公司工會(huì)換屆工作報(bào)告——為持續(xù)提升員工幸福指數(shù)而不懈努力

　公司工會(huì)換屆工作報(bào)告—— 為持續(xù)提升員工幸福指數(shù)而不懈努力

　立足公司發(fā)展

　服務(wù)全體會(huì)員

　為持續(xù)提升員工幸福指數(shù)而不懈努力

　——第四屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告

　全體員工代表們，大家上午好！

　中支第四屆工會(huì)委員會(huì)于 2015 年 5 月 25 日選舉產(chǎn)生，至今任期近 4 年。為了切實(shí)更新工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)工會(huì)工作活動(dòng)，提升我司工會(huì)活動(dòng)質(zhì)量和水平，經(jīng)中支公司黨委研究并報(bào)請(qǐng)浙江分公司黨委和分公司系統(tǒng)工會(huì)批準(zhǔn)，今天舉行換屆選舉大會(huì)。下面我代表上屆工會(huì)委員會(huì)作工作報(bào)告。

　上屆工會(huì)委員會(huì)期間，我司工會(huì)工作依靠中支黨委班子的高度重視和全力支持，依靠分公司系統(tǒng)工會(huì)的正確指導(dǎo)，依靠全司工會(huì)會(huì)員的真誠擁護(hù)和積極參與，以推進(jìn)公司快速健康發(fā)展為目標(biāo)，以增強(qiáng)全司員工凝聚力為落腳點(diǎn)，積極發(fā)揮工會(huì)組織協(xié)調(diào)溝通、文化建設(shè)、權(quán)益維護(hù)等職能作用，做了一些力所能及的工作，也取得了一定的工作成績。歸結(jié)起來，集中表現(xiàn)在如下八個(gè)方面：

　一、完善工會(huì)組織架構(gòu)，加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，提升工會(huì)工作水平

　提高工會(huì)工作水平，完善工會(huì)組織架構(gòu)，規(guī)范工作開展，一直是我司工會(huì)為之奮斗的工作目標(biāo)。2016 年 4 月，在分公司工會(huì)的大力指導(dǎo)下，我司工會(huì)認(rèn)真依照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定及流程，有序的組織召開了金華中心支公司工會(huì)第四屆會(huì)員代表大會(huì)，按照規(guī)定程序，以無記名

　等額投票和差額投票的方式分別選舉產(chǎn)生了第四屆工會(huì)主席及相關(guān)委員，完善了我司的工會(huì)組織架構(gòu)，也有效改變了前期因人員離職、調(diào)動(dòng)等原因造成的部分工會(huì)委員空缺的局面，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展。新一屆工會(huì)成立后，及時(shí)召開相關(guān)會(huì)議，進(jìn)一步梳理和明確了崗位工作職責(zé)，規(guī)范工會(huì)費(fèi)用的收繳、管理與使用，明確中支工會(huì)緊緊圍繞公司中心工作，團(tuán)結(jié)和號(hào)召全司員工全心全力為公司發(fā)展盡心盡責(zé)，積極在新形勢(shì)下發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。

　二、加強(qiáng)民主管理，在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道

　近年來，工會(huì)充分利用 uc 信息群、oa 郵箱等載體，廣泛聽取基層員工的意見和建議，在食堂就餐制度、員工體檢制度、福利采購制度等方面推出諸多改善革新舉措，真心抓實(shí)事，真心干實(shí)事，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司接觸員工，真正起到工會(huì)橋梁作用。

　公司工會(huì)利用各種形式開展民主懇談活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，開展一對(duì)一懇談，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難，并及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，召開專題會(huì)議，及時(shí)給予答復(fù)、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營。

　三、積極對(duì)接金華市總工會(huì)，主動(dòng)參與全市各項(xiàng)系統(tǒng)活動(dòng)

