[世界在他們手中] 世界在我手中

        發(fā)布時間:2020-03-13 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:

              世界成功家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)故事實(shí)在是數(shù)不清,道不完。在有限的篇幅里,我們甚至無法列舉那些最具有代表性的一一作介紹。在眾多的經(jīng)濟(jì)精英當(dāng)中,我們選擇了沃爾頓家族(美國)、森家族(日本)與施至成家族(菲律賓)。沃爾頓家族作為世界頭號家族企業(yè)沃爾瑪?shù)木喸煺,不僅取得了驕人的業(yè)績,其兩代人之間還順利實(shí)現(xiàn)了成功交接。森家族與施至成家族是兩家亞洲的家族企業(yè),隨著企業(yè)的擴(kuò)張,其家族的管理模式在他們內(nèi)部正引起了一場激烈的爭論。
          ―――編者前言
          
          沃爾頓家族:神話的締造者
          
           1995年以前,世界500強(qiáng)里還找不到零售業(yè)公司的名字,而現(xiàn)在零售業(yè)巨人沃爾瑪已經(jīng)登上500強(qiáng)榜首。作為世界頭號家族企業(yè),它不僅業(yè)績驕人,其兩代人之間成功的交接更為其他家族企業(yè)所仰慕。
         。保梗保改辏譅柆?shù)膭?chuàng)始人薩姆?沃爾頓出生于美國阿肯色州的一個小鎮(zhèn),幼時家庭并不富裕,薩姆從小就養(yǎng)成了節(jié)儉的習(xí)慣。1936年,薩姆進(jìn)入密蘇里大學(xué)攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,二戰(zhàn)后結(jié)束服役回到故鄉(xiāng),開始了創(chuàng)業(yè)歷程。他向岳父借了兩萬美元,加上當(dāng)兵時積攢的5000美元,和妻子一塊在紐波特租房開了一家專賣5~10美分商品的小店。薩姆待人友好熱情,商店生意很好。1950年,夫婦倆以投資額兩倍的價錢賣掉了小店,遷居到阿肯色州的本頓維爾開了一家新店。新商場是本?富蘭克林連鎖店的加盟店,但沃爾頓夫婦用家庭的姓氏給它命名為“沃爾頓家庭商店”。1962年,薩姆和他的弟弟在阿肯色州的羅杰斯城開設(shè)了第一家完全屬于他們自己的商店―――沃爾瑪。
          薩姆?沃爾頓依靠先進(jìn)的經(jīng)營理念和務(wù)實(shí)誠懇的作風(fēng),將沃爾瑪一步步塑造成企業(yè)巨人。1992年薩姆?沃爾頓去世時,沃爾瑪已經(jīng)是一個年營業(yè)額高達(dá)438億美元的企業(yè)帝國。
          薩姆于1992年4月5日去世。許多人都斷言沃爾瑪會難以為繼,逐漸萎縮。因為家族企業(yè)通常都難以承受失去創(chuàng)辦人的打擊!稌r代》雜志寫道,“全國各地?zé)o數(shù)小店都在打賭沃爾瑪百貨店即將盛極而衰……他建立的企業(yè)的靈魂也將隨之改變”。但是沃爾頓家族的后人們用自己的行動讓所有幸災(zāi)樂禍和憂心忡忡的預(yù)言落了空。老沃爾頓的三個兒子―――羅布森、約翰和吉姆,不僅繼承了父親的產(chǎn)業(yè),還繼承了父親的管理天賦和節(jié)儉的品質(zhì),他們分別擔(dān)任了沃爾瑪國際連鎖超市的董事會主席、首席執(zhí)行官和總裁,將沃爾瑪?shù)氖聵I(yè)越做越輝煌。
          沃爾頓家的四個孩子從小就幫父親干活,父親付給他們和其他工人一樣多的工錢,同時還讓他們將部分收入變成商店的股份。根據(jù)老沃爾頓的遺囑,家族的五位繼承人平分了家產(chǎn)。然而他們雖然分了家,但還是同心同德,團(tuán)結(jié)奮斗。老大羅布森?沃爾頓于1966年在阿肯色大學(xué)獲得商業(yè)管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,1969年獲得哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院碩士學(xué)位,擔(dān)任沃爾瑪百貨公司董事長已達(dá)12年。沃爾瑪百貨在這十多年中雖有許多地方改頭換面,可是公司的企業(yè)文化和理念仍不改薩姆?沃爾頓的初衷,他的行事作風(fēng)也作為公司永遠(yuǎn)的精神財富得到了很好的保持與發(fā)揚(yáng)。到2003年,沃爾瑪已經(jīng)在美國擁有傳統(tǒng)連鎖店1702家、超市952家、“薩姆俱樂部”商店479家、“街區(qū)市場”雜貨店20家。另外,在其他國家還有1088家連鎖店。全公司雇員114萬人,組成了一個威力無比的“沃爾瑪?shù)蹏保^續(xù)創(chuàng)造著一個個新的紀(jì)錄。
          
