女干部快速晉升“五條秘訣”

　女干部快速晉升的“五條秘訣”

　 傳統(tǒng)的政治文化是排斥女性參政的，《尚書(shū)》就有牝雞司晨，惟家之索的政治教條。就連宣示愛(ài)國(guó)情懷的道義要求也只是說(shuō)天下興亡，匹夫有責(zé)，卻不說(shuō)匹婦有責(zé)，潛意識(shí)地把女性排斥在國(guó)家興亡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)之外。

　 這種觀念既是社會(huì)的偏誤，也是女性自身的自誤，更是男權(quán)社會(huì)的輿論陰謀和陷阱。因此，作為社會(huì)人群半邊天的女性來(lái)說(shuō)，要勇于追求和維護(hù)屬于自己的半邊天的權(quán)利，同時(shí)堅(jiān)定履行屬于自己的半邊天的責(zé)任。女性要深刻地認(rèn)識(shí)到，權(quán)利要靠奮斗和努力去爭(zhēng)取，不可能靠恩賜獲得;責(zé)任不容放棄，放棄責(zé)任必將以失去相應(yīng)的權(quán)利和尊嚴(yán)為代價(jià)。無(wú)論是維護(hù)權(quán)利，還是履行責(zé)任，參與政治都是最直接的途徑。人是政治生物，參與政治是人無(wú)法擺脫的宿命，女性概莫能外。無(wú)論是精英女性還是普通女性，都要努力培養(yǎng)政治熱情和興趣，既要關(guān)心一家的油鹽柴米、社會(huì)的風(fēng)行時(shí)尚，也要關(guān)心國(guó)家的未來(lái)、大政方針、治理現(xiàn)狀;既要對(duì)一家的事務(wù)殫精竭慮，也要對(duì)國(guó)家的政治事務(wù)、單位的管理決策、小區(qū)的自治成效表達(dá)意見(jiàn)，投人精力。如果認(rèn)為政治是不潔的，就要用自已的純潔去加以沖洗;如果認(rèn)為政治是惡的，就要用自己內(nèi)心的善去加以改進(jìn)�？傊�，正因?yàn)檎�治還存在諸多不完善之處，所以要更加熱切地呼喚女性這個(gè)新興的政治群體來(lái)參與政治，與男性共同抑制政治的丑惡，追求政治的美善。

　 在現(xiàn)實(shí)中，許多領(lǐng)導(dǎo)職位并不是要刻意尋找一位男性領(lǐng)導(dǎo)或女性領(lǐng)導(dǎo)，而是一位稱(chēng)職的乃至出類(lèi)拔萃的領(lǐng)導(dǎo)，性別并無(wú)多少實(shí)質(zhì)意義或只是種附帶的因素。女性領(lǐng)導(dǎo)要取得事業(yè)的成功和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上的順利晉升，應(yīng)自覺(jué)摒棄社會(huì)強(qiáng)加于女性的心理偏見(jiàn)，注意與男性領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀心理品質(zhì)的融合。一般認(rèn)為女性比較精細(xì)，

　但容易斤斤計(jì)較、本末倒置、因小失大，缺乏大局觀。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)就要有意識(shí)地培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光，將精明與博大有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，注意抓住根本，高瞻遠(yuǎn)矚深謀遠(yuǎn)慮，以小博大、以小成大。女性感情細(xì)膩，但可能容易感情用事，面對(duì)復(fù)雜困難的局面容易困感猶豫，降低應(yīng)有的判斷力。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)要注意培養(yǎng)理性思考的習(xí)慣，磨煉剛毅的心理品質(zhì)，堅(jiān)守底線，鎖定目標(biāo)，必須做出重大決定時(shí)，能夠當(dāng)機(jī)立斷，勇于接受并通過(guò)艱苦的努力贏得艱難復(fù)雜局面的考驗(yàn)。

