關(guān)于增強非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報告

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關(guān)于增強非公企業(yè)黨建工作活力的調(diào)研報告

XX區(qū)是XX市的工業(yè)大區(qū)、人口大區(qū)，非公有制經(jīng)濟在社會經(jīng)濟總量中占比高、發(fā)展?jié)摿Υ�，對推動XX全面走在XX市建設(shè)經(jīng)濟區(qū)城市前列有著重要作用。因此，為進一步加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，夯實基層基礎(chǔ)，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟健康有序發(fā)展，我區(qū)圍繞增強非公企業(yè)黨建工作活力這一重點課題，深入轄區(qū)非公企業(yè)，通過走訪、座談、問卷調(diào)查、實地考察等多種形式進行了專題調(diào)研，對非公企業(yè)黨建工作進行了系統(tǒng)的回顧總結(jié)，查找了非公企業(yè)黨建工作存在的主要問題，研究制定了增強非公企業(yè)黨建活動力的對策措施。

一、非公企業(yè)黨建工作基本情況

近年來，XX區(qū)委把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作作為全區(qū)黨建工作的重中之重來抓，通過完善機制體制、創(chuàng)新工作方式方法、加強隊伍建設(shè)、推進服務(wù)型黨組織建設(shè)等方面入手，不斷推動全區(qū)非公黨建向科學(xué)化、規(guī)范化邁進，非公黨組織的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用明顯加強，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨建與經(jīng)濟發(fā)展的雙促雙贏。

（一）體制機制不斷完善

一是組織保障有力。結(jié)合實際下發(fā)了《中共XX區(qū)委關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》，成立了非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了組織部門牽頭總抓、各有關(guān)部門積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強了對非公黨建工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

二是工作制度完善。按照“三清”（企業(yè)基本情況清、黨組織覆蓋情況清、黨的工作覆蓋情況清）要求，建立了動態(tài)管理機制，由區(qū)委組織部牽頭，抽調(diào)精干力量，定期組織相關(guān)單位對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量、規(guī)模、經(jīng)營狀況、人員、黨員及黨組織情況進行全面的摸底調(diào)查；
建立了非公企業(yè)和社會組織黨組織組建情況月報制度，每月報告一次非公經(jīng)濟黨組織的組建情況，及時了解基層工作的動態(tài)及存在的難點和問題，做好指導(dǎo)推動工作。

三是責(zé)任機制到位。將非公企業(yè)黨建工作納入全區(qū)黨的基層組織建設(shè)整體規(guī)劃、目標(biāo)管理、效能考核，明確了區(qū)直各單位以及辦事處的責(zé)任分工、管理范圍。

（二）工作模式不斷創(chuàng)新

一是組建模式。自2019年以來，XX區(qū)在民營企業(yè)黨工委、發(fā)改委等主管非公企業(yè)部門管理的基礎(chǔ)上，又依托辦事處、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)實行了屬地管理、就近組建的新模式。

二是管理模式。對從業(yè)人員100人以上、年主營業(yè)務(wù)收入1億元以上、正式黨員20人以上的非公有制企業(yè)黨組織，由各黨（工）委和區(qū)委組織部共同管理；
對從業(yè)人員40人以上、有正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)黨組織按屬地管理原則，由各黨（工）委進行重點管理。同時，對建立黨組織的非公企業(yè)，按照其企業(yè)運行和黨員作用發(fā)揮情況，劃分為基礎(chǔ)類、提高類和深化類三個層次，實施階梯式管理。對“基礎(chǔ)類”黨組織，以加強基礎(chǔ)建設(shè)為重點，派駐黨建指導(dǎo)員，幫助企業(yè)建章立制，規(guī)范活動，開展培訓(xùn)等，促進其組織工作的開展；
對“提高類”黨組織，通過查找薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地幫扶指導(dǎo)，進一步豐富活動載體和深化活動效果；
對“深化類”黨組織，通過打造亮點特色工作，將其培育成非公企業(yè)黨建示范點。

三是工作模式。全面推行了“三個一”工作法，即：建立一套黨建工作臺帳。轄區(qū)各黨（工）委以《XX市非公企業(yè)黨組織黨建工作考評方案》為標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)所屬非公企業(yè)建立一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、內(nèi)容詳實的黨建工作臺帳，提升非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化水平；
制定一張示范點建設(shè)計劃表。對確定為非公企業(yè)黨建示范點的企業(yè)，按照“雙強六好”標(biāo)準(zhǔn)制定目標(biāo)明確、一企一策的黨建示范點建設(shè)計劃表，明確目標(biāo)任務(wù)、時間安排、責(zé)任人員和具體措施；
建立一張聯(lián)動工作網(wǎng)。發(fā)揮各黨（工）委和社區(qū)大黨委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，建立健全條塊結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)和各方參與的服務(wù)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。

