2020年度X公司黨支部年度交流發(fā)言暨年度工作總結(jié)

XX公司（以下簡稱“公司”）是集金屬結(jié)構(gòu)制造、建筑安裝、工業(yè)生產(chǎn)為一體的綜合性企業(yè)，以XX、XX為主要業(yè)務。現(xiàn)有職工XX人（含勞務派遣XX人），職能部門XX人，一線生產(chǎn)管理人員XX人。下設XX、XX、XX，是全國最早XX的企業(yè)，技術力量雄厚，業(yè)務范圍拓展到XX、XX、XX等地區(qū)，占據(jù)了一定的市場份額。

截至10月底，公司完成市場開發(fā)XX億，同比增長XX%，完成年度市開目標（XX億元）的XX %，實現(xiàn)營業(yè)收入XX億元，同比增長XX %，完成年度營業(yè)收入目標（XX億元）的XX%。

黨支部現(xiàn)有黨員XX名，發(fā)展對象XX名，積極分子XX名。本屆黨支部委員會任職起始于XX年XX月XX日，下設XX個黨小組。黨支部黨建工作以2018年11月《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、2020年4月《XX建投黨支部標準化建設實施方案》為節(jié)點，歷經(jīng)三個階段規(guī)范強化、動態(tài)提高。

黨支部堅決貫徹習近平總書記“繼續(xù)把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，任何時候都不能動搖”的重要指示，團結(jié)帶領全體干部職工堅持服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大局不偏移，為公司各項工作穩(wěn)步推進、持續(xù)向好奠定了堅實的政治基礎。

組織建設方面：本屆黨支部委員會在公司黨委的全程監(jiān)督下，經(jīng)嚴格規(guī)范的換屆選舉流程于XX年XX月XX日選舉產(chǎn)生，換屆工作公開、公正、合規(guī)、有序。黨支部委員會設書記（兼宣傳委員）1名，組織、紀檢、生產(chǎn)、群工委員各1名，黨支部委員分工明確、優(yōu)勢互補，整體功能得到充分發(fā)揮，“三重一大”民主決策更加民主、科學、規(guī)范。

針對生產(chǎn)一線黨員分布相對零散且流動性較強、組織工作開展不利的現(xiàn)狀，XX年XX月黨支部在XX、XX、XX、XX分別設立黨小組，指定黨小組組長并選配兼職黨建人員，同時制定下發(fā)《黨小組管理辦法及工作指導意見》，指導黨小組開展工作。

黨支部任務方面：黨支部工作牢牢把握黨組織“保落實”的根本職能定位，堅持黨建工作“做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”的核心理念。注重做好干部職工思想層面引領，堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。

1．明確黨組織研究討論是經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，完善黨支部委員會議事規(guī)則、修訂“三重一大”決策辦法，細化支委會、經(jīng)理辦公會決策分工，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。

2．黨支部年度工作有計劃，有分解，責任落實到人；
重點工作有側(cè)重，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營重點、職工思想動態(tài)及時調(diào)整安排支部階段性工作和特色活動。

3．黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同考核。圍繞年度各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，指導公司進行年度工作任務分解，督促班子成員與部門及項目部負責人簽訂《年度目標責任書》，確保公司黨建及生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)目標化、精細化管理。

黨風廉政建設方面：一是加強組織領導，班子成員、黨員干部認真貫徹黨風廉政建設相關會議和文件精神，自覺提高廉潔從政意識和拒腐防變能力。劃分班子成員黨風廉政建設責任區(qū)，明確廉政建設主體責任，明晰分工、著力管控、履責留痕，簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設責任落實到分管工作中，確保黨風廉政建設責任層層傳遞到最基層。

二是監(jiān)督黨員、干部進一步增強“四個意識”，嚴格遵守黨規(guī)黨紀和廉潔自律各項規(guī)定，嚴守中央八項規(guī)定精神，落實“八項規(guī)定”，關鍵崗位日常提醒談話XX人次，做好廉潔過節(jié)提醒，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒、抓早抓小，持之以恒防范“四風”。

