國(guó)有企業(yè)干部談心談話(huà)制度

　XX 干部談心談話(huà)制度

　 為了更好地加強(qiáng) XX 干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升干部凝聚力，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力，結(jié)合 XX 工作實(shí)際，建立干部談心談話(huà)制度。內(nèi)容如下：

　 一、談心談話(huà)范圍

　1.XX 黨組書(shū)記、副書(shū)記與 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員、XXXX 黨組成員、鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)；

　 2.XXXX 黨組書(shū)記、副書(shū)記與 XXXX 黨組班子成員、XX 干部、工作人員；

　 二、談心談話(huà)內(nèi)容

　談心談話(huà)應(yīng)堅(jiān)持平等尊重、坦誠(chéng)相見(jiàn)、客觀求實(shí)的原則，立足思想工作實(shí)際，講真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)、談心里話(huà)，增強(qiáng)談心談話(huà)針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)不同對(duì)象的具體情況，因人因事而定。

　1.應(yīng)了解干部的思想、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取干部工作、生活困難的反映，及時(shí)談心談話(huà)提醒，防微杜漸； 2.XX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員，XXXX 黨組班子成員，XX 干部、工

　作人員出現(xiàn)思想作風(fēng)方面問(wèn)題，及時(shí)談心談話(huà)指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)；要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和缺點(diǎn)，對(duì)思想深處的問(wèn)題，要敢于直言，明確觀點(diǎn)，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助對(duì)方認(rèn)識(shí)問(wèn)題、改進(jìn)提高； 3.XXXX 干部、工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，及時(shí)談心談話(huà)鼓勵(lì)，肯定干部的成績(jī)，指出存在的問(wèn)題，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取，提高他們克服困難的信心與勇氣；

　 4.對(duì)群眾反映意見(jiàn)比較集中的干部某一方面的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談心談話(huà)，幫助他盡快解決自身存在的問(wèn)題；

　 5.征求干部對(duì) XX 黨組、XX 黨組建設(shè)和上級(jí)的意見(jiàn)、建議和要求。

　 三、談心談話(huà)方式

　一般以個(gè)別談心談話(huà)方式為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體談心談話(huà)方式進(jìn)行。采取個(gè)別談心談話(huà)的，談話(huà)人和談話(huà)對(duì)象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話(huà)的，要指定專(zhuān)人做好談話(huà)記錄。

　 四、談心談話(huà)紀(jì)律

　1.領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)談心談話(huà)對(duì)象向自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，有則改之、無(wú)則加勉，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)；

　 2.領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話(huà)中了解到的干部個(gè)人需要組織解決的困難或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)，對(duì)于合理的請(qǐng)求黨組織應(yīng)及時(shí)研究，予以解決，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。

　 3.談心談話(huà)內(nèi)容要注意保密，敏感內(nèi)容不得泄露。

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