在全市XX機關(guān)練兵考核推進會上的講話

同志們：

X月XX日下午，X廳召開視頻會議，部署啟動全省XX機關(guān)“全警大學習、大練兵、大比武”練兵考核活動，緊接著X局召開續(xù)會，XX主任對全市XX機關(guān)練兵考核工作進行了動員部署。X月X日，X局召開黨委擴大會議，專題研究練兵考核方案，X市副市長、X局局長對練兵考核活動再次進行動員部署，并提出了“全警大練兵、全面強素質(zhì)、全省爭第一”的總體目標。經(jīng)X市長同意，今天我們再次召開會議，將XX局政委、XXX主任、X局部門主要負責人請來，對練兵考核活動進行再動員再部署再推進，一方面，體現(xiàn)了局黨委對今年練兵考核的高度重視；
另一方面，練兵考核能否抓出成效、實現(xiàn)爭先進位，取決于在座的各位重視程度和工作努力。

剛才，X個部門和XX局分別作了交流發(fā)言，發(fā)言單位既有在去年全省“全警大練兵”考核競賽中隊組項目成績較好的，也有成績不理想甚至墊底的，既有經(jīng)驗也有教訓(xùn)，希望大家相互借鑒，取長補短，查缺補弱，力爭考出好成績，賽出高水平，體現(xiàn)XX隊伍良好的精神風貌。下面我根據(jù)會前研究的意見和X市長的要求，講三個問題：

一、增強對練兵考核活動重要意義的認識，在統(tǒng)一思想、堅定信心上下足功夫

自去年全省XX機關(guān)“全警大練兵”考核競賽后，省廳新一輪組織大規(guī)模練兵考核，全省XX個市將再次一決高下，并將考核結(jié)果納入市級XX機關(guān)綜合績效考評，足見廳黨委的重視程度和此次練兵考核結(jié)果的分量。務(wù)必請各地各部門一定要站在全局的高度，充分認識此次練兵考核活動的重要性和緊迫性，把練兵考核作為推進“素質(zhì)提升行動”進程中壓倒一切的重要任務(wù)，作為各級各部門“一把手”工程，積極響應(yīng)、全力投入。

一要通過練兵考核，發(fā)現(xiàn)問題、補齊短板。去年以來，中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再強調(diào)，政法XX機關(guān)要牢記職責使命、強化責任擔當，聚焦防控風險、突出能力建設(shè)，全面提升維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力水平。X廳專門部署開展了“防風險、補短板、抓規(guī)范、提能力”集中攻堅行動，這次練兵考核活動就是集中攻堅行動的一項重要內(nèi)容。在去年考核競賽中，暴露了我們在工作中爭先進位意識不強、日常練兵抓的不緊、崗位專業(yè)技能不牢、精神要求把握不準、硬件設(shè)施配備不足、少數(shù)民警要求不嚴等六個方面的共性問題和各相關(guān)警種部門存在的不能為、不想為、不敢為的XX個具體問題。各地各部門要根據(jù)排查梳理出的風險隱患和短板弱項，以練兵考核為抓手，結(jié)合抓整改、抓規(guī)范、抓提升，堅持缺什么、補什么，干什么、練什么，進一步補齊短板、夯實基礎(chǔ)，切實把“防控風險、服務(wù)發(fā)展”、“破解難題、補齊短板”的要求落到實處。

二要通過練兵考核，以考促練、以練促戰(zhàn)。當前，面對嚴峻復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境、反恐維穩(wěn)斗爭形勢和各種困難挑戰(zhàn)，XX機關(guān)擔負的職責任務(wù)艱巨繁重，對XX隊伍的能力建設(shè)提出了新的更高要求。對此，省廳黨委提出，要統(tǒng)籌推進“六大強警戰(zhàn)略行動”，全面提升全警“六個能力”，市局作出了“素質(zhì)提升行動”的決策部署，并排定了XX個重點項目。各地各部門要借助練兵考核這一契機，激勵引導(dǎo)廣大民警立足實戰(zhàn)需求和崗位要求，通過有重點、有針對性的訓(xùn)練考核，不斷提升隊伍的整體戰(zhàn)斗力、警種的專門工作能力、民警的單兵作戰(zhàn)能力，以卓有成效的練兵考核活動，為實現(xiàn)XX新跨越提供強有力的素質(zhì)保障和人才支撐。

三要通過練兵考核，促進改革、推動工作。今年是落實十三五規(guī)劃的決勝之年，深化XX改革、推進“大抓基層大抓基礎(chǔ)”和“一體兩翼”工作布局等都到了關(guān)鍵時期，省廳制定出臺了改革和加強XX工作的X個專項文件，最近省廳又制發(fā)了《全省XX機關(guān)開展改革創(chuàng)新XX方案》，這些重點工作、專項文件的落實，需要集中全警的智慧和力量，需要各地結(jié)合實際積極探索實踐，形成可學習可借鑒可復(fù)制的典型經(jīng)驗。各地各部門要通過練兵考核，及時總結(jié)基層的創(chuàng)新實踐和成功經(jīng)驗，推廣好的工作模式和工作法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批先進典型和優(yōu)秀人才，發(fā)揮好以點帶面、以個體帶動整體的示范效應(yīng)，為各項工作開展樹立標桿和引領(lǐng)，為各項改革措施落實創(chuàng)造經(jīng)驗和樣本。

