對新時期工會干部素質(zhì)的思考|工會干部的素質(zhì)

　　新時期工會工作面臨著新起點新要求，如何開創(chuàng)工作新局面，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就一支政治上可靠、業(yè)務上精湛、能力強、作風硬、走在時代前列的工會干部隊伍。 　　從目前工會干部素質(zhì)現(xiàn)狀來看，似與新形勢新任務的要求存在著較大的差距，主要有以下五個方面：一是兼職做工會工作的同志多，兼而不顧，忽視工會工作，甚至還影響工會工作的貫徹落實。二是某些干部思想境界和精神狀態(tài)不佳。在一些組織和人們的眼中，到工會任職是退居“二線”，使得一些人背負著“青春失意”、“卸磨驢”的消極思想在應付著工會工作。三是整體意識和創(chuàng)新意識不適應。有的工會干部思想觀念較為陳舊，習慣于用舊思想、老模式去思考問題。對在市場經(jīng)濟條件下高校勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，缺乏獨立分析、處理復雜矛盾、駕馭全局、創(chuàng)造性地打開工作局面的能力。四是理論素養(yǎng)和知識水平缺乏，不會運用信息技術(shù)拓展工作新局面。五是工作作風和工作方法不適應。一些工會干部工作作風浮躁，習慣于舊的活動方式和工作方法等等。這些狀況如果不能盡快改變，勢必影響工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用和履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，勢必影響工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須把建設高素質(zhì)的干部隊伍作為工會建設的根本大計。
　　一、健全機制，建設過硬的隊伍
　　新時期工會事業(yè)急需全方位高素質(zhì)的復合型人才，這種人才的培養(yǎng)，是一項長期的組織建設的系統(tǒng)工程。各級黨政領導要高度重視，為工會干部的健康成長，創(chuàng)造良好的環(huán)境。
　　把好關(guān)，選準人。要按照把工會干部培養(yǎng)成“社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家”的要求，克服認為工會工作無足輕重的偏見，在工會干部選拔任用、輪崗、教育培訓上與其他黨政干部一視同仁。制定科學的任職條件，通過嚴格的選拔程序，確保工會干部的高素質(zhì)。使一批熱衷工會工作、政治上強、知識多元、能充分代表和維護職工利益，有較強的組織領導能力、廉潔自律的精兵強將到工會工作，盡快提高工會干部隊伍的素質(zhì)，同時扭轉(zhuǎn)工會干部自身發(fā)展的被動心態(tài)。真正落實干部政策，按同級副職配齊配強工會領導干部，提高工會干部的權(quán)威和號召力。
　　重視培養(yǎng)教育。現(xiàn)有工會干部中的絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗，但現(xiàn)代教育管理所需要的科學理論知識和工會業(yè)務能力亟待提高�？梢圆扇∷瓦M黨校、干校學習和專題培訓的辦法進行培養(yǎng)。注重學習當代馬克思主義理論、工運理論和專業(yè)知識，以及《工會法》、《合同法》等相關(guān)的法律知識。不斷提高工會干部圍繞中心、服務大局、體現(xiàn)特色，發(fā)揮作用的能力；依法維護職工合法權(quán)益的能力；化解矛盾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的能力。安排有發(fā)展前途的工會干部接受高層的教育和基層工作的鍛煉。通過多層面的實踐，增長工會干部的才干。
　　聯(lián)結(jié)“感恩帶”。黨政領導要經(jīng)常與工會干部交流溝通，了解掌握工會干部的思想、心理健康狀況，體現(xiàn)組織的關(guān)懷，消除工會干部 “被遺忘”的心理。針對存在問題，教育引導他們端正思想認識，保持良好的心態(tài)，增強自信心和進取心。
