鄧小平：堅持按勞分配原則

　�。ㄒ痪牌甙四耆�月二十八日）

　　國務(wù)院政治研究室起草的《貫徹執(zhí)行按勞分配的社會主義原則》這篇文章我看了，寫得好，說明了按勞分配的性質(zhì)是社會主義的，不是資本主義的。有些地方還要改一下，同當(dāng)前按勞分配中存在的實際問題聯(lián)系起來。

　　我們一定要堅持按勞分配的社會主義原則。按勞分配就是按勞動的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。根據(jù)這個原則，評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。政治態(tài)度也要看，但要講清楚，政治態(tài)度好主要應(yīng)該表現(xiàn)在為社會主義勞動得好，做出的貢獻(xiàn)大。處理分配問題如果主要不是看勞動，而是看政治，那就不是按勞分配，而是按政分配了�？傊�，只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格。

　　我們實行的是低工資政策，這是一個相當(dāng)長時期的政策�，F(xiàn)在八級工的工資最高額是一百零幾元，將來隨著生產(chǎn)的發(fā)展，工資要逐步提高，各級工資數(shù)額要有所增加�，F(xiàn)在小學(xué)教員的工資太低。一個好的小學(xué)教員，他付出的勞動是相當(dāng)繁重的，要提高他們的工資。將來，有些教得很好的小學(xué)教員，工資可以評為特級。各行各業(yè)都要設(shè)立特級，以鼓勵人們終身從事自己的職業(yè)。

　　要實行考核制度。考核必須是嚴(yán)格的、全面的，而且是經(jīng)常的。各行各業(yè)都要這樣做。今后職工提級要根據(jù)考核的成績，合格的就提，而且允許跳級，不合格的就不提。

　　要有獎有罰，獎罰分明。對干得好的、干得差的，經(jīng)過考核給予不同的報酬。我們實行精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔的方針。頒發(fā)獎牌、獎狀是精神鼓勵，是一種政治上的榮譽(yù)。這是必要的。但物質(zhì)鼓勵也不能缺少。在這方面，我們過去行之有效的各種措施都要恢復(fù)。獎金制度也要恢復(fù)。對發(fā)明創(chuàng)造者要給獎金，對有特殊貢獻(xiàn)的也要給獎金。搞科學(xué)研究出了重大成果的人，除了對他的發(fā)明創(chuàng)造給予獎勵外，還可以提高他的工資級別。如果他干了幾年，干不出成績來，就應(yīng)該讓他改行。最近羅馬尼亞作了個決定，干得好的工廠，干部、工人就可多得一點報酬；
干得不好的工廠，干部、工人就要少得一點報酬。這也是獎罰分明。稿費制度也要恢復(fù)，并根據(jù)新的情況加以修訂。

　　貫徹按勞分配原則有好多事情要做。有些問題要經(jīng)過調(diào)查研究，逐步解決。有些制度要恢復(fù)起來，建立起來�？偟氖菫榱艘粋�目的，就是鼓勵大家上進(jìn)。

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