二、明確練兵考核活動的重點和要求，在吃透精神、實戰(zhàn)練兵上下足功夫

與去年的“全警大練兵”考核競賽相比，今年的練兵考核活動針對當前的形勢任務(wù)，作了一些適當?shù)恼{(diào)整和改進�？己藢ο笊�，涵蓋全體民警和警種，由去年的XX個警種部門拓展到XX個，具體到我市是XX個警種部門。按照市局方案要求，各縣X局分管局領(lǐng)導(dǎo)、市、縣X局警種部門XX%以上的民警都要參加X局考核；
在考核內(nèi)容上，重點圍繞“六個能力”進行設(shè)定，分為業(yè)務(wù)科目和公共基礎(chǔ)科目兩個部分，業(yè)務(wù)科目主要是應(yīng)當熟知掌握的業(yè)務(wù)知識和崗位技能，公共基礎(chǔ)科目部分主要包括警務(wù)實戰(zhàn)技能和警察體能兩個科目；
在結(jié)果運用上，省廳明確：排名前六名的市XX局，評為練兵考核“優(yōu)勝單位”，并予以記功表彰；
市局規(guī)定：對考核總分在A、B序列中排名前兩名的XX局予以記功表彰，對警種部門考核中排名第一的個人、第二至第三名的個人分別予以記功、嘉獎表彰。各地各部門要認真組織學習X廳、X局總體方案，以及X廳警種部門制定的練兵考核活動實施辦法和崗位訓(xùn)練標準，把握總體原則，吃透精神實質(zhì)，弄清練兵要求。

一要堅持全警參與，推動全員練兵。這次練兵考核的一個基本考慮，就是以考促練、以練促戰(zhàn)，X廳將考核安排在第四季度，目的就是要讓更多的民警參與進來。為了使練兵考核更加規(guī)范有序操作，省廳按照XX部民警訓(xùn)練大綱和民警崗位職責，完善出臺了民警崗位實戰(zhàn)訓(xùn)練標準，明確了練兵考核警種部門各崗位、層級學習訓(xùn)練的內(nèi)容和要求，為練兵考核提供了依據(jù)。各單位要根據(jù)訓(xùn)練標準，組織全體民警廣泛開展形式多樣的集中訓(xùn)練和崗位練兵活動，努力營造人人參與、比學趕超的濃厚氛圍。在這里需要特別強調(diào)兩點，一是要清楚認識到人人都可能是被考對象。本次練兵考核雖然在形式上是隨機抽考，不搞競賽，但是X廳在X月份才出臺考核細則，才明確考核的具體科目內(nèi)容、對象抽取辦法、評判標準等。也就是說，“考”前才能確定考核對象，人人都有被抽考的可能，人人都要練兵備考，決不能心存僥幸。如果等考核對象確定時再練兵，時間就來不及了，更談不上能考出好的成績了。二是要清楚認識到練兵考核重在“練”。這次“練”和“考”間隔的時間很長，出發(fā)點是給大家留足時間，抓好練兵提能工作，達到“先練后考，以考促練”的目的。我們要以這次活動為契機，緊扣我們自身能力素質(zhì)方面的短板弱板，推動全警練兵、補齊短板、提升能力。

二要堅持問題導(dǎo)向，提升工作質(zhì)效。練兵考核側(cè)重于聚焦實戰(zhàn)，考的是民警的實際工作質(zhì)態(tài)，賽的是大家都應(yīng)當具備的技能。各地各部門要緊密結(jié)合“防風險、補短板、抓規(guī)范、提能力”集中攻堅行動中排查梳理的風險短板，認真研判本地、本條線在能力建設(shè)方面存在的問題，明確主攻方向，把握練兵重點，按照“缺什么、補什么，干什么、練什么”的原則，在認真總結(jié)去年“全警大練兵”考核競賽經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，主動對接X廳警種練兵考核辦法和訓(xùn)練標準，具體研究制定符合實際、針對性、操作性強的實施方案。要認真吸取去年的經(jīng)驗教訓(xùn)，樹立鮮明的問題導(dǎo)向、實戰(zhàn)導(dǎo)向，把練兵考核搬到實際工作中，更多地采取情景模擬、實地操作、紅藍對抗、實戰(zhàn)演練的辦法，真實再現(xiàn)實戰(zhàn)的情景和過程，促進練戰(zhàn)融合、戰(zhàn)訓(xùn)合一，切實增強練兵考核的針對性、實效性。特別是在考核項目內(nèi)容的設(shè)定上，一定要貼近實戰(zhàn)、務(wù)求實效，重點考核民警的實際操作和實戰(zhàn)運用，創(chuàng)新考核方式方法，不搞書面理論考試，力求真正考出差距、考出動力、考出積極性。

