嚴守政治規(guī)矩堅強機關黨組織建設

　嚴守政治規(guī)矩堅強機關黨的組織建設

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　加強紀律建設，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不論是對堅定不移推動全面從嚴治黨，還是著力防范化解重大風險等，都具有極為重要的作用。第 1 文檔網今天為大家精心準備了嚴守政治規(guī)矩堅強機關黨的組織建設,希望對家有所幫助. ?

　嚴守政治規(guī)矩堅強機關黨的組織建設 ?

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　同志們：

　根據(jù) 不忘初心、牢記使命 主題教育計劃安排，今天由我圍繞 提高政治意識、嚴守政治規(guī)矩、堅強機關黨的組織建設 這個專題，給大家講 1 課。主要講 4 個方面內容：。

　01 牢牢扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題 ?

　黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會致使精神 缺鈣 、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小同等老 1 輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱巨險阻，歷來沒有動搖過自己的信心和尋求，那時候發(fā)展黨員，第 1 條就是不怕死，由于對共產黨來講，黨的理想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正由于有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業(yè)傾情付出、真心奮斗的精神頭愈來愈弱了。應當說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實唆使堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治

　規(guī)矩虛化的問題，我歸納了 1 下主要有 3 個偏移 。1 是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺少認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇 土豪 ，熱中于傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉(xiāng)、同學集會當做了政治上的 自由市場 。實質上，就是酷愛黨、信任黨、擁戴黨的親切認同感逐步淡化，應當堅守的共同理想和信仰家園逐步缺失。2 是對組織的態(tài)度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌馬，發(fā)展進步順利時就感恩組織，不順時就抱怨抱怨;有的不信組織信關系，片面認為他人 提升了 立功了 都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的 信賴度 感恩度 其實不高。3 是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混淆于 1 般大眾;有的長時間游離于黨組織以外，不遵照組織紀律，不參加組織生活;還有的乃至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現(xiàn)。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以承受嚴酷考驗;缺少信心的有力支持，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任什么時候候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。

　(1)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第 1 身份是共產黨員，第 1 職責是為黨工作，要永久把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和氣力源泉。當前，社會大發(fā)展大變革大調劑，意識形態(tài)領域斗爭尖銳復雜，1 些同志的理性判斷或多或少都會遭到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應當從 3 個方面看：1 個是從黨糾正本身問題的智慧氣力中增強信賴。我們黨在歷史上犯錯誤誤，有些乃至是很嚴重的毛病，但都是靠黨本身的氣力糾正的，

　而不是靠外面的甚么氣力糾正的。小平同志 3 落 3 起，他為何沒有動搖?就是由于他親身經歷了黨的發(fā)展壯大，對黨的氣力充滿信心。另外一個是從黨領導國家和社會事業(yè)的發(fā)展成績中增強信賴。改革開放40 周年、新中國成立 60 多年、我們黨成立 90 多年，成績有目共睹，上下感同身受，1 系列成績使人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有 1 個英明正確的執(zhí)政黨。再 1 個是從 中國夢 的雄偉藍圖中增強信賴。

　4 個偉大 的戰(zhàn)略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的雄偉氣魄和堅定決心，是我們?yōu)橹畩^斗的共同理想。作為黨員干部，當前最緊要的就是依照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，深信中國特點社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永久的價值認同，固化為穩(wěn)定的情感歸宿，轉化為持久的責任行動，立足本職，努力工作，積極進取，以 1 流工作事跡向黨交出 1 份滿意的答卷。

　(2)對黨的理論要入腦入心。理論上蘇醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信心，啟發(fā)的是思惟，推動的是工作，受益的是自己。黨章關于黨員義務的第 1 條就鮮明提出：

