年度村干部績效考核辦法

　年度村干部績效考核辦法

　為進(jìn)一步完善爭先創(chuàng)優(yōu)、實干創(chuàng)業(yè)的工作機(jī)制，確保 2020 年各項工作目標(biāo)任務(wù)完成，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，特制定本考核辦法。

　一、考核對象

　納入組織部考核的各村干部。

　二、考核時間及分值設(shè)定

　考核時間：每月 1 次，一般安排在次月第一周進(jìn)行，特殊情況再調(diào)整。基礎(chǔ)分值 100 分，上不封頂，扣完為止。

　三、考核細(xì)則

　考核主要由貫徹落實、創(chuàng)業(yè)承諾兩大部分組成。

　1、貫徹落實（75 分）

�。�1）鄉(xiāng)召開會議未到的，每次扣 5 分；請假、遲到、早退的扣 2分；因病因公請假的不扣分。

�。�2）在媒體上宣傳本村建設(shè)亮點或被上級表揚(yáng)肯定的，縣、市、省、國家分別加 10 分、20 分、30 分、40 分；所在村被媒體曝光的或因工作失誤被問責(zé)的，每次扣 20 分。

�。�3）周三集中坐班村干部不在崗的扣 5 分，因私請假批準(zhǔn)未到的，每次扣 2 分；因病因公請假的不扣分。

�。�4）每半年開展一次黨員“五星管理”星級評定，未達(dá)到要求的，扣 15 分；評星結(jié)果未及時公開的扣 10 分。

　（5）黨員活動日、收看遠(yuǎn)程教育片和上級視頻會議等未落實的，每次扣 10 分。

　 （6）村兩委班子團(tuán)結(jié)狀況得到改善的，酌情加分 5-10 分；惡化的，酌情扣分 5-10 分。

�。�7）“三務(wù)”公開欄內(nèi)容不規(guī)范、不及時的，每次扣 5-10 分。

�。�8）違反村級“三資”管理制度，發(fā)生村干部承攬工程、違規(guī)招投標(biāo)、發(fā)放誤工、白條抵庫、集體資產(chǎn)流失等情況的，每次視情扣 20-50分。村級招待費(fèi)違規(guī)支出的，每次扣 50 分，并追究相關(guān)責(zé)任。

�。�9）村級計生陣地建設(shè)和臺帳不達(dá)標(biāo)的，每次扣 5 分。

�。�10）低保、五保、優(yōu)撫等工作不規(guī)范的，每次扣 5 分。

�。�11）安全生產(chǎn)工作未落實的，每次扣 10 分；發(fā)生森林火情的扣20 分；發(fā)生安全責(zé)任事故的視情節(jié)嚴(yán)重程度扣 10-50 分。

�。�12）農(nóng)戶建房報批不到現(xiàn)場、不公示的，國土、礦產(chǎn)巡查不到位的每起扣 10 分，新增違建每宗扣 20 分，及時處理的不扣分。

�。�13）地質(zhì)災(zāi)害、山塘水庫、交通道路、危舊房巡查不到位，有信息未及時到場處理的，每次扣 10 分，造成損失的每次扣 20 分。

　（14）存量違建拆除每宗得 10 分，面積 30 平方米以上的，再得10 分；危房拆除每宗得 20 分，面積超 100 平方米以上的，再得 10分。

　（15）垃圾分類、五水共治日常巡查未按要求完成的每次扣 5 分，交辦單未及時整改的扣 10 分；月度最差村每次扣 10 分；最美村每次加 10 分；未及時公布相關(guān)信息的扣 5 分；發(fā)現(xiàn)家禽散養(yǎng)的，每村扣10 分。

�。�16）發(fā)生來信來訪，進(jìn)京、赴省、去市、到縣每次分別扣 40 分、

　30 分、20 分、10 分。發(fā)生矛盾糾紛，村干部及時處理的，每次加 2分，規(guī)范調(diào)處成功的，另加 5-10 分；未按要求調(diào)處的，每次扣 5 分。

�。�17）完成各線示范創(chuàng)建作任務(wù)的，縣級、市級、省級、國家級每項分別加 10 分、20 分、30 分、40 分。

�。�18）按照黨委要求，完成發(fā)展入黨積極分子加 10 分，如發(fā)展的黨員為 35 周歲以下的加 15 分，未完成的扣 10 分，黨費(fèi)不及時上交或黨報黨刊未完成任務(wù)的扣 10 分。

　（19）緊急信息報送，發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報、遲報的每項、每次扣 30分。

�。�20）“無證明城市”、“最多跑一次”改革貫徹落實不到位的每項每次扣 10 分。犬類管理工作落實不到位的扣 10 分。

�。�21）消除經(jīng)濟(jì)薄弱村工作，未完成工作任務(wù)指標(biāo)的扣 20 分。

�。�22）未按時完成鄉(xiāng)黨委、政府布置各項工作任務(wù)的，經(jīng)考核小組研究決定，每次視情況扣 10-30 分。

　其他未盡事宜由各線根據(jù)工作開展進(jìn)行打分。

　2.創(chuàng)業(yè)承諾（25）

　創(chuàng)業(yè)承諾，完成 100%的不扣分，完成 80%的扣 10 分，完成 50%的扣 20 分，50%以下的不得分，未實施的扣 40 分。

　四、考核獎懲

　1.評先推薦�？己伺琶�靠前的村干部以及所在的村將作為向上推薦評選先進(jìn)村級組織和先進(jìn)個人的重要依據(jù)。

　2.考核獎金。每年將全鄉(xiāng)各村以人口數(shù)設(shè)系數(shù)，800 人口以上系數(shù)

　為 1.2，500-799 人口系數(shù)為 1.1，300-499 人口系數(shù)為 1.0，300 人口以下系數(shù)為 0.9，年終考核獎根據(jù)組織部相關(guān)文件執(zhí)行。

　3.懲戒機(jī)制。建立村干部辭職與誡勉制度，根據(jù)上級有關(guān)政策法規(guī)，對因個人造成較大損失或影響，聯(lián)動考核基本稱職和不稱職的村干部進(jìn)行誡勉或勸其辭職。

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