黨建調研報告與對于教師隊伍建設調研報告

　黨建調研報告 3 篇與關于教師隊伍建設調研報告 3 篇

　 黨建調研報告 3 篇

　【篇一】

　國有企業(yè)是國民經濟的重要組成部分，做好國有企業(yè)黨建工作對黨的建設和發(fā)展具有重要的意義。近年來，xx 旗針對國有企業(yè)黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，以發(fā)揮黨組織核心作用為重點，采取有效措施，抓好國有企業(yè)黨建工作，取得良好的成效。

　一、主要做法 （一）加強政治領導，促進規(guī)范化建設。一是在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中始終堅持正確的政治方向，保證監(jiān)督黨和國家各項方針政策和重大決策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業(yè)的決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層之中，維護好國家、企業(yè)和職工三者利益，促進了企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。二是優(yōu)化組織設置，落實國有企業(yè)黨建責任制。根據《黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，按照有利于黨組織開展

　活動、黨員管理，有利于黨員發(fā)揮作用的原則,科學合理設置企業(yè)黨組織。對換屆到期的國有企業(yè)黨組織進行改選，實行企業(yè)黨員“一把手”和黨組織書記“一肩挑”模式，嚴格根據黨員數限定黨組織委員指數，黨委 5-9 名，黨總支部 5-7 名，黨支部 3-5 名，進一步規(guī)范和加強國有企業(yè)黨組織建設，為企業(yè)黨組織參與重大問題決策，充分發(fā)揮政治核心作用提供了組織保障。

�。ǘ�）開展示范創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。在國有企業(yè)黨組織中開展“示范點創(chuàng)建”活動，明確指導思想、工作原則、創(chuàng)建目標和內容、方法措施、組織領導�；顒又袑φ諏W習型、服務型、效能型、廉潔型黨組織和規(guī)范化建設的具體標準，一是強化領導班子建設。包括班子建設、理論學習、議事決策、領導能力和執(zhí)行力、民主生活會；二是強化組織建設。包括組織設置、組織生活、黨組織活動、黨群共建、黨員教育培訓；三是強化黨員隊伍建設。包括黨內激勵機制和關愛幫扶機制，發(fā)展黨員工作，黨員發(fā)揮作用，企業(yè)作風建設；四是強化黨內民主建設。包括黨務公開、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督；此外還有陣地建設、制度建設、檔案建設。

�。ㄈ�）推行精細化管理，提升國有企業(yè)黨建工作科學化水平。推行黨建工作精細化管理，認真梳理、完善近幾年來國有企業(yè)黨的各項工作制度措施，特別是“兩學一做”學習教育中符合本企業(yè)實際的黨建工作各項制度，包括學習、工作、黨內生活、黨務公開，黨內民主監(jiān)督、聯(lián)系和服務群眾、黨內關懷激勵等一系列制度。同時，結合“示

　范點創(chuàng)建”，從健全完善制度、規(guī)范黨員管理教育、細化黨建工作流程、深化黨務公開等方面實施黨建工作精細化。

�。ㄋ模┘訌婞h員教育管理，優(yōu)化黨員隊伍結構。

　一是加強發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重在企業(yè)生產一線和青年中發(fā)展黨員，不斷壯大黨員隊伍，優(yōu)化黨員隊伍結構，為黨組織補充新鮮血液。近三年來，共發(fā)展黨員 13 名。二是加強黨員隊伍建設。認真落實黨員教育培訓規(guī)劃，深化黨員素質工程，嚴格中心組學習制度和“三會一課”制度，加強黨性黨風黨紀教育，堅定理想信念，保持黨員隊伍的純潔性、先進性，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展注入動力。三是加強黨性黨風黨紀教育。引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，保持黨員隊伍的純潔性、先進性。認真落實《全旗黨員教育培訓工作規(guī)劃》，建立黨員教育培訓長效機制，立足崗位開展長期性、經常性、針對性培訓，努力提升黨員隊伍的整體素質。近年來，結合全旗黨員教育培訓工作，對國企業(yè)在職黨員培訓達 200 余人次。

　二、取得的成效 （一）落實全面從嚴治黨責任主體。一是規(guī)范和加強黨組織設置，有利于落實好黨組織黨建工作主體責任，履行好黨建工作“第一責任人”職責，確保黨建和業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，有效解決國有企業(yè)“重業(yè)務、輕黨建”等現象，提升企業(yè)黨組織和黨

　員服務能力，優(yōu)化企業(yè)黨組織設置和提升管理效能。做到管理黨員和有人主抓黨建工作，有利于培養(yǎng)企業(yè)骨干，充分發(fā)揮黨組織的作用，發(fā)揮“一崗雙責”的作用，保證有人管事、有錢辦事。

�。ǘ�）發(fā)揮示范黨組織引領作用。通過選樹一批“決策科學化、工作制度化、陣地標準化、活動特色化”的企業(yè)黨組織，創(chuàng)建具有行業(yè)特色鮮明、示范作用突出、陣地建設規(guī)范、黨員群眾公認的基層黨建工作示范點，進行總結提煉，成為全旗國有企業(yè)黨組織參觀學習的典型，以示范點帶動全面提升國有企業(yè)黨建科學化水平，達到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的“五個好”目標。xx 年，在全旗慶“七·一”“兩優(yōu)一先”表彰活動中，對2 個國有企業(yè)先進黨組織和 1 名國有企業(yè)優(yōu)秀黨員職工進行表彰獎勵。

�。ㄈ�）提升企業(yè)黨組織服務能力。近年來，結合干部下基層、“兩學一做”學習教育、三級示范引領、精準扶貧等工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在強化企業(yè)服務職能，健全服務機制，拓展服務功能上下功夫，切實落實企業(yè)黨員職工服務責任制,把服務項目、服務措施落實到具體責任人，提高責任意識、服務意識和服務能力，在服務基層、服務群眾上取得新成效。

　三、存在問題 一是黨建工作軟化。有的企業(yè)認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有

　的企業(yè)組織活動無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業(yè)經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，黨員作用難發(fā)揮。

　二是組織功能弱化。有的企業(yè)只注重在“做大做強”上做文章，卻不愿在黨建工作上下功夫；有的認為企業(yè)應以經濟利益為主，黨建工作要服從于經濟建設；有的認為企業(yè)重大問題應由董事會決策，而忽視了組織的存在，黨委集體領導下的領導分工負責制難以實現；有的認為企業(yè)抓黨建與抓經營相沖突，重生產，輕黨建，黨課教育難落實，黨內活動難開展。