　 也有人認(rèn)為，女性盡管具有謹(jǐn)慎、周密的良好心理品質(zhì)，但往往又伴有心胸狹隘、消極、畏怯、從眾等心理不足。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)要在實(shí)踐中不斷培養(yǎng)開(kāi)闊的心胸，塑造坦誠(chéng)的為人處世風(fēng)格，納賢用長(zhǎng)，不記人細(xì)過(guò)，不嫉賢妒能，開(kāi)明民主，虛懷若谷，增強(qiáng)開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的思想意識(shí)，通過(guò)改變不利的現(xiàn)實(shí)環(huán)境而改變不良的社會(huì)心理印象，提升自身的號(hào)召力和感召力。有人認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)活潑大方、熱情洋溢、語(yǔ)言機(jī)敏，適合于公關(guān)、協(xié)調(diào)、談判等類(lèi)型的工作，但也可能因素質(zhì)單一、閱歷不夠豐富、能力有欠缺而失之于浮淺，不夠穩(wěn)健和厚重，在重大事情和重要崗位上鎮(zhèn)不住臺(tái)面。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)要鍛煉自己的大氣，修煉自身的定力，充實(shí)自己的知識(shí)和理論內(nèi)涵，注意多經(jīng)事、經(jīng)得住事、不避事，不要患得患失，一事當(dāng)前能夠需得出去，敢作敢當(dāng)，為所當(dāng)為，用有力的事實(shí)回應(yīng)女性領(lǐng)導(dǎo)只能做配角、當(dāng)擺設(shè)的社會(huì)偏見(jiàn)。另外，男性領(lǐng)導(dǎo)還有一些諸如豁達(dá)誠(chéng)懇、一諾千金、好勝剛毅、仗義寬宏等優(yōu)良的心理品質(zhì)，女性領(lǐng)導(dǎo)可以有意識(shí)地加以融合吸收，使自己的心理品質(zhì)更加健全。

　 一、注意專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)與領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)的嫁接，實(shí)現(xiàn)從政的華麗變身

　 從現(xiàn)實(shí)中看，具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的女性精英遠(yuǎn)比具有較高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性精英為多;在科教文衛(wèi)、群團(tuán)組織、民主黨派、新聞媒體、服務(wù)性行業(yè)中工作乃至擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比在黨政部門(mén)、人大政協(xié)和公檢法機(jī)關(guān)工作及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職

　務(wù)的女性為多。過(guò)去，由于干部選拔觀念的狹隘和干部任用制度的行業(yè)壁壘，不同領(lǐng)域的干部很少交流，其中的女干部更是難以得到交流，女性干部人才富集部門(mén)的優(yōu)秀女干部難以被交流提拔到女性后備領(lǐng)導(dǎo)人才非常貧乏而又非常需要的部門(mén)。這一方面限制了女性領(lǐng)導(dǎo)人才的政治發(fā)展，另方面也導(dǎo)致了男女領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重的比例失調(diào)。現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的要求空前強(qiáng)烈，從專(zhuān)業(yè)部門(mén)選拔干部成為一個(gè)必然的趨勢(shì)。這些專(zhuān)業(yè)部門(mén)正是女干部或者女性后備干部占明顯優(yōu)勢(shì)的部門(mén)，必然會(huì)成為未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期選拔女性領(lǐng)導(dǎo)干部的重要人才庫(kù)。對(duì)此，這些專(zhuān)業(yè)部門(mén)的優(yōu)秀女性人才要做好充分的心理和資歷、素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的準(zhǔn)備，善于發(fā)現(xiàn)從政的機(jī)遇，注意開(kāi)辟?gòu)恼�的途徑，積極迎接走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的考驗(yàn)。

　 二、擺脫邊緣化地位，注意積累政治智慧

　 目前在各類(lèi)機(jī)關(guān)工作的女性干部數(shù)量已非常可觀，并且還有相當(dāng)數(shù)量的女干部擔(dān)任了一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是，從女干部崗位和承擔(dān)的責(zé)任來(lái)看，多數(shù)都具有事務(wù)性、附屬性，職務(wù)也是虛職多、副職多，在核心職能部門(mén)和綜合性部門(mén)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部較少，邊緣化任職的特征非常明顯。因此，女干部必須積極主動(dòng)擺脫邊緣化地位，在政言政，不斷積累政治智慧，勇敢地躋身主政的核心陣容。