          森家族:“一條船不能有兩個船長”
          
           日本房地產(chǎn)首富家族的領(lǐng)導(dǎo)者森實(shí)(Minoru Mori)稱自己是一個幻想主義者。他經(jīng)常對藝術(shù)家、思想家和建筑師們進(jìn)行評論,他喜歡提起他的理想是等家族事務(wù)交接完成后去做一名小說家。坐在公司總部大理石會議桌后面的皮沙發(fā)里,這位69歲的總裁兼森建設(shè)株式會社(Mori Building)的CEO對于樓房有著自己獨(dú)到的見解:樓房并不只是做生意、居住和工作的地方,還是對社會進(jìn)行改進(jìn)的機(jī)會,他的目標(biāo)就是要對現(xiàn)在人們的生活方式進(jìn)行改造,建設(shè)新型城市社區(qū)。
          森實(shí)的確具有將自己的觀念付諸實(shí)施的能力。去年,他在東京市區(qū)建設(shè)了“迷你城市六本木新興商業(yè)區(qū)”。該商業(yè)區(qū)集辦公樓、住房、商店、餐館、公園、電影院為一體,按照世界藝術(shù)展覽會標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的藝術(shù)館,占據(jù)了辦公樓的黃金地段,由森實(shí)的夫人負(fù)責(zé)管理。
          不管在藝術(shù)還是商業(yè)方面,森家族都顯示出過人的智慧。森實(shí)的父親Taikichiro Mori是森建設(shè)株式會社的創(chuàng)始人,他曾是橫濱商學(xué)院教授,看到日本戰(zhàn)后土地價格低得出奇,便開始購買位于東京市中心區(qū)的土地。在次子森實(shí)和三兒子森彰(Akira)的幫助下,父親將公司建設(shè)成了日本最成功的房地產(chǎn)企業(yè)。受20世紀(jì)80年代日本房地產(chǎn)泡沫的推動,Taikichiro在1991和1992年成為福布斯全球首富。
         。裕幔椋耄椋悖瑁椋颍镌冢保梗梗衬耆ナ篮螅易鍍(nèi)部產(chǎn)生了分歧。兩個兒子森實(shí)和森彰的戰(zhàn)略思路互不相同。森實(shí)熱衷于城市的重新規(guī)劃,他不僅要建立六本木新興商業(yè)區(qū),還有在上海建立世界最高樓的計劃。森彰則比較謹(jǐn)慎。兄弟倆在1999年分道揚(yáng)鑣,將家族王國拆分成了森實(shí)的森建設(shè)株式會社(銷售額13億美元,管理著122座樓)和森彰的森信托株式會社?穴Mori Trust 銷售額9.49億美元,管理68座樓?雪!耙粭l船不能有兩個船長”,森彰說道。盡管兩個人都承認(rèn)他們幾乎永遠(yuǎn)無法共事,但是說他們尖銳對立也是言過其實(shí)。
          現(xiàn)已67歲的森彰以41億美元的財富在去年登上福布斯雜志世界首富排行榜,森實(shí)卻榜上無名。森彰說,作為父親三個兒子中最小的,他總是覺得自己像個外人,他回憶道,家里的“每個人都很有自己的見地,積極參與辯論,可當(dāng)輪到我的時候,就沒剩什么東西可說的了。我跟不上他們的步伐,就做自己的事情。”他以一個銀行家的身份開始了自己的事業(yè),后來在父親“至少三次請求”之后于1972年加入了家族企業(yè)。
          兄弟有爭執(zhí),但也有共同的觀點(diǎn)。他們都同意改變家族企業(yè)的經(jīng)營方法,兩人都對裙帶主義比較敏感。森彰的二子一女都在為他工作。在森實(shí)公司里工作的惟一家族成員是他的女婿,而且是一名高級主管。但森實(shí)對他將成為接班人的傳言不予證實(shí)。
          森實(shí)不愿意公司被看作是一個家族企業(yè),盡管他與長兄的直系家庭擁有100%的股份。他說他不喜歡這種稱謂,他認(rèn)為自己的使命已經(jīng)遠(yuǎn)不只是管理一個家族企業(yè),“我們現(xiàn)在所做的不是為家庭賺錢,而是為整個社會創(chuàng)造價值”。
          