　三是黨性觀念淡化。隨著國有企業(yè)的逐步發(fā)展和改制力度的不斷加大，流動黨員和退休黨員數量不斷增多，教育管理難度增大。流動黨員外出務工地點不確定，隨意流動性大，不與組織聯(lián)系，思想認識出現偏差，黨性觀念淡薄，不愿參加活動，黨組織不好管理，等等。

　四、思路與對策 （一）強化國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮組織領導作用。一是選好配強黨務干部。合理選配班子成員和黨務人員，將政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的干部選配到黨務部工作崗位。黨組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設，做到活動有場所，經費有保障，組織經�；�，形式多樣化，增強員工的歸屬感和使命感，激發(fā)廣大員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。二是加強黨組織制度建設。

　堅持黨組織“三會一課”制度，使黨員管理經常化、規(guī)范化、制度化，提高黨員素質。

�。ǘ�）強化國有企業(yè)組織功能，充分發(fā)揮政治核心作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的關鍵：一是管方向。有相當一部分國有企業(yè)黨組織的書記是由董事長或總經理或經理兼任的，在行政上是最高領導，在組織生活中，他又是書記，要管好方向掌好舵，在企業(yè)中承擔著貫徹落實黨的基本綱領、路線方針政策的責任，在重大問題決策中要把好政治關、導向關。二是管思想。隨著國有企業(yè)的改制與發(fā)展，職工的身分隨時可能發(fā)生變化，思想比較活躍，聚眾上訪人員增多，書記要領導黨群部門共同負責做好職工的思想穩(wěn)定工作，加強企業(yè)領導班子和職工隊伍的素質建設。三是管培訓。要做好企業(yè)人才的引進和培訓工作，創(chuàng)造拴心留人“軟環(huán)境”，吸納、培養(yǎng)和留用優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才資源和智力保障。四是管協(xié)調。要協(xié)調企業(yè)各方利益，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，統(tǒng)籌各方力量，化解利益矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

　（三）強化國有企業(yè)黨員管理，充分發(fā)揮模范帶頭作用。一是要管好預備黨員。預備黨員剛步入黨員行列，干勁大，熱情高，有朝氣，好管理，只要加強教育培養(yǎng)，提高思想覺悟，加深對黨的綱領、路線、方針、政策的理解，就能夠健康成長，做出應有的成績。二是要管好在職黨員。在職黨員是企業(yè)的主體，要通過設立“黨員先鋒崗”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示范崗”等崗位，發(fā)揮模范帶頭作用。三是要管好待崗黨員。要經常走訪慰問，建立相應檔

　案，思想上常幫助，組織上常關心，生活上常照顧，積極為他們推薦就業(yè)崗位，解決現實問題。四是要管好流動黨員。廣泛開展“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實感受到組織的關懷。五是要管好離退休黨員。對離退休黨員流動到社區(qū)的，實行社區(qū)管理；加強企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調銜接，社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責，黨組織要經常登門走訪，及時了解掌握黨員生活情況，從思想、生活和學習上給予幫助，讓他們在精神上感受到黨的溫暖。

　【篇二】

　一、基本情況 目前，全縣在 xx 諾爾鎮(zhèn)、大北溝鎮(zhèn)設有 8 個社區(qū)，社區(qū)總面積 14.5 平方公里，其中：xx 諾爾鎮(zhèn)社區(qū) 13.2 平方公里，大北溝鎮(zhèn)社區(qū)1.3 平方公里；活動場所建筑面積 5592 平方米，其中：xx 諾爾鎮(zhèn)社區(qū) 5289 平方米，大北溝鎮(zhèn)社區(qū) 303 平方米；社區(qū)所轄戶數 27708戶，其中：xx 諾爾鎮(zhèn)社區(qū) 27329 戶，大北溝鎮(zhèn)社區(qū) 379 戶；所轄人口 70494 人，其中：xx 諾爾鎮(zhèn)社區(qū) 69205 人，大北溝鎮(zhèn)社區(qū) 1289人；有社區(qū)黨總支 7 個，黨支部 1 個；社區(qū)直管黨員 628 人，其中：xx 諾爾鎮(zhèn)社區(qū) 611 人，大北溝鎮(zhèn)社區(qū) 17 人；有社區(qū)工作人員 53 人，其中：xx 諾爾鎮(zhèn)社區(qū) 45 人，大北溝鎮(zhèn)社區(qū) 8 人；有低保戶 1182 戶，1686 人。

　二、社區(qū)黨建工作開展情況

　(一)“兩學一做”扎實有效，為民服務的素質和能力顯著提升。各社區(qū)結合實際制定了“兩學一做”學習教育實施方案，確定重點學習內容、制定學習計劃、創(chuàng)新學習方法，通過學習教育，廣大黨員為民服務的素質和能力有了新的提高。善因寺社區(qū)邀請黨校教師和老黨員到社區(qū)為廣大黨員、居民講黨課、講黨史，并通過黨建網和社區(qū)便民服務平臺定期推送學習資料，使一些黨員足不出戶就可以參加黨總支組織的學習。興盛社區(qū)讓優(yōu)秀黨員走上講臺，講述自己為民服務的經歷，用身邊的事教育身邊的人，廣大黨員學習的積極性高漲。向陽社區(qū)針對轄區(qū)部分老黨員體弱多病、行動不便這個特殊情況，每周五組織黨務知識豐富的黨員，開展送學送教上門活動，真正使“兩學一做”人人皆知、不留死角。上都社區(qū)根據轄區(qū)內流動黨員不便集中學習的實際，利用流動黨員微信群和社區(qū)便民服務平臺等載體，鼓勵流動黨員在網上過組織生活、參加“三會一課”，使流動黨員對“兩學一做”有了認同感，對社區(qū)黨總支有了歸屬感。阜財社區(qū)按時組織社區(qū)干部抽查黨員學習筆記和心得體會，及時掌握黨員學習情況，適時調整學習計劃，提高了學習的針對性和時效性。

　(二)工作制度健全，為民服務機制完善。各社區(qū)認真實施干部崗位在社區(qū)、服務為居民工作機制，密切關注居民的“大事、小事、家務事”，盡最大努力為居民解難題、辦實事，不斷提高為民服務水平。興盛社區(qū)建立了黨員志愿服務隊，每季度確定一個服務主題，廣大黨員深入居民家中開展調研走訪，想方設法為居民解決生產生活中遇到的熱點、難點問題，去年一年共調研走訪居民 253 戶，收集社情民

