5班子領(lǐng)導黨員干部以案促改“四個查一查”自查報告
發(fā)布時間:2020-09-13 來源: 對照材料 點擊： 
5 5 班子領(lǐng)導黨員干部以案促改“四個查一查”自查報告
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最新支部領(lǐng)導班子黨員干部以案促改 “ 四個查一查 ” 自查報告 ........................ 1 國企領(lǐng)導干部班子書記以案促改 “ 四個查一查 ” 自查報告研討發(fā)言 ................. 7 黨員書記干部以案促改 “ 四個查一查 ” 自查報告 ........................................... 13 0 2020 年領(lǐng)導班子 “ 四個 查一查 ” 自查報告發(fā)言對照材料 ................................ 23 開展 “ 四個查一查 ” 進行研討交流發(fā)言 .......................................................... 28
最新支部領(lǐng)導班子黨員干部以案促改“四個查一查”自查報告
按照省國資委肅清趙正永流毒和以案促改工作領(lǐng)導小組《關(guān)于在趙正永以案促改工作中扎實開展“四個查一查”的專項工作方案》要求，日前，我認真學習了習近平
總書記來陜考察重要講話重要指示以及省委《關(guān)于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的實施方案》等文件精神，圍繞“兩個維護”、政治紀律和政治規(guī)矩、廉潔自律、作風建設(shè)、擔當作為、全面從嚴治黨等六個方面內(nèi)容，通過會前的征求意見，談心交心，以人正己，以人察己，我對自己進行了全面查擺，深刻剖析，檢視不足，修正錯誤，反思根源、制定措施，明確了下一步整改的措施和方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，懇請同志們提出批評意見和建議。
一、
對照 “ 四個查一查 ” 查擺問題
�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。近年來，我們通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和以案促改專題警示教育，加大對習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話的學習貫徹，嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等規(guī)定、制度和措施，認真貫徹黨中央決策部署和上級黨委決議決定，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。但深入對照檢查，還存在一些問題，一參加上級培訓只是一聽了之，沒有用心用腦去思考，記筆記流于形式，字跡潦草，理解不深。二是在牢固樹立“四個意識”， 堅持“四個自信”，做到“四個服從”方面存
在問題。在主觀上只是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”進行了字面上的理解，總是認為自己只是黨的一名普通干部，位卑言輕，自己管理好自己，工作上思想上和黨組織保持一致就可以了，在樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，做到“四個服從”方面沒有進行系統(tǒng)深入的研究，理解不深，學習不透，落實上有偏差。
（二）在選人用人方面。
公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作，以嚴格的程序和規(guī)范的操作確保干部選拔任用工作的準確性和嚴謹性，不斷提高干部選拔任用工作水平。但是還存在一些問題：一對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。二是干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。
�。ㄈ┰诟刹筷犖檗D(zhuǎn)作風方面。
自己平時要求比較嚴格， 也沒有不良嗜好， 能夠嚴格按照上級有關(guān)紀律作風各項規(guī)定約束自己。
但對照先進標桿仍存在一些不足。
一是安逸思想嚴重。安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員星期六星期天不休息，自己沒有完全做到，即使加班了也是礙于主要領(lǐng)導面子去做，也沒有按照正常工作時間加班。自己在艱苦奮斗精神上明顯不足。
二是工作創(chuàng)新不足。對照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”，審視自己在工作中總是以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干，工作上力求不當前幾名也不當后幾名，指導推進工作的創(chuàng)新意識不強、辦法不多。
（四）在管黨治 黨責任方面。
能夠深入學習貫徹省委《關(guān)于堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響構(gòu)建風清氣正的整治生態(tài)的決定》 ， 嚴格落實全面從嚴治黨“一崗雙責” 制度， 取得了一定的效果，但也存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：對主體責任抓落實不夠，一定程度上存在著傳達不到位的現(xiàn)象；廉政意識還需進一步增強。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與“往心里走、往深里走、往實里走”要求有差距。照本宣科泛泛讀得多，精讀深學少，研討交流更少,幾乎沒有。
二是黨建工作不規(guī)范，黨建資料分類不科學，“三會一課”質(zhì)量不高，日常管理黨員不嚴格。只是泛泛的談、就事兒談，對其生活圈，社交圈掌握不夠，在監(jiān)督上存在“好人主義”。
二、
原因分析
黨政班子成員通過聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，感到上述問題的產(chǎn)生，主要有以下向個方面的根源。
（一）理想信念動搖。剖析領(lǐng)導班子“四風”問題產(chǎn)生的原因，總病根就是理想信念淡薄了，權(quán)力觀、政績觀扭曲，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，放松了對班子成員加強自身修養(yǎng)的要滶，對共產(chǎn)黨人高尚的精神追求領(lǐng)悟不夠，堅守不力。