　認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 3 個代表 重要思想、科學發(fā)展觀、____新時期中國特點社會主義思想 。在這 1點上，大家對抓學習的重要性是有共鳴的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人 1 步、高人 1 籌的重要途徑，1 個干部理論修養(yǎng)越厚實，思惟層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為 1 種責任、1 種尋求、1 種習慣，像毛澤東同志說的那樣 活到老、學到老、改造到老 ，只有這樣，才能成為政治堅定、業(yè)

　務過硬、能參善謀、修為良好的優(yōu)秀機關干部。我感到，重點要在 5個方面下工夫：①學以固本。側重抓好以____新時期中國特點社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指點思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規(guī)條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加 不忘初心、牢記使命 主題教育活動，牢固建立信黨、愛黨、跟黨走的價值尋求，不斷打牢高舉旗幟、保護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯(lián)系和現(xiàn)實指點意義，在耳聞目睹中洗滌靈魂、升華尋求、鑄牢信心。④學以增智。充分領會黨的理論中包含的辯證法和方法論，提高辯證思惟、理性思惟和系統(tǒng)思惟能力。這里建議大家多拿出點時間，學 1 學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀 1 讀。⑤學以促建。就是提高理論指點實踐的能力，用包含其中的科學思路和方法破解新情勢下單位建設遇到的矛盾問題，特別是要深入研究 XXX 等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。

　(3)對黨性歷練要持久常常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長時間不生火，或生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老 1 輩共產黨人心中銘刻在心，是由于他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰(zhàn)爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺少深入的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不但要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在平常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。1 方面，各級黨組織，要把加強黨員干

　部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在 常 長 2 字上下工夫，發(fā)揚 釘釘子 精神，1 如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另外一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，延續(xù)強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態(tài)度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨前后展開了 3 嚴 3 實 兩學 1 做 等學習教育，對我們來講就是 1次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合 不忘初心、牢記使命 主題教育，對查找過的老問題常常 回頭看 ，該鞏固的鞏固，該整改的繼續(xù)整改，避免反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深入反思本身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰(zhàn)。

　02 牢牢扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決履行不嚴、剛性不夠的問題 ?

　黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵照的基本制度，是增強黨組織凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)役力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規(guī)。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家 1 致認為，當前機關落實組織制度主要有 4 個不常常 ：時間常常被擠占，落實常常走過場，內容常常有遺漏，人員常常到不齊。這些問題大家對對號，我想每一個黨組織、每名同志，都會有更深入的感受。下面，我重點圍繞提高 3 性 ，講 1 講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。

　(1)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到 4 個認清 ：1 是認清組織制度的政治功能，不能把它看 低 了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨

　的創(chuàng)新理論灌輸?shù)矫棵�黨員，黨的方針政策轉達到每名黨員，黨的法律法規(guī)束縛到每名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。2 是認清組織制度的教育功能，不能把它看 軟 了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來講，都是正確思想與毛病思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東曾強調指出：

　先進的思想意識不會自發(fā)地在工人和大眾中產生，這類意識只能從外面灌輸進去 。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。3是認清組織制度的管理功能，不能把它看 小 了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的 1 種基本情勢。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規(guī)范黨內生活的準則，明確規(guī)定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或做錯了應當怎樣處理等問題。4 是認清組織制度的監(jiān)督功能，不能把它看 輕 了。這是由黨的監(jiān)督需要決定的。黨章明確規(guī)定， 每一個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的 1 個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外大眾的監(jiān)督。

　需要特別強調的是，監(jiān)督不是監(jiān)視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的 1 種保護。通過了解組織制度的 4 種功能，大家要切實認識到：作為 1 名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養(yǎng)、提升務黨能力的重要性;組織生活并不是可有可無、可參加可不參加，而是 1 項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進 1 步夯實思想認識根基。

　(2)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規(guī)矩如果不遵照，比沒有規(guī)矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化履行力度上下工夫。這里，我側重強調 3 個問題：

