旗總工會對于政協(xié)委員提案辦理情況匯報材料

　旗總工會關(guān)于政協(xié)委員提案辦理情況匯報材料

　 督辦組的各位領(lǐng)導：

　 按照會議安排，下面我就 xx 旗總工會承辦的第 xx 號（社會建設(shè)類）提案“關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)注特殊行業(yè)執(zhí)業(yè)人員建議”辦理情況作一簡要匯報，不妥之處請予批評指正。

　 一、高度重視，責任落實

　 旗總工會十分重視提案辦理工作，專門成立工作領(lǐng)導小組。一是加強領(lǐng)導責任制。主要領(lǐng)導作為第一責任人，對辦理工作負總責，對提案從辦理措施、落實效果到文字答復層層把關(guān)；分管副主席直接負責，相關(guān)業(yè)務(wù)部室和二級單位具體辦理，從而在領(lǐng)導機制上保證了辦理工作的順利開展。二是專題研究，周密部署。在具體辦理過程中，首先初步擬出責任分解臺帳，其次召開辦理專題會議，組織分辦部室負責人和經(jīng)辦人員認真學習有關(guān)文件規(guī)定，就辦理方案、辦理質(zhì)量、時限要求和注意事項進行詳細布置，使提案分辦工作及時準確地落實到位。三是明確責任。明確了辦公室是提案辦理的主體科室，負責督辦、協(xié)調(diào)、配合、落實有關(guān)的具體承辦工作，同時把好政策關(guān)、格式關(guān)、質(zhì)量關(guān)、文字關(guān)，使旗總工會的提案辦理工作形成有效的組織網(wǎng)絡(luò)，保證辦理工作

　的順利進行。

　 二、認真研究，精心答復

　 旗總工會遵循“認真負責、積極主動、實事求是、態(tài)度誠懇”的原則，結(jié)合本職工作，沒有停留在簡單的答復上，而是注重在辦理質(zhì)量上下功夫，力求讓政協(xié)委員滿意。針對“關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)注特殊行業(yè)執(zhí)業(yè)人員建議”這一提案，旗總工會結(jié)合工會工作實際，從制度機制方面、職工教育培訓和心理疏導干預方面、職工體檢和休息休假方面、培養(yǎng)選樹典型人物方面等四個方面進行了認真細致研究，并予答復辦理。

　 一是在制度機制方面。根據(jù) xxx 辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》等有關(guān)文件精神，旗總工會研究制定了《xx 旗總工會關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛全旗職工的工作方案（試行）》（以下簡稱“《方案》”），《方案》從職工思想上引導，提高職工政治能力；從身心上關(guān)照職工，保持職工良好的精神狀態(tài)；從技能上提升，增強職工專業(yè)本領(lǐng)；從職工興趣愛好上引導，培養(yǎng)職工健康向上的生活情趣等幾個方面制定了我旗工會組織關(guān)心關(guān)愛干部職工的具體內(nèi)容和措施。由此可以充分調(diào)動我旗廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地愛崗敬業(yè)、履職盡責、擔當作為、建功立業(yè)，為

　經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　 二是在職工教育培訓和心理疏導干預方面。按照《xx 旗職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020 年）》（x 發(fā)〔2016〕x 號）總體要求，整體工作從近期和長期兩個方面來進行抓。從近期來看，今年繼續(xù)沿用“心理疏導干預+戶外拓展訓練”的職工教育培訓模式。心理疏導干預主要是以教育、公安、衛(wèi)生等各系統(tǒng)、各領(lǐng)域的職工為主體，針對其各自人群差異、現(xiàn)實需求、能力提升和減壓方式等內(nèi)容的不同進行區(qū)別設(shè)置，更加精準地開展職工心理關(guān)愛服務(wù)。全年計劃舉辦職工大講堂 3 期和根據(jù)各單位行業(yè)屬性有針對性的小課堂 6 期。從根本上解決職工個人心理問題，積極引導廣大職工快樂工作，陽光生活。拓展訓練主要以“重走長征路建功新時代”為主題，模擬體驗長征路上的每個節(jié)點，現(xiàn)場情景教學，真正將職工體驗式培訓和紅色教育有機結(jié)合起來。通過精心設(shè)置各個環(huán)節(jié)的項目體驗，讓職工經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，樹立團隊精神和集體意識，舒緩工作壓力，提高工作效率。與此同時，今年旗總工會將在全旗各行業(yè)、各領(lǐng)域廣泛推廣工間操活動，通過制定符合各自執(zhí)業(yè)人員工作規(guī)律的工間操推行制度，引導廣大職工積極參與工間操活動，增強廣大干部職工的身體素質(zhì)和精神面貌。從長期來看，旗總工會擬投

