財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案

　財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案 【篇一】財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案 ?

　一、目的 ?

　從宏觀上闡述培訓(xùn)計(jì)劃要解決的問(wèn)題或者要表達(dá)的目的。

　二、原則 ?

　即制定和實(shí)施計(jì)劃時(shí)的原則或規(guī)則。

�。ㄒ唬┮孕枨笳{(diào)研為依據(jù)，培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容建立在理性的數(shù)據(jù)分析之上。

　（二）在計(jì)劃制定過(guò)程中，靈活選用培訓(xùn)手段，設(shè)計(jì)不同的學(xué)習(xí)方式來(lái)適應(yīng)學(xué)員的需要。

　（三）采取一些積極性的措施提高培訓(xùn)效率。

�。ㄋ模┳⒅嘏嘤�(xùn)細(xì)節(jié)。

　（五）注重培訓(xùn)內(nèi)容。

　三、培訓(xùn)需求 ?

　即學(xué)員在什么地方與現(xiàn)實(shí)需要存在差距，需要彌補(bǔ)。

　四、培訓(xùn)目標(biāo) ?

　培訓(xùn)計(jì)劃中的培訓(xùn)項(xiàng)目需要達(dá)到一個(gè)什么樣的培訓(xùn)目的、目標(biāo)或結(jié)果。

　五、培訓(xùn)對(duì)象 ?

　培訓(xùn)計(jì)劃中的培訓(xùn)項(xiàng)目是對(duì)什么人進(jìn)行的，他們的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能狀況如何。

　六、培訓(xùn)方案 ?

�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容

　培訓(xùn)計(jì)劃中每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容是什么。

�。ǘ�）培訓(xùn)時(shí)間 ?

　培訓(xùn)時(shí)間包括三方面內(nèi)容：首先，培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行或者有效期；其次，培訓(xùn)計(jì)劃中每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間或者培訓(xùn)時(shí)間；第三，培訓(xùn)計(jì)劃中每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的周期或者課時(shí)。

�。ㄈ�）培訓(xùn)地點(diǎn) ?

　培訓(xùn)地點(diǎn)包括兩方面內(nèi)容：一是每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)；二是實(shí)施每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)的集合地點(diǎn)或者召集地點(diǎn)。

�。ㄋ模┡嘤�(xùn)方式 ?

　即培訓(xùn)計(jì)劃中的每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目所采用的培訓(xùn)形式和培訓(xùn)方式。如：是外派培訓(xùn)還是內(nèi)部組織培訓(xùn)；是外聘教師培訓(xùn)還是內(nèi)部人員擔(dān)任；是半脫產(chǎn)培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)還是業(yè)余指導(dǎo)培訓(xùn)等。

�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)教師 ?

　培訓(xùn)計(jì)劃中每個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)教師由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任，是內(nèi)聘還是外聘。

�。�六）培訓(xùn)組織人 ?

　培訓(xùn)組織人包括兩方面人員；培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行人或者實(shí)施人；培訓(xùn)計(jì)劃中每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行人或者負(fù)責(zé)人。

　七、考核 ?

　每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施后，對(duì)受訓(xùn)人員的考評(píng)方式分為筆試、面試、操作三種方式。筆試又分為開(kāi)卷和閉卷，筆試和面試的試題類型又分為開(kāi)放式或者封閉式試題�！酒�二】財(cái)

　務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案 ?

　一、培訓(xùn)目標(biāo) ?

　在這個(gè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的年代，辦公自動(dòng)化逐步取代了以往的工作方式，財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在不斷修訂更新，希望通過(guò)部門(mén)培訓(xùn)可以及時(shí)更新和提升部門(mén)人員財(cái)務(wù)知識(shí)，達(dá)到增強(qiáng)整個(gè)部門(mén)專業(yè)素質(zhì)，提高部門(mén)工作質(zhì)量和效率的目的；養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，并形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　二、培訓(xùn)對(duì)象 ?

　全部財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)人員 ?

　三、培訓(xùn)組織形式 ?

　采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式 ?

　四、培訓(xùn)內(nèi)容分類 ?

　主要培訓(xùn)內(nèi)容分為業(yè)務(wù)類培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、綜合類培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《20xx 年度培訓(xùn)計(jì)劃表》。（計(jì)劃表略）

　五、培訓(xùn)的時(shí)間安排和要求 ?

　1、常規(guī)培訓(xùn)課程每月一次。

　2、對(duì)于培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求部門(mén)全體員工都能認(rèn)真對(duì)待，準(zhǔn)時(shí)參加，保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量，并盡可能的做到學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，通過(guò)培訓(xùn)提高財(cái)務(wù)部每位員工的業(yè)務(wù)能力、拓寬知識(shí)層面，做個(gè)全面發(fā)展的財(cái)務(wù)人員。

　? ?

相關(guān)熱詞搜索：財(cái)務(wù) 方案 培訓(xùn)