　1 是過兩重組織生活重在自覺、貴在常常。兩重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活�，F(xiàn)在看，我們 1 些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠常常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確切忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有 1 些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提示不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看最少有 4 好 ：好在可以接受大眾監(jiān)督，增強自己的組織觀念和大眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到大眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織大眾、宣揚大眾、帶動大眾完成任務的主動權;好在可以直接向大眾學習，從大家身上吸取營養(yǎng)，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導干部應自覺地、常常地參加所在黨支部的組織生活，照實匯報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。2 是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、展開黨的生活、處理黨的工作。不管是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要掌控好 3 條：①專時專用。機關黨支部每個月最少落實 2 個半天，每一年很多于 12天，可以相對集中使用，但總數(shù)不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現(xiàn)黨的特點、展開黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，避免行政化、庸俗化、文娛化。③創(chuàng)新方法。就是要緊貼時期要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創(chuàng)新情勢、豐富載體，解決情勢單 1、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的 1 個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的 1 項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，

　就是情勢主義。具體要掌控兩點：1 方面，要科學組織。黨課不在數(shù)量，重在質量。要真正講到大家心里去，講 1 課就留下 1 個深深的烙印。另外一方面，要弄好討論。就是要做好下篇文章，不但講得好更要議得好，通過組織課后討論、展開體會交換、弄好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。3 是黨員匯報、報告工作重在懇切認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度最少匯報 1 次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告 1次，特殊情況要專題報告。不管是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的進程，是促進溝通和了解的途徑，是接受管理和監(jiān)督的渠道，重在懇切實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到 事無不可對黨言 報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能 白水 1 杯、沒滋沒味 。

　(3)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。1 是時間要保證。這是落實組織制度的條件。這方面，要掌控好兩點：1 個是，要事前準備，心中有譜。就是過組織生活干甚么要提早準備和通知，避免臨時安排，走了情勢或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另外一個是，時間要落實滿。不管是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到 1 個小時就匆匆了事。2 是人員要落實。《黨章》明確規(guī)定， 不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。

　要有針對性地采取 1些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員弄好補課等等，以促使每一個黨員自覺地參加組織生活。3 是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經太長期的實踐總結出來，哪 1 道

　程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪 1 道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織 1 定要勇于叫真，嚴格把關，不能有盲目性和隨便性。4 是內容要全面。組織生活制度是 1 個有機整體，每項制度的作用都是不可替換的，削弱了哪 1 項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環(huán)節(jié)，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態(tài)度。

　03 牢牢扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰(zhàn)役性不強的問題 ?

　從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必定要求，也是加強機關黨的建設的現(xiàn)實需求�，F(xiàn)在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜 1 只眼、閉 1 只眼，乃至包著、護著;有的弄矛盾上交，不敢承當責任，把得罪人的事推給上級，自己當 老好人 ，等等。這些都是原則性戰(zhàn)役性不強的表現(xiàn)，也是對黨員干部不負責任的表現(xiàn)。1 個單位原則空氣不濃，必定致使正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。

　(1)要發(fā)揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發(fā)揮好了，黨員干部的管理也就可以抓好。過去常講 干部問題不出支部，黨員問題不出小組 ，說的就是組織氣力的作用。長征途中，有 29 名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰(zhàn)的地步，面對饑寒、傷病、敵人攻擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，乃至失望了。就在這時候候，當中有 1 名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了

　草地臨時黨支部 ，他們相互鼓勵、相互幫助，歷盡千辛萬苦，終究走出了草地，沒有 1 個掉隊，全部到達了陜北，用組織的氣力管住了人，凝聚了氣力，克服了困難。之前黨員最怕開黨小組會。為何怕?就是由于黨小組會上批評很劇烈、很尖銳，誰有問題常常被批得坐不住，思想靈魂真能遭到震動洗禮，乃至有的批 1 次 1 輩子也忘不了�，F(xiàn)在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用常常沒有發(fā)揮好，乃至被忽視。有的對黨管黨員的組織優(yōu)勢知之不多、感受不深，重業(yè)務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙于情面不愿管、左顧右盼不敢管、方法不多不會管，乃至 1 味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有大眾形象地說，黨支部的作用就是 學習匯報開個會、發(fā)了工資收黨費 。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解困難，黨支部對黨員批評幫助、管理監(jiān)督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每個人，這是我黨的良好傳統(tǒng)，永久不能丟、永久不能忘。下 1 步，我們不管抓甚么業(yè)務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想匯報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。

