“考”出新時(shí)代好干部

　“考”出新時(shí)代好干部

　 ?近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這是落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線的具體體現(xiàn)，是做好新時(shí)代干部考核工作的基本遵循，對(duì)于”考”出新時(shí)代好干部具有重要意義。

　? ?突出政治標(biāo)準(zhǔn)，”考”出干部本色。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠(chéng)于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)”四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定”四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在了首位，這是對(duì)習(xí)近平總書記”五個(gè)是否”的生動(dòng)詮釋和具體落實(shí)。干部考核從根本上講是政治考核，必須講政治，講忠誠(chéng)，這是干部考核的”硬杠杠”，對(duì)政治上不合格的干部，實(shí)行”一票否決”。同時(shí)，政治標(biāo)準(zhǔn)也是”試金石”，可試出干部的政治定力、政治能力、政治擔(dān)當(dāng)和政治紀(jì)律，可試出新時(shí)代好干部的本色。

　? ?聚焦工作日常，”考”出靈魂底色。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，”考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》更加注重日常、注重實(shí)干，將平時(shí)考核、年度

　考核、專項(xiàng)考核、任期考核結(jié)合起來，考核干部的在崗狀態(tài)，看干部平時(shí)是否腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，是否盡心盡責(zé)，為民務(wù)實(shí)。通過考核”照出”一批碌碌無(wú)為的”太平官”“慵懶官”“推諉官”“圓滑官”，”點(diǎn)亮”一批奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?rdquo;獅子型”干部、”老黃牛”干部。通過全面考核，”曝光”干部的靈魂底色，引導(dǎo)干部著眼日常，沉下心，俯下身，更好地拼搏進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)，更好地履職盡責(zé)、服務(wù)群眾。通過聚焦日常工作，切實(shí)把黨的優(yōu)良作風(fēng)”考”出來，把黨和人民需要的好干部”考”出來。

　? ?強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，”考”出最終成色�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》進(jìn)一步強(qiáng)化了干部考核結(jié)果的運(yùn)用，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，切實(shí)把黨的十九大提出的”堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”的要求落到了實(shí)處，最大限度地調(diào)動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營(yíng)造出”能者上、庸者下、劣者汰”的濃厚氛圍，為慢作為、不作為、亂作為的干部上了”緊箍咒”，使其受到應(yīng)有之罰，而擔(dān)當(dāng)作為的好干部則在”試煉”中不斷”提純”，鍛造自身成色，以在新時(shí)代綻放出忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)淖蠲拦饷�。（�?zé)編：于川；校對(duì)：劉媛）

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