羅興武:作風建設省直機關要走前頭作表率_云南省直機關作風評議

　　前段時期，本刊曾刊發(fā)過《從100個電話看我省機關作風》的調查。據調查顯示，我省機關作風總體狀況是好的，但也存在一些迫切需要解決的突出問題，如一些部門作風不實、辦事拖拉、效率不高，主動為基層服務的意識還不強，部門利益至上，權利“私有化”、亂作為等現(xiàn)象還不同程度地存在。
　　作為省委、省政府的重要工作部門，省直機關該如何轉變作風、提供優(yōu)質服務？圍繞這一主題，本刊采訪了省直機關工委書記、省直機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長羅興武。
　　《當代貴州》：在開啟“十二五”建設的關鍵時刻，省直機關在作風建設方面有什么新要求？
　　羅興武：為在全省上下營造干事創(chuàng)業(yè)、追比進位、奮勇爭先的好風氣，省直機關至少要在以下四方面做好表率。一是在轉變作風上走前頭作表率。二是在提高效率上走前頭作表率。三是在服務基層上走前頭作表率。四是在推動跨越上走前頭作表率。
　　《當代貴州》：這次主題活動特別強調要服務基層，省直機關將會采取哪些措施達到這一目標？
　　羅興武：省委書記栗戰(zhàn)書要求省直機關處以上干部，每年三分之一以上時間下沉到基層排憂解困。為達到這一要求，省直機關進行了明確部署。首先，按照“四幫四促”活動的要求，結合本職工作，確定幫促對象，明確幫促目標，落實幫促責任，做到人對人、面對面、手拉手、心連心，問題不解決、幫促不脫鉤、人員不撤退。其次，結合黨建扶貧、“雙萬”結對幫扶、“十大民生工程”等工作，每個單位要結對幫扶1個重點貧困鄉(xiāng)；每個廳級領導干部、每個處長和副處長都要定點聯(lián)系一家企業(yè)或一個社區(qū)、一個貧困村和一個以上貧困戶。第三，倡導和鼓勵機關黨員與基層困難黨員和群眾實行“一對一”結對幫扶。每個單位要明確1名聯(lián)絡員，做好溝通聯(lián)系、分析情況、解決問題等工作，每月駐點時間不少于5天。各項幫扶工作都要建立工作臺賬，全面記錄幫扶活動的情況。2011年元旦春節(jié)期間，各單位要開展一次“心連心、手拉手”下基層、送溫暖活動。
　　《當代貴州》：除做好服務基層工作外，省直機關在轉變作風建設上還包含哪些內容？
　　羅興武：還要在公開承諾、追比進位、機關黨建工作上創(chuàng)先爭優(yōu)。第一要根據本單位核心職能，對在“三個建設年”、“四幫四促”活動中查找出的突出問題，對基層最需要解決的難點問題，對群眾反映強烈的熱點問題，進行認真梳理，由單位主要負責人通過報紙、電臺、互聯(lián)網等媒體向社會作出公開承諾。
　　第二要圍繞“十二五”奮斗目標，根據職能職責，結合工作實際，在2011年1月底前，提出本單位追比進位的具體目標。不僅要與本單位以往工作縱向比，還要與省直機關其他單位橫向比，更要與全國同行業(yè)、同系統(tǒng)的單位橫向比，明確哪些工作走在前，哪些工作實施突破。在比干勁、比服務、比貢獻、比業(yè)績中對照先進找差距。
　　第三要按照開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，以部門黨組（黨委）書記履行抓基層黨建工作責任為重點，全面落實黨建工作責任制，不斷提高機關黨建工作科學化水平。推進“三級聯(lián)創(chuàng)進機關”，努力爭創(chuàng)領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”基層黨組織。以學習是基礎、服務是根本、效能是目標、廉潔是保證的理念，深入推進“四型”機關建設，建設為民、務實、高效、清廉的機關。
　　《當代貴州》：為確保活動取得實效，省直機關將會采取哪些措施？
　　羅興武：除上面介紹的實行公開辦事和公開承諾，還有開展作風建設民主評議、作風建設滿意度民意調查，加強督促檢查和責任追究以及加強宣傳引導等措施外，明年將組織兩項較大的活動：一是在省直機關開展“十佳百優(yōu)”評選活動，年底對成績顯著的10個領導班子、100名優(yōu)秀干部進行表彰；二是廣泛組織開展基層和群眾民主評議省直機關專項工作，委托第三方開展“萬人評議省直機關”活動，形成基層和干部群眾評議省直機關的監(jiān)督機制 。
　　《當代貴州》：感謝您接受我們采訪。

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