　(2)要堅持叫真碰硬。毛澤東同志曾說過：世界上怕就怕 認真 2字，共產黨就最講 認真 。對存在的問題，是消極躲避、上推下卸，還是叫真碰硬、1 抓到底，最能體現(xiàn)原則性戰(zhàn)役性。1 些黨員干部背紀背法，主要緣由在個人，但管理上叫真碰硬不夠也是 1 個重要緣由。原 XXX 部有個領導干部，屢次到地方賭博被公安機關捉住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去 私了 。領導的放任使他更加肆無忌憚，以致發(fā)展到為償還欠下的巨額賭債和繼續(xù)參賭，前后從下屬單位挪用公款 85 萬元，終究

　被開除黨籍、判處有期徒刑 5 年。這個單位的領導在作檢查時說， 以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似包庇了他，實質上是害了他，同時也害了自己。

　當前，從我們機關的實際情況看，在履行管黨員管干部的紀律上，整體是好的，但還有許多薄弱環(huán)節(jié)。有的 怕傷及面子 ，下單位檢查工作，提早打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發(fā)現(xiàn)的問題不指正、不匯報;組織考核評比，打人情份，有時發(fā)現(xiàn)做弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的 怕激化矛盾 ，不敢認真叫真、盡責擔當，生怕捅螞蜂窩，弄大事化小、小事化了。有的 怕引火燒身 ，常常心存顧慮，信奉多 1 事不如少 1 事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要重視學法知法，認真學習各項紀律法規(guī)，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規(guī)素養(yǎng)、增強守紀自覺;要加強管理監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督與社會、家庭、自我監(jiān)督相結合的整體效能，確保人人在組織當中、在監(jiān)督當中;要堅持從嚴執(zhí)紀，對發(fā)現(xiàn)的問題該提示的要及時提示、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。

　(3)要硬化賞罰措施。古人講， 舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則相繼者絕 。對有成績的不嘉獎，對有問題的不嚴糾，就不能發(fā)揮賞罰的鼓勵和警示作用，就會構成 破窗效應 。我黨素以紀律嚴明、賞罰分明而著稱。黃克功少年時期參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的斗爭和 2 萬 5 千里長征，身經百戰(zhàn)、戰(zhàn)功顯赫，是 老井岡 中留下來不多的將領。1937 年 10 月，黃克功對陜北公學 1 個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區(qū)高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人材難得，可以讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區(qū)法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引發(fā)了

　強烈的反響，教育了黨員干部，保護了黨的形象�，F(xiàn)在看，黨內表彰和賞罰弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的賞罰措施。下 1 步，各級要切實扎緊籠子。市委根據(jù)前期調研情況，出臺了《圍繞解決 3 個弱化 問題，進 1 步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好履行和落實。要堅持賞罰分明，把爭創(chuàng)結果與黨員晉職升級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不實行黨員義務的，要依照《黨章》規(guī)定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和大眾做好榜樣。

　04 牢牢扭住狠抓風格礪煉養(yǎng)成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題 ?

