人口紅利消失背景下建筑業(yè)經(jīng)濟增長模式的轉變

　　摘 要：建筑業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟建設的發(fā)展和國民經(jīng)濟的提高有著重要的影響。面對逐步消失的人口紅利，建筑行業(yè)應該及時采取有效措施，從而減少人口紅利消失對建筑業(yè)的不利影響，保證建筑行業(yè)的長期、健康發(fā)展。
　　關鍵詞：人口紅利；建筑業(yè)；影響；措施
　　中圖分類號：F045.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）29-0053-02
　　我國是世界人口大國，自1980年后我國開始逐步推行計劃生育政策。現(xiàn)如今，隨著我國勞動人口的增長和人口總撫養(yǎng)比（是指總體人口中非勞動年齡人口的數(shù)量與勞動年齡人口的數(shù)量之比，屬于社會人口紅利的一種表現(xiàn)方式，總撫養(yǎng)比越低，人口紅利越高）的減少，享受了多年的人口紅利逐漸消失。特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)利用我國大量的勞動力和勞動成本較低的優(yōu)勢完成了行業(yè)經(jīng)濟的飛速發(fā)展。其中，建筑行業(yè)中勞動力的投入是相當大的，我國大量的勞動力對該行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展起到了關鍵的作用。此后，人口總撫養(yǎng)比逐漸呈上升趨勢，人口總撫養(yǎng)比的提高和勞動年齡人口數(shù)量的減少，表現(xiàn)出我國人口紅利的逐漸消失。
　　一、人口紅利消失對建筑業(yè)的影響
　�。ㄒ唬┤丝诩t利消失造成勞動力不足
　　隨著最近幾年我國的勞動力年齡人口急劇縮減，人口總撫養(yǎng)比轉降為升。由于建筑行業(yè)的特殊性，大量勞動力年齡人口減少，導致建筑行業(yè)發(fā)生了很大的變化。建筑行業(yè)是集體力與腦力相結合的一種產(chǎn)業(yè)活動，由于建筑行業(yè)的勞動強度非常的大，需要招收大量的體力勞動者進行相關工作，特別是底層的工作人員，工作難度大，需要的勞動年齡人口非常的多，而當前勞動年齡人口數(shù)量減少的情況，給建筑行業(yè)的勞務供給市場造成了一定的沖擊[1]。
　　在當前勞動年齡人口逐漸減少的時代背景下，漸漸產(chǎn)生了勞動力供需相互沖突的情況，勞動人員選擇的工作機會更多。而建筑行業(yè)與其他行業(yè)相比，工作環(huán)境惡劣，居住、飲食的環(huán)境極差，工作強度大，而且由于建筑行業(yè)的露天和高空作業(yè)比較多，工作的風險也更大，所以很多勞動力不愿意選擇建筑業(yè)的相關工作。與建筑行業(yè)相比，更多的勞動人員更愿意選擇制造業(yè)和服務業(yè)，建筑行業(yè)的吸引力大大縮減。這些情況導致建筑行業(yè)勞動力的嚴重不足，從而導致建筑行業(yè)的整體發(fā)展受到影響，相對于其他行業(yè)來說建筑行業(yè)發(fā)展緩慢，而其他行業(yè)，如服務業(yè)、制造業(yè)、輕工業(yè)的發(fā)展比較快速，建筑行業(yè)的整體發(fā)展緩慢也影響了我國城市化建設的發(fā)展速度[2]。
　�。ǘ�）人口紅利消失造成用工成本提高
　　最近幾年，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國通貨膨脹的情況急劇增加。在人們的生活水平和生活質量不斷提高的同時，人們的生活成本也隨之增加，我國各行各業(yè)的人工成本都有提高的趨勢，其中，由于建筑行業(yè)本身對勞動力缺乏吸引力，勞動力嚴重不足，已經(jīng)漸漸失去了之前勞動成本低的優(yōu)勢，同時建筑行業(yè)對勞動力的需求又比較大，所以建筑業(yè)的用工成本要遠遠高出其他行業(yè)的用工成本。
　　二、應對人口紅利消失對建筑業(yè)影響的措施
　　人口紅利時期，“人口紅利”雖然并不是一定意味著我國經(jīng)濟的必然增長，但由于我國經(jīng)濟已經(jīng)進入到一個高速發(fā)展的時期，“人口紅利”就勢必會成為推進我國經(jīng)濟增長的有力助推器[3]。但是，由于人口紅利消失，我國的經(jīng)濟建設發(fā)展方向必然要有所轉變，不能僅通過大量的勞動力來加快經(jīng)濟建設的發(fā)展，要及時調整方式和方法，通過我們先前對人力資本的累積和現(xiàn)有勞動力的合理配置來維持經(jīng)濟增長的整體趨勢。人力資本的累積是通過提升勞動力素質完成的，勞動力的合理配置要依靠企業(yè)整體結構的調整和優(yōu)化。為了應對人口紅利消失對建筑的影響，我們主要從以下四個方面進行具體分析。
　�。ㄒ唬┙ㄖ�產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析