四是活動載體。廣泛開展黨員公開承諾、黨員建言獻策、“一名黨員一面旗幟”、“黨員先鋒崗”、爭當(dāng)“五好”黨員等活動，鼓勵黨員立足工作崗位，發(fā)揮先鋒模范作用。去年以來，XX區(qū)共有X名非公企業(yè)黨員被評為“五好”黨員，X名優(yōu)秀黨員當(dāng)選為企業(yè)黨組織書記，進入企業(yè)決策層。

（三）隊伍建設(shè)不斷加強

一是突出黨組織書記選任。按照“守信念、懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)、熟悉黨務(wù)工作”的標(biāo)準(zhǔn)，采取內(nèi)部培育、組織推薦、公開選聘等辦法選配黨組織書記。建立非公企業(yè)主、非公黨務(wù)工作者和退休科級干部人才庫，注重從退休科級干部和黨員非公企業(yè)主中培養(yǎng)選拔黨組織書記。截至目前，XX區(qū)已從退休干部中選聘黨組織書記X人，從企業(yè)高層經(jīng)營管理人員中選聘黨組織書記X人。

二是突出黨建工作培訓(xùn)。根據(jù)發(fā)展需要，以專題講座、觀摩交流等形式，對非公企業(yè)黨組織書記進行黨務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓(xùn)，不斷提升其工作能力和水平。去年以來，已組織培訓(xùn)X次，培訓(xùn)黨組織書記X余人次，非公企業(yè)黨組織共培養(yǎng)積極分子X名，發(fā)展黨員X名；
加強雙向培養(yǎng)，把X名技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干發(fā)展成為黨員，把X名黨員培養(yǎng)成了技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干。

三是突出黨建隊伍管理。建立健全目標(biāo)承諾、“雙述雙評”等制度，每年年終由黨組織書記向黨員、職工和上級黨組織述職、接受考評，以嚴格的管理促進作用發(fā)揮。同時，按照“雙強六好”非公企業(yè)黨組織建設(shè)要求，明確規(guī)定黨組織書記要在組織建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展、建設(shè)先進文化、黨建帶群建中發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，并將工作情況列入黨建考核內(nèi)容。

四是突出模范作用發(fā)揮。充分發(fā)揮黨建隊伍宣傳員、組織員、指導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員作用，助推企業(yè)健康快速發(fā)展。通過黨建宣傳月、走訪困難黨員等形式，廣泛宣傳黨的方針政策和區(qū)委的發(fā)展思路；
圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織開展“生產(chǎn)競賽”、“技能比武”等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；
指導(dǎo)企業(yè)黨組織健全“三會一課”、發(fā)展黨員、檔案管理等制度，按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)建好用好活動陣地；
把著力點放在支持和促進企業(yè)發(fā)展上，幫助企業(yè)解決實際困難。。

（四）服務(wù)意識不斷增強

一是服務(wù)發(fā)展意識增強。積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密融合，把黨員的先鋒模范作用轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量，引導(dǎo)企業(yè)黨員職工爭創(chuàng)不同類型的“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”X余個；
廣泛開展“勞動競賽”、“技術(shù)比武”等活動，引導(dǎo)企業(yè)黨員為推動企業(yè)發(fā)展盡智盡力、建功立業(yè)。

二是服務(wù)黨員意識增強。近年來，XX區(qū)廣泛開展“把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干”的“雙培養(yǎng)”活動，著力提高企業(yè)黨員隊伍的整體素質(zhì)，增強非公企業(yè)黨組織活力，在黨員中積極倡導(dǎo)帶頭發(fā)展、帶頭爭先理念，引導(dǎo)優(yōu)秀員工尤其是企業(yè)骨干向黨組織靠攏。目前，XX區(qū)非公企業(yè)黨組織負責(zé)人基本上都是企業(yè)中層以上管理者或技術(shù)骨干，X%以上進入了企業(yè)決策層；
全區(qū)X名企業(yè)黨員中，X%以上是生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手。

