周濟譜 改革者的挫折路|帶著挫折一路前行

        發(fā)布時間:2020-03-29 來源: 短文摘抄 點擊:

          初入國企      國企是周濟譜眼中的“轉(zhuǎn)型期畸形兒”,他與之“斗爭”了25年。無論他當東北第一家國有上市企業(yè)的老總,還是后來擔任中國華誠、華夏證券和北京城鄉(xiāng)集團老總的時候,他都執(zhí)拗地想把這些大大小小的“畸形兒”調(diào)理成“正常人”。
          周濟譜并不像他當年的同事馮侖、潘石屹一樣廣為人知。一來他很少對媒體說話;二來身份不一樣,潘、馮都是意氣風發(fā)的民營企業(yè)家,而他一直在做國企,是一個“打理”國企的職業(yè)經(jīng)理人。但在中國地產(chǎn)圈和中國金融圈內(nèi),他都歷練多年。
          他曾掌舵中國最大證券公司之一的華夏證券,更執(zhí)掌過電視劇《大雪無痕》的原型企業(yè)東北華聯(lián)集團。他和國企分分合合。1980年代周濟譜走出機關搞國企,1995年放棄自己經(jīng)營的國有上市公司東北華聯(lián)應聘到民營企業(yè)萬通集團,1997年又回歸體制應聘國有企業(yè)的老總。隨著中國國有企業(yè)的改革推進,他也從一個國企干部進化成為一個本土職業(yè)經(jīng)理人,成為中國第一代本土職業(yè)經(jīng)理人的代表性人物。
          
          回顧自己的商業(yè)生涯,周濟譜感慨萬千,他恨自己生不逢時,不能到完善的市場經(jīng)濟環(huán)境中搏殺,卻不斷與自己管理的國企體制作斗爭。他在總結國企改革的《商誡》一書中寫道:“我做的是國有企業(yè),親身經(jīng)歷了和感受了計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的全過程。深刻的體會是:國有企業(yè),若不改革早晚得死,但是,率先推動國企改革的改革者,就是找死!
          1985年,他從地方建委調(diào)到一家年虧損34萬元、資產(chǎn)為零的國有企業(yè)當負責人,從此開始了自己的國企生涯。次年,他靠5萬元起家,做房地產(chǎn)。一年中就使企業(yè)扭虧,實現(xiàn)盈利100多萬元。
          80年代的許多國企遇到了同樣一個問題,就是做國企必須學會應付社會上的三教九流,黑道白道都得拜。周濟譜卻干了一件轟動四平黑白兩道的大事,他果斷將81378部隊偵察連的12名轉(zhuǎn)業(yè)戰(zhàn)士一下子錄取到公司上班,經(jīng)吉林省公安廳批準成立了一個經(jīng)警支隊。隊員可以佩戴槍支。他告訴隊員,碰見前來公司搗亂的流氓依法辦事,該出手時就出手,打勝一仗工資漲三級。
          從此,四平人知道周濟譜不僅懂經(jīng)營、會管理,還很有魄力,他的名氣隨著企業(yè)的不斷發(fā)展也越來越大。
          
          在爭議中試水改革
          
          1992年,周濟譜的機遇來了,他決定“趕時髦”,對所在公司實施股改,成立了四平金龍集團,成為東北地區(qū)最早發(fā)行股票的公司之一。這一年,中國證券市場剛剛創(chuàng)立,還沒有專門的證券管理部門和政策法規(guī),國家體改委代管這方面業(yè)務。
          股票發(fā)行的當天,萬人空巷,上百警察維持秩序。四平市一位分管副市長搞不清楚定向募集股票和非法集資的關系,以為周濟譜在犯法,把他叫到辦公室詢問情況。他一手拿著國務院的文件,一手拿著《股份制入門》講解了半天,方才打消了這位副市長的疑惑。
          第二年,他又干了一件“離譜”的事,他策劃并實施了四平金龍集團和東北第一家上市公司東北華聯(lián)集團的合并,這是繼寶安收購延中(又稱“寶延風波”)之后,中國證券史上的第二起上市公司并購。由于完全沒有慣例,沒有任何規(guī)則,也不知道這樣干是不是合法,證監(jiān)會派專員到四平取證調(diào)查,最后證監(jiān)會副主席陳耀先批示:“僅此一舉,下不為例,擇機上市”。
          1993年,四平金龍和東北華聯(lián)合并后,周濟譜從四平到了長春,成為東北華聯(lián)的第二任總裁。東北華聯(lián)的故事日后成為電視劇《大雪無痕》的原型。和中國所有早期上市公司一樣,這家以經(jīng)營商業(yè)為主的國有企業(yè)通過上市募集了巨額資金,但不知道如何運用這筆資金。買國債、還貸款、借錢給民營企業(yè)是三種基本的“投資”方法。
          等周濟譜上任時,東北華聯(lián)原先的家底實際已經(jīng)被揮霍一空,借了3億多元給 。民營企業(yè)開發(fā)房地產(chǎn),根本要不回來。他上任一周后,財務總監(jiān)拿著報表,嗓音沙啞地告訴他,當月已經(jīng)開始虧損了。一個月后,他決定在內(nèi)部進行一次暴風驟雨式的改革,這也讓他第一次嘗到了在國有企業(yè)搞改革的滋味。
          在試圖追究以往領導經(jīng)濟問題之時,改革措施遭到元老派強烈抵制,他拂袖而去來到萬通集團任副總裁,轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京。
          此舉,讓周濟譜成了吉林大小媒體報道的焦點,因為他放棄廳級干部身份下海,在計劃經(jīng)濟氛圍濃厚的東北這被認為是個不得了的大事。
          
