基于REST架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

　　摘要：為了規(guī)范人事管理流程，提高人事錄用效率，在單位內(nèi)實現(xiàn)各部門人力資源共享，同時為了適應(yīng)多平臺工作環(huán)境，方便管理人員通過電腦、手機、平板等多種終端進行人事管理工作，提出了基于REST架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)。介紹了系統(tǒng)的總體架構(gòu)、功能模塊及數(shù)據(jù)庫設(shè)計，并以招聘管理為例詳細(xì)說明了招聘模塊的具體實現(xiàn)。通過人事管理系統(tǒng)實現(xiàn)了日常人事管理電子化、流程化、規(guī)范化、便捷化，具有較高的實用價值。
　　關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：REST；人事管理；多平臺；招聘管理；Android
　　中圖分類號：TP319文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：16727800（2014）002011003
　　0引言
　　當(dāng)前，越來越多的企事業(yè)和政府部門通過建設(shè)信息化系統(tǒng)來替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)辦公，電子信息化的便捷性、規(guī)范性逐步得到了大眾的認(rèn)可。人事管理在各企事業(yè)單位的行政管理工作中具有相當(dāng)重要的地位，越來越多的單位意識到人力資源是一個企業(yè)的核心價值，管理好企業(yè)的人力資源是保障企業(yè)正常運作非常重要的環(huán)節(jié)。
　　公安部第三研究所現(xiàn)有在職職工1 500余人，每年有近百人的人事變動，如果使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理方式來管理人力資源，將浪費大量的人力物力，并且往往事倍功半。在此形勢下，為了充分利用電子信息化的便捷性和規(guī)范性，建立統(tǒng)一的管理流程，通過建設(shè)人事管理系統(tǒng)來幫助管理人員準(zhǔn)確地進行管理工作是十分必要的，本系統(tǒng)就是在此前提下進行設(shè)計和開發(fā)的。
　　1REST架構(gòu)風(fēng)格
　　REST（Representational State Transfer）是由Roy Thomas Fielding[1]在博士論文中提出的一種架構(gòu)風(fēng)格，又稱“表征狀態(tài)轉(zhuǎn)移”，REST風(fēng)格的架構(gòu)包含了4個核心原則：①REST首先將所有的事物都抽象為資源，并將資源與URI進行對應(yīng)，使得每個資源都有唯一對應(yīng)的URI；②客戶端通過URI來確定資源的表征，對資源的操作通過HTTP協(xié)議的不同方法（GET、POST、PUT、DELETE）來確定；③客戶端通過鏈接將應(yīng)用從一個狀態(tài)改變?yōu)榱硪粋�狀態(tài)，通過操作資源的表現(xiàn)形式來操作資源；④資源可以定義多種表現(xiàn)形式，客戶端可以通過資源的描述對資源進行不同形式的展現(xiàn)[2]。
　　由于HTTP協(xié)議是無狀態(tài)協(xié)議，所以利用REST風(fēng)格架構(gòu)的Web軟件也是無狀態(tài)的[3]。客戶端的每次請求應(yīng)該詳細(xì)描述本次操作的所有屬性，服務(wù)器不會額外地保存操作狀態(tài)。
　　2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計
　　2.1總體架構(gòu)設(shè)計
　　系統(tǒng)主要采用JAVA語言編寫，采用JAVAEE架構(gòu)[4]，利用三層架構(gòu)將系統(tǒng)從邏輯上分為表示層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層[5]，如圖1所示。
