區(qū)委組織部干部教育管理交流發(fā)言材料

事業(yè)發(fā)展，成在干部隊伍，敗也在干部隊伍；
黨風政風，譽在干部隊伍，毀也在干部隊伍。X區(qū)國土面積小、干部基數(shù)少，但產(chǎn)業(yè)發(fā)展、廠港服務、安全環(huán)保、城鄉(xiāng)融合等任務十分繁重，必須有一支特別講擔當、特別敢作為、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍。近年來尤其是黨的十九大以來，X區(qū)委認真貫徹落實新時代黨的組織路線和市委“一三五”基本思路，打好干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督“組合拳”，進一步調動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動廠港地融合發(fā)展和各項事業(yè)進步。

一、拓展教育培訓途徑，將能力建設牢牢抓住。一是強化黨性煉。圍繞“學、思、踐、悟”做文章，在加強主題教育、日常學習的同時，分兩批組織X名區(qū)級領導和區(qū)管領導干部到紅旗渠干部學院、焦裕祿干部學院開展體驗式培訓，通過課堂學、現(xiàn)場看和體會交流，大家深感震撼、深受教育，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，為我們加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“少買新衣多治病”、打一場生態(tài)環(huán)境治理的人民戰(zhàn)爭筑牢了思想基礎。二是提升專業(yè)能力。突出“缺什么、補什么”“弱什么、強什么”，聯(lián)合浙大、復旦等高校，先后舉辦了“美麗鄉(xiāng)村”“交通物流”“城鄉(xiāng)旅游”等一系列專題培訓班，培訓干部X余名，催生了一批發(fā)展急需的專業(yè)人才、業(yè)務骨干。三是鼓勵干部崗位自學。研究出臺專門文件，鼓勵機關事業(yè)單位工作人員參加在職學習教育，立足崗位成才。凡取得本科以上學歷或取得急需崗位中級以上執(zhí)業(yè)資格證書的由區(qū)財政給予適當獎勵。據(jù)初步摸底，今年全區(qū)參加在職學習教育的干部新增X余人、總數(shù)超過X人。

二、端正選人用人導向，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。一是堅持群眾公認。一個干部就是一面旗幟，用錯一個干部就會挫傷一批干部的積極性。我們堅決不用“托關系”“打招呼”的干部，不給“跑門子”“套近乎”的干部機會，堅持從群眾中來到群眾中去，堅持注重工作實績，良好的用人導向逐步形成。二是堅持注重基層。我們認真踐行“一線工作法”，加大在基層一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部力度，一批長期扎根基層、攻堅一線的干部走上重要崗位。近兩年提拔副科級以上干部X名，其中來自基層一線和征地拆遷、禁拆治違、安全環(huán)保、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位的就占到X%。三是堅持人崗相適。“聞道有先后，術業(yè)有專攻”。不少干部學的甲專業(yè)干的乙工作，造成人才的隱性浪費。我們堅持人盡其才、才盡其用、人崗相適，兩年來先后有X名專業(yè)干部被調整“歸隊”。四是堅持多崗鍛煉。先后選派X名干部到兩廠和新港區(qū)掛職（兼職），并接納X名兩廠和新港區(qū)專業(yè)干部到綠色化工園和安監(jiān)、質監(jiān)等單位掛職（兼職）。通過交叉掛職（兼職），既培養(yǎng)鍛煉了干部，又深化了廠港地各個層面的交流合作。今年，強力推動大廠“三供一業(yè)”及其他社會事務分離移交，服務新港區(qū)征地X畝、拆遷房屋X棟，廠地、港地關系進入歷史最好時期之一。

