新時代下思想政治工作如何促進企業(yè)管理

　　摘要：企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理具有重要的導向引領作用。特別是在我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)的背景下，思想政治工作能夠為企業(yè)改革和發(fā)展提供堅強有力的思想保證和精神動力。本文從三個方面探討了思想政治工作對于企業(yè)管理的支撐作用，闡述了思想政治工作與企業(yè)管理的三大關系，提出了強化思想政治工作、推動企業(yè)管理的具體途徑和對策。
　　關鍵詞：企業(yè)；思想政治；管理；創(chuàng)新
　　隨著改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異以及經(jīng)濟社會進入新常態(tài)，企業(yè)職工思想觀念、價值取向日趨多元、多樣，新形勢下企業(yè)思想政治工作如何適應經(jīng)濟新常態(tài)，如何加強企業(yè)職工的思想政治教育，成了企業(yè)管理工作中必須面對和研究解決的新課題。
　　一、正確理解、準確把握思想政治工作對企業(yè)管理的支撐作用
　　當前，國民經(jīng)濟正在進行換擋升級，深化改革和結(jié)構性轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)職工的意識形態(tài)也發(fā)生了比較大的變化，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理具有重要的導向引領作用。特別是在我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)的背景下，思想政治工作能夠為企業(yè)改革和發(fā)展提供堅強有力的思想保證和精神動力。
　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作是為企業(yè)保駕護航的政治生命線
　　企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上通過引導人的思想，來達到特定的政治目的。企業(yè)思想政治工作必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想指引，對企業(yè)職工進行黨的創(chuàng)新理論的宣傳教育，對企業(yè)發(fā)展中的實際問題做出科學說明，引導全體職工抵制不良思想文化，排除和戰(zhàn)勝各種錯誤認識，從而為企業(yè)改革發(fā)展提供政治保障。
　�。ǘ�）思想政治工作是助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在動力
　　企業(yè)思想政治工作的任務是凝聚職工的思想、智慧和力量到企業(yè)中心工作，從而有效地提高核心競爭力。通過思想政治工作，引導廣大職工統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣，在工作上鼓勵、生活上關心，開展以心換心的活動，增強職工的向心力和凝聚力，引導職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所難，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結(jié)進取的良好氛圍，這是企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新發(fā)展的強有力的精神動力。
　　（三）思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強保障
　　隨著供給側(cè)結(jié)構性改革有效實施，各種所有制的重組重構，企業(yè)員工的身份也將隨之發(fā)生變化。面對轉(zhuǎn)崗分流的現(xiàn)實，職工或多或少會在思想和心理上產(chǎn)生波動。對這些新情況、新問題，要協(xié)調(diào)勞動者與管理者之間的利益關系、處理人際矛盾，必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能，營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導職工消除思想上的疑惑，幫助廣大職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，從而充分調(diào)動企業(yè)員工支持理解并投身企業(yè)改革，形成強大合力。
　　二、正確把握思想政治工作與企業(yè)管理的關系
　　思想政治工作是企業(yè)管理工作的潤滑劑，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總目標確立工作目標，拓寬工作思路，做到與企業(yè)管理工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。
　�。ㄒ唬┵N近企業(yè)管理實際，找準思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑
