衛(wèi)生黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

　衛(wèi)生黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

　衛(wèi)生黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子 20XX 年工作總結(jié)

　 區(qū)衛(wèi)生黨工委在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上 級(jí)衛(wèi)生行政部門的全面指導(dǎo)下，圓滿完成 XX 年度各項(xiàng) 工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

　 一、落實(shí)重點(diǎn)工作

　 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)督查，各項(xiàng)重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　 一是強(qiáng)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理。以疾控中心和社區(qū) 衛(wèi)生服務(wù)管理中心業(yè)務(wù)為核心，逐步建立健全各項(xiàng)考 核考評(píng)制度，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格考核評(píng)估。全 年居民健康檔案規(guī)范建檔率 ％家庭服務(wù)簽約率％高 血壓患者規(guī)范管理率％血壓控制達(dá)標(biāo)率％糖尿病患 者規(guī)范管理率 49%血糖控制達(dá)標(biāo)率％重性精神病患 者規(guī)范管理率％門診就診122132 人次，處方量 138639 張。二是積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院與3 個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 的幫扶合作。市級(jí) 3 家綜合醫(yī)院充分發(fā)揮各自在醫(yī)療、 科研、培訓(xùn)及管理上的優(yōu)勢(shì)，從臨床診療、技術(shù)支援、 進(jìn)修培訓(xùn)、遠(yuǎn)程會(huì)診、科教建設(shè)等方面對(duì) 3個(gè)社區(qū)衛(wèi) 生服務(wù)中心進(jìn)行全方位幫扶。年內(nèi)，市第二人民醫(yī)院 協(xié)助社區(qū)中心開(kāi)展遠(yuǎn)程心電監(jiān)測(cè)技術(shù)幫扶 1537 人次， 3 家綜合醫(yī)院專家到各中心坐診或指導(dǎo) 80 余次，社區(qū) 醫(yī)護(hù)人員參加各醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)達(dá) 700 余人次，短、中期進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí) 18 人次。三是規(guī) 范婦幼兒保公共衛(wèi)

　生體系建設(shè)。與市第二人民醫(yī)院簽 訂婦幼保健對(duì)口幫扶協(xié)議，米用“團(tuán)隊(duì)幫扶”模式， 保障對(duì)口幫扶工作任務(wù)的有效落實(shí)。全年孕產(chǎn)婦系統(tǒng) 管理率 69%高危產(chǎn)婦管理率 100%圍產(chǎn)兒死亡率 16%°。7 歲以下兒童保健覆蓋率為 ％ 3 歲以下兒童系 統(tǒng)管理率為％四是積極推進(jìn)全區(qū)流動(dòng)人口基本公共服 務(wù)均等化工作。截至 9 月 30 日，為流動(dòng)已婚育齡婦女 免費(fèi)孕檢 155 人，辦理流動(dòng)人口一孩生育服務(wù)證 68 本，組織流動(dòng)已婚育齡婦女 100 人參加生殖健康檢查。

　 流動(dòng)人口新生兒訪視 117 人，健康管理 0-3 歲流動(dòng)兒 童557 人；流動(dòng)人口活產(chǎn)數(shù) 132 人，產(chǎn)后訪視 86 人， 孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 46 人，其中建卡 131 人。五是積極開(kāi) 展重大疾病防治工作。全年全區(qū)無(wú)甲類傳染病報(bào)告， 報(bào)告乙類傳染病256 例；圓滿完成 XX 年兩輪 0-4 歲兒 童“脊灰”補(bǔ)充免疫及麻疹類疫苗的查漏補(bǔ)種工作， 共接種兒童 4180 名，經(jīng)自治區(qū)、市局評(píng)估接種率達(dá) 100% “五苗”基礎(chǔ)接種率均達(dá) 95%U 上；全面落實(shí) 艾滋病各項(xiàng)防控和綜合干預(yù)措施，將宣傳活動(dòng)常態(tài)化， 推動(dòng)創(chuàng)建第三輪全國(guó)艾滋病綜合防治示范區(qū)建設(shè)工作 深入開(kāi)展。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升服務(wù)能力。一是依據(jù) 衛(wèi)生《黨建工作制度匯編》21 項(xiàng)，健全基層組織生活 制度，完善民主監(jiān)督、群眾評(píng)議、意見(jiàn)溝通辦理措施 及考核管理實(shí)施細(xì)則，規(guī)范發(fā)展黨員流程，定期督查 黨務(wù)院務(wù)公開(kāi)情況，專題培訓(xùn)規(guī)范填寫《黨建工作記 錄本》，

