XX局作風(fēng)效能日常督查考核細(xì)則

　XX 局作風(fēng)效能日常督查 考核細(xì)則

　為加強(qiáng)住建系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)工作，高質(zhì)量高效率推進(jìn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)各項(xiàng)工作目標(biāo)落實(shí)，根據(jù)《XX 市市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)（單位）績(jī)效管理辦法（試行）》《XX 市機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能問(wèn)責(zé)暫行辦法》《XX 市作風(fēng)效能日常督查考核細(xì)則》等文件精神，結(jié)合住建部門(mén)工作實(shí)際，制定本細(xì)則。

　第一條 作風(fēng)效能日常督查考核實(shí)行“查實(shí)扣分制”。

　第二條 作風(fēng)效能日常督查方式主要包括電話督查、書(shū)面督查、現(xiàn)場(chǎng)督查、蹲點(diǎn)督查、明查暗訪、隨機(jī)抽查等。

　第三條 作風(fēng)效能日常督查內(nèi)容：

�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目督查推進(jìn)情況； （二）局領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦事項(xiàng)和綜合科室轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦事項(xiàng)辦理情況； （三）行政服務(wù)效能督查情況； （四）督辦事項(xiàng)及社情民意辦理情況； （五）局效能建設(shè)綜合考核工作情況； （六）其他督查事項(xiàng)。

　第四條 有下列情形之一的，在局綜合考核中扣減相關(guān)科室（單位）“督促檢查”考核分。同一事項(xiàng)不重復(fù)扣分，按單項(xiàng)最高分進(jìn)行扣分。累計(jì)扣完 5 分為止。

�。ㄒ唬�

　重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目督查推進(jìn)方面 1.未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求完成局黨組決策部署、領(lǐng)導(dǎo)批示（指示）、階段性重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)或推進(jìn)遲緩的，每件（次）扣 0.5 分。

　2.重點(diǎn)項(xiàng)目安全、質(zhì)量方面出現(xiàn)隱患問(wèn)題的，每件（次）扣 0.5 分。

　3.對(duì)突發(fā)性、群體性事件和重要網(wǎng)絡(luò)輿情不及時(shí)報(bào)告，或處置不力、處置失當(dāng)，致使事態(tài)擴(kuò)大或造成不良后果的，每件（次）扣 0.5 分。

�。ǘ�）局領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦事項(xiàng)和綜合科室轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦事項(xiàng)辦理方面 1.未及時(shí)收領(lǐng)批示件、交辦件的單位，每次扣 0.1 分；經(jīng)提醒仍未及時(shí)收領(lǐng)的，每次扣 0.2 分；應(yīng)接受但拒不接受批辦、交辦任務(wù)的，每次扣 1 分。

　2.未按時(shí)報(bào)送（且未申請(qǐng)延期）辦理結(jié)果或未按規(guī)定周期報(bào)進(jìn)展進(jìn)度的，每次扣 0.1 分，經(jīng)提醒催促仍未及時(shí)報(bào)送的，每次扣 0.2 分。

　3.因反饋材料事實(shí)不清楚、內(nèi)容不完整、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、針對(duì)性不強(qiáng)、格式不規(guī)范等原因，被退回重查、重報(bào)的，每退回 1 件（次）扣 0.2 分。

　4.未按時(shí)間、質(zhì)量要求進(jìn)行辦理，導(dǎo)致工作未落實(shí)的，每件（次）扣 0.5 分。

　5.辦理情況弄虛作假的，每次扣 0.5 分。

　6.多個(gè)科室（單位）共同辦理的事項(xiàng)，科室（單位）之間相互掣肘、推諉扯皮，致使工作延誤、被動(dòng)或造成不良影響的，所涉科室（單位）每件（次）各扣 0.5 分。

�。ㄈ�）行政服務(wù)效能督查方面 1.利用職權(quán)，向企業(yè)“吃拿卡要”或推銷物品、索要錢物、領(lǐng)取資金福利或報(bào)銷費(fèi)用的，每次扣 1 分； 2.利用職權(quán)，接受相關(guān)單位和辦事對(duì)象以各種名義贈(zèng)送的禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡和貴重物品的，每次扣 1 分； 3.利用職權(quán)，接受相關(guān)單位和辦事對(duì)象的宴請(qǐng)、旅游、釣魚(yú)、娛樂(lè)、健身及其他有償服務(wù)的，每人次扣 1 分； 4.向管理服務(wù)對(duì)象借用、占用手機(jī)、相機(jī)、車輛等貴重物品，或進(jìn)行投資的，每次扣 1 分； 5.對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，無(wú)法律依據(jù)卻授權(quán)、委托他人或其他中介服務(wù)機(jī)構(gòu)以提供有償服務(wù)方式辦理的，每次扣 1分； 6.上下班無(wú)故遲到、早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假、擅離職守、擅自脫崗的，每人（次）扣 0.1 分； 7.工作時(shí)間打牌、下棋、炒股、游戲、聊天、購(gòu)物，以及做其他與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的，每人（次）扣 0.1 分； 8.以有病、有事、進(jìn)修等為由長(zhǎng)期請(qǐng)假、脫崗的，或在外搞經(jīng)濟(jì)實(shí)體及其他營(yíng)利活動(dòng)的，每人（次）扣 0.5 分；