�。ǘ┳谥家庾R淡薄。作為服務(wù)群眾的最前沿，鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接代表了黨的形象，然而因為宗旨意識弱化，與基層群眾的接觸越來越少，距離越來越遠，融合度越來越低，群眾在心里的分量越來越輕，脫離群眾、脫離實際，與群眾之間產(chǎn)生了隔閡，失去了群眾的信任。
�。ㄈ┘o律觀念弱化。中央有嚴格的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，我們自己也制定了許多詳盡的管理制度，這些紀律制度之所以執(zhí)行不很到位，最重要的原因是沒有
把這些紀律、規(guī)矩當回事，沒有按照“三嚴三實”的要求去對待，缺乏對作風建設(shè)常抓不懈的勁頭。
（四）奮斗精神消減。這是享樂主義的實質(zhì)表現(xiàn)，根源是世界觀、人生觀、價值觀不正確，干工作拈輕怕重，推推動動、不推不動，缺少事業(yè)心和責任感，意志衰退、安于現(xiàn)狀；面對矛盾和困難，沒有擔當精神，縮手縮腳、畏首畏尾、瞻前顧后。
三、整改措施
（一）進一步牢固樹立“四個意識”。牢固樹立政治意識，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑒別力。牢固樹立大局意識，始終服務(wù)我臺中心工作。把支部工作放在全臺全局工作大局中謀劃、部署和推進，主動融入大局，自覺服從大局，堅決維護大局。牢固樹立核心意識，始終維護中央權(quán)威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決貫徹，黨中央禁止的堅決杜絕。
�。ǘ⿵娀瘬敚趫远ɡ硐胄拍钌袭敇藯U。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質(zhì)決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大
精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學以致用，確保理論學習剛性落實；用活教育載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創(chuàng)新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要沖在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項工作中沖鋒在前，引導全支部凝聚到推進我臺事業(yè)發(fā)展之中。
國企領(lǐng)導干部班子書記 以案促改“四個查一查”自查報告研討發(fā)言
根據(jù)肅清趙正永流毒和以案促改工作領(lǐng)《“四個查一查”工作方案》精神和工作要求，按照這次以案促改集中學習教育活動安排，我認真學習了趙正永案以案促改相關(guān)文件和會議精神。趙正永作為省委原書記，本應(yīng)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”應(yīng)有的領(lǐng)導和積極作用，卻嚴重違紀違法，嚴重破壞了全省政治生態(tài)，影響十分惡劣。黨中央對其進行嚴肅查處，彰顯了全面從嚴治黨的鮮明立場，體現(xiàn)了把反腐敗斗爭進行到底的堅強決心。作為一名黨員干部，我們要從講政治的高度出發(fā)，
充分認清趙正永嚴重違紀違法對政治生態(tài)的嚴重危害性，其受到嚴懲完全是咎由自取。我們要把思想認識統(tǒng)一到習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的要求部署上來，統(tǒng)一到黨中央決策、省委決定和市委安排部署上來，進一步堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，強化政治擔當，嚴守廉潔底線，以從嚴學習、從嚴治政、從嚴律己的實際行動，向黨和人民遞交一份合格答卷。
一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)
�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。作為一名黨員，對黨中央的一系列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學習、推進落實，但是還是有一些不足：一是學習新思想不夠深入，平常滿足于讀書看報和中心組學習，學深悟透不夠，面對新情況新問題，深入思考不夠，探索研究不夠。對黨的思想政治工作有充分的認識，但方式方法有待改進。二是對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、用心性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。
�。ǘ┥钊氩橐徊檫x人用人情況方面。
（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。
�。ㄈ┥钊氩橐徊楦刹筷犖�“轉(zhuǎn)作風”情況方面。
1，學習深度不夠。
在注重政治和業(yè)務(wù)學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
2，艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
3，為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。
�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實情況方面。
雖然在管黨治黨責任落實情況方面取得了一定的效果，但也存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：對主體責任抓落實不夠，一定程度上存在著傳達不到位的現(xiàn)象；廉政意識還需進一步增強。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與“往心里走、往深里走、往實里走”要求有差距。照本宣科泛泛讀得多，精讀深學少，研討交流更少,幾乎沒有。
二是分析研判不深入，發(fā)揮一線處室優(yōu)勢，及時向局黨組提意見建議不多，工作中對存在苗頭隱患特別是對揚言件預見性、敏銳性、有效性不高。
三是黨建工作不規(guī)范，黨建資料分類不科學，“三會一課”質(zhì)量不高，日常管理黨員不嚴格。只是泛泛的談、就事兒談，對其生活圈，社交圈掌握不夠，在監(jiān)督上存在“好人主義”。