　風格關連黨的形象，關系事業(yè)興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位風格建設的實踐者和示范者，必須通過領導機關的過硬風格建立良好形象，以良好形象感化大眾、推動發(fā)展。

　(1)要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質量的保證，緊抓快干的風格決定著工作的效益。我們機關的絕大多數(shù)同志，工作是非常敬業(yè)的，實干精神比較強，常常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，1 心撲在工作上，這類精神使我非常感動。但也有 1 些同志，干工作靜不下心、穩(wěn)不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業(yè)精神弱化的表現(xiàn)。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永久有干不完的活，但大家可以視察 1 下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想想，為何同時進機關，3 兩年以后，能力素質拉開了 1 大截，有

　的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，緣由在哪里?關鍵是有的同志常常加班加點，主動在沉重的任務中磨礪鑄造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，1 項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛團體職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的風格，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效力，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發(fā)現(xiàn)了就立即改正，切實有 1 種 事不過夜，案無積卷 的勁頭。特別是要善于搶抓單位建設發(fā)展的有益機遇，用好機遇，加快單位建設發(fā)展的步伐。籌劃工作要高出發(fā)點，把目標定在提高戰(zhàn)役力上，不能滿足于不失事;完成任務要高質量，切實強化爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，不能只求過得去不求過得硬;弄建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓 1 件、成 1 件，確切做到干 1 流的工作，帶 1 流的單位，創(chuàng) 1流的事跡。

　(2)要把住大節(jié)、守住本分。所謂把住大節(jié)、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎樣管好自己的問題。1 要在思想上筑牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑愈來愈多，很多黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發(fā)財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作怪，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性主旨的道路上越走越遠。原紅塔團體董事長褚時健在被查處后說：

　我也苦了 1 輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想一想，不能白苦。所以我決定私分了 300 多萬美元。

　重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：

　有那末多人都在收錢，

　我收受錢財可能不會被發(fā)現(xiàn)，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧 。鄧小平同志曾告誡我們：

　如果說要變質，那末思想的庸俗化就是 1個危險的出發(fā)點 。大家 1 定要深入汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵抗各種腐蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，掌控好世界觀、人生觀、價值觀這個 總開關 ，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信心和尋求，保持正確的人生軌跡不偏移;要常常對比黨章和黨紀法規(guī)的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，避免官升愿望長。2 要在用權上守住紅線。所謂 紅線 ，就是政策法規(guī)，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數(shù)都是從權利失守開始的。所謂 貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天 ，1 旦權利成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前程也就到頭了。江蘇省 XX 局原局長 XX 亂用職權， 落馬 后給自己算了 7 筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬→聲名狼藉，家庭賬妻離子散，友誼賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬使人警省、發(fā)人沉思。作為局 1 級的機關干部，手中或多或少都有 1 定的權利，很多人是想利用你的權利到達個人的目的，這是很自然的現(xiàn)象，也是很常見的問題。這就要求我們 1 定要堅持秉公用權，把權利用在增進單位建設發(fā)展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格依照法規(guī)制度規(guī)定用好權盡好責，避免背規(guī)越線;堅持謹慎用權，始終心懷畏敬之心， 勿以惡小而為之 ，千萬不能膽子太大，目沒法紀、濫用職權，弄權錢交易、權權交易。3 要在行動上不越底線。現(xiàn)在有的干部不能抵抗 燈紅酒綠 的誘惑，不能抗拒 香風庸俗 的迷惑，對外交往過量過濫，生活風格不檢點，有的乃至是迷戀女色、亂弄男女關系。黨員干部的個人行動關乎品行修養(yǎng)、關乎黨的形象、關乎個人前程，決不是無關緊要

　的私事、小事。據(jù)了解，現(xiàn)在我們有些同志在生活風格上還是有 1 些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，雖然最近沒有發(fā)現(xiàn)大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為機關干部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節(jié)更要拘小節(jié)，任什么時候候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂界和交往圈。

