在年輕干部培訓(xùn)班座談時(shí)的發(fā)言提綱

年輕干部成長(zhǎng)要做到四個(gè)學(xué)會(huì)。首先,要認(rèn)識(shí)到干部成長(zhǎng)不是職位的提升而是能力的成長(zhǎng)，是道德品質(zhì)的提升。重點(diǎn)要做到四個(gè)學(xué)會(huì)。 

一是學(xué)會(huì)解剖自己。也就是學(xué)會(huì)了解自己，保持良好心態(tài)。當(dāng)你選擇去了解自己，整理好自己的心態(tài)，那么你自然會(huì)被人關(guān)注，因?yàn)槟愕男膽B(tài)會(huì)給人帶來(lái)快樂(lè)跟希望，可以讓更多的人明白其中的含義與道理。要學(xué)會(huì)放正自己的心態(tài)，不要去嘲笑別人，不要去無(wú)怨唾罵別人，不要鄙夷別人；
不要炫耀自己，不要吹稱(chēng)自己，不要看不起自己，更不要墮落自己。學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)忍讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì)看人，只有把人做好了，我們開(kāi)展工作才能做到事半功倍。 

二是學(xué)會(huì)知行合一。當(dāng)前年輕干部學(xué)歷都比較高，談起工作頭頭是道，但很多存在知而不行的情況，主要表現(xiàn)為“理論通達(dá)、行動(dòng)遲滯”。什么都知道，但缺少執(zhí)行的能力；
什么都清楚，但缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Γ?br>什么都明白，但缺失堅(jiān)守的定力，秀才不出門(mén)，知全行難無(wú)作為。行政工作不是一個(gè)紙上談兵、坐而論道的沙龍，一項(xiàng)工作的成功完成，必然是科學(xué)決策、合力承擔(dān)、共同努力的結(jié)果，只說(shuō)不練是沒(méi)有成果的。同時(shí)作為年輕干部，更要做到“勇者無(wú)畏、行者無(wú)疆”。要善于總結(jié)工作規(guī)律，在知的范圍內(nèi)努力做優(yōu)做精；
勇于創(chuàng)新思路，在未知的范疇內(nèi)努力推進(jìn)發(fā)展推陳出新；
敢于突破定式局限，在科學(xué)觀念的指導(dǎo)下革故鼎新知難而進(jìn)。 

三是學(xué)會(huì)識(shí)人用人。《詩(shī)經(jīng)》中曰：“得人者興，失人者崩”。現(xiàn)在我們一些年輕干部在做具體工作上大部分都沒(méi)有太大問(wèn)題，但普遍缺乏管理能力，也就是識(shí)人用人的能力。因此，在工作中我們要有意識(shí)的鍛煉我們識(shí)人用人的能力。要懂得辯證識(shí)人、科學(xué)用人。識(shí)人是用人的基礎(chǔ)，用人是識(shí)人的目的。用人必先識(shí)人，知人方能善任。辨識(shí)人才，是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須具備的基本條件，也是一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須要做的首要工作。君子用人如器，各取所長(zhǎng)。必須要會(huì)善用人。識(shí)人用人，是年輕干部成長(zhǎng)中必須具備的基本素質(zhì)。 

四是學(xué)會(huì)推辭拒絕。古往今來(lái)，因不會(huì)拒絕而放縱自我，抵擋不住權(quán)、利、名、色的誘惑，越界而違紀(jì)違法最終陷入萬(wàn)劫不復(fù)之地者，所在多有。古人說(shuō)：“財(cái)聚萬(wàn)貫何所用，大限來(lái)時(shí)作紙錢(qián)。”曾有腐敗分子作《長(zhǎng)恨曲》云：“人亡家破羈樊籠，名利權(quán)位頓成空。夜闌秋深寒露重，高垣鐵網(wǎng)月明中。但愿長(zhǎng)醉不再醒，人生長(zhǎng)恨水長(zhǎng)東。”言猶在耳，難道不令人警醒嗎？學(xué)會(huì)拒絕，往往能成就人的一生。客觀來(lái)講當(dāng)前年輕干部工作生活中充滿誘惑的東西很多，只有果敢決斷，明智拒絕，才能免于煩惱乃至傷害。相反，面臨誘惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望發(fā)達(dá)，盡情享受，“照單全收”，不僅會(huì)對(duì)身心造成傷害，而且會(huì)拋擲時(shí)光，追悔莫及。人應(yīng)該追求和享受生活的美好，但須有度。有所棄，才能有所得。只有懂得拒絕，學(xué)會(huì)拒絕，我們才能擁有精神上的自由天空，從而堅(jiān)定理想信念，把握好自己的人生之舟。  

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