四是意識形態(tài)工作責任未壓實做實。對意識形態(tài)極端重要性認識不夠，對意識形態(tài)工作責任壓的不緊不實，分析研判不夠，對黨員干部在意識形態(tài)方面的思想傾向，對信訪活動中存在的一些錯誤言論、不當行為，教育引導措施方法不多。對黨員干部理性信念教育不夠，偏重灌輸式教育學習。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定。一是沒有把政治理論學習放在一個突出的位置，學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)濟理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是部分班子成員精力放在具體事務(wù)上，放在政治理論學習上少，放松理論結(jié)合時間和自我修養(yǎng)的提高，在受到社會上錯誤觀念和不良風氣影響時，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，導致思想有所滑坡、信念有所動搖。
2、一是個別同志對自己放松了要求,黨性觀念有所淡化,在大是大非面前雖然能夠堅持原則，能夠遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定,但由于工作忙、事情多,放松了黨性鍛煉的主動性和自覺性，導致出現(xiàn)警惕精神懈怠,在認識上、行為上有所松懈。二是深入群眾做得不夠,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固,貫徹執(zhí)行群眾路線方針政策走形變樣。三是沒有自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課,去長期修、經(jīng)常修,沒有把理論與實際相結(jié)合運用到具體工作中,工作中存在功利主義色彩,遇事考慮完成工作的多、考慮群眾感受少,對上級負責多、對群眾負責少。
3、沒有牢固樹立公仆意識。在思想上對“立黨為公、執(zhí)政為民”的認識較淡泊，為人民服務(wù)的意識不強，公仆意識不到位。在行動上沒能深入群眾，走進百姓；為民解困,為民謀利；處理好管理和服務(wù)的關(guān)系，同時對世界觀、
人生觀、價值觀的導向作用認識不足，沒有真正在思想上、行動上認識到“水能載舟，亦能覆舟”的真正內(nèi)涵，沒有正確處理黨員干部和人民群眾的魚水關(guān)系，主仆關(guān)系。
4、對作風建設(shè)的重要性認識不足。在改進作風方面局限于喊口號、學文件。沒有真正認識到作風建設(shè)事關(guān)黨的形象和事業(yè)成敗，在工作上，一是沒有身體力行、以身作則，忽視了作為黨員干部的帶頭和榜樣示范作用；二是沒有切實把轉(zhuǎn)變作風、真抓實干作為重中之重。
三、今后努力的方向
1、解放思想，實事求是，堅持正確的發(fā)展觀。要正確認識自身肩負的責任，克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，以改革自身思想為動力，不斷開拓創(chuàng)新。對新情況、新問題進行深入分析研究，
2、發(fā)揚深入細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統(tǒng)、深入地學習業(yè)務(wù)知識，將自己的業(yè)務(wù)水平在提高一個層次。
3、進一步增強事業(yè)心和責任心，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事。堅持講實話、做實事，力戒浮夸，埋頭苦干。
4、加強學習，提高自身修養(yǎng)。特別注意在領(lǐng)導方法和藝術(shù)、溝通交流方面進一步改進。用“七成定律”來處理工作、生活事務(wù)，學會包容。
5、多開展組織生活會、員工座談會等組織生活，不拘一格地加強團隊建設(shè)，加強黨員干部的管理，充分團結(jié)、協(xié)調(diào)、凝聚內(nèi)部資源，搞好服務(wù)保障工作，加強黨群務(wù)實工作，注重人才建設(shè)和黨員培養(yǎng)發(fā)展，充分發(fā)揮好超英系列活動平臺，成為員工的核心組織和主心骨、娘家人。
黨員 書記 干部以案促改“四個查一查”自查報告
一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn)
（一）深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。我于1980 年 4 月入黨。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的老黨員，我堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，能夠認真維護班子團結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過深入學習習總書記系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距。一是認識上有偏差。透視趙正永違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺得可以接受，又由可以接受到樂在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根
結(jié)底，是思想認識上的“小偏差”導致行為上的“大腐敗”。而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調(diào)侃的言行，見怪不怪、習以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒有意識到這是削弱黨中央權(quán)威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。三是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。
二、深入查一查選人用人情況。
�。ㄒ唬┐嬖趩栴}一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，進一
步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。
強化責任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養(yǎng)選拔目標的實現(xiàn)，制定 x 年、x 年的階段性目標，發(fā)展黨員 x 名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領(lǐng)導干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。
3.進一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養(yǎng)對象，進行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實現(xiàn)領(lǐng)導班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。
責任領(lǐng)導：xx 責任部門：辦公室