　(3)要心系基層、服務大眾。機關工作的重心在大眾，本質要求是服務。作為 XX 機關干部，雖然算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這類情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能 口氣大、架子大、脾氣大 ，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能冷淡;手中掌握 1 定的權利，但不能忘了為基層服務的職責。應當講，這幾年我們在服務大眾、幫解困難上下了很大工夫，密切了與基層感情，遭到了大眾歡迎。但我們也要蘇醒看到，與領導機關和黨員干部應當具有的主旨意知趣比，與人民大眾需求期盼相比，與改進風格的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志大眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，乃至把崗位權利私有化;有的戴著 有色眼鏡 看人，辦事看來頭、分親疏、弄 小圈子 ，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對大眾疾苦和困難視而不見、麻痹不仁，對大眾反應的問題答復不及時、解決不到位，遇事推委扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排難解紛，全心全意地為大眾服務，是衡量 1級黨委機關主旨意識和風格形象的重要標準。因此，各級要齊心協(xié)力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民大眾感遭到組織溫暖，煥發(fā)出更高的工作熱忱。

　嚴守政治規(guī)矩堅強機關黨的組織建設

　提高政治意識，嚴守政治規(guī)矩，堅強機關黨的組織建設 同志們：

　根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今天由我圍繞“提高政治意識、嚴守政治規(guī)矩、堅強機關黨的組織建設”這個專題，給大家講 1 課。主要講 4 個方面內容：

　1、牢牢扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題 黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會致使精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小同等老 1 輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱巨險阻，歷來沒有動搖過自己的信心和尋求，那時候發(fā)展黨員，第 1 條就是不怕死，由于對共產黨來講，黨的理想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正由于有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業(yè)傾情付出、真心奮斗的精神頭愈來愈弱了。應當說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實唆使堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規(guī)矩虛化的問題，我歸納了 1 下主要有“3 個偏移”。1 是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺少認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱中于傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉(xiāng)、同學集會當做了政治上的“自由市場”。實質上，就是酷愛黨、信任黨、擁戴黨的親切認同感逐步淡化，應當堅守的共同理想和信仰家園逐步缺失。2 是對組織的態(tài)度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌馬，發(fā)展進步順利時就感恩組織，不順時就抱怨抱怨;

　有的不信組織信關系，片面認為他人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”其實不高。3 是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混淆于 1 般大眾; ?

　有的長時間游離于黨組織以外，不遵照組織紀律，不參加組織生活; ?

　還有的乃至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現(xiàn)。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以承受嚴酷考驗; ?

　缺少信心的有力支持，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任什么時候候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。

　(1)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第 1 身份是共產黨員，第 1 職責是為黨工作，要永久把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和氣力源泉。當前，社會大發(fā)展大變革大調劑，意識形態(tài)領域斗爭尖銳復雜，1 些同志的理性判斷或多或少都會遭到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應當從 3 個方面看：1 個是從黨糾正本身問題的智慧氣力中增強信賴。我們黨在歷史上犯錯誤誤，有些乃至是很嚴重的毛病，但都是靠黨本身的氣力糾正的，而不是靠外面的甚么氣力糾正的。小平同志 3 落 3 起，他為何沒有動搖?就是由于他親身經歷了黨的發(fā)展壯大，對黨的氣力充滿信心。另外一個是從黨領導國家和社會事業(yè)的發(fā)展成績中增強信賴。改革開放40 周年、新中國成立 60 多年、我們黨成立 90 多年，成績有目共睹，上下感同身受，1 系列成績使人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有 1 個英明正確的執(zhí)政黨。再 1 個是從“中國夢”的雄偉藍圖中增強

　信賴。“4 個偉大”的戰(zhàn)略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的雄偉氣魄和堅定決心，是我們?yōu)橹畩^斗的共同理想。作為黨員干部，當前最緊要的就是依照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，深信中國特點社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永久的價值認同，固化為穩(wěn)定的情感歸宿，轉化為持久的責任行動，立足本職，努力工作，積極進取，以 1 流工作事跡向黨交出 1 份滿意的答卷。

　(2)對黨的理論要入腦入心。理論上蘇醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引; ?

