，組織系統(tǒng)自身建設得到不斷提高。一是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委 xx 部機關目標管理考核辦法(試行)》《區(qū)委 xx 部信息工作考評辦法(試行)》《關于在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當的良好氛圍。二

　是提升專業(yè)能力素質。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工干部知識面，引導組工干部立足本職學習政策理論、業(yè)務知識和先進經驗，營造濃厚學習氛圍;每月初輪流組織各科室業(yè)務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務精通的“多面手”。三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委 xx 部《xx 市組工干部 xx條紀律規(guī)定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發(fā)生。

　 總之，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委 xx 部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業(yè)務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發(fā)展，共筑“雙贏”。今后，將在創(chuàng)建文明單位的基礎上，高標準、嚴要求，在市、區(qū)文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把機關精神文明建設繼續(xù)推向前進，努力把區(qū)委 xx 部建設成為一流水平的文明窗口。

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