三是服務(wù)職工意識增強。引導(dǎo)企業(yè)黨組織從關(guān)注員工切身利益、注重人文關(guān)懷、營造和諧的用工環(huán)境入手，堅持將服務(wù)員工、激發(fā)員工的積極性作為推動企業(yè)發(fā)展的有效手段，采取靈活多樣的方式，認真開展為員工服務(wù)活動。通過積極督促企業(yè)主全面落實務(wù)工人員待遇，督促各企業(yè)及時足額發(fā)放員工工資；
對存在可能影響員工身體健康的生產(chǎn)銷售企業(yè)，督促企業(yè)主落實員工定期體檢制度，切實維護職工的權(quán)益。督促各企業(yè)建立并落實困難職工幫扶救助長效機制，通過組織發(fā)動黨員為困難職工捐款捐物，開展“送溫暖、獻愛心”等活動，積極幫助困難職工解決實際困難，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。同時，企業(yè)黨組織通過定期組織開展體育比賽、文藝演出、座談交流等活動，豐富了員工業(yè)余生活，增進了員工交流，增強了企業(yè)凝聚力，進一步營造了和諧融洽的工作氛圍。

四是服務(wù)社會意識增強。一方面，注重示范典型教育引導(dǎo)。通過開展“企業(yè)主座談會”等活動，組織非公企業(yè)主到示范典型企業(yè)學(xué)習(xí)勇于擔(dān)責(zé)的好做法、好經(jīng)驗，實地感受回報社會給非公企業(yè)帶來的變化和成果，調(diào)動企業(yè)主重視支持并勇于擔(dān)責(zé)的熱情，培養(yǎng)一批重視支持回報社會的優(yōu)秀業(yè)主。另一方面，注重政策激勵教育引導(dǎo)。對積極回報社會的企業(yè)主，在相關(guān)評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮，激發(fā)企業(yè)主重視和支持回報社會的內(nèi)動力。

截至目前，XX區(qū)X家非公企業(yè)已建立非公企業(yè)黨組織X個，覆蓋企業(yè)X個，實現(xiàn)了符合條件的企業(yè)全部建立黨組織，黨組織覆蓋率100%；
在不具備建立黨組織條件的企業(yè)由相關(guān)單位派駐黨建工作指導(dǎo)員X名，黨的工作覆蓋率100%。涌現(xiàn)出了以XX有限公司黨總支為代表的一大批先進基層黨組織，為促進全區(qū)非公經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供了堅強的組織保障。

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二、當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作存在的主要問題

近年來，XX區(qū)在非公經(jīng)濟黨建工作模式和工作理念上有了初步的探索和創(chuàng)新，非公經(jīng)濟黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平進一步提高，并且取得了一定的成效。但是，在當(dāng)前中央黨要管黨、從嚴治黨的總部署和總要求下，要進一步加快非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，仍然存在一些不足：

（一）部分非公組織對黨建工作重要性認識還不夠深。一是認識還不到位。部分非公有制經(jīng)濟組織企業(yè)主對加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)認識不一，心態(tài)比較復(fù)雜。表現(xiàn)在有的業(yè)主對黨建工作的支持力度還不夠，擔(dān)心建立黨組織會削弱老板權(quán)利，擔(dān)心黨組織開展活動占用了勞工時間，影響企業(yè)生產(chǎn)，認為開展黨建工作增加了企業(yè)管理成本，得不償失。二是思路還不清晰。有的非公企業(yè)黨組織對自身工作定位不夠準(zhǔn)確。部分黨組織，對自己處于什么地位，發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用思路不明確，對抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說了算；
黨員主體意識薄弱，打工的思想重。三是隊伍還不扎實。有些非公有制經(jīng)濟黨組織的黨務(wù)工作者對黨建工作缺乏信心，有的認為非公企業(yè)的財產(chǎn)是私人的，員工是被雇傭的，業(yè)主在企業(yè)具有至高無上的權(quán)威，在企業(yè)中建立黨組織、開展黨建工作要聽?wèi){業(yè)主的意愿，沒法抓；
有的認為，非公企業(yè)重組快，企業(yè)中黨員人數(shù)少，人員流動性大，開展黨建工作難度大。