　　加強管理監(jiān)督。按照黨管干部的原則，干部職能部門對工會干部要加強教育、嚴格管理、規(guī)范考核、強化監(jiān)督。通過完善干部考核、聘任制，強化管理崗位的挑戰(zhàn)性和新穎性，使工會干部職務成為一定時期內(nèi)為實現(xiàn)一定工作目標和任務，并相應賦予一定責、權(quán)、利的職務崗位，建立健全激勵機制。為廣大工會干部提高素質(zhì)創(chuàng)造寬嚴相濟的輿論氛圍和工作環(huán)境，促進工會干部增強光榮感和使命感。
　　二、加強理論素養(yǎng)，增強政治意識
　　單位的發(fā)展面臨著國際國內(nèi)日益激烈的競爭和挑戰(zhàn)，對每個人世界觀的改造都提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。加強馬克思主義理論修養(yǎng)，自覺改造世界觀，提高自身綜合素質(zhì)，這是時代的需要，工運事業(yè)的需要。工會干部要刻苦學習，不斷加強政治理論和專業(yè)知識的積累，增強決策能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力、駕馭能力，更好地圍繞黨的中心開展工作，為職工群眾服務。
　　要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，保持政治上的清醒和堅定，從講政治、講大局、講責任的高度研究工會工作，認真梳理黨委想做的，職工要辦的、工會能干的各項工作。善于把工會工作融入黨政中心工作的大局中運籌，善于把黨的宗旨融入工會工作的始終，充分發(fā)揮群眾工作的特點和優(yōu)勢，全面激發(fā)職工的聰明才智和工作動力，一心一意謀發(fā)展。
　　維護好職工合法權(quán)益，即是廣大職工對工會工作的基本要求，更是黨對工會干部的期望。在改革不斷深化，勞動關(guān)系和利益關(guān)系進行調(diào)整的情況下，一些涉及職工切身利益的矛盾日益凸現(xiàn)出來，工會干部要心中有事有人，及時反映職工的意見和要求，促使難點、熱點問題的解決，善于把握職工需求的“苗頭”、形勢發(fā)展的預兆，想在前，做在先，辦實事。對各種錯誤思想傾向，要迅速反應，堅定的站在黨性原則的立場上，正確引導職工在復雜的環(huán)境中經(jīng)得起考驗，顧全大局，正確對待國家、集體和個人的利益。
　　三、加強思想修養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平
　　工會干部的形象與素質(zhì)，直接關(guān)系到工會職能的發(fā)揮。要珍惜現(xiàn)有的崗位，樹立“管理就是服務”的理念，克服自卑心理，正確認識工會工作的價值，把個人的理想同事業(yè)的發(fā)展和職工的利益緊密聯(lián)系在一起。淡化“官本位”，轉(zhuǎn)變“官”念，開闊眼界，開闊心胸，及時自我調(diào)節(jié)，做到在“名”上保持平靜的心態(tài)，在“利”上保持平淡的心態(tài)，在“情”上保持正常的心態(tài)。樹立正確的權(quán)力觀和利益觀，自覺抵制各種誘惑，樹立更高的追求和奉獻精神，把做好工會工作看成是值得付出、值得奮斗的一份事業(yè)、一份責任。
　　優(yōu)秀的品格會給工會干部帶來巨大的影響力，使人產(chǎn)生敬重感。工會干部無論在任何條件下，都要講誠信，不能吹捧逢迎、講假話套話、沽名釣譽。要如實反映工作中的缺點和成績，誠心誠意地為職工謀利益，遵紀守法，保持清正廉潔，做到站得直行得正，說話才有分量，才能深得職工的信賴。
　　心理素質(zhì)是否過硬是衡量一個工會干部成熟與否，稱職與否的重要標準。工會組織是群眾團體，既無行政組織那樣的決策、指揮權(quán)，又無黨組織那種政治核心地位。作為群眾工作，有些問題，由于條件限制，一時又解決不了，可能引起一些不了解情況的職工的埋怨，會遇到各種各樣的麻煩事，涵養(yǎng)、大度對工會干部就顯得格外重要。工會干部要廣開言路，善于聽取不同意見，恪守“懷虛懷若谷之心，持寬厚豁達之態(tài)”的座右銘，誠心誠意為職工服務。
　　四、增長才干，提高服務本領