三是自覺肩負起黨員干部日常黨風廉政警示教育責任，做好思想源頭教育治理。通過黨風廉政專題黨課、新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》專題學習考試、警示教育影片觀看等方式，把黨風廉政教育穿插在支部組織生活全過程。。

班子建設方面：強化政治標準，始終把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”作為班子建設標準，公司班子連續(xù)多年榮獲“四好班子”榮譽稱號。

1．工作中始終堅持民主集中制原則，對重大問題均在充分醞釀的基礎上由集體討論作出決定，發(fā)揚黨內(nèi)民主，使班子成員的意愿、主張都得到充分的表達。

2．嚴格履行“一崗雙責”制度，支部書記與班子成員、班子成員與分管范圍的部門負責人、重點崗位人員，日常談話、廉潔提醒到位。

3．黨支部書記以“黨的理論知識、黨風廉政教育、公司業(yè)務轉(zhuǎn)型”等內(nèi)容為核心帶頭講黨課，解決好黨員干部在作用發(fā)揮、價值體現(xiàn)等方面的認知問題，要求黨員干部在政治理論素質(zhì)和業(yè)務能力上下功夫，不斷提高應變能力、創(chuàng)新能力和駕馭復雜局面的能力。

制度執(zhí)行方面：一是嚴格落實組織生活制度，本年度召開全體黨員大會XX次，支部委員會議XX次，專題黨課XX次，主題黨日活動XX次，專題組織生活會暨民主評議黨員XX次，組織談心談話XX人次，全體黨員向組織進行書面思想?yún)R報XX次。組織集中學習、線上學習XX次。

黨支部把“主題黨日”活動作為加強黨員理想信念教育、推動“三會一課”制度落實的重要抓手和規(guī)范組織生活、從嚴教育管理黨員的有效載體。準確把握基本要求抓實規(guī)定動作，強調(diào)各類組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和重點工作有機結(jié)合，把組織生活內(nèi)化于心外化于形，增強黨員黨性觀念和履行義務的自覺性。二是不斷規(guī)范基礎工作臺賬，從專兼職黨建人員入手，樹立起“好臺賬是規(guī)范源頭”的思想意識，明確臺賬在工作記錄、成效展示、規(guī)范創(chuàng)新等方面的基礎作用；
制定統(tǒng)一臺賬格式，養(yǎng)成“過程管理、痕跡管理”的良好習慣，把基礎工作做在事前，做在日常。規(guī)范臺賬的流程化、制度化，也讓支部委員、專兼職黨群人員更清楚的掌握支部階段性、節(jié)點性重點任務，提前規(guī)劃、合理安排，把更多的精力放在支部特色活動和生產(chǎn)經(jīng)營融合推進上。

黨員管理方面：一是充分挖掘“線上黨建”優(yōu)勢，強化黨支部及黨員組織生活落實。依托XX黨建強制性規(guī)范流程，嚴格按照創(chuàng)建活動、發(fā)起通知、黨員反饋、活動記錄、報備完成等既定流程開展活動，開展不及時有提醒、黨員未參與要扣分、參加人數(shù)不達標就終止、當天全部資料未上傳算作廢，把組織生活全過程置于督辦管理體系中，大大提高了組織生活的開展效率、規(guī)范程度和黨員參與度。

推廣運用“騰訊會議”APP，線上、線下協(xié)同執(zhí)行。有效解決黨員分布較分散，尤其是生產(chǎn)施工高峰，人員出差頻繁，無法有效集中參與黨員大會、主題黨日等問題。通過“騰訊會議”APP，實現(xiàn)資料共享同頻同步、交流座談語音視屏暢通無阻，創(chuàng)新集中學習方式，保障集中教育時間，實現(xiàn)制度執(zhí)行無死角、黨員教育不遺漏。從疫情期間的初步嘗試到逐步推廣，黨員已經(jīng)能夠熟練使用“騰訊會議”APP，參與組織生活更加便捷及時。