（二）部分非公有制經(jīng)濟黨組織的建設(shè)水平還不夠高。一是黨員發(fā)展前景還不夠?qū)�。XX區(qū)非公有制企業(yè)職工穩(wěn)定性差的特點決定了非公有制經(jīng)濟黨建工作的特殊性。由于企業(yè)黨員流動性比較大，“朝增暮減”的現(xiàn)象比較普遍，黨員發(fā)展前景不寬，致使部分企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固。二是黨務(wù)工作者隊伍還不夠強。部分非公企業(yè)的黨建工作者為兼職，不能夠全身心的投入時間和精力抓非公企業(yè)黨建工作，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，直接影響非公企業(yè)黨組織的建設(shè)、規(guī)范和提高。三是非公企業(yè)黨建工作還不夠穩(wěn)定。全區(qū)非公企業(yè)大多規(guī)模較小，抵抗市場風(fēng)險能力較弱，生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定，而且有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營地域之間流動性大，有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這種不穩(wěn)定性，使得黨建工作也很不穩(wěn)定。

（三）部分非公有制經(jīng)濟黨組織作用發(fā)揮還不夠強。一是思想還有偏差。部分企業(yè)重建設(shè)、輕管理，重經(jīng)濟、輕黨建，黨組織活動匱乏且形式單一，再加上黨務(wù)工作者大都是兼職，生產(chǎn)經(jīng)營繁忙，組織活動往往不能正常開展，因此導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系不緊密，黨組織在企業(yè)中的“引導(dǎo)、凝聚、帶頭”等作用沒有充分發(fā)揮和體現(xiàn)。二是保障不夠完善。非公有制經(jīng)濟組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對非公有制經(jīng)濟組織實行依法管理外，對其生產(chǎn)經(jīng)營、組織機構(gòu)設(shè)臵、人事用工制度等調(diào)控力度不夠，導(dǎo)致在非公有制經(jīng)濟組織設(shè)置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大活動缺少保障，受到制約，黨員教育管理工作難開展。三是黨員素質(zhì)不齊。非公有制經(jīng)濟組織中有些黨員，存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費、不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，而非公企業(yè)組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動資金、時間和場所的限制，讓非公企業(yè)黨組織的正常活動難以開展，這不僅增加了非公企業(yè)黨員的管理難度，也使得黨員的先進性很難體現(xiàn)。

三、增強非公企業(yè)黨建工作活力的對策措施

增強非公企業(yè)黨建工作活力，不僅是加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，鞏固黨的執(zhí)政地位的客觀要求，也是推進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，事關(guān)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的生命力，必須從非公有制經(jīng)濟組織這一獨特領(lǐng)域黨建工作的實際出發(fā)，探索增強黨組織活力的可行措施和有效途徑，切實提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。為此，必須著力抓好以下幾個方面工作：

（一）緊抓教育培訓(xùn)不放，持續(xù)提升思想認識

非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織是黨在該經(jīng)濟組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不僅對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有支持、促進和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用，而且對于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮具有積極的作用。因此，要持續(xù)抓好非公黨建工作的教育培訓(xùn)，提升廣大非公企業(yè)對黨建工作重要性和必要性的認識。

一是要強化非公企業(yè)主的培訓(xùn)。加強對非公有制企業(yè)主進行黨的基本理論、基本知識、方針政策及法律法規(guī)知識的宣傳、教育和培訓(xùn)，使之對黨的認識不斷深入，從而正確全面地看待黨組織的地位和作用，不斷增強全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀守法的自覺性。

二是要強化非公黨組織培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，強化黨組織“三種意識”。即：強化服務(wù)意識、促進意識和保障意識。要圍繞經(jīng)濟工作中心來設(shè)計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業(yè)健康有序發(fā)展外，還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫，起到凝聚內(nèi)部職工的作用，使黨組織真正成為企業(yè)發(fā)展的一種牽引力和助推器。

三是要強化黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班、派駐黨建指導(dǎo)員等形式，加強對非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，使之進一步認識加強非公有制企業(yè)黨建的重要性，以及對黨務(wù)工作的熱心、耐心和信心，掌握非公有制企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容和基本方法，增強工作的有效性、針對性。

（二）緊抓工作創(chuàng)新不放，不斷增強工作實效

具體就是要把非公企業(yè)黨建工作作為當(dāng)前和今后一個時期我區(qū)基層組織建設(shè)的一項重要任務(wù)，精心部署、周密安排，不斷探索加強非公企業(yè)黨建工作的思路和方法，努力開創(chuàng)非公企業(yè)黨建工作的新局面。