整改時限：20xx 年 12 月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。
（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。
整改措施：
1. 加強人才引進力度 ，創(chuàng)新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發(fā)展，進一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。
2. 培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。
責任領(lǐng)導：xx 責任部門：辦公室 整改時限：長期 （三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，沒有如實記錄與會成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標：實現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。
整改措施：
1.加強和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規(guī)范管理，落實好檔案的規(guī)范整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照 xxx 年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責任領(lǐng)導：xx 責任部門：辦公室 整改時限：20xx 年 12 月前完成整改，并長期堅持
三、深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”情況。
一是在學風方面，理論學習不夠深入。能堅持學習黨的十九大精神，并把著力點聚焦到學習習近平新時代中國特色社會主義思想上。但在理論聯(lián)系實際方面做得不夠，只是通過各類學習會、研討會學習了理論知識，與實踐結(jié)合方面做的較少，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
二是思想作風方面，與錯誤思想作斗爭做得不夠。本人在政治原則、立場、觀點上始終同黨中央保持高度一
致，但有時面對社會中、網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的一些政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，沒有及時制止謠言的傳播。同時， 情緒控制不夠好。有時對于工作中要求高、時間緊的任務(wù)，因為壓力較大，交流溝通不夠，自己調(diào)整不力，有時有急躁情緒，對下屬批評過重。
三是在領(lǐng)導作風方面，創(chuàng)新意識不夠強。面對繁重的工作任務(wù)，有時候會存在著只求過關(guān)的想法，創(chuàng)造性開展工作方面做得不夠。對分管的部門、所掛的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在工作指導上比較注重結(jié)合實際創(chuàng)出上猶特色，但對有些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作平平過、不求有功但求無過，只是指出問題，提出整改，但在督促落實上有時存有差距，從而影響工作創(chuàng)新創(chuàng)特的效果。
四是在工作作風方面，調(diào)查研究不夠深入。到一線調(diào)研都是帶著任務(wù)來去匆匆，方式以聽單位或部門主要負責人匯報為主，對基層一些具體工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入剖析解決，與具體工作人員溝通的較少，對分管工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到干部群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說�？晒ぷ饕幻ζ饋恚陀职汛罅康臅r間和精力放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上。
五是生活作風方面，遵守八項規(guī)定還需加強。不論是工作還是生活中，本人都能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車、公務(wù)接待等方面的規(guī)定，注重言傳身教，帶動家人和部屬認真遵守中央八項規(guī)定精神。但有時在招待客商時，對存在的超標準接待、陪餐人員過多的問題沒能及時制止、糾正。
針對上述存在的問題，自己必須始終繃緊作風建設(shè)這根弦，深入剖析，立即整改，全面從嚴從實，鍛造過硬作風。
一要加強理論學習，筑牢作風建設(shè)思想基礎(chǔ)。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，不斷加強理論學習，堅定政治態(tài)度，深入系統(tǒng)學習黨的十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢改進作風的思想基礎(chǔ)。
二是做到立馬整改，確保問題及時有效解決。繼續(xù)深入挖掘剖析自己在作風方面存在的問題，對存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，要建立整改臺賬，著手進行整改，確保及時整改到位。
三是建立防范機制，杜絕作風問題再次發(fā)生。對照法律法規(guī)，筑牢思想防線，依靠自己解決作風問題。習慣組織監(jiān)督，遠離作風紅線，依靠黨紀政紀防止作風問題。積
極參加組織生活會、民主生活會，依靠同志及時提醒把作風問題消除在早期、消弭在萌芽狀態(tài)。
四、深入查一查管黨治黨責任落實情況。
一、落實村社全面從嚴治黨主體責任第一責任人履職情況 1、成立領(lǐng)導小組，落實主體責任 根據(jù)鎮(zhèn)紀委相關(guān)要求，村村成立了以村書記為組長、其他村三委人員為成員的全面落實從嚴治黨工作領(lǐng)導小組，下發(fā)了實施方案。明確要求各班子成員、全體黨員認真學習討論對全面落實從嚴治黨重要性的認識，對照上級有關(guān)要求， 認真查找理想信念、宗旨意識、遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面存在的問題，分析根源和危害，提出整改措施和目標。牢固樹立“抓好黨風廉政建設(shè)是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的責任意識。
