X縣委書記在招才引智工作會議上的講話

今天我們召開這次招才引智工作會，主要任務是進一步凝聚共識，動員全縣上下以更加開放的理念、更加創(chuàng)新的舉措，奮力實現全縣招才引智工作新突破，為X高質量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。下面，就招才引智工作，我再強調三個方面的問題。

一、思想認識要再提高

2020年，我們狠抓招才引智，積極到中央民族大學、山東財經大學等開展戰(zhàn)略合作，全年共引育各類高層次人才X名，認定省級以上人才平臺載體X個。但總體來看，我縣招才引智工作與全縣經濟社會發(fā)展需要及先進地區(qū)工作成效仍有差距，仍存在部分單位（企業(yè)）招引人才積極性不高，研發(fā)平臺數量不足，人才服務機制不完善，人才引進總量不大、比例不高、層次偏低等問題。當前，新一輪科技革命和產業(yè)變革正在加速演進，顛覆性創(chuàng)新持續(xù)涌現，并通過科技成果的產業(yè)化、市場化，塑造新的產業(yè)格局。人才平臺作為科技基礎設施建設的重要內容，具有技術轉移、技術研發(fā)、資源共享、孵化企業(yè)等功能，是培育和發(fā)展高新技術產業(yè)的重要載體，是科技創(chuàng)新體系的重要支撐，更是社會發(fā)展、經濟增長的加速器。大家要深刻認識到，科技和人才是X經濟社會發(fā)展的動力保障，沒有科技的支撐，沒有人才的活力，X的資源優(yōu)勢就很難轉化成更大的發(fā)展優(yōu)勢。各級各部門要切實提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自領域的人才平臺載體建設，力爭今年打一個翻身仗，為X高質量發(fā)展注入強勁動力。

二、工作措施要再抓實

（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦國家和省、市創(chuàng)新平臺發(fā)展戰(zhàn)略，堅持平臺布局戰(zhàn)略化，突出高質量發(fā)展戰(zhàn)略需求，優(yōu)化重大創(chuàng)新資源布局，引導有條件的企業(yè)重點建設一批省內一流乃至國內較高水平的重大科技創(chuàng)新平臺，夯實科技創(chuàng)新供給基礎。要聚焦我縣“X”產業(yè)平臺和高端裝備制造、新材料、健康功能食品等七大主導產業(yè)發(fā)展，著眼于解決重大關鍵技術瓶頸，布局建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體等新型研發(fā)機構。要聚焦產學研協同創(chuàng)新體系，支持企業(yè)組建產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟，推動規(guī)模以上企業(yè)技術研發(fā)機構全覆蓋，重點企業(yè)、重點行業(yè)省級技術研發(fā)機構全覆蓋。

（二）要在招引總量、質量上求突破。要深入挖掘人才資源，積極開展政策推介、高端人才座談等活動。要聚焦高等院校和重點科研院所，發(fā)掘專家、教授、學者的人脈資源，實現“以智引智”、“以才聚才”。要通過“靶向”引才，提高針對性和精準度，充實我縣高端人才資源，緊盯產業(yè)緊缺人才，注重引進高級技工等實用性人才，提升引才的數量和質量。要啟動招才引智“搭載體、聚英才”行動計劃，精準對接企業(yè)、項目人才需求，力爭年內在建設省級以上重點科研載體、引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才上實現新突破。

（三）要在招引理念、實踐上求創(chuàng)新。要把招才引智與項目建設結合起來，把剛性引才與柔性使用結合起來，把引進急需緊缺人才與培養(yǎng)使用現有人才結合起來。堅持“不求所有，但求所擁”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才機制，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢等多種形式，吸引優(yōu)秀人才為我縣高質量發(fā)展提供智力支持。要堅持政府主導和企業(yè)主體同步推進，運用好優(yōu)秀人才信息庫，實行動態(tài)跟蹤管理，以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，深入開展多層次的招才引智活動；
引導企業(yè)深化與重點科研院所、高等院校的戰(zhàn)略合作，建立工程實驗室、工程（技術）研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心等科技創(chuàng)新平臺，打造更多科技創(chuàng)新和成果轉化的載體。

（四）要在招引政策、服務上求實效。要認真研究國家、省、市相關政策，借鑒先進地區(qū)成功經驗，制定出臺《X縣X年招才引智政策》，明確對企業(yè)、引薦人的獎勵標準，拓寬人才引進渠道，激發(fā)引才用才主體活力，加快各類人才集聚發(fā)展。要加大投入，落實好對創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新孵化平臺等的財政資金補助，發(fā)揮好創(chuàng)新券的作用，引導企業(yè)投入更多資金用于科技創(chuàng)新。要持續(xù)優(yōu)化人才引進服務，完善人才“一站式”服務平臺，為各類人才提供“保姆式”“店小二式”服務，著力解決其在住房、醫(yī)療等方面的問題，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

三、責任擔當要再強化

（一）要完善推進機制。落實好黨政縣級干部聯系優(yōu)秀高層次人才制度，及時兌現優(yōu)秀人才各項獎補及待遇，確保人才引得進、留得住。完善重點人才項目化管理機制，實現臺賬動態(tài)管理，及時跟進。堅持“全縣一盤棋”思想，健全各部門齊抓共管人才工作機制，縣人才辦要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，各有關部門要全力配合。

（二）要明確任務分工。之前印發(fā)的《X年X縣雙招雙引工作方案（試行）》中，已經對招才引智重點工作進行了安排�？h人才辦要盡快研究制定《X年X縣人才工作要點及責任分工》，對今年的工作任務進行細化分解，做到責任到人、掛圖作戰(zhàn)，確保年底前新增一批省級以上人才平臺載體，同時也為明年謀劃儲備一批新的平臺，力爭掌握工作的主動權。各有關部門要嚴格按照任務分工，不打折扣地做好本職工作，確保招才引智各項任務目標保質保量完成。

（三）要強化督導考核。圍繞完成全年考核任務目標，各有關部門要加強與市直部門的溝通聯系，做好匯報和爭取工作�？h人才辦要不定期開展調度，強化督導考核結果運用，對做出突出成績的縣直部門及人員，按相關政策規(guī)定給予獎勵及待遇；
對做出突出成績的企事業(yè)單位及人員，除及時兌現有關政策外，在不違犯政策的前提下，在環(huán)境服務方面給予最大限度的傾斜與支持。

同志們，招才引智工作事關×高質量發(fā)展大局，希望大家以等不起的緊迫感、坐不住的危機感、放不下的責任感，全力投入到招才引智工作中，奮力實現全縣招才引智工作新突破。

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