如何做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作

　　[摘 要]目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理在思想政治工作的實(shí)施過程中存在著較多的問題，一定程度上不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正常運(yùn)作。而思想政治工作的開展，能促進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作提升，因此，對機(jī)關(guān)單位人事管理環(huán)節(jié)的思想政治工作探究尤為重要。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理部門要樹立正確的人事管理思想，進(jìn)而推動本單位穩(wěn)定發(fā)展。
　　[關(guān)鍵詞]人事管理；機(jī)關(guān)事業(yè)單位；思想政治工作
　　中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）25-0281-01
　　前言：思想政治工作是其他一切工作的思想基礎(chǔ)，只有做好思想政治工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位才能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項(xiàng)工作。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要充分認(rèn)識到思想政治工作的開展對人事管理的重要性，并在工作中不斷地優(yōu)化思想政治宣傳策略，從而提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理水平。
　　一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在思想政治上出現(xiàn)的問題
　　1.崗位人員結(jié)構(gòu)不合理
　　就我國現(xiàn)狀而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理模式依然沿用過去的方式，人員沒有編制不能予以引進(jìn)，這就造成大量的人才流失，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位來講是很大的損失。另外，還有的崗位當(dāng)編制出現(xiàn)空缺時(shí)，上級主管部門有引進(jìn)的權(quán)利，當(dāng)編制的人員到崗后，也就缺失了編制名額。當(dāng)一些崗位急需人才時(shí)，卻沒有空余的編制，造成人員的流失。隨著社會的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在認(rèn)識制度上雖然有很大的改革，但是實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源利用上仍然現(xiàn)利用率不高的問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)是提供社會公共服務(wù)。在日常的工作中，按照相應(yīng)的崗位要求開展工作，雖然崗位之間有一定的差異性，但本質(zhì)上來講都是為社會服務(wù)，為社會的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。也是因?yàn)檫@種思想的制約，機(jī)關(guān)企業(yè)單位的很多人員只重視自身的工作開展情況，而忽視了思想政治工作的開展。另外在崗位設(shè)置上，一些崗位的人員在薪資和晉升方面存在著不足，這就使很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的部分崗位很難留住人才，長期沒有注入新鮮活力的崗位，思想工作的開展一味的重復(fù)進(jìn)行，崗位人員對此屢見不鮮，難以起到實(shí)質(zhì)的作用。
　　2.缺乏完善的思想政治宣傳方式
　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在日常工作中普遍缺乏的問題就是缺乏完善的思想政治宣傳方式。比如說一些技術(shù)要求較高或者重要的檢查工作，通常會安排多個(gè)員工進(jìn)行檢查。傳統(tǒng)的一對一宣教方式在這些種類工作中進(jìn)行思想政治宣傳時(shí)，面臨宣傳對象只是一部分人員，受眾面較小，無法實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全方位應(yīng)用。還有一部分原因是由于我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位受傳統(tǒng)的工作思想影響較深，大部分員工屬于“執(zhí)行命令型”，缺乏創(chuàng)新意識和工作積極性。而一些有超前意識和創(chuàng)新性意識的人才，往往只是少數(shù)，并且沒有受到重視。這就造成一些創(chuàng)新性人才的創(chuàng)新做法不能正常的應(yīng)用在機(jī)關(guān)單位思想政治宣傳工作上，這種情況也是影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的重要因素。
　　3.缺乏健全的獎勵機(jī)制
　　由于我國的國情，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源管理上缺乏相應(yīng)健全的競爭機(jī)制，沒有對員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及職業(yè)政治修養(yǎng)給予有效的管理，更缺乏獎勵和懲罰制度。這種情況下對于一部分員工來講，只要進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就像有了長期飯票，可以終身擔(dān)任此種職位。這種作氛圍下，企事業(yè)單位的人員思想道德素質(zhì)很難得到進(jìn)一步的提升。另外在人員晉升方面，嚴(yán)重缺乏健全的獎勵機(jī)制。對于一些人員犯的錯(cuò)誤也是盡可能的規(guī)避不提，沒有相應(yīng)的懲罰制度。這就很容易造成一些崗位的人員工作時(shí)得過且過，沒有真正做到全心全意為人民服務(wù)，也沒有及時(shí)糾正自身的思想政治素養(yǎng)。這些問題是長時(shí)間存在的，改革和創(chuàng)新中難免會遇到很多的問題。因此，要從思想政治工作的開展做起，加強(qiáng)人事資源的管理。