　　隨著改革的不斷深入，工會的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化，工作領域更加廣闊、工作對象更加復雜、工作內(nèi)容更加豐富、更趨復雜，這些都對工會干部的業(yè)務水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應變能力，以及法律素質(zhì)和依法辦事能力提出了新的更高的要求。過去熟悉的東西有的已用不上，每一個工會干部都要用高標準查缺補漏，有針對地進行“自我”更新改造，自我培養(yǎng)、自我加壓。
　　由工會工作者的自身特點所決定，對會員群眾的影響力集中表現(xiàn)為自然力或非權(quán)力性影響力。工會干部只有以正確的思想觀念、高尚的道德品質(zhì)、卓越的工作能力和優(yōu)良的工作作風才能換得會員群眾的信任和擁護。要求工會干部必須深刻理解和切實掌握黨的群眾路線，熟練運用群眾工作的方法和藝術(shù)于工會之中。不僅要不斷掌握現(xiàn)代教育管理知識以及與維護職工權(quán)益相關(guān)的法律知識，具備與本職工作相適應的經(jīng)濟、科技、計算機、外語等方面的知識和技能，還應具備一個領導者所必須具備的科學管理知識和調(diào)查、研究、決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮的能力。
　　工會干部要在工作實踐中刻苦鍛煉自己，增長才干。經(jīng)常深入實際、深入職工，了解民情，增進與職工的感情，善于總結(jié)和吸納基層工會和職工創(chuàng)造的新經(jīng)驗。主動協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。通過接觸交流，發(fā)展縱橫工作網(wǎng)絡，增強相互了解和合作，擴大工作的影響面，在推動黨的教育方針的貫徹執(zhí)行中，在克服困難和解決問題的實踐中，使自己得到鍛煉提高。
　　五、增強創(chuàng)新意識，開創(chuàng)工作新局面
　　創(chuàng)新是新時期工會干部必須具備的重要素質(zhì)，也是提升工會組織凝聚力的強大動力。開創(chuàng)工會工作的新局面，從根本上說就是堅持解放思想，求真務實，以創(chuàng)新的觀念審時度勢，改變過去形成的封閉、保守的思維方式和方法，以創(chuàng)新的精神瞄準各個時期的中心工作，找準工作的定位，牢牢占領政治文化領地，針對不同群體的需求，開拓工會工作多樣化的活動領域，融入職工、凝聚人氣、輿論先行，豐富職工生活。尊重職工的首創(chuàng)精神，弘揚勞模精神，樹立建功立業(yè)者光輝形象，及時總結(jié)推廣職工群眾和基層工會創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法。以職工為本，主動依法科學維權(quán)，堅持 “兩個維護相統(tǒng)一”的維權(quán)原則，積極探索新形勢下勞動人事關(guān)系的變化趨勢、特點和規(guī)律，有效地參與到改革政策的制定過程，敢于代表職工充分表達意愿訴求。引導職工積極參與改革、支持改革，正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整。與此同時，切實維護好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益，促進公平正義。進一步健全活動載體，豐富活動內(nèi)容，打造校園文化，培育核心價值，在服務上做好文章。深入調(diào)查研究，從群眾意見和建議中尋找切入點，從職工最需要的地方做起，創(chuàng)造條件，卓有成效地幫助職工解決迫切需要解決的思想認識和切身利益問題，與職工真正建立一種新型的“家庭”關(guān)系，煥發(fā)職工極大的熱情，為單位的建設發(fā)展建立新功。
　　新時期工會干部重任在肩，當奮力前行，努力成為勇于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新的典范，迎接新挑戰(zhàn)、經(jīng)受新考驗、創(chuàng)造新業(yè)績�！�
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　　實習編輯：張興宇
　　責編：周蕾

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