精品范文,,黨委書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“三個以案”警示教育組織生活會對照檢視材料

　 精品范例

　黨委書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“三個以案”警示教育組織生活會對照檢視材料

　牢記宗旨觀念，爭做勤奮工作的表率，克難求進，繼續(xù)保持旺盛的斗志和飽滿的工作熱情，以強烈的事業(yè)心和責任感，服從大局，發(fā)揚腳踏實地的精神，擺正位置、當好角色，充分發(fā)揮一個黨員應有的先鋒模范作用。

　黨委書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)2020 年“三個以案”警示教育民主生活會對照檢視材料 1

　按照深化“三個以案”警示教育安排，市委常委會緊扣深入 學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，以趙正永 張堅等違紀違法案為鏡鑒，嚴格按照對照“四聯(lián)四增”“十查十做”要求，從政治 工作 管理 作風上 認

　真查擺問題，深入剖析根源，在 此基礎上 形成了 班子對照檢查材料。

　 一

　存在

　的問題

　 (一)在 政治上 對照，檢視增強“四個意識” 堅定“四個自信” 做到“兩個維護”方面的差距

　 一是理論 學習不深不透。雖然通過 中心組 學習 專家授課 交流研討等多種形式對習近平新時代 中國特色社會主義思想進行深入 學習，但缺乏基礎性 戰(zhàn)略性 全局性 系統(tǒng)性鉆研，未能真正做到融會貫穿 舉一反三，運用習近平新時代 中國特色社會主義思想的立場 觀點 方法來分析 鉆研和解決問題的能力還不足，與本縣實際結合不夠密切，處理一些具體問題時不能把握要害環(huán)節(jié)，造成有 些工作推進不力 效果不佳。二是大局意識有 待加強。在 完成上 級交給的任務時，有 時沒有 正確熟悉和處理地方利益和全局利益的關系，站在 全局發(fā)展角度考慮不足，對于一些難度

　較大的任務，抓落實的態(tài)度不積極 不堅定。三是政治建設有 待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務來抓，但常委們以身作則抓好分管領域的各項工作力度不夠 效果不佳，如在 項目建設 征地拆遷 脫貧攻堅等重點難點工作 中，針對一些黨員干部精氣神不佳 進取勁頭不足，充分調動黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅克難做的還不夠到位。四是政治敏銳性還需加強�？h委常委班子在 政治立場上 是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮亮，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性 堅定性很強的問題，特殊是意識形態(tài)領域的復雜性熟悉不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在 的風險。

　 (二)在 工作上 對照，檢視擔當盡責 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距

　 一是在 推動經(jīng)濟發(fā)展上 ，有 時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，對群眾真正想什么 盼什么，了 解不深

　不細，一些經(jīng)濟指標雖然上 去，但質量并沒有 上 去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經(jīng)濟發(fā)展成效不明顯，全縣仍有 X 個空白村，農(nóng)民創(chuàng)收增收的渠道不多 不寬。二是在 解決群眾問題上 ，化解矛盾的思路不寬 辦法不多，有 時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實深層次矛盾，有 時習慣安排分管部門 聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自鉆研 親自部署 親自解決的不多。三是在 改革創(chuàng)新上 ，面對全縣經(jīng)濟總量偏小 發(fā)展質量不高的實際，全局性 戰(zhàn)略性 前瞻性的謀劃不多，對經(jīng)濟社會發(fā)展 中的一些矛盾和問題，在 分析原因 鉆研對策 破解瓶頸上 做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。四是在 跟蹤落實上 ，在 抓工作落實上 一定程度上 還存在 著重布置 輕落實的問題，有 些工作停留在 開會部署上 ，在 落實過程 中一些工作跟得不緊 督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點小，落實效

　果不好。五是在 工作干勁上 ，有 的工作滿足于一般化 過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作 中存在 按部就班 安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。面對現(xiàn)實的發(fā)展艱難，片面強調基礎薄弱 區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒有 從思想根源上 找原因，缺乏“釘釘子”精神。

　 (三)在 管理上 對照，檢視恪守法紀底線 落實管黨治黨責任 從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距

　 一是監(jiān)督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴重性 復雜性 艱巨性熟悉不夠深刻到位，從源頭上 預防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在 較高廉政風險的重點領域和要害崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監(jiān)管失之于寬 失之于軟。二是工作制度執(zhí)行不嚴格。對干部日常管理沒有 緊抓不放，有 時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領導干部工作自由散漫，上 班遲到早退， 中途脫

　崗溜;在 崗不在 狀態(tài)，無所事事，出勤不出力;上 班時間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機，干一些與工作無關的事情。三是考察評價機制還不夠科學。偏重個別談話 民主測評 查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神 組織能力 決策水平 自身形象等情況總體上 能夠把握，但是在 測評要素 指標設置上 針對性不夠強，難以準確定性定量。四是干部交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對單位 中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在 一定程度上 影響了 干部工作積極性和主動性。