　資建設(shè)伊金霍洛旗職工之家，目前已向旗委、政府和上級工會提交了建設(shè)報告。一期工程計劃從 2021 年開始籌建，項目建成后，將完全可以滿足集職工心理健康教育、職工素質(zhì)培訓、職工休療養(yǎng)、職工文體活動、職工創(chuàng)新展示等于一體的服務(wù)功能，更好地滿足全旗職工精神文化生活需要。

　 三是在職工體檢和休息休假方面。《方案》就落實干部職工帶薪休假制度和完善干部職工健康體檢制度作了明確要求。長期以來，旗總工會將定期為職工進行健康體檢和貫徹執(zhí)行職工帶薪年休假制度作為落實關(guān)心關(guān)愛干部的重要舉措，平時經(jīng)常性深入各基層工會進行監(jiān)督檢查，對該項工作落實不力的在全年目標責任考核中予以扣除一定分值。同時還在每年利用專項資金對全旗所有環(huán)衛(wèi)工人進行一次免費體檢，保障環(huán)衛(wèi)工人的健康權(quán)益，調(diào)動他們的工作積極性。針對每周 2.5 天休息制度的執(zhí)行情況，從旗總工會層面來說，建議旗委、政府及時研究出臺相應(yīng)的彈性休假或補休制度，在讓職工身心休養(yǎng)的同時更好地拉動地區(qū)經(jīng)濟消費。

　 四是在培養(yǎng)選樹典型人物方面。一直以來，旗總工會每年都會在全旗范圍內(nèi)選樹一批品德高尚、事跡突出,群眾認可度高、示范引領(lǐng)作用大的先進典型，并通過組織開展尊崇關(guān)愛、學習宣傳和實踐活動，在全社會營造崇德向善、勞動

　光榮的濃厚氛圍。2017 年以來，新評選伊金霍洛旗勞動模范15 名、先進工作者 9 名，伊金霍洛旗五一勞動獎狀 10 個、伊金霍洛旗五一勞動獎?wù)?10 個、伊金霍洛旗工人先鋒號 10個，伊金霍洛工匠 10 名。在以上這些榮譽的個人獎項中共涌現(xiàn)出教育、公安、衛(wèi)生等行業(yè)的先進人物 8 名，占比達到18.2%。同時，在此基礎(chǔ)上不斷加大向市級和市級以上單位擇優(yōu)推選先進典型的力度。通過培育選樹典型，為凝聚全旗廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取提供了重要的精神力量。

　 三、加強督查，注重質(zhì)量

　 對今年承辦的 1 件政協(xié)提案，旗總工會高標準、嚴要求，從一把手到分管領(lǐng)導親自督查督辦，對提案從審閱、交辦、調(diào)查、協(xié)調(diào)、答復、走訪反饋等環(huán)節(jié)抓好落實，加強調(diào)查研究。對委員所提的問題，能做到逐項答復、正面答復, 避免出現(xiàn)講空話套話、答非所問、敷衍應(yīng)付和漏答現(xiàn)象。

　 下一步，旗總工會將繼續(xù)探索進一步鞏固做好提案辦理工作的有效辦法，推動工會各項工作再上新臺階。

　 匯報完畢。

　以下是附送一段心得，僅供參考。下載可自行刪除：

　人是懸掛于自己編織的意義之網(wǎng)的動物，如果離開了這

　一張意義之網(wǎng)，人其實與動物沒什么區(qū)別。只是，與其他人不同的是，我們這些人讀了太多的書，思考過了太多的問題，到了最后卻再也無法像其他人那樣照搬一個或是宗教教義、或是普世價值這樣的一個東西來做自己的意義之網(wǎng)。對于生命的意義，我們尋找著、懷疑著，像一只小貓一樣，在地面上輕柔地探出自己的腳步卻警惕地盯著四周時刻準備收回。于是，有著無數(shù)個夜晚，我們在孤燈下寂靜地思考著，卻很難確定自己找到了正確的方向，這就是我們這些人的痛苦之源。

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