　　隨著我國城市化建設進程的不斷加快，我國的建筑行業(yè)市場不斷繁榮發(fā)展，有三個層次的與建筑行業(yè)相關的企業(yè)逐漸發(fā)展起來，企業(yè)規(guī)模也逐漸擴大；這三個相關企業(yè)分別是勞動分包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、總承包企業(yè)。其中，總承包企業(yè)的數(shù)量、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)人員數(shù)量都遠遠高于專業(yè)承包企業(yè)和總承包企業(yè)，這種情況與發(fā)達國家的情況很不一樣，發(fā)達國家形成的是“金字塔”型的產(chǎn)業(yè)結構模型，而我國的三方面發(fā)展嚴重不均衡，結構不合理[4]。按照承包工程領域劃分，企業(yè)的資質等級也不相同，絕大多數(shù)的工程領域中，總承包企業(yè)分為特級、一級、二級、三級。其中，資質較低的總承包企業(yè)數(shù)目很多，導致承建工程時容易發(fā)生惡性競爭的情況，產(chǎn)生資源浪費的問題，而各企業(yè)的惡性競爭嚴重影響了項目的承包工作，不利于勞務企業(yè)的健康發(fā)展；實力較強的總承包企業(yè)總產(chǎn)值份額較少，導致總承包企業(yè)實力跟不上，發(fā)揮不了企業(yè)本身引導建筑市場資源實現(xiàn)優(yōu)化配置的作用。
　�。ǘ�）產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化
　　想要減少或避免人口紅利消失對建筑行業(yè)的影響，就必須調整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)的結構。產(chǎn)業(yè)結構一直以來都是我國經(jīng)濟增長中重要的研究內容，我們要通過分工協(xié)調和專業(yè)化的調整，形成不同的產(chǎn)業(yè)結構，產(chǎn)業(yè)結構的不同對于經(jīng)濟體制的完善有著重要的作用。在當前勞動年齡人口數(shù)量遞減的大環(huán)境下，建筑行業(yè)只有通過調整產(chǎn)業(yè)結構、升級產(chǎn)業(yè)結構，完成專業(yè)分工協(xié)作與資源的合理利用，才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過觀察發(fā)達國家的建筑業(yè)結構，我們發(fā)現(xiàn)發(fā)達國家的建筑業(yè)結構呈現(xiàn)金字塔型。我國建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構調整應該以該種結構為參考目標，逐漸向該種結構化的方式靠攏[5]。我國建筑企業(yè)可以通過市場的資源配置和國家相關政策的引導，生成以少數(shù)施工一體化的工程總承包企業(yè)為領頭，以一大批專業(yè)技術過硬的承包企業(yè)為主體，以建筑勞務基地及技能培訓基地為依據(jù)，以勞動公司為行業(yè)基礎的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)的新型產(chǎn)業(yè)結構。這種調整能夠減少承包企業(yè)的數(shù)量，強化管理的一體性，增強行業(yè)的領導力和影響力，使勞務企業(yè)和勞務人員的數(shù)量急劇增長。
　�。ㄈ�）提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質
　　建筑從業(yè)人員的綜合素質對建筑行業(yè)的整體發(fā)展也有著重要的影響。建筑行業(yè)的施工質量和施工進度很大程度上由施工人員進行控制，所以對其專業(yè)技能和自身素質的要求都比較高。但是，我國目前相關建筑業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能普遍偏低，我們必須提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質。我們可以采用在職業(yè)技術學院中重點培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)一批專業(yè)的建筑行業(yè)專業(yè)高技能人才。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，對建筑業(yè)技術裝備率的要求也逐漸提高，對相關技術人員的操作水平和專業(yè)素質水平也相應提高了要求。在美、日等發(fā)達國家，技工院校的主要目標就是培養(yǎng)專業(yè)的綜合性人才。而回觀我國的技術院校，主要是以教授管理理論知識為主要目標，忽視了學生的實際操作能力，相對于發(fā)達國家建筑施工現(xiàn)場的專業(yè)工人，我國的施工現(xiàn)場大部分都是沒有經(jīng)過專業(yè)學習、簡單培訓就上崗工作的農(nóng)民工。

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