一是要創(chuàng)新工作方式。在全面落實“三個一”的基礎(chǔ)上，進一步把非公黨建工作由“硬件”向“軟件”方面創(chuàng)新和發(fā)展，把開展思想政治工作與搞好生產(chǎn)經(jīng)營、提高職工素質(zhì)結(jié)合起來，努力增強黨組織的凝聚力，提高黨組織工作的實效性，進一步提高全區(qū)非公黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

二是要創(chuàng)新溝通方式。積極建立與非公企業(yè)主的定期溝通機制，探索實施諸如企業(yè)家聯(lián)誼會、黨員業(yè)主沙龍等聯(lián)系載體，積極為非公企業(yè)主搭建活動平臺，宣傳貫徹黨的最新理論成果，講解當(dāng)前改革發(fā)展形勢，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

三是要創(chuàng)新活動方式。針對非公企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點，探索開展黨內(nèi)活動方式。積極創(chuàng)新非公經(jīng)濟黨組織的服務(wù)功能，適時開通黨建微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)交流新形式，發(fā)布相關(guān)政策信息、人才信息、黨組織活動通知等內(nèi)容，增強和黨員的“一對一、點對點”互動，及時收集來自黨員的各類意見建議，動態(tài)掌握本區(qū)所覆蓋的非公企業(yè)黨員職工所思、所想，迅速做出反饋，努力實現(xiàn)黨組織與非公黨員職工互動“零距離”。

（三）緊抓隊伍建設(shè)不放，切實發(fā)揮模范作用

建設(shè)一支高素質(zhì)的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍是加強非公有制企業(yè)黨建工作的一項重要性、基礎(chǔ)性工作，通過進一步加強非公黨建隊伍建設(shè)，推動非公有制企業(yè)黨建工作再上新臺階。

一是要注重隊伍培養(yǎng)。積極引導(dǎo)非公經(jīng)濟黨組織有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的核心層逐步培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的黨員，使黨員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向上能夠“當(dāng)參謀”，在生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)能夠“打硬仗”，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業(yè)發(fā)展的謀劃者、技術(shù)創(chuàng)新的帶頭者、銷售市場的開拓者、深化改革的推進者。

二是要發(fā)揮表率作用。繼續(xù)在非公有制企業(yè)中實施“雙向培養(yǎng)”計劃，即：把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干。一方面通過任務(wù)、項目、崗位鍛煉，組織重點培養(yǎng)，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，確保黨員發(fā)揮示范帶動和標(biāo)桿作用；
另一方面通過黨組織推優(yōu)評先、定期分析思想動態(tài)、重點考察教育，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員，從而充分調(diào)動骨干的積極性和能動性。進一步實施黨員模范行動，在非公有制企業(yè)黨員中開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)深化改革先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的黨員示范活動，將黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。

三是要促進企業(yè)發(fā)展。非公經(jīng)濟黨組織要為黨員提供發(fā)展空間。優(yōu)秀的管理人才決定著企業(yè)生存和發(fā)展的后勁，因此，要努力爭取讓黨員分布在重要崗位和重要職務(wù)上，既為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進企業(yè)的發(fā)展。

（四）緊抓作用發(fā)揮不放，著力服務(wù)企業(yè)發(fā)展

非公黨建工作的目的，歸根結(jié)底就是要發(fā)揮政治引領(lǐng)作用和黨員先鋒模范作用，培養(yǎng)管理人才和業(yè)務(wù)骨干，統(tǒng)籌處理生產(chǎn)與黨組織活動的關(guān)系，通過多種形式的活動，統(tǒng)一思想、凝聚合力，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，推動企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會。

一是要搞好工作結(jié)合。在工作落腳點上，跳出“就要求提要求”的傳統(tǒng)觀念，將黨組織作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的程度，黨員作用和生產(chǎn)崗位相結(jié)合程度作為檢驗黨建工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。

二是要提高活動實效。在活動內(nèi)容上，要增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學(xué)習(xí)融入到業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動中，提升活動實效。

三是要注重作用發(fā)揮。在發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的功能上，要著重發(fā)揮三個方面的作用：一要做好政治工作，發(fā)揮政治引導(dǎo)功能；
二要做好群眾工作，發(fā)揮吸引凝聚功能；
三要推進經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮服務(wù)企業(yè)發(fā)展功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業(yè)黨組織逐步實現(xiàn)貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設(shè)好、凝聚群眾好、維護權(quán)益好、服務(wù)發(fā)展好的目標(biāo)，切實增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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