　 (四)在 作風上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距

　 一是反對“四風”不夠徹底。能嚴格落實 中央八項規(guī)定，以刀刃向內(nèi) 久久為功的姿態(tài)帶頭轉作風 干工作。但在 破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地方。比如：“文山會海”的問題沒有 得到徹底根治，不同程度存在 以

　文件貫徹文件 以會議落實會議的情況，有 的會議和文件質量不高，指導性不強，聯(lián)系實際 務實管用的思路和舉措不多。二是廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在 身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達 文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。三是調查鉆研不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思量不深。有 的常委下基層調研走訪進村入戶較少，往往只停留在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人 村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。

　 二

　產(chǎn)生問題的原因剖析

　 通過認真剖析，雖然以上 問題的存在 有 一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：

　一是放松了 嚴格的理論武裝。在 工作 中，雖然我們能夠做到在 思想上 政治上 和行動上 同以習近平同志為核心的黨 中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，缺乏對習近平新時代 中國特色社會主義思想的深刻 學習，對人生觀 價值觀 世界觀改造不徹底。究其根本，主要還是放松了 對自身建設的要求，在 比較和計較 中淡化了 理想信念 公仆情懷 群眾觀念。

　 二是放松了 嚴格的黨性修養(yǎng)。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有 所滋生，為人民服務的宗旨意識有 所淡化，在 掌握民情 解決民憂 改善民生方面存在 不足，沒有 完全把群眾滿足不滿足 答應不答應 快樂不快樂作為根本評判標準。新時代新形勢下，做群眾工作的思路很多時候還是“老一套”，常委會班子成員做群眾工作 與群眾打交道的能力有 待進一步提升。

　三是放松了 嚴格的紀律規(guī)矩。雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律 政治規(guī)矩的敬畏，但有 些時候在 想問題 作決策和辦事情的過程 中，在 執(zhí)行政治紀律 組織紀律上 不夠堅定 不夠到位，滿足于不違規(guī) 不出事 不觸線，有 些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有 時會產(chǎn)生紀律松懈 觀念淡化的情況。

　 四是放松了 嚴格的履職擔當。作風不夠扎實，勇于擔當作為 干事創(chuàng)業(yè) 奮發(fā)有 為的勁頭沒有 以前足，工作主動性 創(chuàng)新性在 一定程度上 減退，工作 中存在 求穩(wěn)怕難的思想，缺乏“功成不必在 我”的精神境界和“功成必須有 我”的責任擔當，導致工作效果體現(xiàn)的不明顯，在 抓落實方面做得不到位。

　 三

　下一步整改措施

　縣委常委班子將繼續(xù)堅持以問題導向，堅持立行立改 標本兼治，全面有 序抓好整改落實，用又好又快發(fā)展的成果來檢驗警示教育的成效。

　 一是強化理論武裝，在 做到“兩個維護”上 做標桿 當表率。把不忘初心 牢記使命作為永恒課題和終身課題，學懂弄通做實習近平新時代 中國特色社會主義思想，把共產(chǎn)主義遠大理想和 中國特色社會主義共同理想有 機統(tǒng)一起來，把個人前途命運與黨和國家事業(yè)密切聯(lián)系起來。強化理論武裝，堅持以習近平新時代 中國特色社會主義思想武裝頭腦 指導實踐 推動工作，認真 學習黨 中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，同時注重從 中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化 革命文化 社會主義先進文化 中汲取豐富營養(yǎng)，以文化自信支撐政治定力，善于識別兩面人，敢于同兩面派做堅定斗爭，在 對黨絕對忠誠上 做標桿 當表率。

　二是突出實干苦干，在 敢于擔當 敢于斗爭上 做標桿 當表率。積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“十三五”規(guī)劃和全面小康的目標要求，認真做好梳理，抓緊補齊短板，以實干實績實現(xiàn)圓滿收官，確保全面小康的目標任務如期完成。重點環(huán)繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展 項目建設 招商引資 深化改革 生態(tài)文明等 中心工作，更多地鉆研發(fā)展 中呈現(xiàn)的新問題新情況，找到務實 科學 可操作的對策和辦法，切實提高發(fā)展質量和效益。以脫貧攻堅為重點，堅持深入基層 深入一線調查鉆研，注重在 調研走訪 中聽民意 解民憂，主動幫助基層協(xié)調解決工作推進 中的實際艱難。統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)脫貧 基礎設施脫貧 就業(yè)脫貧和智力扶貧等“十大工程”，確保脫貧攻堅圓滿收官。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，堅持黨政同責 一崗雙責 齊抓共管 失職追責，不斷提高全社會安全生產(chǎn)水平。