　意 36 件 135 條，為居民解決實際問題 29 件。阜財社區(qū)針對部分居民存在法律意識淡薄等問題，社區(qū)黨總支協(xié)調縣法院，每周一在社區(qū)道德講堂開設法律講座，法官進駐社區(qū)，現場解答居民的疑難問題、提供法律援助、講解法律知識，受到了居民的廣泛好評。善因寺社區(qū)充分發(fā)揮“兩代表一委員”聯(lián)絡室的作用，以“傳黨性、聽民聲、謀發(fā)展、促和諧”為主題，確定每周五上午為“兩代表一委員”接待日，接待居民群眾的來訪咨詢問題，對居民反映的旱廁改水廁、部分小區(qū)無物業(yè)、垃圾清理不及時等問題，“兩代表一委員”積極發(fā)揮職能作用，將居民反映的問題在全縣“兩會”上以提案建議的形式提出，縣政府有關職能部門高度重視，及時辦理，現在轄區(qū)內三座旱廁全部改成了水沖廁所、兩個小區(qū)有了物業(yè)、部分地段的垃圾得到了及時清運。

　(三)“聯(lián)合黨委”作用強，為民服務資源得到有效整合。自 xx 年8 月在社區(qū)探索建立“聯(lián)合黨委”以來，各成員單位充分利用本單位的職能優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，在社區(qū)精細化服務中積極為社區(qū)出主意、想辦法、解難題，受到了居民的認可和點贊。“聯(lián)合黨委”成員單位縣委辦組織興盛社區(qū)全體黨員到縣警示教育基地，接受反腐倡廉警示教育，引導廣大黨員從自身做起,樹立正確的人生觀、價值觀,爭做社區(qū)建設的排頭兵�？h醫(yī)院組織醫(yī)護人員深入善因寺社區(qū)為居民開展義診活動，兩次活動共免費義診居民 412 人�？h人大辦在兒童節(jié)之際，深入西干溝小學開展“走進校園，關愛留守兒童”活動，為全校 64名學生送去帽子、手套、書籍、書包等學習生活用品，讓孩子們過了一個開心愉快的節(jié)日。林業(yè)局、供電分局在向陽社區(qū)“紀念紅軍長征

　勝利 80 周年書畫展”期間，各捐款 3000 元支持社區(qū)開展活動，緬懷革命先烈的豐功偉績，弘揚傳承長征精神。據統(tǒng)計，僅在今年春節(jié)期間“聯(lián)合黨委”成員單位共為社區(qū)居民捐米捐面 395 袋、捐款 7300 元，解決居民生產生活實際問題 79 件。

�。ㄋ模�時間節(jié)點用的活，為民服務內容充實。各社區(qū)充分利用“三八”、“七一”、“八一”和“十一”等節(jié)假日，創(chuàng)造條件積極開展內容豐富、健康向上的主題活動，不斷滿足居民的精神文化生活需求。興盛社區(qū)連續(xù)兩年在“三八”婦女節(jié)舉辦“關愛貧困母親”活動，每年都為轄區(qū)內 20 多名貧困母親贈送慰問品、慰問金。龍澤湖社區(qū)在“八一”建軍節(jié)當天，安排“七星湖”藝術團到紅花山雷達站駐地慰問演出，為官兵送上了節(jié)日文化大餐，搭建起了軍民聯(lián)宜橋梁。善因寺社區(qū)在國慶節(jié)期間開展升國旗、湊國歌活動，回顧黨的光輝歷程，教育廣大黨員在古城恢復建設、全域旅游和重點項目建設中發(fā)揮好黨員的帶頭示范作用。

�。ㄎ澹�黨建載體利用率高，為民服務有了新平臺。為適應黨建工作快速發(fā)展的需要，提高為民服務的精細化水平，去年 6 月縣委組織部要求各社區(qū)結合自身實際，以便民為民利民為出發(fā)點和落腳點建立社區(qū)便民服務平臺，僅一個月時間 xx 諾爾鎮(zhèn) 7 個社區(qū)相繼建立了各具特色的社區(qū)便民服務平臺，居民通過關注各社區(qū)微信公眾平臺，就可以足不出戶了解最新政策，查看社區(qū)新聞，向社區(qū)反映問題，學習健康、法律、育兒等方面的知識。便民服務平臺設有微社區(qū)、微服務、特色社區(qū)三大版塊，其中：微社區(qū)版塊包含社區(qū)及網格化服務、通知

　公告、新聞動態(tài)、陽光政務、知心話吧 5 個欄目；微服務版塊包含黨建之窗、民政計生社保助手、居務管家、平安司法助理、居家小秘書5 個欄目；特色版塊包含在職黨員進社區(qū)、12349 生活幫手、留守兒童之家、青年愛里、愛心志愿服務、文體陣地、基層大講堂、婦女之家、文化書社等多個欄目。目前，便民服務平臺累計關注量達到 26400 余人次，共發(fā)布 240 多條便民信息。

　二、存在的問題 （一）活動場所有待改善。我縣近幾年新建了向陽社區(qū)、阜財社區(qū)、興華社區(qū)活動場所，福盛社區(qū)活動場所也已納入今年的棚戶區(qū)改造和古城恢復計劃，其他 4 個社區(qū)的活動場所自投入使用以來，一直沒有進行過維修和改建。從調查情況看，這些社區(qū)的活動場所有待維修和粉刷，室內外牌匾、門牌、展板有待規(guī)范更新。

�。ǘ�）社區(qū)工作人員短缺。隨著城市化進程不斷加快、工作重心下移，社區(qū)的工作量日益增大繁雜精細。全縣平均每個社區(qū)現有工作人員 6.6 人，這些人已無法滿足社區(qū)大量的工作和繁雜事務的需要，增加和充實社區(qū)工作人員應納入全縣人才工作整體規(guī)劃統(tǒng)籌進行考慮。

�。ㄈ�）網格員報酬偏低。目前全縣 8 個社區(qū)共有網格員 109 人，每人每月的報酬為 850 元，由 600 元的基本報酬、150 元的社保補貼（從事社保工作的有）和 100 元的計生補貼（從事計生工作的有）三部分組成。社區(qū)普遍反映網格員承擔的工作量大、報酬低的問題。