　 首先，要有成為領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)烈意愿。傳統(tǒng)心理認(rèn)為，男性追求成為領(lǐng)導(dǎo)是有雄心、有抱負(fù)，是干事創(chuàng)業(yè)的需要，因而得到的正面評(píng)價(jià)和激勵(lì)很多;而女性追求成為領(lǐng)導(dǎo)則容易被認(rèn)為是有野心、不安分，是社會(huì)角色錯(cuò)位。這種社會(huì)心理對(duì)于女干部充分地表達(dá)職務(wù)晉升的正當(dāng)意愿、全身心地參與職務(wù)晉升的公平競(jìng)爭(zhēng)，是一道無(wú)形的心理枷鎖，容易潛在地泯滅女性參政和主政的人生理想。因此，女干部在心理上必須摒除消極的思想因素，認(rèn)識(shí)到追求領(lǐng)導(dǎo)角色的實(shí)現(xiàn)是自身的正當(dāng)權(quán)

　利，也是不可推卸的性別角色權(quán)利，女性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與男性當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)具有同等的正當(dāng)性。要敢于向組織表達(dá)自己擔(dān)當(dāng)重任的意愿，善于展示自己能夠擔(dān)當(dāng)重任的素質(zhì)，充分地闡釋自己主政的設(shè)想和承諾，積極地爭(zhēng)取上級(jí)、同事和群眾的理解與支持，用自已的實(shí)際行動(dòng)和卓越表現(xiàn)證明自己能夠成為一個(gè)合格的和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

　 其次，要有不斷積累和提升領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的鉆研精神。從政是一項(xiàng)復(fù)雜程度、風(fēng)險(xiǎn)程度很高的工作，既需要專(zhuān)業(yè)精神，又需要專(zhuān)業(yè)能力。由于女性從政的歷史不長(zhǎng)，因而從社會(huì)層面上講，女性對(duì)于政治和領(lǐng)導(dǎo)的文化、制度、規(guī)則、機(jī)制、經(jīng)驗(yàn)、心理、方法等問(wèn)題的感知是較淺的，接受政治文化的熏染或遺傳較少，對(duì)政治的興趣也不像男性那樣濃厚，不像男性同事那樣享受從政過(guò)程中或繁冗或詭譎或沖突或合縱或威重九重或誠(chéng)惶誠(chéng)恐等種種情景的刺激。女干部一旦從政，有一種新手上路的感覺(jué)，對(duì)參政和主政有種疏離感甚至畏懼感。也就是說(shuō)，男性天生就是一種政治生物，而女性天生就容易有一種偏離政治的心理傾向。這種比較消極的政治文化烙印和心理潛意識(shí)容易導(dǎo)致女干部缺乏對(duì)政治文化氛圍的感知及對(duì)勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、理論、思維、方略的學(xué)習(xí)和探究。因此，女干部要盡快地成長(zhǎng)和成熟，必須改變對(duì)政治的偏見(jiàn)和逆反心理，增強(qiáng)對(duì)政治的興趣和熱情，自覺(jué)完成由家庭主婦和白領(lǐng)精英向出色的女性領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)型。要重點(diǎn)研讀古今中外的政治理論經(jīng)典，廣泛瀏覽和悉心揣摩偉大歷史人物的治政得失，經(jīng)常總結(jié)自己工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，盡量公允地品評(píng)自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事的長(zhǎng)短優(yōu)劣，善于與同行進(jìn)行交流和切磋，積極爭(zhēng)取多崗位的工作鍛煉機(jī)會(huì)，主動(dòng)參加各種有價(jià)值的理論和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，力求讓自己在思想上成熟起來(lái)、理論上厚實(shí)起來(lái)、經(jīng)驗(yàn)上豐富起來(lái)、見(jiàn)識(shí)上宏闊起來(lái)、方法上練達(dá)起來(lái)、謀略上精妙起來(lái)，看起來(lái)更像領(lǐng)導(dǎo)，做起來(lái)更能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。