　三是落實管黨治黨責任，在 加強干部教育管理監(jiān)督上 做標桿 當表率。嚴格落實黨建工作責任制，采取逐級簽字背書 監(jiān)督檢查 約談提醒 年終考評等措施，層層傳導壓力，逐級壓實責任。班子成員認真落實“一崗雙責”，切實抓好分管領域工作，構建橫向到邊 縱向到底 一級抓一級 層層抓落實的黨建工作格局。從嚴抓責任落實，從嚴抓思想教育，從嚴抓監(jiān)督管理，深化“三查三問”監(jiān)督機制建設，推深做實同級監(jiān)督 日常監(jiān)督 雙向監(jiān)督特殊是對“一把手”的監(jiān)督，嚴肅 規(guī)范 精準 慎重問責，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，用好巡察這把“利劍”，對苗頭性 傾向性問題早提醒 早糾正，對違反紀律的行為早發(fā)明早處理，確保權力在 法治的軌道上 在 制度籠子里規(guī)范運行。

　 四是深化作風建設，在 營造風清氣正干事環(huán)境上 做標桿 當表率。加強廉潔教育，深入開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格執(zhí)行

　廉潔從政準則和廉潔自律各項規(guī)定，從嚴要求自己 家人 親屬和身邊工作人員。強化效能建設，強化作風和效能問責，以良好的黨風帶政風促民風。進一步加大明察暗訪力度，以嚴肅問責推動效能提升 作風轉變。強化紀律意識，在 思想頭腦上 保持清醒，嚴格執(zhí)行 中央八項規(guī)定和省 市 縣相關實施細則，堅固樹立紀律和規(guī)矩意識，遵從紀律和規(guī)矩，不違紀，不越規(guī)。

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　 按照市紀委、市委組織部關于認真開好全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會的相關要求，處領導班子嚴格部署安排，在深入開展學習、廣泛征求意見、認真組織談心談話的基礎上，聚焦“四聯(lián)四增”“四對照四檢視”“十查十做”，聯(lián)系政治、工作、管理、作風實際，

　全面查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進措施�，F(xiàn)將處領導班子對照檢查情況報告如下：

　 一、存在的問題

　 (一)思想政治方面。一是抓學習教育深度、強度欠缺。處政治理論學習活動載體形式不多、創(chuàng)新不足，仍有極少部分干部職工對學習教育認識不足，主動學、實效學不夠。二是抓意識形態(tài)教育上不夠有力。處意識形態(tài)相關制度已逐步完善，但領導班子在抓好意識形態(tài)思想教育方面仍需進一步強化。

　 (二)擔當盡責方面。一是破解難題站位不高。在解決機關事務工作難點、重點、群眾反映的熱點問題方面，力度研究不足，創(chuàng)新思維需進一步開拓，動真碰硬的勇氣需增強。二是制度落實不到位。部分制度執(zhí)行力度方面需進一步強化，干部職工監(jiān)督考核機制仍需進一步完善，一桿插到底的精神需要進一步發(fā)揚。

　(三)為民宗旨方面。機關后勤保障方式較為單一，保障能力不夠專業(yè)，跟不上人民群眾日益增長的美好生活需要。如群眾頻繁反映的市民廣場燈光管理問題，因群眾訴求多樣，并存在對立性質，難以最大程度滿足群眾需求。

　 (四)勤政廉政方面。一是班子專題調研多，但是日常性、常態(tài)化深入基層和對縣區(qū)機關事務工作的業(yè)務指導和培訓仍需進一步加強。二是對直屬單位的管理、監(jiān)督指導，以及后備干部培訓方面需持續(xù)推進，干部職工綜合素質、責任擔當需進一步提升。

　 二、原因剖析

　 (一)理想信念不夠堅定。處領導班子雖然始終將理想信念教育作為長期性、根本性的任務來抓，勤補“精神之鈣”，但學習內(nèi)容和學習方法較為單一，有時還停留在上級要求學什么就學什么，學習效果停留在了解、知道層面，系統(tǒng)學習、深層次學習要求沒有達到。有的干部認為受黨培養(yǎng)教育多

　年，工作經(jīng)驗豐富，學習可有可無，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題缺乏敏銳性和警惕性。

　 (二)宗旨意識不夠牢固。處領導班子在工作中始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點，但密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，因與基層群眾打交道少，開展群眾工作的思路不寬、方法不多，堅持問計于民、問需于民方面做得不夠好，需要進一步在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，進一步提升解決民憂、改善民生的能力。