2、開展學習教育，狠抓紀律規(guī)矩落地 按照全面從嚴的要求，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化活動為載體，結(jié)合“三會一課”學習制度，認真組織黨員干部學習新黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，不斷提高拒腐防變和抵御風險能力，樹立堅定的政治立場，深化業(yè)務(wù)知識。通過學習教育，提高了黨員和干部的思想境
界，改變了工作作風，規(guī)范了言行，提升了黨員領(lǐng)導干部在群眾中形象。
3、持續(xù)正風肅紀，深化作風建設(shè)成果 堅決糾正“四風”問題，嚴肅“酒局、牌局”紀律，杜絕“七個一律不準”問題的發(fā)生，嚴肅查處頂風違紀行為。健全作風建設(shè)長效機制，嚴防“四風問題”反彈，提振黨員干部精氣神。堅持常態(tài)化監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點、重要領(lǐng)域環(huán)節(jié)進行常態(tài)化督查，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責，維護群眾利益。
4、突出學習教育，狠抓紀律規(guī)矩落地，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化活動為載體，結(jié)合“三會一課”學習制度，認真組織黨員干部學習新黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，不斷提高拒腐防變和抵御風險能力，樹立堅定的政治立場，深化業(yè)務(wù)知識，高標準抓好中央八項規(guī)定精神和省、市、區(qū)委有關(guān)規(guī)定的落實。
5、全面落實一崗雙責， 全面加強監(jiān)督檢查，認真履行黨組領(lǐng)導主體責任和班子成員“一崗雙責”，加強落實監(jiān)督責任。
1、落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強對黨員領(lǐng)導干部特別是重點領(lǐng)域及關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督。凡涉及村級重大事務(wù)和農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的事項，都必須嚴格按照有關(guān)制
度決策、實施。堅決反對和防止獨斷專行或各自為政，做重要工作征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路通暢、公正透明。
2、加強對村級集體資金使用和管理的監(jiān)督。完善落實村級財務(wù)管理和監(jiān)督制度，規(guī)范財務(wù)工作流程，對村級重點工程建設(shè)項目等事項，都經(jīng)過村民代表大會討論決定。同時，依法實行村務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。對群眾關(guān)心的熱點問題，及時專項公開，增強了工作透明度。
二、以上率下、注重個人廉潔自律情況 作為村第一責任人的書記，能夠時刻嚴格按照上級的要求，堅持黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開，接受人民群眾監(jiān)督，堅持秉公辦事不徇私情，作風正派堅持原則，同一切違法違紀作堅決的斗爭，樹立了一個共產(chǎn)黨員的良好形象。新時期的支部書記，做好群眾工作仍然是必備的“看家本領(lǐng)”。支部書記要做群眾的“主心骨”，時刻把“群眾滿不滿意、高不高興、贊不贊成、擁不擁護”作為衡量工作得失的唯一標準，堅持把發(fā)展放在首位，團結(jié)帶領(lǐng)群眾致富，在困難面前，吃苦在前，沖鋒在前，以“跟我上”的氣度和勁頭，當好老百姓的領(lǐng)頭羊；要求群眾的“貼心人”，始終與人們?nèi)罕娡粑⒐裁\、心連心，經(jīng)常深入群眾、貼近群眾，想群眾之所想，憂群眾之所
憂，解群眾之所難，真正的為老百姓做實事，真切的為百姓排憂解難，團結(jié)帶領(lǐng)群眾為實現(xiàn)黨的事宜而奮斗。
三、存在的問題和原因及下步整改措施 我們對照從嚴管黨治黨主任責任相關(guān)規(guī)定和要求，對自身在從嚴治黨方面存在的問題開展了認真查找，我和班子成員不通程度存在理論學習不系統(tǒng)、履行“一崗雙責”時有重行政、輕黨務(wù)的現(xiàn)象、深入基層調(diào)研和解決實際問題不夠、擔當精神不強、管理力度有待加強等方面的問題，其中主要原因：一是放松了學習，二是敬業(yè)精神不夠，三是責任意識不強，四是與群眾交流不夠。
針對這些問題和原因，作為村干部，我們必須更加系統(tǒng)、深入學習黨的理論知識和黨紀黨規(guī)，提高自己的黨性修養(yǎng)。堅持“兩手抓”、“兩手硬”，以黨建促行政。樹立責任意識，同時深入基層，切實解決老百姓關(guān)心的問題。切實加大管理力度，健全制度體系，用制度規(guī)范言行，模范帶頭執(zhí)行制度，樹立群眾滿意、上級放心的良好形象。
0 2020 年領(lǐng)導班子 “ 四個查一查 ” 自查報告 發(fā)言對照材料
“四個查一查”是肅清趙正永流毒和開展以案促改的重要抓手，對于深化全面從嚴治黨具有重要意義。學院領(lǐng)導班子認真學習領(lǐng)會黨中央決策部署和習近平總書記來陜考察重要講話和指示批示精神，廣泛聽取各方意見建議，緊密聯(lián)系思想及工作實際，從嚴從實對照“四個查一查”開展自查，深入剖析存在問題的根源，并進一步明確了整改和努力方向，現(xiàn)將自查情況報告如下。
一、
對照 “ 四個查一查 ” 查擺出的問題及具體表現(xiàn)
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。
關(guān)于深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。
自參加工作以來，本人堅持自覺做到“兩個維護”，堅決在思想和行動上與黨中央和省委市委保持高度一致，始終以高度的政治責任感和使命感推動黨中央各項決策部署和重大要求在**加快貫徹落實。但對照上級更高標準和更嚴要求，還存在一些問題和差距。一是對黨中央新政策新理論新精神跟進學習的自覺性不夠高。自己在平時存在以干代學、以會代學、學用脫節(jié)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：平時除參加中心組集體學習外，自主學習主動性自覺性不夠，自學的時間和精力沒有保證，特別是在業(yè)務(wù)工作忙的時候，不能擠出過多時間學習。二是帶頭貫徹落實黨中央要求的示范作用發(fā)揮不夠好。
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關(guān)于深入查一查選人用人情況方面。
一是向組織推薦干部、重用干部時過于謹慎，顧慮較多，