�。ㄋ模┥鐓^(qū)布局有待優(yōu)化。當前 xx 諾爾鎮(zhèn)興盛、福盛、阜財三個老城社區(qū)共有居民 7187 戶 17284 人，善因寺社區(qū)共有居民 6520戶 16811 人。按照全區(qū)城市街道社區(qū)黨建工作推進會提出的目標，每個社區(qū)總戶數應在 1000 至 2000 戶之間比較合理，下一步應科學調整優(yōu)化社區(qū)總體布局。

　四、幾點建議 （一）探索智慧社區(qū)建設，實現社區(qū)智慧化管理。在這個信息多元、利益多元、思想多元的時代，怎樣強化社區(qū)黨組織的政治功能和服務功能，夯實黨執(zhí)政的群眾基礎，建設智慧社區(qū)無疑是個有力抓手。當前我縣正在開展智慧 xx 建設，要把智慧社區(qū)建設納入到智慧 xx 建設整體規(guī)劃布局之中，同步謀劃、同步部署、同步推進，利用好縣委政法委正在社區(qū)推行的社區(qū)網格化信息管理平臺資源，學習借鑒克什克騰旗智慧社區(qū)的典型做法，研究探索我縣發(fā)展智慧社區(qū)建設的新路徑，在社區(qū)建立智慧網格，實現社區(qū)智慧治理，為居民提供智慧服務。

�。ǘ�）調整社區(qū)布局，適應城市化發(fā)展需要。按照一個社區(qū)一般為 1000 至 2000 戶的要求，綜合考慮人文特征、服務人口、地理環(huán)境等因素，可將善因寺社區(qū)劃分為 3 個社區(qū)，將水泉村、富泉村、東倉村、盆窯村、二道洼村、南村、北村、中村、西村這些城中村或城鄉(xiāng)結合部的農村，全部改造為農村社區(qū)，按照社區(qū)管理模式和運行機制進行規(guī)劃設置，進一步減輕社區(qū)工作量，減少社區(qū)服務人口，提高社區(qū)黨組織為民服務的質量和效益。

�。ㄈ�）啟動“修房上墻”工程，提高陣地利用率。“修房”，即：對興盛社區(qū)、上都社區(qū)、善因寺社區(qū)、龍澤湖社區(qū)室內外活動場所進行維修和改建，該粉刷的粉刷，該修補的修補，該改建的改建，美化亮化綠化室內外辦公環(huán)境，提高陣地的利用率。“上墻”，即：對社區(qū)室內外上墻展板、門牌、牌匾進行規(guī)范。目前，各社區(qū)活動場所布置較亂，上墻展板過多過濫，不規(guī)范不嚴肅，要按照中組部和民政部的要求，整理社區(qū)牌匾、門牌標識，進一步規(guī)范社區(qū)活動場所和功能設置。

　（四）以便民為民利民為重點，大力實施“暖心”黨建。一是深入開展“三關愛三服務”主題實踐活動，“三關愛”即：關愛黨員家庭生活、關愛黨員精神需求、關愛黨員成長進步；“三服務”即：為解決群眾實際困難服務、為滿足群眾客觀需求服務、為豐富群眾文化生活服務。通過開展“三關愛三服務”主題實踐活動，要求廣大黨員根據自己的能力和專長在社區(qū)中選擇相應的服務崗位，實行黨員身份、承諾、服務崗位三公示，做到“零距離為群眾服務，全方位為百姓解憂”。發(fā)揮好黨員在誠信經營、服務群眾、幫貧扶困、回報社會中的先鋒模范作用，打造服務群眾的新“亮點”，充分體現基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是實施“互聯(lián)網+黨建”新模式打造黨建工作新平臺，要創(chuàng)建工作載體和工作平臺，大力實施網絡黨建工作，提高社區(qū)黨建工作的針對性和時效性，遵循黨員的興趣愛好和實際需求，運用好現代信息網絡技術，創(chuàng)新黨組織活動方式，不斷增強黨組織的活力和實際效果，黨組織可以利用 QQ、微信、公

　眾號、便民平臺等互聯(lián)網技術手段，組織黨員在網上學習、網上交流、網上開會、網上過組織生活。三是牢固樹立大黨建理念，完善“聯(lián)合黨委”運行機制，強化共駐共建意識，通過依靠“聯(lián)合黨委”成員單位的黨組織優(yōu)勢、職能優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，統(tǒng)籌協(xié)調謀劃社區(qū)黨建工作，把各項制度建立起來，把活動開展起來，讓成員單位聯(lián)動起來，功能發(fā)揮起來，確保多為社區(qū)居民辦好事、辦實事，實現黨建資源共享。

　【篇三】

　一、基本情況 xx 旗現有 7 個國有企業(yè)黨組織，分別是 xx 旗煙草專賣局黨支部、冀東水泥 xx 旗有限責任公司黨支部、中國郵政集團 xx 旗分公司黨支部、中國聯(lián)合網絡通信有限公司 xx 旗分公司黨支部、中國移動通信內蒙古有限公司 xx 旗分公司黨支部、內蒙古廣播電視網絡集團有限公司 xx 旗分公司黨支部、給排水公司黨支部，7 家國有企業(yè)有員工 384 人，黨員總數為 76 人（在職黨員 55 人，離退休黨員 21 人），領導班子人數 14 人，從黨員構成上看，黨員年齡比較年輕，40 歲以下的占 61%;黨員的文化水平比較高，大學�？埔陨蠈W歷占 72%;在企業(yè)各種管理技術崗位中，黨員占 29.8%以上。長期以來國有企業(yè)對黨建工作比較重視，黨建工作比較扎實、規(guī)范。

　二、主要做法 (一)明確工作思路，圍繞促進企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。我旗國有企業(yè)在黨和政府的正確領導下，進一步統(tǒng)一思想，增

　強黨的意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策以及上級黨委的決定，把企業(yè)的中心工作作為支部工作的重心，全面加強黨的建設，推進各項工作取得新進展，成效顯著，為企業(yè)各項工作提供了強有力的思想保障以及和諧穩(wěn)定的局面。找準企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點和落腳點，確保黨建工作“三進入”，即：黨建工作進入企業(yè)決策、進入生產經營管理、進入職工生活，有效發(fā)揮了政治核心作用，較好地發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