          決心走職業(yè)經(jīng)理人之路
          
          他到萬通之時,名震業(yè)界的“六君子”正在鬧分家,公司實際已經(jīng)癱瘓。他每天馬不停蹄地奔赴全國各地,處理萬通的遺留項目,大伙給他取了一個綽號叫“項目老中醫(yī)”。
          1995年下半年,潘石屹和馮侖等人正式“分手”。在保利大廈二樓萬通總部分完家后,潘石屹熱情邀請當時主管萬通各地項目開發(fā)的副總周濟譜加盟他新成立的SOHO中國有限公司,再創(chuàng)立一個監(jiān)理公司,一同打天下。
          當時萬通還保留江湖的習氣,每個老總都有個綽號。潘石屹為人精明,被哥們刻薄地稱為“潘老財”,他期望善于擺平爛項目的“老中醫(yī)”周濟譜搞項目開發(fā),他搞資本運作。
          當潘石屹來邀請周濟譜的時候,周濟譜已經(jīng)想明白自己下半生只會是走職業(yè)經(jīng)理人的道路,因為自己沒冒險精神,與生俱來的保守性格決定了他與“潘老財”不是一路人,他婉拒了潘石屹的邀請,決心走自己的職業(yè)經(jīng)理人之路。
          萬通當時欠紡織部下屬的中國華誠集團一筆借款,中國華誠沒能向萬通要回錢,但要了周濟譜這個人。周濟譜也因此又回歸國有企業(yè)。
          進入華誠第一天,周濟譜依然以職業(yè)經(jīng)理人自居,他在華誠總裁辦公會上放言;“不是我需要華誠,而是華誠需要我,無論什么爛項目,我很快幫你調(diào)整好!
          周濟譜在華誠集團擔任副總裁,兼任下屬上市公司岳陽恒立董事長。這是一家生產(chǎn)汽車空調(diào)的企業(yè),當時占這個市場近80%的份額。1999年初,華誠集團董事會突然宣布張鷗辭去總裁職務,任命一名女性擔任公司總裁。周濟譜獲知此消息后,當天趕回北京,當著所有董事會成員的面宣布辭職。臨走時,他對那位新任的女總裁說“我是職業(yè)經(jīng)理人,辭職不是針對你,只是繼續(xù)留任副總裁,我說服不了自己!
          離開華誠之后,周濟譜馬不停蹄到中經(jīng)信出任董事長一職。其實,這時周濟譜是在賭口氣,寧可站著死也不跪著生。中經(jīng)信的一年多里,他基本是在調(diào)整自己蓄勢待發(fā)。2000年初,周濟譜調(diào)任華夏證券董事長兼黨委書記。
          
          入主華夏與改革敗北
          
          當年,他人主華夏時,這家中國證券龍頭企業(yè)外表光芒四射,但內(nèi)部已腐爛不堪。這是一家集所有國企頑癥于一身的企業(yè),而且盛產(chǎn)國有企業(yè)的“土特產(chǎn)”――匿名信,周濟譜的兩位前任董事長都是被匿名信告倒的,他作為第三任董事長,也未能擺脫匿名信的困擾。
          華夏證券的家底之爛,從“瓦良格”號事件就可以看出。周濟譜的前任和一個香港商人合作耗資5.8億元從烏克蘭購買了一艘航空母艦,原打算將這個現(xiàn)代化的作戰(zhàn)平臺改建成超豪華海上郵輪,運到澳門,建立一個海上賭場。航空母艦歸國途中,在達達尼爾海峽被土耳其政府扣留,引發(fā)嚴重的外事糾紛和華夏證卷內(nèi)部的人事危機。
          當時華夏還拆借了二十多億投資房地產(chǎn)項目,雖然投資方向沒錯,但是,由于企業(yè)自有資金不足,挪用保證金不可避免,歸還保證金又沒有資金來源,只能高息攬存,企業(yè)面臨嚴重的債務危機。
          他一狠心,就把華夏這座廟的“敗梁爛柱”給拆了,一口氣砍掉13個省級分公司,僅管理費一項每年節(jié)省近一億元,給華夏止血。但好景不長,被擺平的各地老總們只用了半年時間,就通過民意測評和匿名信把他給“擺平”了。2004年,他和總經(jīng)理趙大建雙雙下課。
          
          不動舊有的利益格局
          
          三年前,他調(diào)任北京城鄉(xiāng)集團任董事長、黨委書記。當時,他的前任和多名屬下剛剛被雙規(guī)和逮捕。公司內(nèi)部千瘡百孔。他吸取了以往國企改革的經(jīng)驗教訓,城鄉(xiāng)集團的改革只調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構和經(jīng)濟增長方式,不去涉及人員調(diào)整和利益再分配,讓每一名職工都能夠充分享受改革的成果。去年企業(yè)利潤一舉突破了億元大關,他也因此被評為“2007中國企業(yè)最具創(chuàng)新力十大領軍人物”。
          20多年來,周濟譜不斷挑戰(zhàn)國有企業(yè)的舊體制,希望能推動中國的國企改革,如今55歲的他,最大的愿望就是看到國企的成功改制,最大的遺憾就是對國企改革者沒有一個公正、客觀的評價標準。
          “如果沒有一個客觀、公正的評價標準,相信沒有后來者再愿意趟國企改革這池‘渾水’!

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