　專題督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建，有效落實(shí)“三 會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員教育管理等基本制度， 保證基層黨組織工作正常有序開(kāi)展。二是積極協(xié)調(diào)建 立黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn) 4個(gè)，指導(dǎo)基層黨支部整合職工 之家、廉政文化陣地、黨員活動(dòng)陣地，增添設(shè)備，補(bǔ) 充書(shū)籍，更新版面，職責(zé)制度上墻，達(dá)到“三室七有” 標(biāo)準(zhǔn)。三是積極推動(dòng)“黨員責(zé)任在片區(qū)”活動(dòng)�？v向 分層，橫向分類，確保教育管理、談心交心全覆蓋， 黨員責(zé)任區(qū)分層分類管理模式逐漸形成特色。四是持 續(xù)開(kāi)展“三亮三評(píng)三比”活動(dòng)，通過(guò)月督導(dǎo)、季考評(píng)， 在衛(wèi)生系統(tǒng)掀起比學(xué)趕幫超的良好工作氛圍，黨員干 部服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)、作風(fēng)明顯改進(jìn)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)隊(duì)。一是加 強(qiáng)班子建設(shè)。完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)制度，黨工委書(shū)記、副書(shū) 記、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)聯(lián)點(diǎn)基層黨支部覆蓋率 100%深入 基層 15 人次，解決新情況、新問(wèn)題 60 多個(gè)；邀請(qǐng)專 業(yè)人士對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)骨干 60余人進(jìn) 行衛(wèi)生行政管理、衛(wèi)生專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo) 班子行政管理能力；選齊配強(qiáng)基層黨組織班子，指導(dǎo) 新班子將黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，共同推進(jìn)， 二中心黨支部班子呈現(xiàn)出前所未有的新的活力和凝聚 力；依托區(qū)委組織部，積極組織系統(tǒng)黨支部書(shū)記、黨 務(wù)工作者參加黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化黨組織管理能力； 深化黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等有效形式，創(chuàng)新黨建 帶動(dòng)群團(tuán)組織工作模式和

　特色團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，推動(dòng)基層黨 組織切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，凝聚力量做好服務(wù)性黨 組織基礎(chǔ)工作。二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。制訂高層次 醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)方案，規(guī)范人才培養(yǎng)制度，按照《克拉 瑪依市白堿灘區(qū) XX 年“油城英才”學(xué)科帶頭人考核標(biāo) 準(zhǔn)》，對(duì) 12 名市、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干進(jìn)行全 面考核；積極組織系統(tǒng)工作人員考取各類資格證書(shū)， 目前已有 16 人獲得國(guó)家三級(jí)健康管理師資格，3 人獲 得國(guó)家三級(jí)營(yíng)養(yǎng)師資格，另有 5 人申報(bào)心理咨詢師學(xué) 習(xí)；年內(nèi)開(kāi)展 3 項(xiàng)科研課題、5 項(xiàng)科普項(xiàng)目，并積極 與 x 醫(yī)科大學(xué)專家合作開(kāi)展《白堿灘區(qū)社區(qū)老年人 主要慢性病健康相關(guān)生命質(zhì)量影響研究》的科研課題， 通過(guò)科研項(xiàng)目帶動(dòng)人才培養(yǎng)，著力打造“科研型”人 才隊(duì)伍；積極推行局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核，推行基 本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目督導(dǎo)考核，嚴(yán)格量化和質(zhì)量控制， 促進(jìn)內(nèi)部管理規(guī)范化。三是加強(qiáng)特色團(tuán)隊(duì)建設(shè)。年初 組建由 33 名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員組成的健康服務(wù)志愿 者隊(duì)伍，走進(jìn)法檢院、武裝部、工業(yè)園區(qū)、居民家中， 以“擁軍愛(ài)民”送健康送祝福為主題開(kāi)展志愿服務(wù)活 動(dòng)，共為 160 余名官兵干警,60 余名園區(qū)職工,47 戶居民健康檢查，開(kāi)展大型服務(wù)活動(dòng) 8 次，各類志愿 服務(wù) 30 余次。四是通過(guò)制作視頻在克拉瑪依電視臺(tái)播 放、各類絡(luò)報(bào)刊報(bào)道、開(kāi)展“每月一星”評(píng)選等方式， 宣傳基層優(yōu)秀醫(yī)護(hù)工作者，樹(shù)立模范典型，激發(fā)團(tuán)隊(duì) 榮譽(yù)感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。加強(qiáng)

　黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹(shù)立黨員干部良好形象。一 是加強(qiáng)思想建設(shè)。年初制定〈〈衛(wèi)生黨工委 XX 年黨員學(xué) 習(xí)教育計(jì)劃》并以文件方式下發(fā)，要求各支部結(jié)合各 自實(shí)際制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃并利用周工作例會(huì)時(shí)間開(kāi)展 集中學(xué)習(xí)；堅(jiān)持兩周一次的黨工委中心組學(xué)習(xí)制度， 在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展集中討論、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、心得 交流，分享學(xué)習(xí)所得，通過(guò)道德講堂平臺(tái)傳播正能量， “送黨課”下基層等方式，強(qiáng)化黨員教育管理。二是 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。年初制定〈〈白堿灘區(qū)衛(wèi)生局加強(qiáng)干部 隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》并以文件下發(fā)，在全系 統(tǒng)開(kāi)展干部隊(duì)伍醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范管理活 動(dòng)、廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)進(jìn)中心活動(dòng)，樹(shù)立衛(wèi)生行業(yè)干部 隊(duì)伍新形象；制定《白堿灘區(qū)衛(wèi)生黨工委廉政風(fēng)險(xiǎn)防 控工作實(shí)施方案》，制定并落實(shí)班子和個(gè)人廉政責(zé)任 清單任務(wù)、班子和個(gè)人崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控措施及 流程，層層簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū)》，積極推進(jìn)廉政 文化建設(shè)項(xiàng)目，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施和程序，嚴(yán)格 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，全面推進(jìn)“主體責(zé) 任落實(shí)年”活動(dòng)，今年衛(wèi)生黨工委提請(qǐng)上報(bào)誡勉談話 1 人，系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng) 6 人，營(yíng)造“為民務(wù)實(shí)清廉” 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理。借助局務(wù)會(huì)、 黨工委會(huì)、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)及談心談話等渠道，對(duì)政務(wù) 公開(kāi)、群眾意見(jiàn)辦理等起到監(jiān)督提醒作用，以高標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)要求加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的督導(dǎo)檢查，切實(shí)推動(dòng)從嚴(yán) 治黨主體責(zé)任落

　實(shí)；結(jié)合文明城市創(chuàng)建工作，開(kāi)展日 常巡檢，局領(lǐng)導(dǎo)深入基層了解具體問(wèn)題，同執(zhí)法人員 一同商議整改措施，對(duì)多次出現(xiàn)的問(wèn)題和整改不明顯 的問(wèn)題，盯緊多跑多巡查；積極推動(dòng)“三重一大”、 民主集中制度落實(shí)，堅(jiān)持大事要事集體討論研究決定， 黨政班子發(fā)出一個(gè)聲音。二、存在問(wèn)題及思考

　 高層次人才、專業(yè)人才相對(duì)匱乏。我局中初級(jí)人 才的素質(zhì)和專業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，醫(yī)技人員短缺, 影像診斷、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、信息化等專業(yè)尤為突出，不能 滿足實(shí)際工作需要。高層次人才引進(jìn)工作效果不夠明顯，存在引進(jìn)難的問(wèn)題，在一定程度上制約了衛(wèi)生事 業(yè)發(fā)展。加之衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才年齡老化問(wèn)題嚴(yán)重。目前我局年齡在 35 歲以下的僅有 17 人，且未來(lái) 3 年 面臨大量醫(yī)護(hù)人員退休，青黃不接問(wèn)題比較嚴(yán)重，沒(méi) 有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，急需加快培養(yǎng)年輕的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 人才�；鶎狱h建工作缺乏有力抓手，落實(shí)力度不夠。一 是黨工委抓基層黨建工作的韌勁和力度不足，監(jiān)督指 導(dǎo)、跟蹤落實(shí)缺乏行之有效的辦法和措施，在具體工 作中給予基層的指導(dǎo)不夠，工作方法簡(jiǎn)單，僅限于培 訓(xùn)、督導(dǎo)、座談交流，化解矛盾解決突出問(wèn)題措施辦 法略顯不足。二是基層黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。基 層黨建工作必須要同業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系，同部署同落 實(shí)同督導(dǎo)，才能收到事半功倍的效果。由于基層業(yè)務(wù) 工作量大任務(wù)重，黨建