　 (三)紀律規(guī)矩不夠嚴格。處領導班子時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，根據(jù)單位職責的增設，制定印發(fā)了新的管理制度，但在執(zhí)行過程中稍有生硬，在堅持原則、嚴格要求方面仍有不足，照顧面子的現(xiàn)象還有發(fā)生。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，制度執(zhí)行力方面的監(jiān)督檢查需進一步加強。

　(四)創(chuàng)新觀念不夠強烈。處領導班子在工作中能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，積極落實黨中央及省委、市委各項決策部署，但隨著時間的推移、環(huán)境的變革，一是工作干勁有所減退，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭沒有以前足，存在按部就班、安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁，二是開拓意識不夠強，思維方式習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，工作上依賴老思路、老方法，遇到老大難、難以解決的問題沒有迎難而上，在勇于破解當前機關事務工作改革發(fā)展的重難點問題上還需進一步努力。

　 三、努力方向和改進措施

　 (一)進一步加強思想教育。以深化“三個以案”警示教育為契機，充分發(fā)揮處黨組理論學習中心組領促作用，運用干部教育在線、學習強國等教育平臺，組織干部職工結合實際學、結合工作學，深入學習習近平新時代中國特色社會

　主義思想，系統(tǒng)學習習近平總書記關于扶貧工作、全面從嚴治黨的重要論述和視察安徽等地重要講話精神。領導班子成員要堅持以身作則，率先垂范，以普通黨員身份,積極參加所在支部的組織生活，堅持學懂弄通做實，以趙正永、張堅、本系統(tǒng)許衛(wèi)東等案為鏡鑒，深刻反思、吸取教訓，不斷強化忠誠意識，堅定理想信念，提高政治覺悟和政治能力，進一步引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持黨管意識形態(tài)原則，處黨組研究制定年度意識形態(tài)工作重點任務，落實黨的創(chuàng)新理論學習對標制度，把意識形態(tài)工作納入學習內(nèi)容，切實抓好干部職工意識形態(tài)教育培訓，牢牢把握政治方向和正確導向。

　 (二)進一步恪守為民之責。一是強化群眾觀念。牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是多解民

　生實事。利用網(wǎng)站百姓暢言、政務微博微信，傾聽群眾呼聲、搜集社情民意，處領導班子帶頭走出機關，緊緊圍繞人民群眾所思、所盼、所憂、所急問題，與群眾溝通交流，摸清供需矛盾脈路，掌握第一手資料,積極尋找解決問題的方法和路徑，用看得見、摸得著的實際行動，贏得廣大人民群眾的信賴和支持。

　 (三)進一步強化監(jiān)督指導。一是落實主體責任。堅持“誰主管誰負責”的原則，強化處黨組在直屬單位管理中的主體責任,加強對直屬單位規(guī)范化建設的指導和監(jiān)督, 組織要求各直屬單位定期匯報工作，定期進行考核驗收，建立抽查暗訪機制,加強黨風廉政建設“兩個責任”動態(tài)管理。二是完善制度體系，結合我處公車調配管理、房屋維修管理、信訪維穩(wěn)等職能，檢視工作制度，查補制度漏洞，結合工作實際，建立健全務實管用、簡便易行的監(jiān)督制度。加強落實黨內(nèi)政治監(jiān)督談話制度，加強干部管理監(jiān)督，落實管黨治黨

　責任。三是以嚴明的紀律維護制度。加強制度執(zhí)行情況日常監(jiān)督檢查和專項檢查，增強紀律約束力，確保各項制度落實落地，對執(zhí)行不力、落實不好、問題突出的嚴肅問責并在一定范圍內(nèi)進行通報。

　 (四)進一步提升履職能力。一是加強干部隊伍綜合治理。積極落實市管干部學習培訓要求，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化領導干部擔責意識、守責意識，進一步提升處黨組凝聚力戰(zhàn)斗力。統(tǒng)籌抓好干部教育培訓，弘揚勞模精神和工匠精神，組織全處干部職工開展物業(yè)管理、后勤服務、消防安保、公務接待、公務用車等學習培訓、實戰(zhàn)演練，錘煉斗爭精神，促進攻堅克難，全力打造政治過硬、作風優(yōu)良、本領高強的機關后勤服務干部隊伍。二是深入開展調查研究。圍繞機關事務改革發(fā)展、試點示范等內(nèi)容，組織開展經(jīng)常性、常態(tài)化調研，通過學習省及其他地市優(yōu)秀做法，借鑒先進經(jīng)驗，推動各項工作改革創(chuàng)新。推進機關事務系統(tǒng)聯(lián)動，加強與縣區(qū)

　機關事務管理部門溝通聯(lián)系，在公務接待、公車保障、安全保衛(wèi)等方面強化信息、資源共享，進一步探索在新形勢下機關事務管理工作的新思路和新方法。

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