　　二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作思想政治工作的具體建議
　　1.改進(jìn)思想政治工作
　　在人事管理工作中，要想將人事管理與思想政治工作充分結(jié)合在一起，就必須要不斷改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分滿足于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的建設(shè)需求。
　　1.1堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)格規(guī)范自身工作行為
　　思想政治工作帶有明顯的思想教育性質(zhì)，注重人的思想教育，發(fā)揮出人特有的魅力。基于此，政工人員必須要始終堅(jiān)持以身作則的工作原則，嚴(yán)格約束自身的行為，起到良好的示范和帶頭作用，進(jìn)而為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　1.2加強(qiáng)情感交流與溝通
　　思想政治工作是人思想認(rèn)識的重要體現(xiàn)，旨在不斷提升人思想的認(rèn)知程度。因此，政工人員要加強(qiáng)情感的交流與互動，形成良好的思想共鳴，更好地感染對方。政工人員要樹立統(tǒng)一的工作目標(biāo)，要保證雙方良好的默契程度，進(jìn)行有效的交流與溝通，進(jìn)而推動思想政治工作的開展。
　　1.3優(yōu)化思想政治理念傳播方法
　　政工人員在思想政治開展中，要積極優(yōu)化傳播方法，在傳播思政理念中，政工人員要在基于先進(jìn)思想觀念出發(fā)，充分考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的實(shí)際情況與具體要求，不斷優(yōu)化與出創(chuàng)新傳播的思想內(nèi)容，要彰顯出特有的教育魅力。與此同時(shí)，政工人員要加強(qiáng)對新興媒介的使用，比如微博、微信等，具體可以通過朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，發(fā)表思想政治理念方法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體職工要保證高度的關(guān)注度。由此，不僅打破了思想政治工作在時(shí)間、空間上的限制，提升其工作效率，員工還可以隨時(shí)隨地地查閱到最新出臺的思想政治信息，進(jìn)而達(dá)到思想政治宣傳的良好效果。
　　2.重視人事管理
　　人事管理中思想政治工作的開展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要充分認(rèn)識到思想政治工作的教育、引導(dǎo)作用，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的整體水平。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要善于將人事管理思想與思政教育觀念充分結(jié)合在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，要在人事管理的推動下實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
　　2.1注重了解員工的實(shí)際需求
　　要想將思想政治與人事管理工作充分結(jié)合在一起，政工人員要善于了解運(yùn)功需求，通過對多種方法的運(yùn)用，充分了解員工的實(shí)際需求。在具體實(shí)踐操作中，政工人員要具備堅(jiān)持不懈、持之以恒等精神，在思想行為上感染員工、影響員工，員工要樹立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，不能紙上談兵，要在實(shí)踐、探索中實(shí)現(xiàn)自身的人生目標(biāo)，進(jìn)而提升員工自身的思想素質(zhì)，滿足個(gè)人需求。
　　2.2要給予員工高度的信任
　　在人事管理中，給予員工高度的信任和鼓勵，可以充分激發(fā)員工工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性。在思想政治開展過程中，政工人員要積極推進(jìn)民主管理進(jìn)程，給予員工一定的自主權(quán)利，使員工充分彰顯個(gè)人價(jià)值，而且對于先進(jìn)思想中民主、平等意識的思想傳播具有極大地輔助作用。在具體實(shí)踐操作中，人事管理在思想政治教育中要始終堅(jiān)持可操作性和具體性等工作原則。
　　結(jié)束語
　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的開展可以增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的影響力、感染力，并且在長期發(fā)展中永葆生機(jī)與活力、歷久彌新，確保人事管理工作高度的工作質(zhì)量和水平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在進(jìn)行思想宣傳過程中，要能正視問題的出現(xiàn)，不斷改革新的方式，為思想政治工作的開展?fàn)I造良好的工作氛圍，要善于將人事管理思想與思政教育觀念充分結(jié)合在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，在人事管理的推動下實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
　　參考文獻(xiàn)
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