　工作本身又相對(duì)空泛，不容易 找到抓手，基層黨務(wù)工作者常常因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙而忽略 黨建，或者就黨建而抓黨建。督導(dǎo)問(wèn)責(zé)不嚴(yán)，主體責(zé)任落實(shí)不力。在開(kāi)展醫(yī)藥 購(gòu)銷和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專項(xiàng)治理活動(dòng)中，比如大處方問(wèn)題， 個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)有制度有辦法但是缺乏督查和考評(píng)環(huán)節(jié) 把控，制度形同虛設(shè)。作為衛(wèi)生行政管理部門，監(jiān)督 管理和落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力，真正遇到違規(guī)違 紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，總是瞻前顧后考慮太多，多數(shù)采取口頭教 育批評(píng)或者下放至基層黨組織自行處理，大事化小小 事化了，問(wèn)責(zé)力度不夠，沒(méi)有發(fā)揮督導(dǎo)督查作用，正 確樹(shù)立黨內(nèi)監(jiān)督管理職責(zé)的嚴(yán)肅性還不夠。三、下一步工作思路

　 針對(duì)以上問(wèn)題,XX 年衛(wèi)生重點(diǎn)工作思路如下：

　 1、

　 以衛(wèi)生計(jì)生部門機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，加強(qiáng)衛(wèi)生計(jì) 生復(fù)合人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)基層人才短缺和人員結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題，XX 年以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，重新 整合部分機(jī)構(gòu)職能，科學(xué)配置專業(yè)人員。2、

　 推進(jìn)人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用，培養(yǎng)衛(wèi)技高層次 人才。XX 年底制定基層社區(qū)衛(wèi)生“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去” 培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)科人才工程實(shí)施方案，XX 年實(shí)施高層次衛(wèi) 生人才推進(jìn)項(xiàng)目：一是從系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才中有針對(duì)性 地確定 10 名衛(wèi)技人員作為培養(yǎng)對(duì)象，引進(jìn)在市級(jí)相關(guān) 專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力的

　副高以上專家教授 10 名,“請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 一對(duì)一帶教；二是積極與自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)聯(lián)系與合作，選拔重點(diǎn)培養(yǎng)人員 5名“送出去”進(jìn) 修培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)前沿知識(shí)和技術(shù)，培養(yǎng)科 研能力。3、

　 積極推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生績(jī)效管理體制創(chuàng)新。繼續(xù)把 績(jī)效管理體系建設(shè)作為推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作和衛(wèi)生 文化建設(shè)的重要抓手。XX 年重點(diǎn)推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績(jī) 效管理，把上級(jí)關(guān)于醫(yī)改的決策部署和目標(biāo)任務(wù)在績(jī) 效管理中進(jìn)行有效落實(shí)。制定和完善符合白堿灘區(qū)衛(wèi) 生系統(tǒng)實(shí)際的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施方案，大力 推進(jìn)基層社區(qū)衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科人才培養(yǎng)規(guī)劃工作。4、

　 繼續(xù)加強(qiáng)選樹(shù)典型先進(jìn)活動(dòng)。充分利用各類媒 體宣傳、組織活動(dòng)宣傳，通過(guò)自上而下的培樹(shù)和自下 而上的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，力爭(zhēng)到 XX 年?duì)巹?chuàng)和培樹(shù)出 2-3 名典 型人物，1 個(gè)優(yōu)秀服務(wù)品牌，進(jìn)行宣傳并發(fā)揮引領(lǐng)示 范作用。5、

　 堅(jiān)持依法行政，加大創(chuàng)新力度。創(chuàng)新工作方式 方法，建立并落實(shí)談心談話制度、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)制度、周 報(bào)送月督查制度、意見(jiàn)建議辦理制度等。創(chuàng)新活動(dòng)載 體，全面開(kāi)展“黨員責(zé)任在片區(qū)”、“我身邊的好人” 道德講堂、“雙送”志愿者服務(wù)等活動(dòng)，打造特色團(tuán) 隊(duì)服務(wù)品牌。同時(shí)，基層黨組織建設(shè)工作要根據(jù)新形 勢(shì)、新任務(wù)要求，加強(qiáng)依法行政，狠抓反腐倡廉工作。

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