　9.參會(huì)單位或指定人員無(wú)故缺會(huì)、找人替會(huì)，會(huì)場(chǎng)打瞌睡、手機(jī)上網(wǎng)、交頭接耳，遲到早退的，每人（次）扣 0.1 分；

　10.工作日中午飲酒的，每人（次）扣 0.5 分； 11.用公款相互宴請(qǐng)或組織人員旅游、公車私用或不按規(guī)定停放的，每件（次）扣 0.5 分； 12.在明查暗訪活動(dòng)中，不配合或阻撓督查人員開(kāi)展督查的，每次扣 0.2 分； 13.被國(guó)家、省、XX 市、XX 市級(jí)媒體或者效能建設(shè)機(jī)構(gòu)曝光并被查實(shí)的，每次分別扣 2 分、1.5 分、1 分、0.5 分。

　14.科室（單位）及內(nèi)設(shè)股室（含下屬機(jī)構(gòu)）被認(rèn)定“XX獎(jiǎng)”（XX 及 XX，下同）的，每次扣 2 分；工作人員被認(rèn)定“XX獎(jiǎng)”的，每次扣 1 分。

　15.被認(rèn)定“XX 獎(jiǎng)”的科室（單位）未及時(shí)整改并報(bào)送整改落實(shí)情況的，每次扣 0.5 分。

　（四）督辦事項(xiàng)及社情民意辦理方面 1.未按時(shí)辦結(jié)市委、市政府督辦事項(xiàng)的，每件（次）扣0.5 分； 2.未按時(shí)辦結(jié)作風(fēng)效能投訴件（督辦件）的，每件（次）扣 0.2 分； 3.未按時(shí)辦結(jié)人大代表建議和政協(xié)委員提案、巡視巡察反饋問(wèn)題、審計(jì)結(jié)果整改的，每件（次）扣 0.2 分。

　4.辦理結(jié)果未按時(shí)反饋舉報(bào)人或報(bào)送上級(jí)部門(mén)的，每件（次）扣 0.1 分。

　5.對(duì)辦理工作推諉扯皮的，每件（次）扣 0.2 分。

　6.辦理報(bào)告內(nèi)容弄虛作假，隱瞞事實(shí)的，每件（次）扣0.5 分。

　（五）局效能建設(shè)綜合考核工作方面 1.未按時(shí)或未按規(guī)范格式報(bào)送綜合考核工作資料的，每項(xiàng)（次）扣 0.1 分。

　2.未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求制定綜合考核工作目標(biāo)的，每項(xiàng)（次）扣 0.2 分。

　3.在綜合考核工作中弄虛作假的，每項(xiàng)（次）扣 0.5 分。

　4.共性目標(biāo)牽頭考核科室未按差別化要求進(jìn)行考核的，每項(xiàng)目標(biāo)扣減牽頭考核科室 0.2 分。

　5.在 XX 市（區(qū)）綜合考核中，所承擔(dān)的個(gè)性目標(biāo)季度考核失分的每項(xiàng)（次）扣 0.5 分，年度考核失分的每項(xiàng)（次）扣 1 分；所承擔(dān)的共性目標(biāo)按照 XX 考核排名，每下降一名扣 0.1 分，連續(xù)兩年位列最后一名的扣 0.2 分。

　6.在我市綜合考核中，所承擔(dān)的個(gè)性目標(biāo)半年考核失分的每項(xiàng)（次）扣 0.2 分，年度考核失分的每項(xiàng)（次）扣 0.5分；共性目標(biāo)對(duì)照上一年度考核結(jié)果，每減少 1 分扣 0.1 分。

�。�六）其他督查事項(xiàng)。按局黨組要求落實(shí)。

　第五條 影響作風(fēng)和效能的行為，在予以扣分的同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)所涉?zhèn)�人或單位進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理；涉及違犯黨紀(jì)政規(guī)的，作為問(wèn)題線索移交紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處置。

　科室單位（含所屬工作人員）一年內(nèi)受到三次（含）以上作風(fēng)和效能問(wèn)責(zé)的，取消該單位年度各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。工作人員受到問(wèn)責(zé)的，取消當(dāng)年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；受到通報(bào)批評(píng)以上問(wèn)責(zé)的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀等次。問(wèn)責(zé)事項(xiàng)還將作為干部選拔任用的考察內(nèi)容。

　第六條 市住建局作風(fēng)效能日常督查考核工作由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

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