　(二)加強制度建設，確保各項黨建工作規(guī)范深入開展。始終堅持“抓制度促黨建、抓黨建促發(fā)展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。支部班子始終以高度的責任感和使命感，以建設“五個好”黨支部為目標，注重組織建設，切實加強支部自身建設。一是建立健全各項制度，增強班子凝聚力。支部把加強團結放在第一位，堅持民主集中制原則，逐步完善了支委會、民主生活會等制度，用制度建設保證了黨政班子自身建設。二是嚴格落實黨建工作責任制。認真履行黨建工作第一責任人職責，層層分解工作任務、目標，嚴格落實工作責任制，確保工作落到實處。三是制定了黨委議事規(guī)則、黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及干部管理、黨風廉政建設等專項制度，規(guī)范了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度

　規(guī)范審議“三重一大”事項，按照制度規(guī)定選拔任用干部，按照制度規(guī)范推進黨務、政務公開民主管理，按照制度規(guī)定開展黨風廉政建設和日常工作的監(jiān)督檢查，確保了各項工作的順利開展。如：移動通信分公司黨支部結合實際，從制度入手，狠抓服務管理，對員工的著裝儀表、言行規(guī)范、工作流程等確定了工作標準、建立健全了《值班經理考核辦法》、《值班經理考核評比實施細則》、《星級營業(yè)員考核辦法》、《營業(yè)廳日報制相關要求》《營業(yè)人員業(yè)務技術水平考核相關要求》、《營業(yè)窗口規(guī)范化服務標準》、《帳單郵寄管理辦法》等制度，結合精神文明創(chuàng)建工作，建立完善了《黨風廉政建設責任制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《員工崗位安全生產職責》、《維護社會穩(wěn)定責任制度》等相關制度，逐步建立一套較為完善的服務體系，使制度能更好的落到實處，發(fā)揮應有作用。

　(三)執(zhí)行黨建責任制，加強黨風廉政建設的進一步落實。堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，聚精會神抓好企業(yè)黨建工作，做到了守土有責、守土負責、守土盡責。黨組織書記切實履行好黨建工作第一責任人職責，領導班子成員切實履行“一崗雙責”，結合業(yè)務分工抓好黨建工作。認真履行黨風廉政建設責任制，定期向上級黨組織和紀檢監(jiān)察機關報告責任落實情況。

　（四）開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。國有企業(yè)開展爭創(chuàng)“四強”黨組織，即：政治引領力強，推動發(fā)展力強，改革創(chuàng)新力強，凝聚保障力強，領導班子成員帶頭宣傳和貫徹黨

　和國家的方針政策、法律法規(guī)促進企業(yè)的健康發(fā)展。時刻關心國家時政大事，黨中央召開的大大小小會議，務求把最新鮮的黨和國家的方針政策、法律法規(guī)落實到企業(yè)內部，讓企業(yè)內部管理層得到最新的時政資訊，把黨的政策和黨組織的主張、意圖滲透到企業(yè)的決策、監(jiān)督、執(zhí)行過程中，并逐步落實到企業(yè)日常業(yè)務的每一環(huán)節(jié)。開展“四優(yōu)”活動，即：政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)，帶頭做好本職工作，努力提升技術技能，更好、更出色地完成各項工作，以身作則充分發(fā)揮黨員的先進性。維護企業(yè)各方面的合法權益，帶頭完成企業(yè)的經營計劃，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策。

　（五）創(chuàng)建“五好”黨支部，在建設和諧企業(yè)上創(chuàng)先爭優(yōu)。以創(chuàng)建“支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發(fā)揮好”“五好”黨支部為目標，著力構建和諧企業(yè)。一是強化安全意識。樹立“安全高于一切、責任重于泰山”的理念，加強安全管理，夯實筑牢安全基礎，堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保一方平安，維持企業(yè)和諧穩(wěn)定。二是豐富企業(yè)文化促進和諧。在企業(yè)廠區(qū)內設置宣傳欄、警示牌、懸掛名言警句等形式，除自行組織各類豐富多彩的活動外，在每年的“七一”期間，及時組織黨員參與全旗組織的歌詠比賽、演講等活動，使職工在耳濡目染、潛移默化中得到教育，陶冶情操。三是加強廉政建設構建和諧。國有企業(yè)在學習貫徹創(chuàng)建“五好”黨支部的同時，深入開展了廉政文化活動，建立健全了領導干部廉政檔案。進一步加大了干部培訓工作力度，拓寬干部培訓渠道，不斷提高各級領導干部的政治素質和業(yè)務水平。四是堅持民主集中制原則，

　把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，建立健全議事規(guī)則，規(guī)范了決策議事程序。五是強化干部考核評價機制。一方面對黨務工作人員崗位職責履行情況進行年度考核評估，制定黨務工作人員的崗位職責規(guī)范，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據測評和考察情況，決定對黨務工作人員的獎懲和使用；另一方面建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年根據上級下達的任務，結合本單位實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結果與創(chuàng)先爭優(yōu)和經濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發(fā)黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

　三、存在問題及對策建議 （一）存在問題 一是黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出。主要表現為：基層領導重視程度不夠，部分企業(yè)抓好黨建促經濟的意識大大減弱，缺乏思想推動和領導推動，這些企業(yè)黨建工作大多處于“不管”狀態(tài)。另外，部分黨員放松了政治學習，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作內容、手段單一，缺乏實效，致使企業(yè)黨組織缺乏應有的向心力、凝聚力和感召力。

　二是黨建工作方式方法比較單一。部分企業(yè)黨支部特別是一些黨員較少的黨支部，活動制度不規(guī)范，工作滯后，存在著有組織無活動、

　有形式無實質現象。學習資料缺乏，活動形式單一。對于黨組織的活動，流于形式的現象較為普遍。同時，部分黨支部不能及時組織黨員開展活動，致使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力相對弱化，黨員的先進性不夠凸顯。部分黨組織對“三會一課”、民主生活會以及民主評議黨員制度落實不及時。