　　要增強思想政治工作的實效性，就必須根據(jù)企業(yè)形勢和任務的變化，創(chuàng)新思想政治工作機制和方法。思想政治工作是做人的工作，更是需要人來做的工作。因此，企業(yè)思想政治工作應把加強骨干隊伍建設放在重要位置，建設一支理想信念堅定、作風扎實、素質(zhì)良好的政工隊伍。這支隊伍要帶領、帶動職工深入學習黨的十八大以來的方針、政策，學習習近平總書記系列重要講話精神，增強全體職工對中國夢的認識、對經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題的認識，增強全體職工明辨是非的能力，進一步把廣大職工發(fā)動起來，使他們積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的火熱工作中去，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主觀能動性作用。
　�。ǘ�）適應企業(yè)管理，創(chuàng)新思想政治工作的長效機制
　　帶好職工隊伍、做好政工工作是每一位管理者的職責。每一位企業(yè)管理者都應樹立思想政治工作是“企業(yè)發(fā)展的靈魂，是各自份內(nèi)的職責”的觀念，結(jié)合本單位和本部門的職責任務，有針對性地開展工作，努力解決實際問題，特別是要關注職工的利益訴求，確保每個職工都能心情舒暢，全心全意為企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)中增效貢獻聰明才智。每一個管理者只有真正把思想政治工作融入到企業(yè)的日常管理中，才能使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重大作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得重大成效。
　　（三）提升管理形象，培育獨具特色的企業(yè)文化
　　文化是企業(yè)的核心競爭力。思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的基點正企業(yè)文化。這就要求企業(yè)管理者要牢固樹立人文關懷理念，把打造企業(yè)文化貫穿企業(yè)管理全過程，與思想政治工作緊密結(jié)合起來。具體要通過舉辦“做親做近”活動、“懇談日”活動等促進職工之間的深入交流；通過培養(yǎng)心理健康指導員，幫助職工提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導職工保持良好的心態(tài)和健康的心理；通過倡導和諧理念，引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神；通過豐富職工業(yè)余文化生活，營造有利于工作和諧、身心健康的文化環(huán)境，增加職工的認同感和歸屬感，打造獨具特色、健康向上的企業(yè)文化，不斷增強思想政治工作的說服力和感染力。
　　三、因地制宜開展思想政治工作。助推企業(yè)管理上水平
　　新時期企業(yè)思想政治工作要以開展“兩學一做”學習教育為契機，不斷提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，促進企業(yè)管理工作邁上新臺階。
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　　貼近基層、貼近職工、貼近實際，是企業(yè)思想政治工作必須始終牢牢抓住的主線。要把“三貼近”落到實處，必須堅持用“三貼近”統(tǒng)攬思想政治工作，指導開展具體工作。要層層抓貫徹落實，企業(yè)各級干部向基層職工群眾做思想政治工作時，要全方位地思考問題，制定措施和開展宣傳教育，加強與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工意見，發(fā)現(xiàn)思想問題及時進行疏導，將問題解決于萌芽狀態(tài)，切實把“三貼近”這一工作法寶用活、用細、用實。
　　（二）發(fā)揮工作功能
　　思想政治工作兩大最基本的功能是導向和激勵，要發(fā)揮這兩大功能，企業(yè)思想政治工作必須虛功實做、實功細做，謀在高處、做到低處。“身不正，其令難行”。思想政治工作的導向和激勵作用的發(fā)揮關鍵在各級管理者的言傳身教、以身作則，靠威信和影響力來感召和帶動員工。這就要求企業(yè)管理者必須深入基層到職工當中，切實與職工交流溝通，幫助職工解決實際問題，使職工感受和體會到企業(yè)的溫暖。要以思想政治工作促進管理規(guī)范化、人性化，做到既民主合理，又激勵到位、約束到位，以導向和激勵“兩輪”滾動，助推企業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?br>　�。ㄈ�）實現(xiàn)方式轉(zhuǎn)變
　　由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，突出實效。虛的東西，是做秀裝門面，職工不愛看，不想聽，不愿接受。要以解決問題為導向，在解決職工實際問題中加強思想政治工作，使開展思想政治工作的過程同時成為解決實際問題，促進企業(yè)發(fā)展的過程。由舊向新轉(zhuǎn)變，推陳出新。當前企業(yè)發(fā)展形勢逼人，職工思想狀況多元多樣，認識水平參差不齊。為此，要創(chuàng)新思想政治工作的思想和方法，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人上多下功夫，推動員工在思想上破舊立新。要勇于采取更富超前性、前瞻性、精準性的工作思路，找準難點、熱點、亮點，不斷引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，更好為企業(yè)管理工作保駕護航，推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

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