三要加強協(xié)調(diào)溝通，及時掌握動態(tài)。X局各考核部門要積極與省廳溝通，及時將練兵考核的新要求、新精神，傳達到每個崗位、每個民警。各單位要根據(jù)X廳最新要求，及時調(diào)整充實訓(xùn)練考核內(nèi)容，不斷提高訓(xùn)練的針對性和實效性。在培訓(xùn)時，盡量邀請省廳業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和骨干參與授課，提高針對性。

三、加強練兵考核活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，在責任落實、強化保障上下足功夫

練兵考核關(guān)乎績效、牽動全局，是全市XX機關(guān)上下的共同責任。各單位要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方施策練兵，補短板提能力、解難題促改革，推動練兵考核與XX工作同頻共振。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)要到位。X局練兵考核活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施工作，專班成員要細化分工，責任到人，加強對練兵考核活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宣傳發(fā)動、信息報送、檢查督導(dǎo)等工作，如果需要，專班成員可以集中辦公，全力做好練兵考核的牽頭組織工作。從現(xiàn)在起，各地各警種部門每10天要把本地本部門的活動開展情況上報練兵考核活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，要注意收集上報練兵考核活動的文字圖片和音視頻資料，及時總結(jié)本地、本警種好的經(jīng)驗做法，X局將在內(nèi)網(wǎng)主頁設(shè)立練兵考核活動專欄，及時發(fā)布和通報有關(guān)情況。

二是責任傳遞要到位。各地各警種部門主要負責同志要強化“第一責任人”意識，把練兵工作緊緊抓在手上，親自抓研究、抓組織、抓推進，及時掌握本地本部門練兵活動進展情況，研究解決練兵活動中遇到的困難和問題。X局各部門要落實好練兵考核的主體責任，圍繞X廳和X局的工作要求，把任務(wù)責任分解下去，把壓力擔子傳遞下去。各縣X局主要領(lǐng)導(dǎo)對練兵考核工作要靠前指揮，明責任、促落實，真正營造全警參與、人人練兵、比學趕超的濃厚氛圍。年底，市局將根據(jù)市局警種在全省考核的位次，以及各縣X局的貢獻度，對練兵考核成績優(yōu)異的單位和個人，在表彰獎勵方面加大傾斜力度。對未進入全省前X名的，相關(guān)警種部門要向X局書面說明情況；
排名末位的，X局將對警種主要負責人誡勉談話，取消年度評優(yōu)評先資格，必要時調(diào)離崗位；
縣X局在考核時被扣分影響X局總體成績的，要向X局書面說明情況，并在評優(yōu)評先時減少比例。

三是訓(xùn)練保障要到位。 此次練兵考核活動基礎(chǔ)科目部分的考核主要是警務(wù)實戰(zhàn)技能和警察體能兩個科目，對練兵考核所需人員、物資、裝備、財力等，做到科學有序統(tǒng)籌，全面予以保障，讓參與練兵考核的單位和民警沒有后顧之憂，輕裝上陣。需要強調(diào)的是，在槍械訓(xùn)練中一定要把安全保障工作想在前、做在細，提高安全意識、加強安全管理、嚴密安全措施、落實安全責任。特別是在手槍應(yīng)用射擊訓(xùn)練中，各級治安、特警部門要嚴格貫徹安全規(guī)章制度，制定嚴謹?shù)幕顒臃桨福�周全考慮、周密部署、嚴密實施；
要落實安全責任和安全措施，確保練兵考核活動不出任何安全紕漏。

四是標準設(shè)定要到位。9月底前，市局各警種部門要按照方案要求，完成對各縣分局警種條線的考核，未參加省廳條線考核的警種，如果認為確有必要對縣X局考核也要盡快制定科學合理的考核標準。由于考核結(jié)果要納入縣級XX機關(guān)年度綜合績效考評，因此，希望各部門把握節(jié)點、嚴密組織、規(guī)范操作、公平公正，真正讓參考民警服氣，讓縣X局服氣。 通過考核，挖掘一批綜合素質(zhì)高、警務(wù)實戰(zhàn)技能強的民警標兵。

同志們，開展練兵考核活動是當前全市XX工作和隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，是對全市XX民警綜合素質(zhì)的一次大提升、大檢驗，現(xiàn)在離省廳的考核只有百天時間，時間緊、任務(wù)重，各地、各警種部門要切實增強工作責任感和緊迫感，一定要以這次推進會為契機，統(tǒng)一思想，深入發(fā)動，以更精的組織，更實的作風，狠抓落實，盡最大努力爭取優(yōu)異成績。

我就講這些，謝謝大家！

相關(guān)熱詞搜索：練兵 會上 考核 推進 機關(guān)