　 三、善于把柴米油鹽的調(diào)和智慧轉(zhuǎn)換為國(guó)計(jì)民生的駕馭能力

　比較而言，女性是生活的智者，是天生的事務(wù)專(zhuān)家，通常能把一個(gè)家庭或者一攤事務(wù)打理得井井有條、充滿情趣和溫馨，且任勞任怨、樂(lè)此不疲。這一性別特點(diǎn)在以人為本.政治細(xì)微化和生活化的現(xiàn)代背景下.具有為政的顯著優(yōu)勢(shì)。但另一方面，這一性別優(yōu)勢(shì)若不加以拓展，也容易造成思想的貧乏.心理背景的單調(diào)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的固化，使女性干部陷人小家子氣和小圈子做派，缺乏對(duì)政治事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)局面的整體把握和深刻洞察。因此，女性干部要自覺(jué)地進(jìn)行生活智慧與政治智慧的嫁接，要將對(duì)生活知識(shí)的沉迷與對(duì)時(shí)政的關(guān)注和對(duì)為政經(jīng)典、為政史鑒等的濃厚興趣結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)反思和學(xué)習(xí)精神，積累為政所必備的深厚的知識(shí)與理論功底，培養(yǎng)進(jìn)行政治思考的思維習(xí)慣，開(kāi)闊視野，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題的歷史感，現(xiàn)實(shí)感和前贈(zèng)性，避免封閉性思維影響對(duì)開(kāi)放性、復(fù)雜性公共事務(wù)的有效處置;提升對(duì)于全局和趨勢(shì)性問(wèn)題把握的能力，深化對(duì)復(fù)雜問(wèn)題本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，將對(duì)油鹽柴米等家庭事務(wù)的調(diào)和能力轉(zhuǎn)化成對(duì)國(guó)計(jì)民生等重大事務(wù)的駕馭能力。

　 領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)特殊的、核心的和權(quán)威型的社會(huì)工作，政治性、政策性、表率性和導(dǎo)向性都很強(qiáng)，備受社會(huì)關(guān)注，具有一系列成文的和不成文的行為規(guī)則。現(xiàn)實(shí)中人們往往議論某人像領(lǐng)導(dǎo)，某人不像領(lǐng)導(dǎo)，也就是說(shuō)在許多人的心里都有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的范兒的問(wèn)題和譜兒的問(wèn)題。盡管作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該態(tài)度真誠(chéng)、言行坦率，不能熱衷于表演和擺譜，而且還應(yīng)該保有個(gè)性和鮮明的問(wèn)政風(fēng)格，但不可過(guò)于隨意和不懂其中的行規(guī)，以至顯得不靠譜，讓人覺(jué)得其不像領(lǐng)導(dǎo)。尤其是女性從政剛剛起步的時(shí)代背景下，如果言行舉止表現(xiàn)得不像領(lǐng)導(dǎo)，那么別人就很難支持其成為領(lǐng)導(dǎo)，或者容忍其成為領(lǐng)導(dǎo)。因此，女性干部要潛心地體悟社會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尤其是女性領(lǐng)導(dǎo)的心理期待，著意涵養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的氣場(chǎng)。要努力去除自身的嬌氣、怯氣、稚氣、俗氣、小氣和傻氣，內(nèi)修于心、外塑于形，涵養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者尤其是優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有的勇氣、膽氣、銳氣、正氣、大氣和靈氣，識(shí)大體、知大局、得要領(lǐng)，既

　有女性的縝密、情致，又有領(lǐng)導(dǎo)的宏圖大略，處事情理交融，剛?cè)嵯酀?jì)，把握好原則和界限，進(jìn)退有據(jù)，左右逢源。要具有領(lǐng)導(dǎo)的想象力，明確自身的角色身份，特別要抑制情感的沖動(dòng)和不良情緒，避免節(jié)外生枝，小不忍而亂大謀。