　往具體講，我們學習理論，堅定的是信心，啟發(fā)的是思惟，推動的是工作，受益的是自己。黨章關于黨員義務的第 1 條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘3 個代表’重要思想、科學發(fā)展觀、____新時期中國特點社會主義思想”。在這 1 點上，大家對抓學習的重要性是有共鳴的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人 1 步、高人 1 籌的重要途徑，1 個干部理論修養(yǎng)越厚實，思惟層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為 1 種責任、1 種尋求、1 種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業(yè)務過硬、能參善謀、修為良好的優(yōu)秀機關干部。我感到，重點要在 5 個方面下工夫：①學以固本。側重抓好以____新時期中國特點社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指點思想來堅持; ?

　突出學好黨章和黨的法規(guī)條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、

　牢記使命”主題教育活動，牢固建立信黨、愛黨、跟黨走的價值尋求，不斷打牢高舉旗幟、保護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯(lián)系和現(xiàn)實指點意義，在耳聞目睹中洗滌靈魂、升華尋求、鑄牢信心。④學以增智。充分領會黨的理論中包含的辯證法和方法論，提高辯證思惟、理性思惟和系統(tǒng)思惟能力。這里建議大家多拿出點時間，學 1 學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀 1 讀。⑤學以促建。就是提高理論指點實踐的能力，用包含其中的科學思路和方法破解新情勢下單位建設遇到的矛盾問題，特別是要深入研究 XXX 等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。

　(3)對黨性歷練要持久常常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長時間不生火，或生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老 1 輩共產黨人心中銘刻在心，是由于他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰(zhàn)爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺少深入的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不但要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在平常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。1 方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在“常“長”2 字上下工夫，發(fā)揚“釘釘子”精神，1 如既往地抓下去、抓到底、抓出成效; ?

　另外一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，延續(xù)強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態(tài)度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰

　塵。這幾年，全黨前后展開了“3 嚴 3 實”“兩學 1 做”等學習教育，對我們來講就是 1 次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題常常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續(xù)整改，避免反彈回潮; ?

　對這次教育查擺出的新問題，深入反思本身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰(zhàn)。

　2、牢牢扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決履行不嚴、剛性不夠的問題 黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵照的基本制度，是增強黨組織凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)役力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規(guī)。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家 1 致認為，當前機關落實組織制度主要有“4 個不常常”：時間常常被擠占，落實常常走過場，內容常常有遺漏，人員常常到不齊。這些問題大家對對號，我想每一個黨組織、每名同志，都會有更深入的感受。下面，我重點圍繞提高“3 性”，講 1 講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。

　(1)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“4 個認清”：1 是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創(chuàng)新理論灌輸?shù)矫棵�黨員，黨的方針政策轉達到每名黨員，黨的法律法規(guī)束縛到每名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。2 是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來講，都是正確思想與毛病思想、先進思想與落后思想之間的矛

　盾。毛澤東曾強調指出：“先進的思想意識不會自發(fā)地在工人和大眾中產生，這類意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。3 是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的 1 種基本情勢。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規(guī)范黨內生活的準則，明確規(guī)定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或做錯了應當怎樣處理等問題。4 是認清組織制度的監(jiān)督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監(jiān)督需要決定的。黨章明確規(guī)定，“每一個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的 1 個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外大眾的監(jiān)督。”需要特別強調的是，監(jiān)督不是監(jiān)視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的 1 種保護。通過了解組織制度的 4 種功能，大家要切實認識到：作為 1 名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養(yǎng)、提升務黨能力的重要性; ?

　組織生活并不是可有可無、可參加可不參加，而是 1 項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進 1 步夯實思想認識根基。

　(2)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規(guī)矩如果不遵照，比沒有規(guī)矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化履行力度上下工夫。這里，我側重強調 3 個問題：1 是過兩重組織生活重在自覺、貴在常常。兩重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現(xiàn)在看，我們 1 些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠常常、不夠自覺。從客觀上看，有的

　工作確切忙，抽不開身; ?