          施至成家族:轉(zhuǎn)型中的煩惱
          
           施至成?穴Henry Sy?雪是菲律賓最大的零售商,經(jīng)營著SM集團(tuán)。這位80歲高齡、經(jīng)常穿帶有夏威夷商標(biāo)的汗衫、擁有凈值12億美元資產(chǎn)的人每周都要召集他的六個子女在辦公室開會。每到星期六,家庭成員們都要分散去SM集團(tuán)屬下的各種商場進(jìn)行實(shí)地考察。星期天,施至成堅持全家再次聚會。有時在他那所位于馬尼拉城外青山之中價值200萬美元的豪華木屋里,有時在市區(qū)的家里。
          與沃爾頓家庭有相似之處,施至成的集體創(chuàng)業(yè)方式幫助他締造了菲律賓的沃爾瑪―――零售業(yè)巨頭SM集團(tuán),它擁有員工38600名,年收入17億美元。像亞洲許多其他家族企業(yè)一樣,更新?lián)Q代和企業(yè)擴(kuò)張的壓力迫使他們不斷對外界開放。
          在這個家族企業(yè)里,雇傭幾名專家就可能導(dǎo)致很多的爭論。施至成認(rèn)為親屬更加可靠,因為他們的忠誠度高,而外來者都心懷自己的打算。但子女們不同意他的觀點(diǎn)。在過去兩年中,施至成家商場的日常管理工作已經(jīng)交給雇傭人員,財務(wù)決策方面也有許多職業(yè)專家們在做輔助工作。
          眾所周知,如今的情況與1936年相比復(fù)雜多了。1936年時,施至成離開中國福建來到菲律賓尋找父親!拔业谝淮我姷剿臅r候哭了起來”,施至成回憶道。他父親是馬尼拉一家小雜貨店的業(yè)主,當(dāng)時又窮又臟。每天晚上,12歲的施至成搬開柜臺才能有睡覺的地方。50年代后期,施至成開始經(jīng)營百貨商店,70年代開始經(jīng)營超級市場。在1985年,施至成的事業(yè)發(fā)生了突破。他在奎真區(qū)?穴Quezon City?雪開辦了第一家大型購物中心。其他商家都認(rèn)為會失敗,然而那個帶有空調(diào)、空氣清新的購物中心給菲律賓人帶來了現(xiàn)代化的購物方式!拔覀兏淖兞巳藗兊纳罘绞健保┲脸勺院赖卣f。
          今天,這個家族王國繼續(xù)擴(kuò)張,SM集團(tuán)在菲律賓已經(jīng)開了17家商城,估計到2008年之前每年還會增加2~3家。目前,SM集團(tuán)已經(jīng)從廈門進(jìn)入了迅速擴(kuò)大的中國市場。
          許多人認(rèn)為,施至成退休后,他的大女兒施蒂絲會掌權(quán),但實(shí)際情況可能并不是如此,施蒂絲期望一種不同的角色:家庭成員負(fù)責(zé)監(jiān)管,而職業(yè)經(jīng)理們從事日常經(jīng)營。但施至成擔(dān)心這些變化會使很多重要的東西喪失,尤其是家人共事氛圍的喪失。施蒂絲也希望即使家族成員在SM集團(tuán)中的作用淡化以后,這種優(yōu)秀的家族精神和文化能夠保持下去。

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