基于人事制度改革背景下的高職院校人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，高職院校人事管理系統(tǒng)除了要完成教職工基本信息管理、職稱評(píng)聘等傳統(tǒng)的管理職能外，還擔(dān)任著人事改革過程中如何以科學(xué)有效的手段對(duì)廣大教職工進(jìn)行績效考核的神圣使命。因此，建立一套科學(xué)、完整、實(shí)用的人事管理系統(tǒng)有助于推動(dòng)高職院校人事管理工作信息化建設(shè)的進(jìn)程，同時(shí)為加快高職院校人事制度改革提供技術(shù)支持。本文結(jié)合當(dāng)前高職院校人事制度改革的特點(diǎn)從實(shí)際工作需求出發(fā)探討現(xiàn)階段高職院校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，從而為高職院校人事認(rèn)命、管理決策提供數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步加快高職院校人事制度改革的步伐。

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