怕出錯，致使一些人才沒有及時被組織提拔使用；二是由于個人分管業(yè)務(wù)工作，不分管人事工作，有時機械地認為選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部是局主要負責人和分管人事工作的同志的職責，個人主動推薦人才會有受人之托之嫌。
�。ㄈ┰谏钊氩橐徊楦刹筷犖�“轉(zhuǎn)作風”情況方面
一是有時面對重點工作，怕有危險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖； 二是有時存在等靠思想，主動擔當和主動作為的意識有待進一步提高。
�。ㄋ模┰谏钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實情況方面
一是缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法,在一定程度上存在著管黨治黨寬松軟現(xiàn)象； 二是課程思政尚未形成強有力的體系，育人資源挖掘不夠。
二 、原因分析
一是自我改造還不徹底。領(lǐng)導班子雖然能夠深刻學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但由于平時忙于日常事務(wù)性工作，學習缺乏計劃性和系統(tǒng)性，沒有做到常態(tài)化。特別是對習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述學習不夠系統(tǒng)、全面，理解領(lǐng)悟得還不夠深、不夠透，客觀上以工作忙、工作多為借口，沒有處理好工作和學習之間的關(guān)系，有時存在以干代學、現(xiàn)學現(xiàn)用的實用主義傾向。
二是黨性錘煉不夠經(jīng)常。領(lǐng)導班子在大是大非問題上能夠做到立場堅定、態(tài)度明確，但思想缺乏警惕性，對黨面臨的“四大考驗”“四大危險”的嚴峻性認識不足。特別是認為受黨教育多年，在黨性方面沒有問題，就把大部分精力放到了具體工作和日常事務(wù)上，理論武裝有所放松，頭腦中自覺主動錘煉黨性的警醒不夠。
三是擔當精神有所弱化。開拓創(chuàng)新意識不夠，工作上滿足于現(xiàn)狀，沒有從更高的標準去研究深層次的問題。缺乏探索做好新時期工作的新思路、新做法的主動性和創(chuàng)新性。特別是隨著工作時間的增長，擔當精神和創(chuàng)新意識有所減退，在轉(zhuǎn)變作風、嚴守紀律、履職盡責中發(fā)揮的表率作用還不夠強。
四是宗旨意識樹得不牢。日常工作中對各自分管工作傾注精力比較多，深入基層、深入一線與師生面對面接觸的少，對他們的所思所想所盼沒有充分了解，對基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握。出現(xiàn)這些問題的根源，主要還是因為宗旨觀念淡化了，情系師生的情懷淡薄了，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
三 、改進措施
一是深化理論學習，提高政治素養(yǎng)。堅持把深入學習貫
徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，不斷提升理論水平、思維層次和工作能力。堅持學習與實踐相統(tǒng)一，以解決思想和工作中的實際問題為出發(fā)點，注重理論聯(lián)系實際，將學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的內(nèi)在動力。
二是加強黨性鍛煉，堅定理想信念。堅持把對黨忠誠作為首要政治原則，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是注重引導學習。引導黨員干部帶著感情學、帶著責任學、帶著好的作風學，做到真學真懂真信真用，推動理論學習往深里走、往心里走、往實里走。
四是嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，筑牢思想道理防線。自覺抵制社會不良風氣。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標準，檢查勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治，講和氣，講大局，不講排場、不講闊氣，不與人攀比，扛得住誘惑、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督。
開展“四個查一查”進行研討交流發(fā)言
現(xiàn)就扎實開展“四個查一查”進行研討交流。
深入查一查貫徹落實黨中央要求情況
能夠持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平來陜考察重要講話重要指示精神，認真落實《肅清 XXX 流毒和以案促改專題學習教育工作方案》。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，及時學習黨委、黨組和理念中心組學習和專題會議。認真學習領(lǐng)會黨中央決策部署和習近平總書記來 X 重要指示批示的精神實質(zhì)和實踐要求。堅決做到“四個服從”是我黨民主集中制原則的首要內(nèi)容，是保證黨集中統(tǒng)一，始終堅強有力的重要制度規(guī)定。堅決落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神能夠在工作上親自謀劃、親自研究部署、結(jié)合本職工作親自推動，在貫徹落實中結(jié)合本職工作實際做到舉一反三，深挖問題根源，抓住問題關(guān)鍵進行深層次整改，推動同類問題解決。“四個服從”是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容，能自覺踐行“四個服從”，“黨性意識”的重要標準。有助于我們進一步認清做到“四個服從”的重大意義，更加緊密地在思想、行動和作風上與以習近平同志為總書記的黨中央看齊、對標、靠攏。能夠?qū)?ldquo;五個必須”要求，能夠?qū)φ我庾R淡薄、責任落實不到位、制度內(nèi)容不夯實，規(guī)定執(zhí)行打折扣
的堅決糾正，真正把政治紀律和政治規(guī)矩立起來嚴起來。
深入查一查選人用人情況
黨的十八大以來，習近平總書記對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監(jiān)督干部，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，豐富發(fā)展了馬克思主義建黨學說和干部工作理論，為加強新時代干部監(jiān)督工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會和把握習近平總書記關(guān)于干部工作特別是干部監(jiān)督工作重要論述，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁，推動選人用人監(jiān)督更加科學、堅持嚴字當頭。以習近平總書記選人用人思想為指針，以黨的干部工作紀律規(guī)矩為準繩，全面衡量被巡視單位黨組織選人用人工作情況，著力發(fā)現(xiàn)存在的突出問題，從嚴整治干部工作亂象，狠剎歪風邪氣，以正確用人導向強化領(lǐng)導干部“四個意識”。