　從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去; ?

　從組織上看，也確有 1 些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提示不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看最少有“4 好”：好在可以接受大眾監(jiān)督，增強自己的組織觀念和大眾觀念; ?

　好在可以深入了解下情，能夠聽到大眾的真話、實話; ?

　好在可以密切上下感情，掌握組織大眾、宣揚大眾、帶動大眾完成任務的主動權; ?

　好在可以直接向大眾學習，從大家身上吸取營養(yǎng)，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導干部應自覺地、常常地參加所在黨支部的組織生活，照實匯報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。2 是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、展開黨的生活、處理黨的工作。不管是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要掌控好 3 條：①專時專用。機關黨支部每個月最少落實 2 個半天，每一年很多于 12 天，可以相對集中使用，但總數(shù)不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現(xiàn)黨的特點、展開黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，避免行政化、庸俗化、文娛化。③創(chuàng)新方法。就是要緊貼時期要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創(chuàng)新情勢、豐富載體，解決情勢單 1、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的 1個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的 1 項重要責任。組織好了，就有綜合效益;

　組織不好，就是情勢主義。具體要掌控兩點：1 方面，要科學組織。黨課不在數(shù)量，重在質量。要真正講到大家心里去，講 1 課就留下 1 個深深的烙印。另外一方面，要弄好討論。就是要做好下篇文章，不但講得好更要議得好，通過組織課后討論、展開體會交換、弄好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。3 是黨員匯報、報告工作重在懇切認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度最少匯報 1 次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告 1 次，特殊情況要專題報告。不管是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的進程，是促進溝通和了解的途徑，是接受管理和監(jiān)督的渠道，重在懇切實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”; ?

　報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水 1 杯、沒滋沒味”。

　(3)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。1 是時間要保證。這是落實組織制度的條件。這方面，要掌控好兩點：1 個是，要事前準備，心中有譜。就是過組織生活干甚么要提早準備和通知，避免臨時安排，走了情勢或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另外一個是，時間要落實滿。不管是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到 1 個小時就匆匆了事。2 是人員要落實�！饵h章》明確規(guī)定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取 1 些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員弄好補課等等，以促使每一個黨員自覺地參加組織生活。3 是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經太長期的實踐總結出來，

　哪 1 道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪 1 道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織 1 定要勇于叫真，嚴格把關，不能有盲目性和隨便性。4 是內容要全面。組織生活制度是 1 個有機整體，每項制度的作用都是不可替換的，削弱了哪 1項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環(huán)節(jié)，越是要重視抓; ?

　越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態(tài)度。

　3、牢牢扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰(zhàn)役性不強的問題 從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必定要求，也是加強機關黨的建設的現(xiàn)實需求�，F(xiàn)在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少; ?

　有的對存在的問題睜 1 只眼、閉 1 只眼，乃至包著、護著; ?

　有的弄矛盾上交，不敢承當責任，把得罪人的事推給上級，自己當“老好人”，等等。這些都是原則性戰(zhàn)役性不強的表現(xiàn)，也是對黨員干部不負責任的表現(xiàn)。1 個單位原則空氣不濃，必定致使正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。

　(1)要發(fā)揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發(fā)揮好了，黨員干部的管理也就可以抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織氣力的作用。長征途中，有 29 名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰(zhàn)的地步，面對饑寒、傷病、敵人攻擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，乃至失望了。就在這時候候，當中有 1 名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，

　組建了“草地臨時黨支部”，他們相互鼓勵、相互幫助，歷盡千辛萬苦，終究走出了草地，沒有 1 個掉隊，全部到達了陜北，用組織的氣力管住了人，凝聚了氣力，克服了困難。之前黨員最怕開黨小組會。為何怕?就是由于黨小組會上批評很劇烈、很尖銳，誰有...

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