�。ǘ�）對策建議 一是提高思想認識，全力以赴做好國有企業(yè)基層黨組織建設。教育引導廣大黨務工作者，牢固樹立新的形勢下做好黨建工作的使命意識和責任意識，密切結合我旗企業(yè)情況，充分發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新黨建思路，不斷開拓黨建工作的新局面。教育引導企業(yè)黨組織領導班子要充分認識企業(yè)生產與加強黨建的關系，樹立政治意識和大局意識，增強做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心，將黨建工作列入重要議事日程，做到放在心上、抓在手上和落實在行動上。同時，應卓有成效地開展黨建工作，圍繞主動適應改革開放和發(fā)展市場經濟的客觀要求，圍繞企業(yè)改革、脫困和穩(wěn)定，重點關注職工關心的熱點、難點問題，出思路、常過問、解難題，大力推動，通過抓好本企業(yè)黨組織的黨建各項工作，著力保持黨的先進性，著力凸顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。采取多種形式加強黨員的學習教育,使黨員們的思想認識跟上改革開放時代的步伐。讓黨員認識到每個黨員都負有為搞好企業(yè)黨建做貢獻的責任,搞好企業(yè)黨建工作不只是企業(yè)黨務工作者的責任,每一名黨員都要自覺為搞好企業(yè)黨建作貢獻，承擔相應的工作任務，關鍵時刻發(fā)揮重要作用，在各方面率先垂范。

　二是提高工作能力，進一步加強對企業(yè)黨務工作者的教育培訓。要根據新形勢、新變化和新任務的需要，定期對他們進行黨務知識、工作能力的培訓，讓黨務工作者擺正位置，正確認識自己的地位和作用，既要認識到企業(yè)的發(fā)展是黨建工作的基礎，又要認識到黨組織獨立的地位。同時，對黨務工作者進行現代科技知識、信息技術特別是市場經濟知識、經營管理知識的培訓，努力提高參與企業(yè)決策的能力。引導他們把黨建工作有機地融合在創(chuàng)新企業(yè)制度，以提高企業(yè)經濟效益為黨建工作的著力點，全力大造一支作風過硬、紀律嚴明和能征善戰(zhàn)的黨務工作隊伍。

　三是精心策劃活動，圍繞促進企業(yè)發(fā)展這個中心開展基層黨建工作。企業(yè)黨支部要因地因時制宜，以結合中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為指導思想。在活動形式上,要突破傳統(tǒng)的思維定勢,把活動開展定位在能夠圍繞中心、圍繞企業(yè)所需,圍繞黨員喜愛的范圍內。結合本企業(yè)生產管理的特點,本著有利于黨的建設,有利于黨員管理,有利于企業(yè)發(fā)展的原則,制定支部生活和學習制度,保證黨的活動正常進行。并圍繞企業(yè)改革和生產經營開展活動,在形式上要堅持相對集中和分散活動相結合;活動內容上,做到靈活多樣,增強吸引力。

　四是完善管理機制，加強企業(yè)領導班子民主集中制建設。積極探索現代企業(yè)制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規(guī)則結合起來。完善黨委內部的議事規(guī)則和決策程序，形成按制度管理、按程序辦事的工作機制，營造重民主、講民主和有民主的氛圍。企業(yè)領導班子主要負責人要增強

　政治意識、大局意識、責任意識、謀劃意識、效益意識和表率意識，主動維護班子團結，發(fā)揮集體領導的作用，推動企業(yè)發(fā)展。

　關于教師隊伍建設調研報告 3 篇

　 關于教師隊伍建設調研報告 3 篇

　【篇一】

　百年大計教育為本，教育大計教師為本。根據我校實際情況，結合當前教育教學的最新形勢，科學合理制訂出我校教師專業(yè)發(fā)展的 2019 年計劃，為此對我校教師隊伍建設作了相關的調研工作。

　學�，F有教職工人 111，其中專任教 102 人，教師中青年教師 69 人，占教師總數的 67.6%。目前，專任教師學歷達標率為 100%，專任教師大專學歷 24 人，占 23.53%，本科學歷 78 人，占 76.47%。專任教師中具有小高職稱的有 57 人，占 55.88%。具有小中高職稱的有 8 人，占 7.84%。學校全體教師忠誠黨的教育事業(yè)，團結一致，齊心協(xié)力，認真教書育人，關心愛護學生，工作態(tài)度端正，工作熱情高漲，潛心鉆研業(yè)務，注重課堂教學實踐，學校、教師以教科研為先導，積極投身教育改革，由于全體教師的共同努力，團結奮斗，辦學成果較為顯著，得到了上級教育部門、社會各界和學生家長肯定。

　從調研情況看，在各級政府和教育主管部門的重視下，我校教師隊伍建設取得了較大的成績，教師資源及時得到補充，教師隊伍結構不斷完善，教師素質不斷提高。然而，在本次調研中發(fā)現，我校教師隊伍也存在一定的問題。為了建立一支師德良好、素質優(yōu)良、結構合理、水平較高、充滿活力的師資隊伍，結合我校實際，就進一步加強我校師資隊伍建設提出如下意見。

　一、教師建設存在問題 1.近幾年教師新老交替比較頻繁，一些經驗豐富的老教師退休，新走上講臺的教師雖然學歷高，但是缺乏教育教學經驗，明顯不能適應快節(jié)奏的工作。加上近年實行二胎政策，不少女教師孕產，加上班額大，不少教師尤其是班主任，在超負荷地工作，身心壓力很大。

　2.校本研訓的時間得不到保證，很多教學研究活動都被許多“迎檢”工作和各類活動所沖擊，教師疲于應付，靜不下心來搞教研。

　3.少數教師職業(yè)道德素養(yǎng)不足，未能充分認識教師職業(yè)的光榮感、自豪感和責任感，受社會上不良思想影響，盲目攀比，心理不平衡，導致對教育工作缺乏激情，缺乏高度的責任心。

　4.領軍人才數量不足。市級以上學科帶頭人、教學能手、骨干教師數量缺乏。

　二、加強教師隊伍建設的建議 1.建立教師補充機制。一要用足編制。鑒于教師總數每年 3%的自然減員實際，要建立定期補充教師制度，政府要按核編數用足編制，

　確保當年自然減員得到及時補充。二要制定規(guī)劃。學校及主管部門要摸清隊伍更替情況，及時報告，做好教師后續(xù)跟進工作，確保教師隊伍不斷檔。

　2.及時化解大班額問題。根據學校具體情況，采取調班、分班相結合的方式，逐步消除大班額現象。解決教師教育教學秩序維持難，教育教學質量保障難的問題。

　3.堅持不懈的抓師德建設，加強思想政治學習，使教師具備良好的政治素質和高尚的道德品質。樹立“學校為教師創(chuàng)造環(huán)境，教師為學校創(chuàng)造價值”的理念，創(chuàng)造“人人想干事，人人能干事，人人干成事”的工作環(huán)境，建設一支高素質的教師隊伍。

