機(jī)關(guān)干部要勇于“上問”——機(jī)關(guān)工作心得體會

　機(jī)關(guān)干部要勇于“上問”——機(jī)關(guān)工作心得體會

　“敏而好學(xué)，不恥下問”這句話，大家耳熟能詳，多是指領(lǐng)導(dǎo)、長輩、年紀(jì)大的人遇到不明白的問題，問問下屬、晚輩或年輕人。在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)工作和生活當(dāng)中，“不恥下問”屢見不鮮，“勇于上問”卻難以做到，特別是對機(jī)關(guān)單位大部分年輕干部而言，面對領(lǐng)導(dǎo)或工作上前輩，更是難以邁過“上問”這道坎。

　在機(jī)關(guān)，寫材料、開展工作、解決問題，有其內(nèi)在的規(guī)律，能做到領(lǐng)導(dǎo)、成為行業(yè)中的高手的人，其視野、方法必有其獨(dú)到的地方，是年輕干部學(xué)習(xí)的榜樣。年輕干部羞于啟齒“上問”，一方面，是對領(lǐng)導(dǎo)懷有敬仰、敬畏之心，怕見領(lǐng)導(dǎo)，不敢問；另一方面，自己的工作不出彩，離要求有差距，怕被批評，不愿意問。再有，就是有的年輕干部怕自己的一些想法、做法被否定，不好意思問，等等。

　事實(shí)上，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是工作上前輩、各行各業(yè)的高手，大部分人喜歡好學(xué)上進(jìn)的年輕人，從內(nèi)心深處希望他們工作上遇到問題的時候來問自己，希望他們來經(jīng)常和自己交流，畢竟每個人都是從年輕的時候走過來的。工作的方式方法、解決問題的技巧，是長期在實(shí)踐中積累來的，通過自己的言傳身教，可以讓年輕的人少走彎路，這種心理實(shí)際上是相互的，只是在現(xiàn)實(shí)工作中，大部分年輕干部沒有意識到這一點(diǎn)。年輕干部要做到勇于“上問”，不能一時心血來潮，只有三分鐘的熱度，需要同時做足學(xué)、思、做三門功課。

　 善“學(xué)”壯足“底氣”。“書癡者文必工，藝癡者技必良”。年輕干部踏上工作崗位，是一個全新的開始，做到業(yè)務(wù)規(guī)范純熟，必須從頭學(xué)起，而工作中很多的東西是書本上沒有的。善問善學(xué)是年輕干部提高能力水平的真素質(zhì)，體現(xiàn)自信、真誠、積極、上進(jìn)的態(tài)度。“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”，應(yīng)抱著一切從頭再來的良好心態(tài)，扎實(shí)學(xué)業(yè)務(wù)，遇到不懂的問題，不要拖延馬上問，弄明白后，及時消化記牢，并能做到舉一反三、開拓創(chuàng)新，絕不問第二個重復(fù)的問題。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)磨練，力爭成為工作上的行家里手。

　善“思”膨大“內(nèi)氣”。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。年輕干部對待工作、解決實(shí)際問題切忌不知所措，要有自己的思考，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的重要任務(wù)，首先要有自己的見解，有解決問題的思路，并拿出自己的方案，主動征求同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見，大膽表達(dá)自己的觀點(diǎn)，聽聽他們的意見建議，及時汲取領(lǐng)導(dǎo)的“真學(xué)問”，學(xué)習(xí)“硬招數(shù)”，彌補(bǔ)自己的不足。同時，完成一項(xiàng)工作，要及時梳理總結(jié)取得的經(jīng)驗(yàn)、成效，看看還存在哪些問題和不足，反思有什么辦法解決，怎樣還能做的更好，通過思考推動實(shí)踐，在實(shí)踐中提升能力。

　善“做”昂揚(yáng)“銳氣”。“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”。做任何事情，不可能“一口吃成個胖子”，年輕干部要想成就一番事業(yè)，要保持工作熱情，克服“大事做不了，小事不愛做”的不良心態(tài)放高姿態(tài)、放低身段，先把工作上的小事、易事做細(xì)、做精、做足，培養(yǎng)自己謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，打好工作基礎(chǔ)。要

　保持工作激情，善于和工作“談戀愛”，向難題“下戰(zhàn)書”，始終以最佳的精神狀態(tài)挖掘潛能，發(fā)揮才能，把平凡的工作做出精彩，能夠得到上級部門的肯定，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，“上問”也就不是個事了。

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