二是不斷探索和完善黨員管理制度。在現(xiàn)行上級管理規(guī)定的基礎上，黨支部結(jié)合公司實際，為克服黨員干部思想惰性，制定《黨員學習活動積分管理辦法》并試行，督促黨員逐步養(yǎng)成自學習慣，充分運用XX黨建APP“學習中心”、“熱門課程”、“黨建要聞”、“組工動態(tài)”等板塊，開展線上學習，比學趕超，積分榜前三名均在10000分以上，黨員平均積分達5000分，通過學習不斷更新理論技能知識，武裝頭腦提高實戰(zhàn)本領，有效保持了黨員隊伍的先進性。

三是嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，遵守黨員發(fā)展5步32項程序，一人一檔做好黨員發(fā)展工作。注重質(zhì)量，堅持推薦業(yè)務能力強、思想覺悟高、工作有作為的骨干人員優(yōu)先入黨。注重教育，吸納積極分子、發(fā)展對象參加組織生活，學習方面與黨員同考核，“就近”委派培養(yǎng)聯(lián)系人，及時跟蹤培養(yǎng)教育，確保思想入黨。嚴把“考察關”、“民主關”，實現(xiàn)把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成管理人員的發(fā)展目的。

隊伍建設方面：黨支部始終認為公司各項工作的出發(fā)點和立足點均在于職工，而凝聚職工的關鍵在黨員，在于黨員的示范引領帶動。在實踐行動中，彰顯黨員先鋒模范作用。通過設立“黨員示范崗”、劃分“黨員責任區(qū)”，職能部門黨員在辦公區(qū)張貼“黨員示范崗”標識，生產(chǎn)一線黨員佩戴“黨徽”的方式，引導黨員亮身份、比貢獻，做表率，接受廣大群眾的監(jiān)督。并通過年度群眾滿意度調(diào)查和黨員“先鋒指數(shù)”考核，檢驗“黨員示范崗”創(chuàng)建成果。

在日常教育中，穿插灌輸“困難在前黨在前、任務在前你在前”的先鋒模范意識，傳承發(fā)揚好科耀公司“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)。在黨員思想上下功夫，讓紅色基因成為克服困難、應對挑戰(zhàn)的決勝法寶。讓黨員清楚認識到，國企姓黨，公司需要就是黨的需要，黨有令、召必至，服從指揮、敢打必勝。

在職工隊伍建設中，工會組織發(fā)揮了積極作用，組織勞動競賽，提升職工隊伍技能素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)效率，建設質(zhì)量強企；
依托“XX創(chuàng)新工作室”瓜州分站，搭建“傳、幫、帶”平臺，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，推動技術創(chuàng)新，培養(yǎng)技術人才，解決生產(chǎn)難題；
組織開展“金點子”意見征集、“精細化管理提升意見”等活動，凝聚職工智慧，助推公司發(fā)展。

在青年員工教育培養(yǎng)中，團支部發(fā)揮了重要作用，積極開展“導師帶徒”活動，現(xiàn)有12組師徒對子，支部委員、班子成員打分考核，檢驗“傳、幫、帶”成果并提出改進意見。

陣地建設方面：在原有基礎上按“XX”的標準化要求進行改造，建成黨員活動室，配備投影儀、電腦等電教設備，設置學習書柜、榮譽展示架等。建立宣傳陣地，設置宣傳公示欄，展示支部工作理念、計劃、動態(tài)、成效，宣傳集團公司、上級黨委各項重要指示，做好黨務公開。

加強新聞宣傳工作，建立健全通訊員隊伍，下達季度重點宣傳任務，對重要會議、重大工程節(jié)點、先進典型、特色活動做到及時宣傳，截至目前公司平臺發(fā)稿共計XX篇。積極嘗試抖音短視頻等新的宣傳方式，鼓勵團員青年爭做新媒體宣傳主力軍，其中《XX》、《XX》、《XX》等短視頻在作品獲優(yōu)秀獎。用好網(wǎng)絡陣地，建立支部微信群、QQ群，及時傳達交流，用好“學習強國APP”、“人文能建”微信公眾號、XX黨建APP。

考核評價方面：黨支部每半年向上級黨委進行1次工作匯報，并在黨建工作例會中進行重點工作匯報；
黨支部書記每年向支部黨員大會作工作述職，支部委員、班子成員每年提交述職述廉報告。支部不定期開展專題組織生活會和民主評議黨員活動，對支部黨員進行考核測評并公開，與黨員評先選優(yōu)相銜接。