　4.加強領導班子、中層隊伍建設。班子成員及所有中層成員要帶頭學習，勤于實踐；要提高崗位工作能力、自身威信，以德樹威、以信強威。加強和維護隊伍的團結。能容人、容言、容事，記人之功、諒人之過、容人之短、學人之長，把開拓進取與求實務實結合起來，把工作熱情與科學態(tài)度結合起來，把嚴謹細致、團結協(xié)作、腳踏實地的工作作風弘揚起來。強化“一榮俱榮，一損俱損”、“有為有位，有位有為”的共識。強化全體教干的“四個意識”（責任意識、管理意識、服務意識、創(chuàng)新意識），弘揚“兩個精神”（團結協(xié)作精神、無私奉獻精神），實現“一個目標”（爭創(chuàng)一流的教干隊伍）。教干要經常深入教學第一線，深入課堂，幫助教師研究，解決教育教學中存在的實際問題。提倡嚴格管理，提倡大膽負責，提倡令行禁止，提

　倡服從大局，提倡爭先創(chuàng)優(yōu)。做到分工不分家，相互支持，成為師生的凝聚力和學校發(fā)展的驅動力。

　5.以培養(yǎng)青年骨干教師為師訓重點，創(chuàng)設良好的競爭與合作的氛圍。在注意面向全體的基礎上，把培養(yǎng)青年骨干教師作為工作重心。開展校級“骨干教師”培養(yǎng)活動，舉行師徒結對活動，選擇有潛力、有鉆勁的青年教師與富有教學經驗的老教師結為師徒，要求師傅在備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導及班主任工作等方面給予悉心指導，以縮短青年教師的成長周期。學校也將為教師實現自身價值創(chuàng)造良好的條件，為骨干教師的發(fā)展提供廣闊的空間和平臺。同時選拔有一定影響力和知名度的青年教師，為他們申報區(qū)市級學科帶頭人、教學能手、教學新秀提供機會。

　6.學習與研討結合，增強教師的師能。通過“走出去，請進來”的方式，把外地外校好的教育教學經驗帶到我校來。定期舉行教材教法培訓和信息技術培訓，使教師的理論水平與電教設備操作能力提高。積極開展教研活動，通過舉辦賽課、聽評課、組織教師交流經驗等教研活動，提高教師的積極性、開發(fā)教師的創(chuàng)新思維。鼓勵教師加強理論學習，夯實基礎。積極開展教師讀書學習活動，有重點地認真學習教育書刊，認真做好讀書筆記，還要更多地學習使用網絡上的教學資源，經常上網，了解教學信息，向同行和名師學習。通過自主學習，更新教育觀念，構建符合時代發(fā)展的教育教學觀念，提高自身素質。

　7.建立健全激勵機制。進一步完善教職工績效考核辦法，激勵全校教職工全身心投入到教育教學工作中去。關注教師的精神健康，請專家進行講座，對教師進行心理輔導，開展有益于身心健康的文體活動，緩解教師身上的壓力。

　【篇二】

　振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師。建設一支具有良好政治業(yè)務素質、結構合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍,是落實《國家中長期教育改革發(fā)展綱要》和習總書記關于教育的重要論述的關鍵所在。教師隊伍建設始終是教育質量提升的關鍵環(huán)節(jié)和核心要素。為了更好地圍繞中心，服務大局，區(qū)人大組織調研組深入區(qū)內各學校，采取訪、問、聽、看、查等形式，對我區(qū)教師隊伍建設情況進行了認真細致的調研，現將調研情況報告如下：

　一、xx 區(qū)教師隊伍建設基本情況 全區(qū)現有公辦小學 12 所，教學班 284 個，在校學生 17066 人，全區(qū)核定教職工編制 890 人，實有在編教職工 857 人，校級領導干部 34 人，大專以上學歷教師占 97.2%，高級教師 23 人，中級職稱教師 368 人，初級職稱教師 260 人，男女教師比例為 1：7；教師平均年齡 38 歲。轄區(qū)各類幼兒園 28 所，其中公辦 7 所，民辦 21 所，在園幼兒 8147 人，教師 474 人。

　二、近年來對加強教師隊伍建設所采取的主要做法及取得的成效

　教育是民族振興，社會進步的基礎，是提高國民素質、促進人的發(fā)展的根本途徑。教育是西區(qū)的一大優(yōu)勢，也是西區(qū)的重要品牌。教育事業(yè)的發(fā)展關鍵在教師，造就一支優(yōu)秀的校長教師隊伍是實現高水平教育的關鍵。近幾年來，西區(qū)教育以《義務教育法》、《教師法》為依據，認真貫徹科教興區(qū)，人才強教戰(zhàn)略，把加強教師隊伍的建設作為教育事業(yè)發(fā)展最重要的基礎工作來抓，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化的教師隊伍。達到了教師隊伍的整體素質和規(guī)模性建設基本適應教育事業(yè)發(fā)展的需要，為保證我區(qū)素質教育高水平實施，突顯西區(qū)教育優(yōu)勢起到了積極的推動作用。

�。ㄒ唬┙∪�各項制度，優(yōu)化教師結構 一是教師公開招考制度。全區(qū)教師引進工作嚴格程序，陽光操作，凡進必考，工作規(guī)范、科學、完善。從而創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，建立了科學權威的教師測試評估體系，社會反響良好。二是學歷提升激勵制度。為進一步調動廣大教職工的學習積極性，全面提升教師學歷層次，制定了《xx 區(qū)教育系統(tǒng)提高教師學歷進修學費報銷比例的有關規(guī)定》，對取得大專、本科和研究生學歷的分別按學費的 40%、50%和 60%予以報銷，極大地提高了教師學歷提升的積極性。三是教師區(qū)域交流制度。為建立相對穩(wěn)定、資源共享、充滿活力的教師交流制度，調整優(yōu)化教師隊伍結構，實現教師資源科學配置，進一步加大教師交流力度，制定了《xx 區(qū)教師交流實施方案》，充分發(fā)揮了優(yōu)秀教師的引領示范作用，有效促進了教育均衡發(fā)展。四是教師資格準

　入制度。在面向社會的教師資格認定工作過程中，堅持規(guī)范操作，在規(guī)定的時間內，嚴格按照認定條件、標準和程序，精心操作，嚴格把關，確保認定結果準確可信。五是科學考核評價制度。采用年度考評、教師技能達標、現場聽課和教學實績相結合的辦法進行考核，對實德表現情況實行一票否決制，堅持了重師德表現，注重教育教學業(yè)績的導向，嚴格落實績效工資。

