[Ｇｏｔｔｆｒｅｄｓｏｎ的職業(yè)抱負(fù)發(fā)展理論簡介與研究評述]抱負(fù)適應(yīng)理論

　　摘 要 戈特弗雷德森(L.S.Gottfredson)的職業(yè)發(fā)展理論是有關(guān)職業(yè)抱負(fù)的內(nèi)容及其發(fā)展的理論。該理論從職業(yè)類型、社會地位和性別類型3個(gè)維度對職業(yè)抱負(fù)的發(fā)展進(jìn)行了論述，并提出了職業(yè)抱負(fù)的發(fā)展階段論和決策過程中的妥協(xié)論。該文首先對戈特弗雷德森的職業(yè)抱負(fù)的發(fā)展理論做了簡要介紹，然后從職業(yè)抱負(fù)的范圍限定和妥協(xié)過程兩個(gè)方面對已有的有關(guān)研究進(jìn)行了回顧，并提出了已有研究中存在的問題和不足，最后論述了職業(yè)抱負(fù)發(fā)展理論在學(xué)校職業(yè)輔導(dǎo)中的應(yīng)用。
　　關(guān)鍵詞 職業(yè)抱負(fù)，可接受區(qū)域，范圍限定，妥協(xié)。
　　 分類號 R395

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