公司員工錄用管理規(guī)定
發(fā)布時間:2020-11-16 來源: 黨課講稿 點擊： 
公司員工錄用管理規(guī)定
為規(guī)范××公司（以下簡稱“公司”）用工管理，合理、有序地引進人才，特制定本規(guī)定。
一、人力需求計劃 （一）各部門根據(jù)實際情況，向人力資源部提出人力需求計劃。
（二）高級經(jīng)理及以下人員的人力需求計劃，由部門負責人提出;部門負責人的人力需求計劃由分管領導提出。
�。ㄈ┤肆Y源部制定有關外部招聘或內部選拔方案。
�。ㄋ模┤肆π枨笥媱澟c招聘（選拔）方案報總裁或董事長、黨委書記批準后實施。
二、外部招聘程序 （一）董事會機構 1.高級經(jīng)理及以下人員 （1）人力資源部向部門負責人推薦初試合格的候選人，并提交對候選人的評估意見。
（2）部門負責人對候選人進行復試，并做出錄用決定。
�。�3）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過后，自用工之日起為其辦理勞動用工手續(xù)。
2.董秘、董辦負責人、各專門委員會負責人 （1）人力資源部向董事長推薦初試合格的候選人，并提交對候選人的評估意見。
（2）董事長對候選人進行復試。
�。�3）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由董事長批準錄用。
�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過后，自用工之日起為其辦理勞動用工手續(xù)。
�。ǘh委部門 1.高級經(jīng)理及以下人員 （1）人力資源部向部門負責人推薦初試合格的候選人，并提交對候選人的評估意見。
�。�2）部門負責人對候選人進行復試，并提出錄用意見。
�。�3）黨委副書記批準錄用。
�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過后，自用工之日起為其辦理勞動用工手續(xù)。
2.部門負責人 （1）人力資源部向黨委書記推薦初試合格的候選人，并提交對候選人的評估意見。
（2）黨委書記或副書記對候選人進行復試。
�。�3）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由黨委書記批準錄用。
�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過后，自用工之日起為其辦理勞動用工手續(xù)。
�。ㄈ┬姓块T
1.高級經(jīng)理及以下人員 （1）人力資源部向部門負責人推薦初試合格的候選人，并提交對候選人的評估意見。
�。�2）部門負責人對候選人進行復試，并提出錄用意見。
�。�3）分管副總裁批準錄用。
�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過后，自用工之日起為其辦理勞動用工手續(xù)。
2.部門負責人 （1）人力資源部向總裁推薦初試合格的候選人，并提交對候選人的評估意見。
�。�2）總裁或副總裁對候選人進行復試。
（3）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由總裁批準錄用。
�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過后，自用工之日起為其辦理勞動用工手續(xù)。
三、內部選拔程序 （一）董事會機構 1.高級經(jīng)理及以下人員 （1）部門負責人提名。
�。�2）人力資源部根據(jù)人力配置的實際情況，統(tǒng)籌協(xié)調，并對提名候選人進行考察審核。
（3）部門負責人批準聘任。
�。�4）人力資源部為其辦理有關崗位聘任（用工）手續(xù)。
2.董秘、董辦負責人、各專門委員會負責人 （1）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由董事長批準聘任。
（2）人力資源部為其辦理有關崗位聘任（用工）手續(xù)。
�。ǘh委部門 1.高級經(jīng)理及以下人員 （1）部門負責人提名。
（2）人力資源部根據(jù)人力配置的實際情況，統(tǒng)籌協(xié)調，并會同干部部門對提名候選人進行考察審核。
（3）黨委副書記批準聘任。
（4）人力資源部為其辦理有關崗位聘任（用工）手續(xù)。
2.部門負責人 （1）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由黨委書記批準聘任。
�。�2）人力資源部為其辦理有關崗位聘任（用工）手續(xù)。
�。ㄈ┬姓块T 1.高級經(jīng)理及以下人員 （1）部門負責人提名。
�。�2）人力資源部根據(jù)人力配置的實際情況，統(tǒng)籌協(xié)調，并對提名候選人進行考察審核。
�。�3）分管副總裁批準聘任。
�。�4）人力資源部為其辦理有關崗位聘任（用工）手續(xù)。
2.部門負責人 （1）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由總裁批準聘任。
�。�2）人力資源部為其辦理有關崗位聘任（用工）手續(xù)。
熱點文章閱讀