機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度規(guī)定

　機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度最新規(guī)定 ，竟然變成了這樣，后悔現(xiàn)在才知道！

　為了強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，特制定請(qǐng)假制度(補(bǔ)充規(guī)定)。

　1、一次性請(qǐng)假超過(guò) 15 天的，不再享受當(dāng)年的帶薪年休假; 2、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 30 天的，從第二個(gè)月起停發(fā)工資或?qū)φ铡豆珓?wù)員法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行處理; 3、生育、年休、探親、婚喪等各種假期，根據(jù)國(guó)務(wù)院和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假的，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。

　4、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

　5、經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加成人學(xué)習(xí)、自學(xué)考試和黨校學(xué)習(xí)的職工，其上課時(shí)間和學(xué)校規(guī)定的考試時(shí)間(憑學(xué)校正式通知)，視為上班。

　6、各種假期滿后必須銷假，特殊情況需要延期的必須提前報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)，否則超出天數(shù)視為曠工。曠工連續(xù)超過(guò) 15 天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 天的，按《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　7、從 xx-xx 年 5 月 1 日起，實(shí)行指紋機(jī)考勤。

　8、本規(guī)定從 xx-xx 年 5 月 1 日起執(zhí)行。

　一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。

　二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

　三、休假制度 (一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。

　每年享受元旦 1 天、春節(jié) 3 天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天、“十·一”國(guó)慶節(jié) 3 天的法定節(jié)假日。

　(三)探親假 1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　2、休假天數(shù):探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期 30 天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期 20 天，兩年探望一次者給假期 45 天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

　(四)婚假 1、休假天數(shù): 職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假 20 天。

　2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　(五)產(chǎn)假 1、休假天數(shù): (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90 天假期 (產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天);難產(chǎn)者，增加假期 15 天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期 15 天;滿 24 周歲及以上分娩者，增加假期 30 天

　(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受 15 天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿 6 個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30 天。

　(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 15 至 30 天;滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 42 天。

　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

　3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　(六)喪假 1、休假天數(shù): 職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　(七)病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

　2、病假期間的待遇: (1)職工病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的 90%計(jì)發(fā);工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資或固定工資的 70%計(jì)發(fā);工作年限滿 10 年不滿 20 年，按本人基本工資或固定工資的 80%計(jì)發(fā)。

　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

　(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

　關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定 (一)請(qǐng)事假的理由及程序 1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

　2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

　(二)事假期間的工資待遇 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò) 20 天或一次性事假未超過(guò) 15 天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò) 20 天或一次性事假超過(guò) 15 天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)。

　3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò) 30 天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的 50%計(jì)發(fā)。

　4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò) 60 天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工 6 天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工 7 天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

　(三)有關(guān)事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按 21.5 天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

　3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

　4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第 3 個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

　6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

　8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò) 6 個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

　9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 20 天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò) 15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

　事業(yè)單位請(qǐng)假制度范文 為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下: 一、黨委書(shū)記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書(shū)記。請(qǐng)假 3 天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假 3 天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫(xiě)《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。

　二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假 3 天(含)以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假 3 天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫(xiě)《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假 7 天以上的，應(yīng)向書(shū)記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。

　三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門(mén)的請(qǐng)假備案登記簿。

　四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3 天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，3 天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

　五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。

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