　 由于女性干部在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中多數(shù)都處在較低層次和輔助層次，這種狀況也使她們習(xí)慣和長(zhǎng)于進(jìn)行策略性的思維，精于算計(jì)，而不太重視進(jìn)行宏大的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。策略性思維具有很強(qiáng)的工藝性色彩，能把小事做得很好、很精致，甚至做得巧奪天工、無(wú)以復(fù)加。但小事再好，仍然是小事，很難成就大業(yè)。女性干部要在能力提升、事業(yè)發(fā)展和職務(wù)晉升等方面取得突破，就要在思維模式上進(jìn)行突破。要敢于籌劃高遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，確立整體的愿景，用美好的事業(yè)前景激發(fā)人、帶動(dòng)人，而不是靠個(gè)人純粹的努力去解決無(wú)窮無(wú)盡的繁雜事務(wù)。沒(méi)有高遠(yuǎn)的目標(biāo)，女姓干部就會(huì)缺少感召力和凝聚力，即使能力再?gòu)?qiáng)、付出再多，至多也只是一個(gè)事務(wù)專(zhuān)家和勞動(dòng)模范，成就不了一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)。做決策尤其是重要決策，都要注意突破自身知識(shí)局限、認(rèn)識(shí)局限、心理局限，多考慮別人視角、專(zhuān)家視角、社會(huì)視角甚至國(guó)際視角，敢于突破部門(mén)、行業(yè)、地域等限制，避免線型思維，防止急功近利、因小失大，使決策在符合實(shí)際、解決現(xiàn)實(shí)迫切問(wèn)題的基礎(chǔ)上具有更加廣闊的空間感和更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)感，最大限度地減少?zèng)Q策的沉沒(méi)成本，取得最佳的綜合效益。

　 四、女領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)臐?/p>

　 潑的實(shí)質(zhì)是一種剛和勇，似乎與女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的雅和柔的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格格格不人、但是，實(shí)質(zhì)上是與女性領(lǐng)導(dǎo)的雅和柔相反相成的一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)風(fēng)格。從性情的完整性來(lái)講，女性領(lǐng)導(dǎo)也是雅和俗、柔與剛的集合體，既會(huì)和若春風(fēng)，也會(huì)冷若冰霜;既會(huì)柔情似水，也會(huì)心如鐵石:既會(huì)溫文爾雅，也會(huì)怒不可遏。同時(shí)，這也是陰陽(yáng)互化的自然規(guī)律和剛?cè)嵯酀?jì)的領(lǐng)導(dǎo)行為藝術(shù)的必然體現(xiàn)。只不過(guò)由于出色的

　女性領(lǐng)導(dǎo)的深厚修養(yǎng)，其總能在合適的時(shí)間和地點(diǎn)充分地展示其雅和柔的一面，又能在特定的領(lǐng)導(dǎo)情境下顯示勢(shì)如烈火、令人猝不及防的潑的一面。在很多情形下，潑是一種不講方式而又別無(wú)選擇、最為恰當(dāng)?shù)姆绞�，是一種沒(méi)有退路的絕地反擊，是女性領(lǐng)導(dǎo)破解復(fù)雜棘手問(wèn)題的殺手锏。女性領(lǐng)導(dǎo)撒潑發(fā)飆，只要選對(duì)事、站住理、當(dāng)其時(shí)、蓄足勢(shì)，往往能取得出其不意、攻其不備、大獲全勝的效果，讓人對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，重新估計(jì)其分量，更加尊重其權(quán)威，尤其能增加下屬的信賴(lài)感和上級(jí)的信任感。從某種程度上說(shuō)，女性領(lǐng)導(dǎo)的雅和柔容易讓人產(chǎn)生親近感，而女性領(lǐng)導(dǎo)的潑則容易讓人產(chǎn)生敬畏感。

