學校人事干部職責

　學校人事干部職責 1. 負責學校正常的人事調配 (1) 堅持原則，按規(guī)定辦理調出調入人員手續(xù)。對調入人員要詳 細了解情況，符合條件者向各主管校長介紹,經校長辦公會通過，報 區(qū)教育局人事科批準后，方可辦理有關手續(xù)；申請調出人員要有本人 書面申請，經校長辦公會通過方可辦理調出手續(xù)。

　(2) 核定編制。

　(3) 人事調配方面的統(tǒng)計報表工作。

　2. 工資福利工作 (1) 做好教職員工正常轉正、定級、調資。

　(2) 掌握并執(zhí)行有關政策，例如生活困難補助，死亡人員喪葬撫 恤.遺屬困難補助，以及探親、病事假等待遇問題。

　(3) 每月酬金的統(tǒng)計。

　(4) 獎金、書報費、煤火費、冷飲費、補助費等統(tǒng)計及審定工 作。

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　做好養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、殘疾人生活待遇等工作。

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　管理好教職員工的人事檔案，做好檔案的整理及科學管理. 并做好外調、函調的接待和回函工作。

　3. 協(xié)助黨總支、校行政做好教職員工年度考核及獎懲工作。填 寫上報獎懲、評先進登記表及黨員年報。

　4. 協(xié)助校長做好職稱評定工作，包括與上級核實指標、審核申 報人員資格及準備各種有關資料和報表。

　5. 配合醫(yī)務室做好計劃生育工作。

　6. 注意了解教職員工本人及家庭情況，做群眾的知心人。

　7. 按照要求，及時準確地做好各項統(tǒng)計報表工作。

　8. 管理校印，堅持用印制度。

　9. 接發(fā)電傳及時準確，并按要求通知有關人員辦理，手續(xù)清楚。

　10. 為到年齡的教職員工辦理離、退休手續(xù)，并協(xié)助有關部門做 好管理工作。

　11.黨總支及校務辦公室的臨時性工作。

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