小微企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)中存在的問題及對策

　　【摘 要】近幾年來，國家給予小微企業(yè)很多扶植政策，鼓勵(lì)了很多年輕人去創(chuàng)業(yè)。小微企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大，其GDP、銷售收入、利稅占中國經(jīng)濟(jì)總量的一半以上，是中國經(jīng)濟(jì)的半邊天。但是，當(dāng)前小微企業(yè)會計(jì)工作中存在的一些問題隱瞞了企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況。小微企業(yè)各種資源有限，缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰。其會計(jì)核算不規(guī)范，使企業(yè)內(nèi)部信息不準(zhǔn)確、不完整，給企業(yè)后續(xù)的發(fā)展帶來巨大的不便。小微企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，壯大企業(yè)實(shí)力必須重視企業(yè)會計(jì)核算。
　　【關(guān)鍵詞】小微企業(yè)；會計(jì)實(shí)務(wù)；問題及對策
　　小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)和個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱，是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平教授提出的。在我國當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家近幾年給予小微企業(yè)很多扶植政策，鼓勵(lì)了很多年輕人去創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)了小微企業(yè)持續(xù)成長。小微企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大，其GDP、銷售收入和利稅占中國經(jīng)濟(jì)總量的一半以上，是中國經(jīng)濟(jì)的半邊天，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了積極重要的作用，是促進(jìn)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。但是，當(dāng)前小微企業(yè)會計(jì)工作中存在的一些問題隱瞞了企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況。小微企業(yè)各種資源有限，缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰。其會計(jì)核算不規(guī)范，會使企業(yè)內(nèi)部信息不準(zhǔn)確、不完整，給企業(yè)后續(xù)的發(fā)展帶來巨大的不便。小微企業(yè)要持續(xù)發(fā)展、壯大企業(yè)實(shí)力必須重視企業(yè)會計(jì)核算。
　　一、當(dāng)前小微企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)中存在的問題
　　1.會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
　　企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)薄弱，存在著不少的弊端和漏洞。會計(jì)制度執(zhí)行不嚴(yán)格、不規(guī)范，財(cái)務(wù)核算制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度不健全、不嚴(yán)密；會計(jì)核算方法不正確；原始憑證審核不嚴(yán)格，會計(jì)憑證不合法；記賬憑證相關(guān)責(zé)任人不簽字，復(fù)核人員不設(shè)立；會計(jì)科目使用混亂；會計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)處理不及時(shí)；常常會看到賬證、賬賬、賬表不相符，有些企業(yè)甚至都不能提供準(zhǔn)確的固定資產(chǎn)和庫存商品成本賬。企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀態(tài)無法展現(xiàn)。
　　2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識薄弱、會計(jì)人員缺乏職業(yè)道德素質(zhì)
　　小微企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往集投資者、經(jīng)營者于一身，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者法律意識薄弱，無法對企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行充分及正確了解。即便懂法的領(lǐng)導(dǎo)者，往往也是有法不依，為追求企業(yè)利潤最大化，不惜一切代價(jià)，弄虛作假。在市場競爭日益激烈的背景下，伴隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者側(cè)重于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對財(cái)務(wù)工作不重視。企業(yè)財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任不清，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外報(bào)，經(jīng)營管理者往往一人之言，使財(cái)務(wù)核算受到極大地干預(yù)。會計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，忽視法律法規(guī)，他們是企業(yè)的受聘者，在工作中不嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度，按領(lǐng)導(dǎo)意圖進(jìn)行虛假賬務(wù)處理、收支核算、成本核算，致使企業(yè)資產(chǎn)數(shù)據(jù)失真，賬實(shí)嚴(yán)重不符；會計(jì)人員制作不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，給財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者造成錯(cuò)誤的認(rèn)識，使報(bào)表使用者做出錯(cuò)誤的決策。
　　3.小微企業(yè)會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高