　　（1）表示層。主要負(fù)責(zé)與最終用戶之間的交互，并通過不同的展現(xiàn)形式將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來。表示層主要分為兩部分：一個是基于Web的BS架構(gòu)展現(xiàn)，通過Web的形式進行交互；另一個是基于Android平臺的展現(xiàn)[6]，通過構(gòu)建Android應(yīng)用展現(xiàn)數(shù)據(jù)。兩者的數(shù)據(jù)來源均為REST接口。
　�。�2）業(yè)務(wù)層。主要是對業(yè)務(wù)邏輯的封裝，業(yè)務(wù)層包含了面向表示層的REST接口、業(yè)務(wù)規(guī)則接口、數(shù)據(jù)訪問接口，利用面向接口的編程方式進行設(shè)計，這三者之間的實現(xiàn)通過注入的設(shè)計模式進行相互調(diào)用。數(shù)據(jù)訪問接口的實現(xiàn)通過Hibernate框架將數(shù)據(jù)庫映射為實體，通過操作實體達到更新數(shù)據(jù)庫的目的。
　�。�3）數(shù)據(jù)層。數(shù)據(jù)層即數(shù)據(jù)庫，本系統(tǒng)采用MySQL作為數(shù)據(jù)庫軟件。
　　2.2系統(tǒng)框架應(yīng)用
　　為了更高效、更方便地開發(fā)，系統(tǒng)整合了多種開源框架進行構(gòu)建。主要的開發(fā)框架包括：
　�。�1）Hibernate。用Hibernate作為ORM框架，用作數(shù)據(jù)與實體之間的映射，由于系統(tǒng)主要采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法，為了消除面向?qū)ο蠓椒ㄅc關(guān)系型數(shù)據(jù)庫之間的差異，采用Hibernate作為數(shù)據(jù)操作的基本框架。
　�。�2）RESTEasy。RESTEasy是JBoss的一個開源框架，用于構(gòu)建REST風(fēng)格的Web服務(wù)。本系統(tǒng)中，通過使用RESTEasy框架，為不同的客戶端程序提供統(tǒng)一的REST風(fēng)格Web服務(wù)，專注于數(shù)據(jù)的提供，而展現(xiàn)方式由不同的客戶端來實現(xiàn)。
　�。�3）jQuery。本系統(tǒng)使用jQuery作為Web展示部分的前端框架，在網(wǎng)頁形式下提供各種前端特效，使操作更人性化、便捷化。
　　由于本系統(tǒng)采用的是符合JAVAEE規(guī)范的jBoss應(yīng)用服務(wù)器，因此，利用Java的Annotation可以實現(xiàn)各個框架之間的整合。
　　3系統(tǒng)功能設(shè)計
　　人事管理系統(tǒng)的主要功能如圖2所示。
　　人事管理系統(tǒng)的用戶角色主要分為4類，按照權(quán)限從高到低主要分為系統(tǒng)管理員、人事管理專員、普通在職職工、一般注冊用戶。其中：系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)保障系統(tǒng)的正常運行，包括對用戶權(quán)限進行調(diào)整，系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置等功能；
　　人事管理專員主要負(fù)責(zé)對在職人員的信息審批管理、各部門的招聘信息發(fā)布管理、入職信息管理、一般信息發(fā)布等；
　　普通在職職工主要負(fù)責(zé)對個人信息進行實時維護，維護后需要經(jīng)過人事管理專員審批后才能生效；
　　一般注冊用戶主要是一些應(yīng)聘人員，需要對簡歷進行維護，選擇應(yīng)聘崗位等。
　�。�1）公共信息瀏覽。系統(tǒng)中的所有用戶都具有瀏覽公共信息的權(quán)限，公共信息主要包括單位基本信息和組織架構(gòu)，以及一些日常動態(tài)，便于應(yīng)聘者和在職職工及時了解單位的人事動態(tài)。這些信息是由系統(tǒng)管理員或者人事管理專員在后臺管理系統(tǒng)中進行錄入的。
　�。�2）一般用戶注冊。主要是提供給應(yīng)聘人員，在參加應(yīng)聘之前需要注冊成為系統(tǒng)會員，為了保證用戶信息的真實性，在應(yīng)聘前必須進行身份驗證，驗證方式可以通過郵件或者手機號碼。用戶在注冊時必須填寫郵件地址或手機號碼，注冊成功后系統(tǒng)會自動發(fā)送驗證碼到用戶郵箱或用戶手機。

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