201x 年 x 月接受上級干部選拔任用工作巡視檢查 以來，市政府某局迅速查漏補缺，扎實開展問題整改，并認真按照相關(guān)文件要求，著力健全完善長效機制，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，無一例違規(guī)違紀問題發(fā)生。
（一）嚴格按規(guī)定選拔配備干部。201x 年以來，市政府某
局科級干部選拔任用工作嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領(lǐng)導干部選拔任用和管理辦法》規(guī)定程序組織實施。201x 年 xx 月，根據(jù)調(diào)整后的“三定方案”，對 xx 個內(nèi)設(shè)科室的負責人進行了輪崗調(diào)整，并報市委組織部備案，實現(xiàn)職能和人員的進一步優(yōu)化。201x 年 xx 月，選拔 xx 同志任 xx 科副科長；201x 年xx 月，選拔 xx 同志任 xx 科科長，晉升 xx 同志為主任科員，調(diào)整 xx 科副科長到 xx 科任副科長并主持工作。在以上干部選拔調(diào)整中，市政府某局都成立了干部選拔任用工作領(lǐng)導小組（選拔工作完成后即撤銷），嚴格按照相關(guān)規(guī)定和動議、談話推薦、會議推薦、組織考察、討論決定、公示、任用、備案等程序進行，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督，未曾收到任何形式的反映和 xx，實現(xiàn)了依法依紀、程序合規(guī)。
�。ǘ╅_展“三超 xx”專項治理。認真推進“三超 xx”專項整治及“回頭看”工作，按照市委機構(gòu)編制委員會《關(guān)于市政府某局機構(gòu)編制事項調(diào)整的批復》，加強核定職數(shù)自查清理。市政府某局內(nèi)設(shè)機構(gòu)為 xx 個科，核定行政編制 xx名，其中主任 xx 名、副主任 xx 名，正科級領(lǐng)導職數(shù) xx名、副科級領(lǐng)導職數(shù) xx 名。實際行政人員 xx 名，其中主任 xx 名、副主任 xx 名、調(diào)研員 xx 名，科級領(lǐng)導 xx 名，非領(lǐng)導工作人員 xx 名，無超職數(shù)配備推出“市民講堂”輔導群眾辦事，加快“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”一體化平臺建設(shè)；
推進“政務(wù)服務(wù)國家級標準化試點”工作，報經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局批準發(fā)布 xx 項區(qū)域性地方標準制，整理制訂 xx 余項內(nèi)控標準，確保 xx 年前報國家標準委驗收；落實“兩集中、兩到位”、“三項制度”等情況開展暗訪考核，對標“脫貧摘帽”，重點指導 xx 縣抓好便民服務(wù)中心建設(shè)，推進 xx 村駐村幫扶工作。
按照市委組織部《關(guān)于做好迎接選人用人專項巡視檢查的通知》要求，市政府某局認真開展選人用人工作自查自糾，并延伸開展領(lǐng)導干部六個方面的擔當作為情況自查。推出“市民講堂”輔導群眾辦事，加快“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”一體化平臺建設(shè);推進“政務(wù)服務(wù)國家級標準化試點”工作，報經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局批準發(fā)布 xx 項區(qū)域性地方標準制，整理制訂 xx 余項內(nèi)控標準，確保 xx 年前報國家標準委驗收;落實“兩集中、兩到位”、“三項制度”等情況開展暗訪考核，對標“脫貧摘帽”，重點指導 xx 縣抓好便民服務(wù)中心建設(shè)，推進 xx 村駐村幫扶工作。
查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”情況。
一、存在問題和不足 1，學習深度不夠。
在注重政治和業(yè)務(wù)學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
2，艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
3，為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。
下一步措施 1，加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。
首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。從采購辦自身實際工作出發(fā)，進一步積極探索政府采購機制的科學規(guī)范化。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，
提高問題處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
2，努力開拓工作新局面 以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。學習、貫徹方波、haoword 同志在縣委經(jīng)濟工作會議上的講話精神，發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
查一查管黨治黨責任落實情況。
一、履職情況 （一）落實管黨治黨責任情況。今年以來，我始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真落實集團黨委的各項部署和要求，牢牢抓住全面從嚴治黨、落實抓黨建工作主體責任這條主線，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設(shè)、思想建設(shè)、廉政建設(shè)、隊伍建設(shè)等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發(fā)展黨員、批評與自我批評活動，逐步夯實黨建工作基礎(chǔ)。
