人事部黨委組織部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書樣本

　人 事 部黨委組織部 經(jīng)理 崗位職責(zé)說明書樣本 崗位名稱

　人力資源人事部經(jīng)理 崗位編號

　 所在部門

　人力資源人事部（黨委組織部）

　直接上級

　 崗位定員

　1 直接下級

　人力資源人事部（黨委組織部）副經(jīng)理、培訓(xùn)管理崗、人事管理崗、員工職業(yè)發(fā)展管理崗 ：

　本職：全面負(fù)責(zé)部門管理工作，提升國內(nèi)事業(yè)部人力資源管理水平，開發(fā)與培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，為事業(yè)部的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展提供人力資源保證。

　職責(zé)與工作任務(wù)：

　職責(zé)一

　職責(zé)表述：部門制度建設(shè)與實(shí)施 工作 任務(wù) 參與制定國內(nèi)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃 負(fù)責(zé)組織制定本部門相關(guān)管理制度及流程 各項(xiàng)制度審批通過后，組織實(shí)施、監(jiān)督，及時檢查和改進(jìn)更新 職責(zé)二

　職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃與組織機(jī)構(gòu)管理 工作 任務(wù) 組織編制、下達(dá)事業(yè)部本部和所屬項(xiàng)目部的年度人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督、控制計(jì)劃的執(zhí)行 組織開展事業(yè)部本部及所屬項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、職能設(shè)計(jì)、責(zé)權(quán)劃分和“五定”工作 組織編制事業(yè)部和所屬項(xiàng)目部的年度工資總額計(jì)劃，并監(jiān)督、控制計(jì)劃的執(zhí)行 職責(zé)三

　職責(zé)表述：人力資源管理體系的規(guī)劃與建設(shè) 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部績效管理體系的規(guī)劃與建設(shè) 負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部薪酬福利管理體系的規(guī)劃與建設(shè) 負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展管理體系的規(guī)劃與建設(shè) 負(fù)責(zé)國內(nèi)事業(yè)部的人才引進(jìn)、招聘管理體系的規(guī)劃與建設(shè) 負(fù)責(zé)勞動合同與基礎(chǔ)人事管理體系的規(guī)劃與建設(shè) 職責(zé)四

　職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織制定本部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目經(jīng)理及各項(xiàng)目部的人力資源調(diào)配 負(fù)責(zé)本部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、考核評價下屬人員，組織相關(guān)技能培訓(xùn) 負(fù)責(zé)處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

　職責(zé)五

　職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 權(quán)力：

　對國內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權(quán)和建議權(quán) 對編制內(nèi)員工調(diào)入、人才招聘的審核權(quán) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán) 對國內(nèi)事業(yè)部及各項(xiàng)目人力資源配置的審核權(quán) 對人力資源部員工的管理權(quán)及其工作的監(jiān)督檢查權(quán) 有對所屬下級調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作爭議有處置權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：

　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

　國內(nèi)事業(yè)部各部門、各項(xiàng)目部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 地方人事局、勞動局等管理部門、管道局及各二級單位

　任職資格 ：

　教育水平 大學(xué)本科及以上 專業(yè) 人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 職業(yè)資格

　中級及以上職稱 經(jīng)驗(yàn) 3 年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，10 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn) 知識 與技能

　精通人力資源管理專業(yè)知識，掌握項(xiàng)目管理知識，具備全面的管理綜合知識； 能夠影響和帶動團(tuán)隊(duì)成員順利完成目標(biāo)；管理規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好； 能夠處理較為復(fù)雜的利益沖突和突發(fā)事件。

　其他要求

　熟悉辦公軟件操作、熟練使用 Word、Excel、PPT 等，熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；了解事業(yè)部各項(xiàng)工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部 OA 系統(tǒng)和項(xiàng)目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。

　其它：

　使用工具/ / 設(shè)備

　計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境

　辦公室，偶爾野外 工作時間特征

　正常工作時間，偶爾需要加班 考核指標(biāo)：

　 備注

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