組織部機關(guān)年輕干部集體談心座談會組工干部發(fā)言材料2020

　組織部機關(guān)年輕干部集體談心座談會組工干部發(fā)言材料 1 1

　 為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標，不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。

　一是做政治上拎得清的人。

　政治堅定是公務員職業(yè)道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關(guān)的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。

　二是做生活中行得正的人。

　做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業(yè)操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。

　三是做業(yè)務上問不倒的人。

　好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領(lǐng)導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領(lǐng)會透，再結(jié)合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領(lǐng)導決策服務好。

　四是做作風上吃得苦的人。

　組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關(guān)后，心里還是甜甜的。

　楊絳先生說，一個人經(jīng)過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。

　在這個特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別有溫度的優(yōu)秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。

　 組織部機關(guān)年輕干部集體談心座談會組工料 干部發(fā)言材料 2 2 轉(zhuǎn)業(yè)到部里工作快 9 年了，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，就年輕干部的成長談點個人體會。

　一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。

　首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要舍得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，

　常學常新，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

　其次要學業(yè)務，發(fā)揚“安專迷”精神，努力提高組工業(yè)務和技能本領(lǐng)。

　最后要學規(guī)矩，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，以及各項工作規(guī)矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

　二要多經(jīng)歷，長見識。俗話說，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。

　在部領(lǐng)導的關(guān)心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規(guī)、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領(lǐng)域工作，多次有了“跨界”體驗。

　更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業(yè)精神、負責態(tài)度和人生哲理等。

　三要多磨煉，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。

　要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。

　這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。

　工作中，有時也經(jīng)常有感覺“分身乏術(shù)”的時候，也有

　多次“熱鍋上的螞蟻”的經(jīng)歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。

　記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫？最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。

　這則故事啟示我們，無論做什么事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業(yè)。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發(fā)揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。

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　結(jié)合這些年工作經(jīng)歷，我談談對年輕干部包括自身成長的幾點理解。

　一是把握好組織要求與個人追求的關(guān)系。

　部機關(guān)，工作忙、任務重、要求高是常態(tài)，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，

　這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關(guān)系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數(shù)，實現(xiàn)社會價值與自我價值相統(tǒng)一， 如果一直無法找到最大公約數(shù)，可能就要考慮自己是否人崗相適了。

　二是把握好請示報告與擔當負責的關(guān)系。

　我們在工作中必須理清職責權(quán)限和責任邊界，對超出自身職權(quán)范圍或者雖在職權(quán)范圍內(nèi)但關(guān)乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告； 同時，對屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務性工作，必須主動擔當作為。

　三是把握好容錯糾錯與守住底線的關(guān)系。

　組織工作無小事，在部機關(guān)專題黨課中，部領(lǐng)導強調(diào)要避免“常出錯”現(xiàn)象。

　組織工作包括干部監(jiān)督工作政策性、業(yè)務性強，社會關(guān)注度和敏感度高。

　在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現(xiàn)一些差錯，對在履職盡責、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規(guī)依紀從輕、減輕處理或者免予處理。

　但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭

　再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪！

　我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。

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　作為年輕干部，應該怎么看，怎么干，談 4 點認識：

　一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。

　魯迅曾經(jīng)說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發(fā)表出來”。

　年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者， 而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業(yè)提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。

　二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。習近平總書記也強調(diào)，共產(chǎn)黨員要有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。

　年輕干部不僅要朝氣蓬勃的精氣神，還應該有崇高的遠大理想，要有點抱負、有點硬氣。

　就像一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉(xiāng)鎮(zhèn)多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權(quán)”。

　年輕干部，就應該有這樣一股子硬氣，有這樣一股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現(xiàn)象拔刀亮劍。

　三、要有點敬畏。不善始者不善終，年輕干部慎始慎初尤為重要。

　偶爾看到新聞報道，一些 80 后甚至 90 后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。

　在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規(guī)守紀，善始善終。

　要牢記，仕途上不進步可以，但千萬別“進去”了。

　四、要有點生活。追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。

　工作與生活不是對立的，我們不能以個人生活為借口糊弄工作，也不能以工作忙碌為借口丟棄生活的快樂；我們既可以挑燈夜戰(zhàn)忙工作，也可以“吃著火鍋唱著歌”。

　年輕干部在干好本職工作的同時，也要經(jīng)營好個人的家庭生活，工作之余多抽出點時間，陪陪家人暢享天倫，三五好友聚聚談談人生，多過過普通人的生活，收獲點點滴滴小確幸。

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　怎樣才能成為一名合格的年輕干部？我認為，年輕干部不要經(jīng)常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。

　我想真正缺少的，至少有三樣東西：

　一是缺少持久而堅定的理想信念。

　我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質(zhì)條件從來

　不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執(zhí)著的追求。

　作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經(jīng)常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經(jīng)常拿這一問題檢視自己。

　二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。

　在縣區(qū)工作的時候，區(qū)委書記經(jīng)常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網(wǎng)百度過“沉淀”是什么意思。

　隨著工作經(jīng)歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經(jīng)常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。

　三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態(tài)下的適應力。

　剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖苦，但相對自由，而部里規(guī)矩多、程序多、管理嚴。

　直到這兩年因為工作關(guān)系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態(tài)勢；去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。

　這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結(jié)論，怎么嚴

　管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態(tài)，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關(guān)鍵時刻堅決頂起自己該頂?shù)哪瞧�天�?/p>

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