�。ǘ�）加強師德建設，規(guī)范從教行為 一是活動推進。認真學習、貫徹執(zhí)行《xx 省中小學教師中也道德規(guī)范》、《xx 區(qū)關于進一步加強師德師風建設的通知》等相關文件，大力開展教師思想政治教育、職業(yè)道德教育和敬業(yè)精神教育等師德師風建設活動，開展了師德師風“八查八看”、專題講座等主題活動，嚴格師德承諾“一票否決制”。二是監(jiān)督考核。全面實施教師師德師風考評和干部民主測評制，在全區(qū)教師中廣泛開展了學生、家長、教師、學校參與的師德“四項考評”，即學生評教師、家長評教師、學校評教師、教師評教師活動，參評率達 100%。同時，充分發(fā)揮心理健康教育優(yōu)勢，積極開展教師心理健康大講堂、心理健康課外活動等，促進了教師心理學理念及自身心理健康維護能力的提升，激發(fā)了教師職業(yè)幸福感和教育工作熱情。

�。ㄈ�）促進專業(yè)發(fā)展，構筑人才高地 一是讀書強基，豐富內涵。在全區(qū)廣泛開展了“潛心讀書，豐富內涵，促進發(fā)展”的教師讀書強基工程，營造了讀書氛圍，幫助教師

　更新教育觀念，豐富教育智慧，促進了教育創(chuàng)新，切實解決了教育教學中的問題。同時，以教師的讀書強基為引領，開啟了全面打造書香校園的氛圍。二是加強兩只隊伍建設。把一批政治強、業(yè)務精、懂管理、能干事、干成事的人選拔到學校管理崗位上，各校領導班子全部配齊并合理調配，形成了老中青結合，特長互補，班子團結，積極進取的良好局面。加強教師隊伍建設，促進師資力量均衡，有效解決了教師不足的問題，近 5 年，新招教師 510 余名。各學校師資隊伍年齡、知識、學歷、職稱、學科結構得到了進一步優(yōu)化，全區(qū)教師學歷合格率 100%，大專以上學歷教師占 97、2％，中級職稱以上教師占45％。三是認真落實教師培訓計劃。充分發(fā)揮優(yōu)秀教師、骨干教師的引領作用，采取“區(qū)域聯(lián)動”、“地區(qū)聯(lián)合”、“高校合作”等方式，加強教師培訓，教師培訓覆蓋面達 100%。高度重視青年教師培養(yǎng)工作，提出“一年入門，兩年發(fā)展，三年成才”的目標，教學能手、教學新秀脫穎而出。目前，我區(qū)在職特級教師、名師、學科帶頭人總數達 15 人左右，40 名教師被評為西寧市名師、市級學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教學新秀；在各級各類教學大賽中，有 15 人榮獲國家級獎項，40 人榮獲省級獎項，200 余人榮獲市、區(qū)級獎項，教育教學能力明顯提高，優(yōu)秀教師群體不斷擴大。同時全面貫徹落實《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過開展關愛教師、樹立理想、辦人民滿意教育、高效履行教師職責等多種活動，在廣大教職工中形成了愛崗敬業(yè)、關心學生，和諧、文明、進取的工作氛圍。四是重視“崗位練兵”工作。建成名師工作室 3 個，實施“讀書強基、教學質

　量達標、教師素質提升”三大工程，深化“青藍工程”，開展評選“名師”、“教學能手”、“骨干教師”、“學科帶頭人”、“教學新秀”、“師德高尚教師”等活動，培育了一批業(yè)務精良、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀教師。尊師重教，開展“教師職業(yè)幸福年”活動，關注教師身心健康，定期為教師體檢，開展心理咨詢和疏導，建立教師健康檔案。設立教師獎勵專項資金，獎勵優(yōu)秀教師。通過多種舉措，形成了“拴心留人辦教育、凝心聚力謀發(fā)展”的教書育人環(huán)境。

　三、xx 區(qū)教師隊伍建設存在的問題 （一）教育供需矛盾突出，教師總體數量仍顯不足，教學一線教師明顯不夠，教師資源配置不合理。由于現行的教師編制核算方式僅以師生比計算，已不能滿足教育均衡發(fā)展的需要，按國家要求，義務教育階段應開齊開足各類課程，但我區(qū)科學、書法、綜合實踐等課程專任教師匱乏，造成結構性缺編，加之國家“二孩”政策的實施，請產假教師人數增多，各學校普遍存在請代課老師現象。據統(tǒng)計，全區(qū)共有代課教師 87 人。另外，新建的光華小學（原張家灣小學）將于9 月開學招生，但尚未核編，為保證順利開學，須從區(qū)內各校抽掉教師，到時教師總量將更加不足。

�。ǘ�）師資建設有待提高，教育領軍人物缺乏、學科帶頭人占比不足，難以滿足教育發(fā)展的需要。雖然近年來不斷加強教師隊伍建設，但隨著新老教師更替，老教師大量退休，新教師成長緩慢，教育領軍人物、學科帶頭人在教師隊伍的占比過低，引領示范作用有限，難以提升整體教師隊伍水平。

�。ㄈ�）教師職稱評聘難，教育個人發(fā)展動力不足。目前，xx 區(qū)現有教師 855 名，其中聘任高級職稱教師 23 名，中級職稱教師 368名，初級職稱教師 260 名。2012 年職稱制度改革時將高中初級職稱崗位比例設置為 1：5：4，在這個比例設置中，高級職稱只占十分之一，使高級職稱評審競爭非常激烈，多數教師無緣高級，使得那些教學成績斐然，師德優(yōu)秀的教師幾無可能通過自身的努力，贏得聘任機會，只能排序等待，等到前面教師退休，退休一個晉級一個，退休兩個就晉級兩個。同時，這也導致初級職稱教師因為沒有足夠的崗位而很難評上中級職稱，未評職稱的教師很難評上初級職稱，進而嚴重影響了教師工作的積極性。

�。ㄋ模┙處熃】禒顩r堪憂，職業(yè)病問題突出，亞健康現象普遍。幾乎 90%的教師患有一種以上疾病，不少教師患有兩種以上疾病。其中，心理疾病、頸椎病、咽炎等為侵害教師健康的主要病癥。同時工作負擔沉重、精神壓力突出及缺乏體育鍛煉等，造成教師心理問題突出。

�。ㄎ澹┙處煄煹滤仞B(yǎng)有待提高。在市場經濟大潮中，少...

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