1-2機(jī)關(guān)薪酬分配暫行辦法

　中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司 機(jī)關(guān)薪酬分配暫行辦法 為建立激勵(lì)與調(diào)控相結(jié)合的薪酬管理體系，充分發(fā)揮薪酬分配的凝聚力和正能量，根據(jù)《中鐵十二局集團(tuán)所屬子公司薪酬分配制度改革辦法》有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。

　一、分配原則 （一）堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營決定單位分配的原則，與企業(yè)安全、質(zhì)量、效益緊密掛鉤。

　（二）堅(jiān)持按崗定薪的原則，崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、業(yè)績決定個(gè)人薪酬收入。

�。ㄈ�）堅(jiān)持人才興企的原則，薪酬分配向企業(yè)關(guān)鍵崗位、核心人才、骨干員工傾斜。

�。ㄋ模﹫�(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行陽光發(fā)放、規(guī)范管理。

　二、 適用范圍 （一）本辦法適用于公司機(jī)關(guān)工作人員。

　（二）在機(jī)關(guān)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制，嚴(yán)格按集團(tuán)公司和公司年薪制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　三、薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)說明 （一）薪酬構(gòu)成 公司機(jī)關(guān)實(shí)行崗位效益工資制，由崗位工資、年功工資、特殊津補(bǔ)貼、安全質(zhì)量責(zé)任工資、績效考核工資等五個(gè)單元組成。

　1.崗位工資。崗位工資根據(jù)員工崗位責(zé)任大小確定，分管理、

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　操作兩類設(shè)置。崗位工資嚴(yán)格遵照按崗定薪、崗變薪變的原則并結(jié)合員工考勤發(fā)放。（標(biāo)準(zhǔn)見附表《機(jī)關(guān)管理（操作）人員崗位工資、安全質(zhì)量責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)表》）。

　2.年功工資，按員工在中國鐵道建筑總公司系統(tǒng)實(shí)際工作年限計(jì)發(fā)，每工作一年每月發(fā)給 40 元。

　3.特殊津補(bǔ)貼 （1）女工衛(wèi)生費(fèi)，女員工每人每月 100 元； （2）技術(shù)職稱津貼，教授級每月 700 元，副教授級每月 500元，中級每月 300 元，助理級每月 200 元，員級每月 100 元。

�。�3）技能津貼，高級技師每月 400 元，技師每月 300 元。

�。�4）國外津貼，機(jī)關(guān)人員在國外工作期間按本人崗位工資加安全質(zhì)量責(zé)任工資之和的 150％發(fā)給補(bǔ)貼；實(shí)行年薪制人員按本人基薪的 100％發(fā)給補(bǔ)貼。

�。�5）執(zhí)業(yè)資格證書注冊人員津貼，按《中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司各類執(zhí)業(yè)資格注冊人員管理暫行辦法》（公司人［2013］247 號）文件規(guī)定執(zhí)行。

�。�6）獨(dú)生子女費(fèi)每月 50 元。

�。�7）其他津補(bǔ)貼，其他有公司明文規(guī)定的津補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　4.安全質(zhì)量責(zé)任工資 （1）機(jī)關(guān)全體員工對公司的生產(chǎn)安全、工程質(zhì)量負(fù)有連帶責(zé)任，安全工資和質(zhì)量工資各占安全質(zhì)量責(zé)任工資的 50%。

�。�2）安全質(zhì)量責(zé)任工資與本單位生產(chǎn)安全、工程質(zhì)量等情

　況考核掛鉤，按月發(fā)放（標(biāo)準(zhǔn)見附表）。

�。�3）安全質(zhì)量責(zé)任工資實(shí)行被動考核制，公司每發(fā)生一起生產(chǎn)安全或工程質(zhì)量事故，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰機(jī)關(guān)全體人員的安全質(zhì)量責(zé)任工資：

　序號 類別 級別劃分 扣罰項(xiàng) 扣罰比例 扣罰月數(shù) 1 安全 一般事故 安全工資 20% 1 2 安全 較大事故 安全工資 50% 1 3 安全 重大事故 安全工資 100% 1 4 安全 特別重大事故 安全工資 100% 2 5 質(zhì)量 一般事故 質(zhì)量工資 20% 1 6 質(zhì)量 較大事故 質(zhì)量工資 50% 1 7 質(zhì)量 重大事故 質(zhì)量工資 100% 1 8 質(zhì)量 特別重大事故 質(zhì)量工資 100% 2 5.績效考核工資 績效考核工資由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況確定基數(shù)，人力資源部根據(jù)績效工資基數(shù)、個(gè)人績效考核工資系數(shù)（見附表 3《機(jī)關(guān)績效考核工資系數(shù)表》）和考勤等情況造表發(fā)放。

�。ǘ�）工資等級和標(biāo)準(zhǔn)說明 1.管理崗位等級的劃分：參加工作滿一周年的部員套用一級部員工資標(biāo)準(zhǔn)，參加工作不滿一周年的部員套用二級部員工資標(biāo)準(zhǔn)。

　2.操作崗位檔位的劃分：技能等級為技師（含）以上的操作崗位人員套用一級工資標(biāo)準(zhǔn)；其他人員套用二級工資標(biāo)準(zhǔn)；參加工作不滿一周年的員工套用三級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　四、薪酬的計(jì)算與發(fā)放

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�。ㄒ唬┊�(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到 22 天的應(yīng)按滿勤計(jì)算。

　（二）工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：

　月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷法定計(jì)薪天數(shù)（21.75 天）×實(shí)際出勤天數(shù)。

�。ㄈ�）崗位工資、年功工資、特殊津補(bǔ)貼和安全質(zhì)量責(zé)任工資按月考勤和發(fā)放，績效考核工資按季度發(fā)放。

　五、其他有關(guān)規(guī)定 （一）本辦法從二〇一五年一月一日起實(shí)行。

　（二）本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　附表：1.機(jī)關(guān)管理人員崗位工資、安全質(zhì)量責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)表 2.機(jī)關(guān)操作人員崗位工資、安全質(zhì)量責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)表 3.機(jī)關(guān)績效考核工資系數(shù)表

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