三、創(chuàng)新考核評價機制，把“指揮棒”校準用好。一是優(yōu)化頂層設計。對標新時代好干部標準和合格黨員標準，制定出臺綜合績效考核、領導班子和領導干部實績考核、村（社區(qū)）績效考核、干部年度考核、黨員考評等辦法，形成了既分門別類、成龍配套又經(jīng)�；�、制度化、全覆蓋的考核評價體系。二是推行真考實評。干部年度考核，由X名區(qū)委常委會成員帶隊，實行“一對一”座談、“背靠背”測評。對區(qū)管領導干部，既考核X小時之內，也考核X小時之外；
既了解“工作圈”，也了解“生活圈”“朋友圈”；
既注重現(xiàn)單位的工作表現(xiàn)，也聽取原單位的群眾反映。通過扎實的考核考評，全面真實掌握區(qū)管領導班子運行情況和區(qū)管領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。制訂出臺《黨員考評辦法》，把黨費繳納、征地拆遷、控建拆違、移風易俗、生豬退養(yǎng)、“空心房”整治等納入黨員考評內容，一月一考評、一月一公示，讓先進“長臉”、讓后進“紅臉”，掀起了比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮。三是注重結果運用。將考評結果與干部評先評優(yōu)、提拔任用、崗位調整直接掛鉤，并在每年的區(qū)鎮(zhèn)村負責干部大會上進行通報。今年“七一”，對黨員考評中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰，還組織X名先進代表到井岡山開展“先鋒先行”黨性主題教育；
對評選出的X名不合格和X名基本合格黨員實行分類處置，其中開除X人、除名X人，對其他不合格和基本合格黨員舉辦“后進黨員”黨性教育提升班，限期一年整改。通過考評，黨員隊伍的先進性、純潔性得到提升，黨員干部身份意識、角色意識明顯增強。

四、堅持激勵約束并重，使嚴管厚愛成為常態(tài)。一是解決實際問題與解決思想問題相結合。通過推行區(qū)管領導班子運行情況分析、巡察、談心談話等制度，強化近距離識別了解干部，先后幫助X名干部解決了兩地分居、家庭困難等實際問題，還“一對一”幫帶那些有失落、有情緒的干部，助其放下思想包袱、輕裝上陣。二是提神鼓勁與咬耳扯袖相結合。既加壓又加油，采取重點工作考核獎勵、先進事跡宣傳推介、改善工作X活條件等措施，強化干部正向激勵。今年的區(qū)鎮(zhèn)村負責干部大會主題報告就用較大篇幅，分層次、分類別點名表揚了X多名干部。堅持關心在前、教育在前、提醒在前，對那些思想滑坡、激情減退或者驕傲自滿、踩紀律紅線的干部，及時打招呼、誡勉談話，督促整改問題、防患于未然，避免小錯釀成大錯。三是嚴格問責與容錯糾錯相結合。堅持“懲前毖后、治病救人”，加大有錯無為問責和監(jiān)督執(zhí)紀力度，這兩年在正風肅紀上抓早抓小、防微杜漸，先后問責查處區(qū)管領導干部X人，其中組織處理X人。與此同時，為擔當者擔當，對X名非主觀原因而工作失誤的干部，免于組織處理。

今年，通過嚴抓班子、嚴管隊伍，全區(qū)黨員干部精氣神全面提振，各項經(jīng)濟指標穩(wěn)中有進，“產(chǎn)業(yè)項目建設年”活動熱潮不斷，先后簽約引進XX基地擴建等重大項目X個，特別是在X書記關心支持下，X萬噸X產(chǎn)業(yè)鏈搬遷建設工作正在有序推進；
X江岸線港口碼頭專項整治，搶在六月底前關閉拆除X個碼頭X個泊位，其中民營碼頭X個，長江大堤外側及內側X米范圍內房屋拆除工作也可在本月底全面完成；
“空心房”整治整區(qū)推進；
全區(qū)X戶規(guī)模生豬養(yǎng)殖戶現(xiàn)已簽訂退養(yǎng)協(xié)議X戶，其中拆除X戶；
移風易俗工作被央視、X衛(wèi)視推介，黨員考評工作被《中國組織人事報》、省委政研室《送閱件》刊發(fā)；
社會大局持續(xù)和諧穩(wěn)定。后段，我們將按照今天會議精神尤其是X書記的講話精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，進一步打好干部工作“組合拳”、激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，奮力開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面。

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