　　企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)過千辛萬苦逐漸使企業(yè)從一個(gè)作坊逐漸做大做強(qiáng)。企業(yè)雖然發(fā)展得越來越好，但領(lǐng)導(dǎo)的意識形態(tài)未做太多改變：將追求企業(yè)利潤最大化、節(jié)約企業(yè)費(fèi)用成本永遠(yuǎn)作為首要任務(wù)。企業(yè)員工工資作為節(jié)約成本項(xiàng)目之一是必然，廉價(jià)的工資待遇水平?jīng)Q定了企業(yè)不會有高專業(yè)素質(zhì)的人員加入，人才引進(jìn)困難。企業(yè)招聘的財(cái)務(wù)人員，在實(shí)際工作中，往往身兼幾個(gè)工作職務(wù)。有的企業(yè)甚至不設(shè)財(cái)務(wù)部門，賬目委托財(cái)務(wù)公司來完成，出納崗位則由自身或親屬來兼職。在大多數(shù)企業(yè)中兩類現(xiàn)象凸顯：一類是經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)人員，他們對新知識的接受能力較差，無法實(shí)現(xiàn)信息化會計(jì)核算管理；另一類為新畢業(yè)的大學(xué)生，初出校門，找一份高新工作不易，小微企業(yè)成為首選。他們雖然具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識，但實(shí)踐工作能力欠缺，不會直接受到企業(yè)的重用，成長速度慢。因此，會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高，法律意識薄弱，又不能及時(shí)學(xué)習(xí)稅收新政策、新法規(guī)，滯后于時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，使財(cái)務(wù)核算工作無法達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。
　　二、小微企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)存在問題的原因分析
　　1.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管無力
　　內(nèi)部控制是企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的工具，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度。小微企業(yè)業(yè)務(wù)單一，規(guī)模小，業(yè)務(wù)流程比較簡單。企業(yè)經(jīng)營者財(cái)務(wù)管理意識薄弱，企業(yè)沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。財(cái)務(wù)人員由企業(yè)經(jīng)營者的親屬，家庭成員來擔(dān)任。這些“財(cái)務(wù)人員”多崗位同時(shí)工作，既管理資金，又管理產(chǎn)品庫存，甚至還管理產(chǎn)品購進(jìn)和銷售。企業(yè)沒有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，崗位責(zé)任不清，報(bào)銷混亂，票據(jù)缺失嚴(yán)重，財(cái)務(wù)處理隨意性嚴(yán)重，內(nèi)部監(jiān)管無力。
　　2.企業(yè)外部生存環(huán)境帶來的困難
　　小微企業(yè)發(fā)展壯大，要付出更多的時(shí)間、精力。企業(yè)進(jìn)銷渠道有限，經(jīng)營成本大，資金短缺壓力大，融資困難。為了控制成本，獲取金融機(jī)構(gòu)貸款，往往采取違法違規(guī)方式，制造虛假賬目，內(nèi)外兩套賬目，對外提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。近兩年，黨中央、國務(wù)院扶持小微企業(yè)發(fā)展做了一系列決策部署，國家稅務(wù)總局不斷出臺小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)了新一批年輕人創(chuàng)業(yè)，新興小微企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)初期階段，但成長期的小微企業(yè)現(xiàn)狀依然改變不大。
　　三、小微企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)問題的解決對策
　　1.提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者法律意識，注重人才培養(yǎng)
　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)、人力資源等相關(guān)法律、知識的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)了解經(jīng)營企業(yè)，不僅僅只是追求個(gè)人利益最大化，還應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法納稅是企業(yè)經(jīng)營者的職責(zé)。企業(yè)要發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者要有大格局，注重人才的培養(yǎng)和吸納，人才是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的真正財(cái)富是人才，企業(yè)發(fā)展靠人才。建立良好的激勵(lì)機(jī)制，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對高層管理者實(shí)行年薪制激勵(lì)，對普通管理者制定合理晉升、加薪、榮譽(yù)表彰等獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工對企業(yè)有歸屬感。鼓勵(lì)與懲罰相結(jié)合，實(shí)行競爭機(jī)制，競爭機(jī)制會使員工將自己優(yōu)勢不斷凸顯，互相比拼，共同進(jìn)步。定期培訓(xùn)員工，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會，使理論知識與實(shí)際工作結(jié)合。員工在學(xué)習(xí)期間，互相交流，分享學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)能夠健康、穩(wěn)定、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)長久發(fā)展、真正的財(cái)富靠人才來創(chuàng)造。

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