思想政治工作推動銀行經營管理的思考

　　摘 要：在從前的銀行思想政治工作之中，主要為一種較為落后的工作狀態(tài)，因此很難符合不斷變更的銀行發(fā)展需要。筆者認為，思想政治工作的持續(xù)發(fā)展會推動著銀行經營管理的步伐，因此具有十分重要的作用以及意義。這啟示著我們要將銀行思想政治工作與金融業(yè)務的實際要求結合在一起，讓思想政治工作成為銀行日常發(fā)展的一個關鍵部分，既要建立起新的思想政治工作局面又要給銀行帶去發(fā)展的動力和保障。
　　關鍵詞：思想政治工作；銀行經營管理；思考
　　銀行無疑已經成為了如今的市場經濟體制之中的重要環(huán)節(jié)，銀行的主要追求目標就是經濟利潤，不過隨著金融危機的深入影響，經濟增長經歷了一段比較頹靡的階段，因此在一定的程度上影響了銀行的未來發(fā)展，同時，在金融業(yè)中伴隨著的許多隱形風險也逐步顯現(xiàn)了出來，導致銀行的資產管理面臨著更大的壓力。再加之利率市場化的影響，財務支出增多的同時還伴隨著利息收入以及利潤空間的減少和壓縮，顯而易見，金融競爭格局在悄然改變。
　　一、銀行思想政治工作現(xiàn)狀
　�。ㄒ唬﹩T工思想多元化
　　網(wǎng)絡信息時代隨著時間的推移還在深入發(fā)展，因此員工也接觸到了更多的外界信息以及各種思想，反之，這些思想和信息也在不同的程度上對員工產生了影響�，F(xiàn)今員工的思想觀念以及思維方式發(fā)生了實質性的改變。因此在這種環(huán)境之下，員工思想逐步呈現(xiàn)出多元化發(fā)展，這就意味著銀行思想政治工作也將面臨這更大的挑戰(zhàn)以及更高的難度。
　�。ǘ�）思想政治工作邊緣化
　　許多銀行所進行的思想政治工作完全被理解是局部的、獨立于銀行管理和業(yè)務活動之而存在的工作，這種看法完全忽視了銀行思想政治工作對銀行管理與業(yè)務活動所起到的促進作用[1]。甚至還有部分領導只是片面的看重銀行所獲的利潤而忽視了思想政治工作的重要性。還有一部分的銀行甚至還未建立起專門負責思想政治工作的負責部門，因此思想政治工作難以得到實質性實施。
　�。ㄈ�）外部環(huán)境發(fā)生變化
　　當銀行外部環(huán)境得到變化之前，家園文化的思想充斥在社會的每一個角落，所以很多的員工認為單位上的事情能夠在家中解決，而家里的事情也能夠在單位解決，因此思想政治工作長效機制也就隨之成型。但是當銀行外部環(huán)境劇烈變化之后，許多銀行放棄了原本的社會全民責任，只是片面的認為發(fā)展經濟才是第一要義，因此逐漸背離了國家、社會以及員工利益。于此同時，思想政治工作也逐漸陷入了一種僵局，銀行發(fā)展受到嚴重阻礙。
　�。ㄋ模┿y行內部競爭激烈
　　國內銀行因為受到開發(fā)外資銀行而產生的第一個關鍵影響就是銀行人才的競爭，正是因為其中含有的經營管理機制十分先進、用人原則平等公正、培訓體系健全、薪酬待遇較好，所以吸引許多國內銀行工作人員[2]。所以，許多的銀行員工選擇了跳槽，那么在這種競爭和壓力面前，國內的銀行必必定要想出相應的對策才可以與留住員工。
　　二、思想政治工作推動銀行經營管理的意義
　�。ㄒ唬�樹立銀行員工構建正確觀念
　　顯然，思想政治工作的主要作用就是針對人的思想問題進行解決，但是在整個過程中還是需要注意和實際問題兩者之間的結合。人事制度改革讓職工直面了許多經濟利益以及前途發(fā)展的相關問題，引起了各種矛盾以及沖突，但是只是單單憑借傳統(tǒng)方法難以解決此類問題，這所以在這個時候，對思想政治工作方法進行創(chuàng)新就顯得尤為重要[3]。在改革的整體過程之中，許多員工還是存在著一定的抵觸心理以及退縮思想。因此，總行領導階層可以通過交流會談的方式來及時獲得員工思想狀況并加以研究，使得員工可以及時的猶如市場經濟發(fā)展之中，對人事制度改革產生認同心理，從而能夠在行動支持改革。