　自我司第四屆工會(huì)委員會(huì)成立以來，有意識(shí)地增加了與金華市總工會(huì)的接觸與互動(dòng)。2015 年起，公司工會(huì)積極組織市區(qū)職工參加總工會(huì)文化培訓(xùn)課程，超過半數(shù)的本級(jí)員工均報(bào)名參加了總工會(huì)課程，極大程度地豐富了員工工余文化生活，提升了員工文化素質(zhì)水平。2015 年以來，公司工會(huì)積極響應(yīng)市總工會(huì)《金華市在職職工住院醫(yī)療互助保障暫行辦法》相關(guān)精神，

　每年為全體員工參保金華市在職職工住院醫(yī)療互助保障項(xiàng)目，有效減輕了職工醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，提高了職工的醫(yī)療保障水平。2016 年，工會(huì)組織代表參加了金華市金融系統(tǒng)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題演講比賽（決賽），其中本級(jí)員工郭筱男榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　2015 年起，公司工會(huì)響應(yīng)金華市扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組號(hào)召，與金華市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局?jǐn)y手幫扶金華市五城區(qū)塔石鄉(xiāng)蘇坑村，獲得了主管部門及當(dāng)?shù)卮逦�的一致好評(píng)，通過積極履行社會(huì)責(zé)任，在金華地區(qū)進(jìn)一步樹立了“做一家負(fù)責(zé)任的保險(xiǎn)公司”的企業(yè)形象。

　四、解決員工困難，關(guān)愛員工送溫暖，工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)

　第四屆工會(huì)委員會(huì)成立后，及時(shí)討論通過并下發(fā)了工會(huì)福利制度，從制度上明確了員工幫扶政策，對(duì)女員工分娩慰問、住院探望、結(jié)婚賀禮等進(jìn)行了明確，進(jìn)一步體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷，自 2015 年起共發(fā)放各項(xiàng)慰問金 4.3 萬元。公司進(jìn)一步完善了員工健康檔案，每年組織員工健康體檢，并通過公司內(nèi)部意外險(xiǎn)產(chǎn)品、總工會(huì)在職職工住院醫(yī)療互助保障項(xiàng)目等為員工構(gòu)建了全方位的醫(yī)療保障計(jì)劃。

　工會(huì)為了更好的服務(wù)于員工，工會(huì)每季度發(fā)放勞保用品、發(fā)放生日禮券、夏季發(fā)放防暑降溫用品等等，通過點(diǎn)滴小事，將公司的溫暖送入每一位員工心中。

　五、積極開展健康有益、生動(dòng)活潑，員工喜聞樂見的活動(dòng)，幫助員工確立積極、健康、向上的良好心態(tài)。

　工會(huì)注重體育健身活動(dòng)，爬山小組、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等活動(dòng)小組進(jìn)行交流培訓(xùn)，良好的活動(dòng)氛圍也為正式比賽打下了基礎(chǔ)。2015 年工

　會(huì)組織金華中支代表隊(duì)參加全省系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)并以 113 分的好成績榮獲團(tuán)體總分第三名，其中拔河、足球、35 歲以上男子 4*100 米接力等項(xiàng)目獲得團(tuán)體冠軍。

　此外，工會(huì)不定期組織司慶登高、觀看愛國影片、廚藝比拼等多項(xiàng)活動(dòng)，通過這一系列活動(dòng)的開展，不僅活躍了員工文化生活，同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，使員工受到感染、熏陶和教育。

　中支工會(huì)四屆委員會(huì)在任職期間，努力做好各項(xiàng)應(yīng)盡職責(zé)。我們相信，在新一屆的工會(huì)委員會(huì)，特別是在新的工會(huì)主席的帶領(lǐng)下，我司的工會(huì)事業(yè)一定會(huì)得到更符合員工需求、更快速有效的發(fā)展！我司的工會(huì)工作一定會(huì)為公司“三升二”系統(tǒng)工程作出新貢獻(xiàn)！

　以上報(bào)告，請(qǐng)大會(huì)審閱！

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