如何做好企業(yè)人事管理中的思想政治宣傳工作

　　摘要：思想政治教育是企業(yè)人事管理中的重要內(nèi)容，是提高企業(yè)員工思想政治覺悟，增強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的制勝法寶。在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)中充斤著一些消極的不良風(fēng)氣對(duì)員工的思想造成了很大的沖擊影響，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的人事管理帶來了更大的挑戰(zhàn)。對(duì)此，企業(yè)人事管理部門必須要加強(qiáng)思想政治工作，充分利用思想政治宣傳工具去教育和引導(dǎo)員工，使他們樹立起正確的價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。本文對(duì)如何做好企業(yè)人事管理中的思想政治宣傳工作進(jìn)行了探討。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理；思想政治教育；宣傳工作；存在問題；措施
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性不言而喻，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸演變?yōu)榧夹g(shù)和人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想獲得生存與發(fā)展，必須要有高水平的人才隊(duì)伍做為支撐。構(gòu)建高素質(zhì)的，富有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人才隊(duì)伍，一方面要從組織管理和培訓(xùn)考核入手，另一方面則是要加強(qiáng)思想政治教育，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，幫助廣大企業(yè)職工樹立起正確的思想觀念和人生導(dǎo)向，培養(yǎng)廣大企業(yè)職工愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)的高尚情操，并在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助，共謀企業(yè)發(fā)展的積極氛圍。從而提高企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建設(shè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人才隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
　　一、人事管理中思想政治工作的作用
　　思想政治工作是企業(yè)人事管理的重要方面，主要作用于人的思想意識(shí)，目的在于培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的高尚情操，提高員工工作積極性和遵章守紀(jì)的自覺性，與人事管理中制度管理相輔相成。人事管理中思想政治工作的作用主要表現(xiàn)在：一是提高員工工作積極性，在黨建工作中，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，使員工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，提高政治覺悟和道德修養(yǎng)，對(duì)工作更富有熱情，對(duì)生活和學(xué)習(xí)保持積極的態(tài)度。二是充分發(fā)掘員工潛能，通過提高員工的自我提升意識(shí)和自主創(chuàng)新意識(shí)，提高員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動(dòng)性，有助于建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)員工隊(duì)伍，進(jìn)而使員工綜合素質(zhì)和創(chuàng)新實(shí)踐能力得到提高。
　　二、企業(yè)人事管理中思想政治宣傳工作存在的問題
　�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)存在偏差
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多企業(yè)都是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，只片面重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而忽視思想政治工作。認(rèn)為各種宣傳工作是“唱高調(diào)”，沒有什么意義，因此，在快節(jié)奏的企業(yè)生產(chǎn)下，各部門往往對(duì)思想政治工作缺乏支持和配合，甚至完全將其破之腦后，思想政治宣傳工作難以開展。
　�。ǘ�）宣傳工作方式單一
　　目前，很多企業(yè)的思想政治宣傳工作都是以指令性，說教式的方式為主。工作簡(jiǎn)單沒有特色，宣傳工作缺乏與企業(yè)實(shí)際的聯(lián)系，使人覺得內(nèi)容空泛，沒有吸引力和感染力，無法調(diào)動(dòng)起員工的學(xué)習(xí)熱情。
　�。ㄈ�）人事管理隊(duì)伍工作能力有待提升
　　目前一些企業(yè)的人事管理隊(duì)伍存在專業(yè)性不強(qiáng)，人員結(jié)構(gòu)老化的問題。一些思想政治宣傳工作人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理思想，員工思想心理狀況和文化媒體傳播新手段掌握運(yùn)用不足，缺乏對(duì)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)，宣傳工作等內(nèi)在規(guī)律的系統(tǒng)性研究，繼而導(dǎo)致宣傳工作缺乏創(chuàng)新，難以抓住重點(diǎn)，效率不高，效果不好。
　�。ㄋ模�“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重
　　企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的，人事管理的各項(xiàng)工作包括思想政治宣傳也要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來開展。一些企業(yè)的思想政治宣傳工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相脫節(jié)，不能有機(jī)地融入其中，存在“走過場(chǎng)、形式化”和一手硬一手軟的“兩張皮”現(xiàn)象。
　　三、如何做好企業(yè)人事管理中的思想政治宣傳工作
　　（一）重視理論的學(xué)習(xí)與運(yùn)用
　　扎實(shí)理論基礎(chǔ)是搞好思想政治宣傳工作的前提，企業(yè)人事干部如果忽視了理論學(xué)習(xí)，沒有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)為支撐，那么思想政治工作也好比是無根之木，難以開展，結(jié)果必然導(dǎo)致偏離工作的根本目的。企業(yè)人事干部在理論學(xué)習(xí)當(dāng)中，應(yīng)結(jié)合各單位的實(shí)際情況，避免死記硬背，生搬硬套，要理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)，深入剖析地學(xué)，繼而深刻理解理論內(nèi)涵，扎實(shí)宣傳工作的理論基礎(chǔ)。同時(shí)還要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，做好圍繞政策搞宣傳，依靠政策解問題，從而保證人事管理工作的正常有序進(jìn)行。
　�。ǘ�）著力構(gòu)建思想政治宣傳工作體系，確保宣傳實(shí)效
　　要想切實(shí)發(fā)揮思想政治宣傳工作的作用，必須在企業(yè)內(nèi)部和人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)建全方位覆蓋網(wǎng)絡(luò)，確�！靶麄髟谝痪�，教育到崗位”。一是克服宣傳的形式化，宣傳工作不能僅停留在喊口號(hào)、打標(biāo)語上，還應(yīng)組織各種主題教育實(shí)踐活動(dòng)，以豐富員工精神文化，提升宣傳效果，使廣大職工更為深入地領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化和企業(yè)政策，更緊密地圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)共同努力。二是完善宣傳工作機(jī)制，將人事管理的思想政治宣傳工作與黨政工團(tuán)等組織的具體業(yè)務(wù)相捆綁，形成責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的責(zé)任追究機(jī)制，從制度上保證宣傳工作的落實(shí)。
　�。ㄈ�）不斷改善宣傳工作的形式和內(nèi)容
　　搞好思想政治宣傳工作是充分發(fā)揮其思想引領(lǐng)作用，樹立員工正確思想導(dǎo)向和高尚情操的重要途徑。人事管理的思想政治宣傳應(yīng)以培養(yǎng)員工社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立員工愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助的高尚道德情操為工作目標(biāo)，不斷改善宣傳工作形式和內(nèi)容。改變過去單一的，單向的形式，向載體豐富，雙向互動(dòng)的形式轉(zhuǎn)變，提高宣傳工作的群眾性和指向性。一是樹立以人為本的人事工作理念，堅(jiān)持面向員工，關(guān)心員工的呼聲，把員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題和亟待解決的問題做為宣傳工作的著力點(diǎn)；二是創(chuàng)新宣傳方式，在傳統(tǒng)宣傳的方式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號(hào)、企業(yè)微博、多媒體等為載體，使宣傳覆蓋面更廣，更為生動(dòng)形象，更易被員工所理解和接受；三是突出特色，抓好企業(yè)中特色典型的培養(yǎng)選樹，通過評(píng)優(yōu)樹模，宣傳企業(yè)先進(jìn)員工事跡的方式，以員工身邊活生生的案例和典型來增強(qiáng)宣傳工作的吸引力、感染力和說服力。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]陳默.試論如何做好人事管理中的思想政治宣傳工作[J].青年時(shí)代，2017（17）.
　　[2]付晗，企業(yè)人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企業(yè)，2013（1）.

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