　�。ǘ�）營造了銀行發(fā)展氛圍
　　正是因為銀行的領導班子有著長遠的規(guī)劃以及對于思想政治工作的高度重視，才使得廣大干部員工的思想覺悟、知識素養(yǎng)以及工作積極性得到了提高，并且在運用了良好的方法對改革的實質性思想問題加以解決之后，思想氛圍也隨著顯著增強，不僅增強了改革改革轉型自覺性，而且提升了銀行隊伍能力素質以及工作水平。
　　三、思想政治工作推動銀行經營管理的思路
　�。ㄒ唬�滲透思想政治工作
　　相關的思政工作者除了要切實的分析銀行內部每一個部門以及業(yè)務管理崗位之中的當前經營管理狀況以及需要之外，還要對員工的心理狀態(tài)有及時的了解和掌握，這樣一來才可以在最快的時間里對思想工作以及業(yè)務發(fā)展兩者之間的銜接點進行準確的定位，在落實思想政治工作的時候最好從提升金融業(yè)務服務這一層面著手[4]。比如，很多柜臺服務人員因為受到了長期業(yè)務壓力，所以他們的情緒起伏較大，因此可以對其開展群眾路線思想政治教育工作，在提高了柜臺服務質量的同時還能夠幫助他們將壓力轉化為不竭的動力。
　�。ǘ�）營造良好的激勵機制
　　現(xiàn)代管理理論闡述了激勵機制的重要性，所以需要建立與銀行員工特點相符合激勵機制，讓不同崗位的員工都可以制定出符合自己實質情況的奮斗目標，在此基礎之上參與到銀行業(yè)務建設以及創(chuàng)新發(fā)展之中。規(guī)章制度和激勵機制可以對員工自身的行為進行規(guī)范。并且，正面激勵機制配合思想政治工作還能夠達到事半功倍的效果，其一，金融業(yè)務激勵措施可以將思想政治教育變得更加具體直觀，更好地體現(xiàn)了思想政治工作對于銀行經營管理的指導性作用，讓思想政治工作可以被更多的員工認可和支持，因此后續(xù)的思政工作也將會更加順利的開展[5]。其二，以往思想政治工作中所固有的教育優(yōu)勢以及如今激勵機制的結合可以將員工的工作熱情以及內在潛力充分激發(fā)，在朝著思想政治工作的主要目標奮斗的過程中給銀行科學發(fā)展帶來了支撐力。比如在銀行開展評優(yōu)評先的思想政治活動的時候就可以按照活動目標來制定相應的獎勵與懲罰措施，發(fā)揮榜樣帶頭作用，在進行思想政治工作的路途中實現(xiàn)工作作風、態(tài)度以及行為的強化。
　�。ㄈ�）構建思政工作以及經營管理相連的銀行管理體系
　　在新的時期，銀行思想政治工作如果想要保存原有傳統(tǒng)優(yōu)勢，那么就需要對現(xiàn)在銀行的新特點進行總結和歸納，在這個基礎之上主動對接銀行經營管理，爭取構建出一個全方位的與思想政治工作相融合的新型銀行管理體系。這就要求銀行思想政治工作、金融工作目標以及戰(zhàn)略三者之間要尋找到一個平衡點，并且還要對金融業(yè)務工作以及管理活動環(huán)節(jié)進行深入的探究，將思想政治工作通過制度形式來納入銀行管理體制之中，最終實現(xiàn)思政教育以及金融業(yè)務服務兩者之間的融合以及進步。
　　四、結語
　　各大銀行只有在秉持著以員工為中心的原則之后才可以對自身的經營管理方式進行總結和創(chuàng)新，思想政治工作以及銀行經營管理的有機結合是推動銀行經營管理的關鍵所在。只有強調了思想政治工作這一關卡，健康向上的銀行經營管理模式才能被創(chuàng)建出來造福于廣大的人民群眾。
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