通過試行《黨員學習活動積分管理辦法》，探索黨員日常量化考核管理，推進黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，著力建設“示范帶動、量化考核、獎優(yōu)罰劣”動態(tài)管理考核體系，把思想、形象問題盡可能體現(xiàn)在日常行為考核上，具體可感，激勵黨員干部，進一步促進黨員形象、黨風建設。

黨支部工作的不斷推進和各項措施的探索執(zhí)行，取得了初步成果，各項工作成效顯著。公司黨支部多次榮獲XX“先進基層黨支部”榮譽稱號。涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范，在工作崗位上始終如一、嚴謹求實、率先垂范，為公司發(fā)展做出突出貢獻。為上級公司輸送出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和業(yè)務骨干，在上級公司各關鍵崗位做出更大貢獻。

尤其在本年度“抗疫復工”和全力以赴保增長的行動中，展現(xiàn)出了支部和黨員強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，按照公司黨委部署要求，黨支部、全體黨員迅速行動，深入開展“XX”行動，對公司疫情防控部署、應急事務處理、職工關愛幫扶、信息排查統(tǒng)計上報、防疫知識宣傳及職工心理輔導、復工前準備等工作全面監(jiān)督落實，通過支部QQ、微信群，傳達公司防疫工作精神，宣傳防疫知識，引導全體職工樹立信心、團結(jié)一致，不傳謠、不信謠，全力把好思想輿論關，緊跟公司黨委“防疫、復工”步伐，在穩(wěn)定職工思想和凝聚共識常態(tài)化防控疫情方面發(fā)揮了積極作用。支部委員、黨員率先復工，黨小組成員率先進場（占先期復工總?cè)藬?shù)的90%以上），快速組織人員，做好復工準備和日常防疫，把戰(zhàn)斗堡壘建起來，形成戰(zhàn)斗力，快速恢復正常生產(chǎn)秩序。

黨員干部踴躍參與抗疫捐款，黨支部共募集善款XX元支持抗疫工作。

公司組織“奮戰(zhàn)金秋、百日攻堅”行動，全力沖刺年度指標，確保實現(xiàn)保增長目標。行動打響后，黨員干部知難而進、率先作為，一線黨員帶領生產(chǎn)隊伍爭分奪秒搶抓工期，職能部門黨員積極響應號召奔赴一線、支援生產(chǎn)。截至目前，仍有一半支委、黨員堅守在一線。在保障原材料供應、組織生產(chǎn)、成品運輸、服務現(xiàn)場吊裝各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮了黨員先鋒模范帶頭作用，全體職工對公司經(jīng)營生產(chǎn)大局信心不減、斗志昂揚。

在新時代背景下，黨中央對國有企業(yè)和國有企業(yè)黨組織提出更新更高的要求，公司黨支部做出了一定的探索，但還不夠，還沒有形成一套與公司現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營模式相匹配的黨建工作體系，和公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的切合點把握的不夠準確，黨建工作和行政管理的界限還不夠清晰，離黨組織“既不缺位、也不越位”的要求還有差距；
一些創(chuàng)新活動忽視了黨員之間的年齡差距與“代溝”，忽視了老黨員對“線上”活動的接受程度，給他們造成一些負擔；
黨員隊伍也還需繼續(xù)發(fā)展壯大，力爭吸納更多的青年人才加入黨員隊伍，以適應信息化背景下全新“線上”黨建工作模式和宣傳模式。

后續(xù)黨支部將把學習宣貫黨的十九屆五中全會精神、XX委書記、董事長XX近期系列講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，以查缺補漏、管理提升、價值創(chuàng)造、爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，以解決影響公司發(fā)展的突出問題為著力點，切實把廣大黨員干部職工的思想和行動統(tǒng)一到XX黨委的各項決策部署上來,進一步激發(fā)黨支部和廣大黨員干部敢于擔當、比學趕超、勇立潮頭、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的昂揚斗志和奮斗精神，全力以赴實現(xiàn)保增長目標，推動實現(xiàn)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

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