　 另外，潑也是領(lǐng)導(dǎo)局面的復(fù)雜性、競(jìng)爭(zhēng)性和風(fēng)險(xiǎn)性對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的客觀要求。領(lǐng)導(dǎo)工作的基本內(nèi)涵是利益的配置、控制和競(jìng)爭(zhēng)，是發(fā)展機(jī)會(huì)的營(yíng)造和爭(zhēng)奪。女性領(lǐng)導(dǎo)要在這一過(guò)程中出類(lèi)拔萃、創(chuàng)造突出政績(jī)，既需要高度的情緒智力、迷人的情緒魅力，也需要有旺盛的情緒暴力，女性領(lǐng)導(dǎo)的潑正是這種情緒暴力的集中體現(xiàn)。在常態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)情境下，女性領(lǐng)導(dǎo)保持高雅溫柔的形象既是得體的，也是符合女性領(lǐng)導(dǎo)的自我期待的。但是，面對(duì)團(tuán)體利益被侵害、個(gè)人尊嚴(yán)受傷害、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到挑戰(zhàn)、發(fā)展機(jī)遇可能被別人竊奪等嚴(yán)峻局面，女性領(lǐng)導(dǎo)如果仍然拘泥于矜持的儀態(tài)，不能挺身而出，奮起抗?fàn)帲�不僅難以履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，關(guān)鍵是會(huì)就此喪失領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的期待，被認(rèn)為難當(dāng)大任，駕馭不了復(fù)雜局面。因此，女姓領(lǐng)導(dǎo)既要有雅和柔的一面，也要有潑的一面，遇到特定局面要能豁得出去，具備種辣勁和很勁。不過(guò)，需要明確的是，女姓領(lǐng)導(dǎo)的潑，是一種非常態(tài)，但不是失態(tài)，更不是情緒失控，而是一種情緒的集中的釋放，是一種理智調(diào)控下的情緒噴發(fā)，有的、有理、有力、有節(jié)，是體現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)爆發(fā)力的重要形式。

　 五、女干部的晉升出路在于攻勢(shì)

　 實(shí)際中看，女性干部缺少創(chuàng)新的一個(gè)重要因素是把職務(wù)晉升看得過(guò)重，唯恐

　創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)因素難以控制，出現(xiàn)失誤或者節(jié)外生枝的情況，影響自己的形象和業(yè)績(jī)，傾向于采取多一事不如少一事的態(tài)度，只專(zhuān)注于做規(guī)定動(dòng)作，有意或潛意識(shí)地回避自選動(dòng)作，期待靠資歷和良好日常表現(xiàn)的積累平穩(wěn)地過(guò)渡到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這種心理就使得女性干部能夠成為好職員，卻難以成為想大事、干大事、干成大事的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)。因此，女性干部要更新成長(zhǎng)觀念，既把努力追求職務(wù)晉升作為成長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿�和�?biāo)志，又不能把職務(wù)晉升當(dāng)成唯一的目的，為了晉升而不敢進(jìn)行事業(yè)的創(chuàng)新和開(kāi)拓。事實(shí)上，在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)中求進(jìn)、加快轉(zhuǎn)型的時(shí)代主格調(diào)中，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有大作為，也不會(huì)有大舞臺(tái)。女性干部職務(wù)發(fā)展本來(lái)就處于性別弱勢(shì)，如果靠熬資格，永遠(yuǎn)熬不過(guò)男性干部。女性干部不創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)要比創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)高得多，如果墨守成規(guī)，即使沒(méi)有做錯(cuò)什么也會(huì)喪失未來(lái)。女性干部事業(yè)和職務(wù)晉升的出路根本在于創(chuàng)新，在于采取攻勢(shì)而不是是守勢(shì)，并充分結(jié)合處事謹(jǐn)慎的性別優(yōu)勢(shì)，既注意立足實(shí)際、尊重常識(shí)和規(guī)律，又敢于突破陳規(guī)，穩(wěn)中求進(jìn)，有效化解和掌控創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，提高和鞏固創(chuàng)新成果，不斷拓展人生和事業(yè)的新天地與新境界。

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