�。ǘ┘訌娬谓ㄔO(shè)情況。我支部始終把政治理論學習擺在突出位置，一年來，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育、“燈塔-黨建在線”、“大學習、大調(diào)研、大改進”、“三照三轉(zhuǎn)三改三推”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，全面深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新修訂的黨章、憲法、紀律處分條例，認真落實各級黨委重大決策部署，持續(xù)強化思想政治建設(shè)。同時，堅持以大學習促學懂，以大調(diào)研促弄通，以大改進促做實，組織學習了習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的系列講話精神，實地調(diào)研了東客站及東風新村等十村城中村改造安置房工程的安全文明施工情況，以學與做并行，推動黨員思想解放、工作提升。
�。ㄈ┳h建工作情況。
一是認真落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度。全年共召開黨員大會 21次、支委會 9 次、帶頭上黨課 4 次。同時，先后開展了“參觀憲法主題公園”、 “進社區(qū)宣傳軌道交通建設(shè)”等多次主題黨日活動。
二是搭建黨員責任區(qū)。圍繞部門工作，分別建立以“建立健全安全質(zhì)量管理體系，為地鐵建設(shè)保駕護航”和“深入現(xiàn)場，排查隱患，建設(shè)安全地鐵、品質(zhì)地鐵”為目標的兩個黨員責任區(qū)，使黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
三是把好發(fā)展黨員關(guān)。加強黨員發(fā)展工作的管理，對遞交入黨申請書的同志跟蹤考察和培養(yǎng)，確保黨
員隊伍的先進性和純潔性。今年共發(fā)展入黨積極分子 2人。
（四）黨風廉政建設(shè)情況。作為黨風廉政建設(shè)第一責任人，我始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，努力營造風清氣正的氛圍。
一是嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任。對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)定期部署、定期檢查，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域，針對易滋生問題的崗位和環(huán)節(jié)，強化警示教育，切實加強廉政風險防控。
二是持續(xù)強化作風建設(shè)。以講黨課形式帶領(lǐng)全體黨員認真學習《條例》和《準則》，增強自律意識、標桿意識、表率意識，嚴格按法律規(guī)章說話辦事。此外，積極組織員工參加集團廉政文化作品征集活動，并制定了“十不準”制度。通過一系列措施，不斷夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想防線。
�。ㄎ澹┞鋵嵰庾R形態(tài)工作責任制和思想政治工作情況。一是嚴守政治紀律。引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的各項要求，自覺做到“四個服從”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
二是當好踐行表率。自覺加強學習研究，定期講好黨課，主動把握部門黨員職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。
三是管好文化宣傳陣地。創(chuàng)建黨員活動室，打造黨建工作新陣地，懸掛黨建工作相關(guān)制度及宣傳欄，安排專人
及時更新相關(guān)內(nèi)容，并在活動室增設(shè)“圖書角”，豐富黨員精神文化生活。
存在問題主要表現(xiàn)如下：一是對黨建工作缺少深刻的思考和謀劃，被動應(yīng)付多，主動謀劃少。二是在開展工作的過程中，有畏手畏腳情況，滿足于完成就好，大膽改革創(chuàng)新力度不夠，工作亮點和特色不突出。三是平時多忙于業(yè)務(wù)性工作，談心談話、調(diào)查研究、聯(lián)創(chuàng)共建活動開展較少。產(chǎn)生這些問題的主要原因，一是用黨建引領(lǐng)發(fā)展的意識不充分，不能做到統(tǒng)籌兼顧，用黨建推動各項工作。二是工作創(chuàng)新不夠，不善于用新方法、新思想解決新問題。三是黨內(nèi)政治生活欠嚴謹，制度不健全。
三、下步工作打算 （一）主動履職，由“被動抓”向“主動抓”轉(zhuǎn)變。今后，我將不斷強化管黨治黨意識，堅決落實“第一責任人”職責，把抓好黨建工作作為首要任務(wù)，強化主角意識和主動精神，堅持黨建與業(yè)務(wù)兩手抓、兩不誤，同謀劃、同部署。
�。ǘ┫到y(tǒng)推進，由“動態(tài)抓”向“常態(tài)抓”轉(zhuǎn)變。改變過去推一推、動一動的被動式抓黨建做法，促進黨建工作常態(tài)化、制度化、特色化。圍繞從嚴治黨，嚴格落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，把新常態(tài)下從嚴治黨要求
落實到制度中，并推進工作創(chuàng)新，進一步提高黨建工作的針對性與實效性。
�。ㄈ﹤鲗毫�，由“個人抓”向“大家抓”轉(zhuǎn)變。把黨建工作責任落實到每個支委會成員、每名基層黨員。發(fā)揮支委會成員的示范帶頭作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力構(gòu)建“眾人合力抓黨建，抓好黨建促管理”的良好格局，形成黨建工作新常態(tài)，提升黨建工作質(zhì)量。
附 附 0 2020 黨員心得體會范文一篇（供參考，希望能幫到您）
在短短的幾天培訓中，我始終抱著認真的態(tài)度參加每一天的學習，聽取老師的精彩報告，和黨員互動交流學習。特別是金一南教授的講座，讓我受益匪淺。我深刻的了解到了必須領(lǐng)會學習型政黨的深刻內(nèi)涵和建設(shè)學習型政黨的重要意義，并以高度負責的精神和認真的態(tài)度致力于學習型政黨的建設(shè)。對于我們來說，學習是一種責任。我們生活工作在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題有待我們?nèi)パ芯�、去回答、去解決。學習又是一種追求。一個人的人生情趣，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格;不僅是怡情養(yǎng)性，更是一種道德建樹;不僅是個人情懷，更是一種人生境界。學習還是一種生活方式。
當今世界，科學技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，知識總量呈幾何級數(shù)增長，知識更新速度大大加快，我們不懂、不熟悉...
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